Mokamų atostogų dienos pagrindai
Derantis dėl atlyginimo galite derėtis dėl daugiau laisvo laiko
TurinysIšskleistiTurinys- Kaip darbuotojai gauna apmokamas atostogų dienas
- Galite susitarti dėl apmokamų atostogų dienų
- Mokamų atostogų dienų pasiūlymas darbdaviams
Vaizdo autorius Theresa Chiechi The Balance 2019
Mokamų atostogų dienos – tai dienos, už kurias darbuotojui apmokama jam išėjus iš darbo. Dauguma organizacijų savanoriškai suteikia darbuotojams apmokamą laisvą laiką kaip išmoką. Vis dažniau geriausi darbuotojai, kandidatai, kuriuos labiausiai norite įdarbinti, reikalauja apmokamų atostogų dienų kaip visapusiško darbuotojo dalis. kompensavimo paketai .
Žemiau esančioje diagramoje parodyta, kad atostogų dienų skaičius koreliuoja su jūsų darbo stažu.
Kaip darbuotojai gauna apmokamas atostogų dienas
Apmokamų atostogų dienų skaičius paprastai priskaičiuojamas darbuotojams, atsižvelgiant į jų tarnybos metus organizacijoje ir pareigų lygį. Pavyzdžiui, darbuotojai sukaupia 3,0769 valandos per darbo apmokėjimo laikotarpį, jei jie turi teisę į 10 dienų arba dviejų darbo savaičių atostogas. (Šis skaičiavimas daro prielaidą, kad darbuotojui yra 26 mokėjimo laikotarpiai.)
Daugumoje darbų apmokamos atostogų dienos yra standartinės darbuose ir darbuotojo ilgaamžiškumui. Darbuotojai pradeda dirbti su vienos ar dviejų savaičių pertrauka. Bėgant jų darbo metams, jie turi teisę gauti daugiau apmokamų atostogų savaičių. Remiantis patirtimi, apmokamų atostogų dienų ribą kaupiamosios sumos dažniausiai pasiekia keturių–šešių savaičių apmokamų atostogų metu.
Galite susitarti dėl apmokamų atostogų dienų
Individualus darbuotojai taip pat gali derėtis už mokamas atostogų dienas. Papildomos dienos dažniau suteikiamos vyresniesiems vadovams ir vykdomojo lygio darbuotojams. Tačiau jei esate potencialus darbuotojas, kuris palieka savo dabartinę organizaciją su sukauptomis penkių savaičių atostogomis, verta derėtis, o ne priimti dviejų savaičių mokamas atostogas. standartinio darbo pasiūlymo dalis . Tiesą sakant, neturėdami papildomo apmokamo laisvo laiko, galbūt geriau atsisakytumėte darbo pasiūlymo.
Pavyzdžiui, dabartinėje organizacijoje dėl savo ilgaamžiškumo ir lygio kasmet sukaupėte penkias savaites atostogų. Darbdavys, kuris domisi jūsų patirtimi ir įgūdžiais, paprastai yra pasirengęs nukrypti nuo savo įprastos praktikos, kai pradeda naujus darbuotojus su dviejų ar net vienos savaitės apmokamų atostogų dienomis.
Darbdaviai pripažįsta, kad vadovai ir vyresnieji darbuotojai nežengs tokio žingsnio atgal savo kompensavimo planuose. Jūs negalite gauk tiek, kiek derėsi dėl darbdavio ankstesnės praktikos ir sąžiningumo dabartinių darbuotojų atžvilgiu, tačiau pabandyti verta. Tada galite priimti sprendimus dėl darbo pasiūlymo atsižvelgdami į visą kompensacijos paketą.
Tas pats patarimas galioja būsimiems darbuotojams, turintiems sunkiai atkartojamų įgūdžių arba turintiems nedidelį išsilavinimą. Darbdaviai nori derėtis dėl aukštesnio lygio kompensacijas ir išmokas pavyzdžiui, daugiau dienų apmokamų atostogų su sunkiai įdarbinamais darbuotojais.
Apmokamos atostogų dienos taip pat derinamos kaip standartinės sąjungos sutarties dalis darbo vietoje, kuriai atstovauja profesinė sąjunga. Tokioje atstovaujamoje darbovietėje pavieniai darbuotojai negali derėtis dėl apmokamų atostogų dienų skaičiaus. Tai, dėl ko susitarė profesinė sąjunga, yra įprasta praktika.
Mokamų atostogų dienų pasiūlymas darbdaviams
Nors Jungtinėse Valstijose nėra federalinių įstatymų, pagal kuriuos darbdavys turėtų pasiūlyti mokamas atostogų dienas kaip išmoką, pasirinkti darbdaviai pasiūlyti darbuotojams apmokamas atostogų dienas.
Tiesą sakant, apmokamos atostogų dienos kaip išmoka yra tokios dažnos, kad potencialūs darbuotojai tikisi apmokamų atostogų dienų kaip a visapusiškas naudos paketas . Dauguma organizacijų naudoja formulę, kuri priskiria tam tikrą valandų skaičių, sukauptą per kiekvieną mokėjimo laikotarpį, atsižvelgiant į laiką, praleistą įmonėje.
Apmokamos atostogos dienų Jungtinėse Valstijose svyruoja nuo 5 iki 30. Europoje ir kitose pasaulio šalyse apmokamų atostogų dienų yra liberalesni.
Darbo statistikos biuro duomenimis, apmokamas atostogų laikas skiriasi priklausomai nuo tarnybos metų organizacijoje.
- Vienerius darbo metus vidutiniškai gauna 8,1 apmokamos atostogų dienos
- Išdirbus trejus metus vidutiniškai gaunama 10,2 apmokamų atostogų dienos
- Penkeri darbo metai gauna vidutiniškai 11,9 apmokamų atostogų dienos
- 10 metų išdirbęs vidutiniškai gauna 13,9 apmokamų atostogų dienos
- 15 metų išdirbęs vidutiniškai gauna 14,8 apmokamų atostogų dienos
- 20 metų darbo stažas gauna vidutiniškai 15,4 apmokamų atostogų dienos
- 25 darbo metai gauna vidutiniškai 15,7 apmokamų atostogų dienų
Be to, profesionalūs, techniniai ir susiję darbuotojai gauna daugiau nei vidutiniškai apmokamų atostogų dienų. Pavyzdžiui, po vienerių metų jie gauna 10 dienų, o po 25 – 17,8. Vidutiniškai darbuotojai ir tarnautojai gauna mažiau – po vienerių metų – 6,8 apmokamos atostogų dienos, o po 25 metų – 14,1.
Kandidatai į vadovaujančias pareigas gali derėtis daugiau laiko, kaip ir žmonės, turintys labai paklausių įgūdžių ir patirties.
Jei ieškote darbo, žinote, kad kai darbdavys jums pateikia raštišką darbo pasiūlymą, jis nori jus įdarbinti. Jūs neturite ko prarasti bandydami derėtis dėl didesnio atlyginimo ir daugiau naudos, pavyzdžiui, daugiau apmokamų atostogų dienų.
Stebėkite tokius žodžius, kaip tai yra nediskutuotinas pasiūlymas arba tai yra mūsų galutinis pasiūlymas, kai vedate derybas. Darbdavys jums praneš, kai peržengsite jo limitą, o tada turėsite priimti sprendimą dėl pasiūlymo. Nepraraskite savo svajonių darbo už kelis dolerius ar daugiau naudos, nei darbdavys gali jums pasiūlyti.
Straipsnių šaltiniai
JAV darbo statistikos biuras. ' 5 lentelė. Visą darbo dieną dirbančių darbuotojų apmokamų atostogų ir atostogų bei nedarbingumo dienų vidurkis .' Žiūrėta 2021 m. sausio 30 d.