Žmogiškieji Ištekliai

Mokėjimas samdomam darbuotojui atsistatydinus

Vyras su dėžute prie stalo

•••

Vaizdo šaltinis RF / Cadalpe / Getty Images

Kaip jūsų darbuotojų kaita dėl įvairių priežasčių pastebėsite, kad gali pasitaikyti atvejų, kai darbuotojai jus mokėti atlyginimą kad nusprendė atsistatydinti arba išeiti iš darbo. Kai samdomas darbuotojas išeina iš darbo, dažniausiai kyla klausimų, kaip teisingai nutraukti darbo santykius ir kaip jam sumokėti.

Nėra federalinių įstatymų, įspėjančių apie darbuotojų atleidimą. Kai kuriose valstijose galioja nutraukimo įstatymai, kuriuos turėsite žinoti. Galbūt norėsite sukurti procedūras ir politiką, pagal kurias jūsų vadovai vadovautųsi nutraukimo metodų procedūromis.

Laikykitės Darbuotojų nutraukimo įstatymo

Nėra federalinių įstatymų, reglamentuojančių, kada turite sumokėti paskutinį atlyginimą už samdomą darbuotoją, kuris atsistatydina. Tačiau kai kuriose valstijose galioja mokėjimų per tam tikrą laiką įstatymai, todėl galbūt norėsite pasiteirauti savo valstijoje darbo skyrius kad įsitikintumėte, jog laikotės įstatymų.

Parengti samdomų darbuotojų tvarką

Įspėjimas apie pasitraukimą iš darbo ar atsistatydinimo yra tradicija, suteikianti darbdaviui laiko dirbti, kad surastų pamainą. Tačiau tikėtina, kad norėtumėte gauti tam tikrą pranešimą, kai darbuotojas išeis.

Jei reikia, galite sukurti tam skirtą politiką ir, jei norite, kad ji būtų privaloma, galite ją įtraukti į savo darbuotojų sutartis. Būtinai nurodykite, ar darbuotojui bus mokamas atlyginimas per šį įspėjimo laikotarpį, jei jis neprivalo atvykti į darbą.

Galite pasirinkti mokėti jas tik už atliktus darbus arba mokėti už kitas dvi savaites.

Jei jūsų darbuotojo sutartyse numatytas dviejų savaičių įspėjimo reikalavimas, turėtumėte laikytis šios sutarties ir sumokėti jiems už paskutines dvi darbo savaites. Gali būti atvejų, kai atsistatydinus darbuotoją reikia nedelsiant pašalinti iš darbo vietos.

Paskelbti pranešimą

Tai, kaip tvarkote paskutines darbuotojo dienas jūsų įmonėje, gali priklausyti nuo kelių klausimų. Galbūt nenorėsite, kad darbuotojai blaškytųsi darbo vietoje po to, kai nusprendė mesti darbą, arba galbūt norėsite, kad jie surištų visus palaidus galus ir sukurtų su jų darbu susijusių procedūrų ir kontaktų portfelį.

Galbūt turite darbuotoją, kuriam galite patikėti, kad jis dirbs taip, lyg jis neišeitų iš darbo dvi paskutines dvi savaites. Tokiu atveju galite nuspręsti leisti jam tęsti darbą.

Įspėjęs darbuotojas gali būti nepatenkintas. Laikydami juos šalia, jie gali daryti įtaką kitiems darbuotojams. Kai kurios įmonės taiko praktiką, leidžiančią darbuotoją išeiti tą dieną, kai jis įspėja. Tai gali būti naudinga, jei jums reikia, kad darbuotojas greitai išvyktų.

Abiem šiais atvejais, jei jūsų sutartyje su darbuotojais nurodyta, kad jie privalo jums suteikti prieš dvi savaites , jūs privalote mokėti jiems už paskutines dvi savaites, nesvarbu, ar prašote jų dirbti, ar ne.

Jei jūsų sutartyse nėra įspėjimo sąlygos, vienintelis reikalavimas yra tai, kad laikykitės savo valstybės gairių dėl sutarties nutraukimo ir mokėjimo. Darbuotojo atlyginimas gali būti proporcingas dienoms, kurias jie dirbo per darbo užmokesčio laikotarpį prieš paskutinę darbo dieną ir įskaitant paskutinę darbo dieną.