Teisinė Karjera

Praktikos įžvalgos: darbo teisė

Interviu su advokatu veteranu

Moteris dirbanti ne pelno biure.

••• Getty Images / Seanas Justice'as

Darbo teisė apima diskriminacija bylinėjimosi, įskaitant ieškinius dėl rasės, lyties, amžiaus ir negalios šališkumo. Kitos darbo ginčų rūšys apima darbo užmokesčio ir valandų bylas, bylas, susijusias su neteisėtu komercinių paslapčių pasisavinimu, ir ieškinius dėl nekonkuravimo susitarimų vykdymo.

Didelė darbo teisės praktikos dalis apima darbdavių konsultavimą visais darbo santykių aspektais, nuo įdarbinimo iki nutraukimo. Tai gali apimti priekabiavimas darbo vietoje , apgyvendinimas neįgaliesiems ir Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas laikymasis. Darbdaviams taip pat gali prireikti patarimų žmogiškųjų išteklių srityje politika ir praktika , darbo užmokesčio ir valandų klausimai ir įdarbinimas pagal valią / neteisėtas atleidimas reikalais.

Įdarbinimo advokatė veteranė Erica Clarke išskirtiniame interviu dalijasi savo įžvalgomis apie darbo teisės praktiką.

Kas jums patinka šioje teisės srityje?

„Darbo teisė niekada nėra nuobodu“, – sakė Clarke'as, „Diskriminacija ir pretenzijos dėl priekabiavimo paprastai apima sudėtingus santykius tarp žmonių darbo vietoje. Todėl jie turi labai žmogišką komponentą, kurio dažnai trūksta kitose bylose. Problemos nuolat keičiasi, o įstatymai šioje srityje nuolat tobulėja.

„Didžioji dalis darbo teisės praktikos apima aktyvumą. Didžiąją laiko dalį skiriu darbdavių konsultavimui, kaip sumažinti ar panaikinti bylinėjimosi riziką. Kitose bylinėjimosi srityse advokatas sulauks skambučio, kad ieškinys jau iškeltas ir jis turi būti ginamas. Tačiau dažnai bylinėjimosi darbo teisėje galima išvengti konsultuojant Žmogiškieji ištekliai Profesionalai tuo metu, kai iškyla problemų, ir nukreipia juos į tam tikros problemos sprendimo veiksmus.

Kokie yra darbo teisės praktikos iššūkiai?

„Darbo įstatymų – FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA ir COBRA – abėcėlės sriuba yra gana sudėtinga. Neatsargus darbdavys turi daug spąstų.

„Dėl savo pobūdžio darbo bylinėjimasis dažnai yra labai ginčytinas, nes darbdaviai negali nepriimti įtarimų dėl priekabiavimo ar diskriminacijos asmeniškai“, – paaiškino Clarke. „Dažnai sunku priversti darbdavį atsitraukti ir pažvelgti į bylinėjimąsi iš verslo perspektyvos. Emocinis šių ieškinių aspektas ir darbdavio noras būti teisiamam kartais gali būti kliūtis šalims pasiekti draugišką sprendimą.

Aprašykite įprastą dieną šioje praktikos srityje

„Galėčiau atsakyti į darbdavio klausimus, kaip spręsti darbuotojo drausmės ar atleidimo problemą, patarti darbdaviui dėl nekonkuravimo susitarimo vykdymo, atvykti į federalinį teismą ginčytinoje byloje, susijusioje su seksualiniu priekabiavimu, ir parengti darbo sutarties nutraukimo projektą. pasitraukiantis vykdomasis direktorius.

Ar įsidarbinimo galimybės šioje srityje auga?

„Ne tik daugumos bylinėjimosi įmonių praktikoje yra tam tikri darbo teisės aspektai, bet yra daug regioninių ir nacionalinių advokatų kontorų, kurios specializuojasi tik darbo teisėje. Be to, daugelyje didelių korporacijų dirba įdarbinimo advokatai.

Kokie įgūdžiai būtini norint praktikuotis šioje teisės srityje?

„Žmonių įgūdžiai yra labai svarbūs – gebėjimas užmegzti ir palaikyti pasitikėjimo santykius su savo klientais“, – sakė Clarke'as. „Žmogiškųjų išteklių specialistai ir kt įmonių vadovai dažnai susiduria su labai sudėtingais sprendimais ir jie turi žinoti, kad jie turi kompetentingą patarėją, kuriuo galėtų pasikliauti, kad padėtų jiems vykdyti savo teisinius įsipareigojimus. Be to, labai svarbūs rašymo įgūdžiai, taip pat nuolatinis naujausių teisės aktų pasikeitimas.

Kaip kas nors gali įsilaužti į šią sritį?

„Daugelis įdarbinimo teisininkų turi žmogiškųjų išteklių išsilavinimą ir teisininko profesijos siekia kaip antrąją karjerą. Teisės studentai gali norėti išklausyti darbo teisės kursą, kad sužinotų, ar jiems tai įdomu. Jei taip, jie, ieškodami darbo, gali nukreipti į įmones, kurios užsiima darbo teisės praktika.

Kai kurios papildomos įžvalgos

Tai gali būti nenuspėjama ir labai subtili teisės sritis. Daug darbo bylų baigiasi teismuose, kai sprendimai paliekami prisiekusiųjų – daugybės asmenų iš skirtingos kilmės ir tvirtos nuomonės – rankose. Žiuri verdiktai gali būti prasmingi... bet kartais atrodo, kad jie išeina iš kairiojo lauko. Tai gali būti sudėtinga teisės sritis tiems, kurie nemėgsta staigmenų.

Taip pat turėsite reikalų su subtiliomis temomis, egoizmu ir galbūt beviltiškumu. Darbdaviai galėjo praleisti visą gyvenimą kurdami savo verslą, tik norėdami gauti galimą darbo reikalavimą, sutrukdytų metų ar net dešimtmečių sunkaus darbo. Darbuotojams gali labai prireikti darbo, kurio jie nebegali dirbti dėl teisinių pažeidimų.

Bet jei turite tvirtus nervus ir norite padėti kitiems, tai gali būti jūsų niša.