Darbo Paieška

Priežastys, kodėl negirdite apie darbus

Ir kaip atkreipti dėmesį į jūsų prašymą

Subrendusio verslininko, dirbančio namuose, kadras

•••

Kupicoo / Getty Image

TurinysIšskleistiTurinys

Yra daug skirtingų priežasčių, kodėl tu gali nebūti darbdavių atsiliepimai po to, kai kreipsitės dėl darbo. Taip pat galite negirdėti įdarbinimo vadovo po to, kai praleidote laiko pokalbyje dėl naujos pozicijos, o tai gali būti dar blogiau. Nežinant, kur stovi, gali būti sunku ir įtempta.

Gali būti sudėtinga žinoti, ar turėtumėte toliau pretenduoti į daugiau darbo vietų, ar laukti, kol gausite galutinį atsakymą apie atitinkamą poziciją. Kai esate toje zonoje, kurioje neturite supratimo apie tai, kas vyksta su potencialia pozicija, gali būti geriausia tęsti darbo paieškas, kol turėsite tvirtas darbo pasiūlymas . Viskas gali greitai pasikeisti, o kol neturite oficialaus susitarimo pradėti dirbti, tai nėra padaryta.

Kodėl įmonės neskiria laiko pranešti pareiškėjams, kur jie yra? interviu procesas ? Ir ką tu gali padaryti, kai tau taip atsitinka? Peržiūrėkite kai kurias priežastis, kodėl negaunate atsakymo į darbą, ir ką galite padaryti, kad gautumėte atnaujinimą savo paraiškoje.

Kodėl darbdaviai nepraneša kandidatams

Nors tai yra mandagus (ir teisingas) dalykas, įmonės neprivalo pranešti kandidatams, kurie pateikia darbo paraišką arba gyvenimo aprašymą atviroms pareigoms užimti.

Kai kurie darbdaviai stengiasi pranešti visiems, kurie kreipiasi. Kiti to nedaro. Didelės įmonės gali turėti programinę įrangą, kuri automatizuoja procesą ir siunčia patvirtinimą, patvirtinantį, kad paraiška gauta. Šios sistemos taip pat gali teikti būsenos naujinius apie tai, kur esate paraiškos teikimo procese.

Mažesnės įmonės gali neturėti išteklių sekti kiekvieną kandidatą, ypač kai yra daug kandidatų į darbą. Tokiu atveju greičiausiai bus pranešta tik tiems žmonėms, kuriuos įmonė nori apklausti.

Priežastys, dėl kurių pareiškėjai negirdi

Gali būti ir kitų veiksnių, turinčių įtakos įdarbinimo procesui. Tai dažnai nėra tokia paprasta, kaip jūs manote, ir gali užtrukti, kol peržiūrėsite paraiškas, nuspręsite, su kuo duoti interviu ir kurį kandidatą įdarbinti.

Pateikus darbo paraišką arba gyvenimo aprašymą

Be to, kad įmonė nenustato pareiškėjų informavimo procedūros, čia yra keletas kitų priežasčių, kodėl jūsų paraiška galėjo negauti atsakymo:

  • Jums trūksta reikiamų kredencialų. Jei neturite atributų, kurių ieško samdos vadovas, greičiausiai į jus nebus atsižvelgta.
  • Jūsų gyvenimo aprašymas neatitinka darbo reikalavimų. Jūs galite turėti kvalifikaciją, bet darbdavys negali pasakyti, kad jūs atitinkate. Svarbu užtikrinti, kad jūsų gyvenimo aprašymas būtų rodomas kodėl esate stiprus kandidatas už tą konkrečią poziciją.
  • Jūsų gyvenimo aprašymas yra netvarka. Jei nepateiksite a gerai suformatuotas gyvenimo aprašymas , be rašybos klaidų ar gramatinių klaidų galite išmušti save iš ginčų.
  • Nepateikėte reikiamų dokumentų. Jei įmonė prašo motyvacinio laiško, rašymo pavyzdžių, nuorodų ar bet kokios kitos medžiagos, pagrįsti jūsų paraišką, turite ją pateikti teikdami paraišką.
  • Įmonė pasamdė kitą žmogų. Tai gali būti kažkas tokio paprasto, kaip pareiga užimta, bet įmonė dar nepašalina darbo sąrašo.
  • Pasikeitė įmonės samdymo planai. Įmonė galėjo nuspręsti neužimti pareigų arba pakeisti pareigoms keliamus reikalavimus. Biudžeto problemos galėjo sustabdyti įdarbinimo procesą. Gali būti, kad vadovybė pasikeitė, todėl laikinai sustabdyta samdymas. Vidinis kandidatas galėjo būti įdarbintas arba paaukštintas.
  • Nuomos procesas gali būti ilgesnis, nei tikitės. Prieš pradėdama pokalbio procesą, įmonė gali palaukti, kol surinks daugybę gyvenimo aprašymų.

Po darbo pokalbio

Kai kurios priežastys, kodėl nebuvote pasirinktas pokalbiui su kompanija, taip pat gali paaiškinti, kodėl po darbo pokalbio negavote tolesnio pranešimo. Gali būti, kad yra kitas kandidatas, kuris geriau tiktų šiam vaidmeniui, arba įmonė galėjo nuspręsti atidėti šios pozicijos užimtumą.

Kita priežastis, kodėl po pokalbio galite negirdėti apie darbą, gali būti ta, kad įdarbinimo vadovas galbūt nelaikė jūsų puikiai tinka įmonės kultūrai pokalbio su jumis tiesiogiai. Taip pat gali būti, kad kitas kandidatas galėjo būti nukreiptas esamo darbuotojo ir įgijęs pranašumą atrankos procese. Tikimės, kad jūsų nuorodos turėjo gerų dalykų apie jus. Bet jei to nepadarė, į jus gali nebebūti atsižvelgta.

Taip pat yra veiksnių, kurie gali būti laikomi sandorių nutraukėjais – tie, kurie garantuoja, kad negausite darbo pasiūlymo. JazzHR apklausa praneša, ką samdantys specialistai teigia, kad kandidatas neatsižvelgs į darbą. Dviejų didžiausių susitarimų nutraukėjų skaičius buvo lygus: 90 % respondentų teigė, kad nesamdytų žmogaus, kuris per pokalbį meluotų savo gyvenimo aprašyme arba naudotųsi savo mobiliuoju telefonu. Po jų sekė neturėjimas leidimo dirbti JAV (86 proc.) ir piktžodžiavimas su ankstesniais darbdaviais (81 proc.). Jei būsite suvokiamas kaip arogantiškas, jums taip pat gali kainuoti darbo pasiūlymas, nes 76 % samdančių vadybininkų teigė nesamdantys žmogaus, kurį laikė arogantišku.

Socialinė žiniasklaida yra dar viena priežastis, kodėl galite nesulaukti atsakymo iš būsimo darbdavio. „CareerBuilder“ apklausa rodo, kad 57 % respondentų internete rado turinio, dėl kurio jie nepriimtų į darbą kandidato.

Kai darbo pasiūlymas atidedamas

Jei iš karto negaunate atsakymo, nemanykite, kad negaunate pasiūlymo. Vis tiek galite gauti atsakymą, tačiau jis gali būti atidėtas. Pavyzdžiui, darbdavys galėjo pateikti pasiūlymą kitam kandidatui ir laukia atsakymo. Įmonė gali rengti detales, kaip įdarbinti samdomą asmenį, arba gali kilti logistikos ar biudžeto problemų, kurios lėtina veiklą.

Ką daryti, kai negirdi

Ką daryti, jei negaunate atsakymo iš darbdavio? Pirmas variantas – nieko nedaryti, būti kantriems ir laukti. Jei pateikiate keletą darbo paraiškų ir dalyvaujate daug pokalbių, tai gali būti lengviausias kelias. Tai gali būti ypač protinga, jei nesate 100% tikras, kad tai yra geriausias kitas darbas.

Kita galimybė – ir tai ne visada lengva – yra susisiekti su darbdaviu, kad sužinotų, kur esate. Procesas skirsis priklausomai nuo to, ar nagrinėsite paraišką, ar pokalbį.

Kaip sekti paraišką

Geriausia palaukti bent savaitę ar dvi, kol stebėsite darbo prašymo būseną, nes įmonei gali prireikti mažiausiai tiek laiko, kol peržiūrės paraiškas ir pradės planuoti pokalbius.

Daugelyje darbo skelbimų nenurodomas kontaktinis asmuo, todėl gali būti sunku rasti ką nors, kas galėtų paklausti apie jūsų paraišką. „LinkedIn“ gali būti puikus šaltinis ieškant ką nors iš įmonės samdymo komandos.

Štai keletas būdų, kaip susirask nuomos vadybininką ir patarimai, kaip su jais elgtis.

Kaip sekti darbo pokalbį

Visada pravartu tam skirti laiko parašyti padėką po darbo pokalbio . El. paštu ar ranka – tai vienas geriausių tolesnių veiksmų būdų. Įmonė gali nepriimti sprendimo dėl samdymo iš karto, todėl nepanikuokite, jei iš karto nesulauksite atsakymo. Kitas variantas – paskambinti samdos vadovui ir padėkoti. Tai gali būti geras būdas pajusti, ar vis dar pretenduojate į darbą.

Nenutraukite savo darbo paieškos

Nepriklausomai nuo to, ar pasirinksite laukti darbdavio atsakymo, ar patys bandysite paraginti atsakymą, svarbu ir toliau ieškoti darbo. Nenorite gaišti laiko laukdami atsakymo iš darbdavio, kuris nėra suinteresuotas jūsų įdarbinti. Verčiau ieškokite darbo, kol atrasite tinkamą galimybę.

Apatinė eilutė

Tai gali būti ne apie jus Yra daug priežasčių, dėl kurių darbdaviai nesikreipia į kandidatus, o priežastis, dėl kurios negaunate atsakymo, gali būti nesusijusi su jūsų kvalifikacija darbui.

Sekite, jei galite Jei galite susisiekti su sprendimus priimančiu įmonės asmeniu, gali būti verta skirti laiko savo kandidatūros būsenai stebėti.

Netrumpinkite darbo paieškos Nenustokite ieškoti darbo, kol laukiate atsakymo iš darbdavio. Tęskite, kol turėsite tvirtą pasiūlymą, kurį jums patogu priimti.

Straipsnių šaltiniai

  1. Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija. Ką darbdavys turėtų pasakyti kandidatui, kuris nėra pasirinktas eiti pareigas ?, Žiūrėta 2019 m. spalio 9 d.


  2. JazzHR. Apklausa sako: vengti darbuotojų susitarimų , Žiūrėta 2019 m. spalio 9 d.


  3. CareerBuilder. Daugiau nei pusė darbdavių socialinėje žiniasklaidoje rado turinio, dėl kurio jie NESamdo kandidato , Žiūrėta 2019 m. spalio 9 d.