WARN įstatymo reikalavimai
Darbdaviai atleidžiant ir uždarant gamyklas laikosi WARN įstatymo reikalavimų
••• PeopleImages / Getty Images
TurinysIšskleistiTurinysPranešimų apie darbuotojų pritaikymą ir perkvalifikavimą įstatyme (WARN Act) siūloma: „apsaugoti darbuotojus, jų šeimas ir bendruomenes, reikalaujant, kad darbdaviai praneštų likus 60 dienų iki gamyklos uždarymo ir masinio atleidimo iš darbo. Išankstinis įspėjimas suteikia darbuotojams ir jų šeimoms šiek tiek pereinamojo laikotarpio prisitaikyti prie būsimo netekimo darbo, ieškoti ir gauti alternatyvų darbą ir, jei reikia, pradėti kvalifikacijos kėlimo ar perkvalifikavimo kursus, kurie leis šiems darbuotojams sėkmingai konkuruoti darbo rinkoje.ĮSPĖJIMAS taip pat numato įspėjimą valstybės išnokusių darbuotojų padaliniams, kad būtų galima nedelsiant suteikti pagalbą išjudėjusiam darbuotojui.
Kodėl šaliai reikėjo ĮSPĖJIMO įstatymo? Tai paprasta. Kai darbdavys atleidžia daug žmonių be įspėjimo, atleidimo iš darbo ekonominis poveikis skaudžiai paliečia darbuotoją ir jo šeimos narius. Atleidimas iš darbo gali turėti neigiamos įtakos šeimos santykiams ir jų galimybėms įsigyti prekių ir paslaugų.
Dėl darbuotojo ir jo šeimos nesugebėjimo įsigyti prekių ir paslaugų didesnė, bendra bendruomenė patiria neigiamą poveikį savo ekonominei būklei. Šis plačiai paplitęs poveikis sukėlė domino efektą, nes darbuotojai, neturintys pakankamai lėšų, nesugeba įsigyti produktų ir paslaugų savo bendruomenėse.
ĮSPĖJIMO įstatyme taip pat nurodyta:
„Šis pranešimas turi būti pateiktas paveiktiems darbuotojams arba jų atstovams (pvz., profesinei sąjungai); valstybei išniręs darbininkų padalinys ; ir atitinkamam vietos valdžios padaliniui“.
WARN įstatymas reikalauja, kad darbdaviai įspėtų prieš 60 dienų
WARN įstatymas reikalauja, kad darbdavys apie tai raštu praneštų prieš 60 dienų ketinimas atleisti iš darbo daugiau nei 50 darbuotojų per bet kurį 30 dienų laikotarpį uždarant gamyklą. Įspėjimas turi būti pateiktas darbuotojams; valstybės perkeltas darbuotojas ir vietos valdžios padalinio, kuriame yra darbo vieta, vyriausiasis išrinktas pareigūnas ir bet koks kolektyvinių derybų padalinys.
Šis reikalavimas neapima darbuotojų, kurie pas darbdavį dirbo mažiau nei šešis mėnesius per pastaruosius 12 mėnesių, arba darbuotojų, kurie vidutiniškai dirba mažiau nei 20 valandų per savaitę.
WARN įstatymo reikalavimai
Be to, WARN įstatymas reikalauja, kad darbdaviai duotų pranešimas apie bet kokį masinį atleidimą , tai nėra dėl gamyklos uždarymo, o dėl to per bet kurį 30 dienų laikotarpį neteks 500 ar daugiau darbuotojų. Įstatymas taip pat apima 50–499 darbuotojų darbo praradimą, jei jie sudaro ne mažiau kaip 33 procentus darbdavio aktyvios darbo jėgos.
Šis reikalavimas neapima darbuotojų, kurie pas darbdavį dirbo mažiau nei šešis mėnesius per pastaruosius 12 mėnesių, arba darbuotojų, kurie vidutiniškai dirba mažiau nei 20 valandų per savaitę.
WARN įstatymo sankcijos
Pagal WARN įstatymo nuostatas darbdavys, kuris įsako uždaryti gamyklą arba masinį atleidimą nepateikęs šio įspėjimo, yra atsakingas kiekvienam darbuotojui, apie kurį nepranešta. atlyginimas ir pašalpos iki 60 dienų, per kurias darbdavys pažeidžia ĮSPĖJIMO įstatymą. (darbdavio atsakomybė gali būti sumažinta bet kokio darbo užmokesčio dydis arba besąlyginės išmokos, sumokėtos darbuotojui pažeidimo laikotarpiu.)
Darbdavys, nepateikęs šio įspėjimo susijusiai vietos valdžiai, turi sumokėti civilinę baudą iki 500 USD už kiekvieną dieną, kai darbdavys pažeidžia pranešimo reikalavimus. Darbdaviai gali išvengti šios baudos, jei darbdavys sumoka kiekvienam nukentėjusiam darbuotojui per tris savaites po gamyklos uždarymo arba atleidimo.
Gamyklos darbdavys Mičigane buvo priverstas atleisti 26 darbuotojus (ne profesinės sąjungos) dėl galimo kliento bankroto. Kai tik atleisti darbuotojai užsuko į valstijos nedarbo biurus, WARN įstatymo pareigūnai su įmone kalbėjosi telefonu.
Darbuotojai papasakojo apie vargus nedarbo kompensacijų biuro darbuotojams ir prognozavo, kad įmonei gresia visiškas uždarymas. Jie apgailestavo prarastus bendradarbius ir prognozavo kad visi greitai taps bedarbiais. Išgirdę šias daugelio atleistų darbuotojų istorijas apie baimę ir susirūpinimą, priekinės linijos bedarbiai susirūpino, kad istorijos yra tikros.
Pirmosios linijos darbuotojai nedarbo kompensacijų biure pranešė savo vadovams, kurie pranešė valstybei. Bendrovė galėjo pasakyti WARN įstatymo pareigūnams, kad jie to nepadarė ir neketino pažeisti WARN įstatymo.
Išmoktos pamokos apie WARN aktą
Tačiau ši patirtis buvo pamoka, kaip greitai valstybė reagavo į buvusio darbuotojo paskleistą gandą. Tai taip pat buvo pamoka, kaip nuolat informuoti darbuotojus skaidriai su jais bendraujant laikui bėgant. Jei įmonės ekonominius duomenis jie būtų gavę reguliariai, atleidimai nebūtų buvę staigmena. Jie būtų supratę, kad atleidimai buvo trumpalaikė ekonominės realybės priemonė, o ne nuolatinė padėtis ar gamyklos uždarymas.
Kadangi norėsite išgirsti istorijos pabaigą, trumpalaikiai sumažinimai padėjo išgelbėti šiandien klestinčią įmonę. Jokių papildomų darbuotojų atleidimo nereikėjo. WARN įstatymas niekada nebuvo pažeistas. Buvo įdarbinti keli geri buvę darbuotojai.
Pamoka darbdaviams? Visada laikykitės darbo įstatymų, taikomų jūsų pramonėje, jūsų bendruomenėje ir kaip reikalaujama iš visų valstijų ir federalinės valdžios lygių. Taip galima neatsilikti nuo nuolat besikeičiančių darbo įstatymų. Būsite laimingi, kad tai padarėte.
Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito viso pasaulio auditorija ir darbo įstatymai ir taisyklės įvairiose valstijose ir šalyse skiriasi. Prašau kreiptis teisinės pagalbos , arba pagalbą iš valstijos, federalinių ar tarptautinių vyriausybinių išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai atitinka jūsų vietą. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir pagalbai.
Straipsnių šaltiniai
Elektroninis federalinių taisyklių kodeksas. ' 639 dalis. Pranešimas apie darbuotojų pritaikymą ir perkvalifikavimą .' Žiūrėta 2020 m. balandžio 16 d.