Žmogiškieji Ištekliai

Darbuotojo naudojimo vadovas

šešiakampių portretų tinklelis, ranka pridedant naują

••• Dimitri Otis / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Ar domitės, kas yra darbuotojo vadovas, ką jis daro ir kaip jis gali padėti darbdaviams ir darbuotojams? Štai ką norėsite žinoti apie darbuotojų vadovus.

Darbuotojų vadovas – tai politikos, procedūrų, darbo sąlygų ir elgesio lūkesčių, kuriais vadovaujamasi darbuotojo veiksmai konkrečioje darbo vietoje, rinkinys.

Vadove šios politikos ir procedūrų diapazonas yra nuo to, kaip pasiekti savo darbuotojų personalo bylą iki atvirų durų politikos, paaukštinimo politikos ir Amerikiečių su negalia įstatymas (ADA) ir Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) politika.

Darbuotojų žinynai paprastai apima informaciją apie įmonę, prezidento ar generalinio direktoriaus sveikinimo laišką, įmonės misiją, viziją, tikslą, vertybes ir plačius strateginius tikslus, įmonės įsipareigojimą darbuotojams ir įvairius nekonkuravimo, neatskleidimo ir darbuotojų konfidencialumo principus. sutartis, jei įmonė jomis naudojasi.

Jie taip pat apibendrina lankomumo lūkesčius, apibrėžia neapmokestinamų ir atleistų užimtumo statusus, apima uždarymą atšiauriomis oro sąlygomis, įmonės turto naudojimą ir visa kita, ką darbuotojas turi žinoti.

Galiausiai, daugumoje vadovų aiškiai pateikiamos darbuotojų kompensacijos ir išmokos, taip pat apmokamas atostogų laikas ir papildomos sąlygos užimtumas .

Kaip darbdaviai naudojasi darbuotojo vadovu?

Darbdaviai naudoja vadovus, kad pateiktų nuoseklų politikos ir procedūrų rinkinį. Jie taip pat naudoja vadovus, kad apibūdintų darbo sąlygas ir elgesį darbo vietoje bei indėlį, kurio jie tikisi iš darbuotojų.

Jie tiki, kad iškeldami bendrą požiūrį į darbo vietos problemų sprendimą, jie turi geriausias galimybes sukurti darnią, sąžiningą, darbuotoją ir darbdavį palankią darbo vietą.

Darbdaviai taip pat naudoja darbuotojų vadovo politiką, kad pateiktų etinio ir teisinio elgesio su darbuotojais planą. Jie apsisaugo nuo ieškinių, pvz priekabiavimas pretenzijos, neteisėtas nutraukimas pretenzijas ir ieškinius dėl diskriminacijos. Darbuotojų vadovuose paprastai yra darbuotojų elgesio kodeksas, kuriame nustatomos tinkamo elgesio konkrečioje darbo vietoje gairės.

Laipsniška disciplina ir skundo pateikimo procedūros taip pat yra daugumoje darbuotojų žinynai . Tai leidžia darbdaviui žinoti, kad darbuotojai yra informuoti apie veiksmus ir elgesį, dėl kurių bus taikomos drausminės nuobaudos, įskaitant darbo sutarties nutraukimą jų darbo vietoje.

Tose vietose, kur dirbama pagal valią, darbo pareiškimas pagal valią yra darbuotojo žinyne.

Ką Darbuotojų vadovai padeda darbuotojams

Turėdami gerai parašytą, išsamų vadovą, darbuotojai visada žino, ko iš jų tikimasi darbe. Jie žino, kaip jų darbdavys spręs ir taikys verslo politiką bei procedūras ir ko jie, kaip darbuotojai, gali tikėtis iš darbdavio.

Jie žino, kaip jų darbdavys spręs problemas ir skundus. Jie pagrįstai tikisi, kad panašių problemų turintys darbuotojai bus traktuojami panašiai. Jie taip pat dalijasi žinių baze su kitais darbuotojais ir žino, kas svarbu verslui.

Darbuotojams patinka matyti išmokas ir kompensacijas, kurias jie turi teisę gauti. Galiausiai, šis vadovas yra greitas nuorodų vadovas, kuriame pateikiama daug informacijos, kurios darbuotojams reikia darbe.

Teisinės problemos, susijusios su darbuotojų žinynais

Tikimasi, kad darbuotojai peržiūrės ir susipažins su darbuotojo vadovo turiniu. Dauguma darbdavių prašo darbuotojų pasirašyti pareiškimą įrodyti, kad darbuotojas perskaitė darbuotojo vadovą ir sutinka jo laikytis.

Šiuo pasirašytu dokumentu patvirtinama, kad darbuotojas suprato ir gavo darbuotojo vadovo kopiją.

Be to, pareiškime yra atsakomybės atsisakymas, panašus į atsisakymą faktiniame darbuotojo vadove, kad darbuotojas supranta, kad turinys yra tiesiog politika ir gairės, o ne sutartis ar numanoma sutartis su darbuotojais.

Be to, darbuotojo žinynas pasilieka teisę darbdaviui keisti politiką ir procedūras, taigi ir vadovo turinį, bet kuriuo metu, įspėjus arba be įspėjimo. (Protingi darbdaviai visada įspėja darbuotojus, kad to nebūtų paveikti darbuotojų moralę neigiamai, tačiau jiems taikomas šis pareiškimas.)

Galiausiai, darbuotojų patogumui dauguma darbdavių turi pilną ir atnaujintą darbuotojų vadovų kopiją internete įmonės patentuotoje svetainėje arba intranete.