Biuro politika
Pasiekite pirmyn nežaisdami nešvariai
••• Sidnėjus Robertsas / „DigitalVision“ / „Getty Images“.
Sąvoka „biuro politika“ paprastai siejama su sąvoka siekti darbe, naudojant griežtą taktiką. Tačiau dėl kitokio požiūrio į tai jis atrodo šiek tiek mažiau neskanus. Užuot galvoję apie biuro politiką kaip kopimą įmonės kopėčiomis lipant ant kitų žmonių rankų ant žemiau esančių laiptelių, galime tai apibrėžti kaip pažangą savo karjeroje žinant, kaip grakščiai naršyti organizacijos politinėje struktūroje.
Nežaisk Dirty
Biuro politikos naudojimas žmonėms trypti sukels tik nesutarimus jūsų darbo vietoje. Žaisti nešvariai, kad į priekį būtų erzinti savo bendradarbius , paliekate jus izoliuotus ir beveik neįmanoma atlikti savo darbo be jūsų kolegų paramos. Net jei įmanoma pakilti į viršų, niekas nepasimėgaus tuo su jumis.
Žaisti nešvariai yra visiškai nereikalinga – ir save nugalėti. Įdėję visas jėgas į nesąžiningą taktiką siekdami į priekį, prarasite dėmesį, kaip gerai atlikti savo darbą. Nuveikti ką nors vertingo bus beveik neįmanoma ir tai sumažins jūsų galimybę padaryti įspūdį savo viršininkui .
Užuot naudoję energiją tam, kad svajotumėte apie paprastus būdus, kaip pasistūmėti į priekį darbe, naudokite ją tam, kad išmoktumėte keletą taisyklių, kurios padės jums kuo geriau išnaudoti biuro politiką.
Office politikos naudojimo taisyklės
- Įsitikinkite, kad suprantate oficialią ir neformalią savo organizacijos hierarchiją. Nors kiekvienas subjektas turi pareigūną organizacinė diagrama , taip pat veikia neoficiali struktūra. Pavyzdžiui, pagal rašytinę komandų grandinę gali atrodyti, kad visus sprendimus priima viceprezidentas, atsakingas už jūsų skyrių. Tiesą sakant, tai gali būti jos antrasis vadovas.
- Informuokite aukštesniuosius apie savo pasiekimus. Dažnai žmonės bijo pasigirti savo ragais, nes atrodo, kad jie giriasi. Tačiau jei neleisite atsakingiems asmenims žinoti, ką darėte, kas tai padarys? Kai jiems ateina laikas nuspręsti, ką reklamuoti, jie turėtų žinoti, kas jūs esate ir kuo prisidėjote prie įmonės pelno. Taip pat būkite mandagūs ir pasveikinkite savo bendradarbius su jų pasiekimais.
- Būk malonus savo viršininko administraciniam padėjėjui arba sekretorei. Tai ne tik teisinga, bet ir gali turėti įtakos jūsų sėkmei. Jis arba ji turi teisę suteikti prieigą jūsų viršininkui ir gali turėti įtakos kai kuriems jo sprendimams.
- Gerbk savo bendradarbius . Kaip ir jūs, dauguma žmonių, su kuriais dirbate, nori atlikti gerą darbą. Maloni aplinka leidžia kiekvienam lengviau pasiekti savo tikslus taip pat organizacijos tikslai. Kai darbuotojai dirba kartu, tai labiau naudinga darbdavio naudai, nei tada, kai pavieniai darbuotojai rūpinasi tik savo pačių interesais.
- Sužinokite, kaip elgtis su erzinantys bendradarbiai . Kiekvienoje darbo vietoje yra įvairių asmenybės tipų ir, deja, ne visi bus malonūs. Žinojimas, kaip elgtis net su sunkiausiais kolegomis, palengvins jūsų gyvenimą ir padės išvengti nemalonumų.
- Niekada neskleisk paskalų, bet atkreipkite dėmesį į viską, ką girdite. Nors kai kurie iš jų bus klaidingi, nemažai dalykų bus tikslūs arba bent jau turi dalelę tiesos. Nesiimkite nieko, kol nežinote, kad tai tiesa, bet kurkite strategiją.
- Venkite tapti objektu apkalbos darbe . Tai gali pakenkti jūsų reputacijai, o vėliau ir karjerai, jei viršininkas priims sprendimus remdamasis tuo. Laikyti Asmeninė informacija sau arba bent jau nepasidalinkite tuo su niekuo, kas yra nepatikimas.
- Nieko neįžeiskite diskutuodami prieštaringomis temomis . Tarp šių temų yra religija ir politika .
- Prarasti savo neigiamas požiūris į darbą . Užuot skųsdamiesi problemomis, raskite būdų jas išspręsti. Pateikite savo pagrįstus skundus kartu su pasiūlymais, kaip atlikti patobulinimus, tiems, kurie turi teisę atlikti pakeitimus. Tai leis jūsų vadovams matyti jus kaip aktyvų darbuotoją, o ne tą, kuris skundžiasi vien dėl to, kad skųstųsi.