Klausimai, kuriuos darbdaviai gali užduoti per išėjimo pokalbį
••• J.A. Bracchi / Akmuo / Getty Images
Kai išeinate iš darbo, įmonė gali surengti išėjimo pokalbį, kuris yra įmonės žmogiškųjų išteklių skyriaus ir maloniai atsistatydinęs darbuotojas arba buvo nutrauktas. Išėjimo pokalbiai dažnai reikalingi pagal žmogiškųjų išteklių skyriaus politiką, nes tai yra puiki priemonė įmonei įvertinti ir nuolat gerinti santykius su savo darbuotojais.
Išėjimo pokalbių tikslas
Įmonės rengia išėjimo pokalbius, kad gautų atsiliepimų apie darbuotojo užimtą darbą, darbo aplinką ir organizaciją. Jie taip pat gali paprašyti išsamios informacijos apie tai, kodėl darbuotojas išeina, jei darbuotojas atsistatydino.
Išėjimo pokalbiai yra geras būdas įmonėms įgyti įžvalgų, kurios gali pagerinti darbo aplinką, kad jos galėtų išlaikyti savo darbuotojus ir sumažinti kaitą, taip sumažinant įdarbinimo išlaidas ir puikių darbuotojų paieškai reikalingus išteklius.
Įmonės naudoja daugybę skirtingų metodų ir analizės priemonių, kad įvertintų informaciją ir atsiliepimus, gautus iš pasitraukimo pokalbio. Kai kurie darbdaviai naudoja apklausas ir Likerto skales, o kiti dalyvauja dialoge asmeniškai arba telefonu, kad nustatytų, kuri biuro praktika buvo veiksmingesnė už kitus. Daugelis organizacijų netgi leidžia išeinantiems darbuotojams pateikti atsiliepimus internete.
Išėjimo pokalbis – tai galimybė pateikti atsiliepimų apie savo darbą, įmonę ir gautą priežiūrą. Išeiti interviu klausimai neturite teisingų ar neteisingų atsakymų, tačiau nors norite būti tiesūs, taip pat svarbu būti mandagiems ir pagarbiems, net jei išeinate iš darbo ne geriausiomis sąlygomis. Jei potencialus darbdavys, perskaitęs jūsų gyvenimo aprašymą ir su juo susijusią darbo istoriją, nusprendžia susisiekti su darbdaviu ir pasiteirauti apie jūsų darbą, jūsų pokalbio atsakymai gali reikšti skirtumą tarp teigiamo ar neigiamo atsakymo.
Galbūt norėsite pagalvoti du kartus – o paskui dar du kartus – prieš mesdami po autobusu vadovą ar bendradarbį. Diplomatija yra geriausia jūsų strategija atsakant į klausimus apie savo vadovą ar kitus komandos narius. Jei išlaikysite teigiamą toną ir susitelksite į dalykus, kurie jums patiko jūsų darbe, užsidarysite ir galėsite pereiti prie kito darbo nesigailėdami.
Ko įmonės klausia per pasitraukimo pokalbius
Tipiški išėjimo pokalbio klausimai apima, kodėl išvykstate, kodėl nusprendėte priimti naujas pareigas , kam patinka ir nepatinka biure, ar ką nors keistumėte įmonėje, ar rekomenduotumėte įmonę kitiems ir kokių pasiūlymų galėtumėte patobulinti.
Čia pateikiami pavyzdiniai išėjimo pokalbio klausimai, kuriuos galite užduoti:
- Kodėl išeinate iš darbo?
- Kokie buvo svarbiausi veiksniai, lemiantys jūsų sprendimą imtis naujo darbo? Atlyginimas? Nauda? Laikas baigėsi? Kažkas kito?
- Ar buvote patenkintas savo atlyginimu?
- Ar įmonės naudos paketas buvo pakankamas?
- Ar jūsų naujoji įmonė siūlo ką nors, ko ši įmonė neteikia?
- Kas tau labiausiai patiko tavo darbe?
- Kas tau mažiausiai patiko tavo darbe?
- Ar buvo kažkas ypač sudėtingo, su kuriuo teko susigrumti?
- Ką pakeistumėte savo darbe?
- Kaip jautėtės dėl gautos priežiūros?
- Ar gavote pakankamai mokymo, kad galėtumėte efektyviai atlikti darbą?
- Ar gavote pakankamai paramos, kad galėtumėte efektyviai atlikti savo darbą?
- Kaip vertinate atsiliepimus, kuriuos gavote iš savo vadovo?
- Kas jums labiausiai patiko dirbant įmonėje?
- Kas jums mažiausiai patiko dirbant įmonėje?
- Ar turite kokių nors rekomendacijų įmonei ateičiai?
- Ar dirbtumėte įmonėje ateityje?
- Ar rekomenduotumėte šią įmonę būsimiems darbuotojams?
- Ką patartumėte pakeisti, jei galėtumėte?
- Turite klausimų ar komentarų?
Žinodami, kokių klausimų galite tikėtis, galite iš anksto paruoškite atsakymus ir prireikus pateikite produktyvius atsiliepimus ir pagyrimus.
Nors šioje įmonėje nebedirbsite, dabar turite galimybę paveikti jūsų darbo pakeitimo, vadovo ir įmonės funkcionavimą. O pateikdami orius ir teigiamus atsakymus, taip pat padėsite užtikrinti, kad išėjus pro duris įmonei bus gaila jus išėjus.