Darbo Paieška

JAV federalinių užimtumo ir darbo įstatymų sąrašas

Ką įstatymas sako apie atlyginimus, darbo saugą, diskriminaciją ir kt

Prie stalo sėdinčio teisėjo vidurinė dalis

••• Audtakorn Sutarmjam / EyeEm / Getty Images

Jungtinių Valstijų darbo departamentas prižiūri ir vykdo daugiau nei 180 federaliniai įstatymai, reglamentuojantys veiklą darbo vietoje apie 10 milijonų darbdavių ir 150 milijonų darbuotojų.

Jungtinėse Valstijose yra šimtai federalinių darbo ir darbo įstatymų, kurie turi įtakos darbdaviams ir darbuotojams. Šie įstatymai apima viską nuo darbo apibrėžimo iki įstatymų, reglamentuojančių, kas gali dirbti ir už kokias situacijas reikia mokėti.

Federalinis užimtumo įstatymas

Toliau pateikiamas darbo įstatymų, reglamentuojančių samdymą, darbo užmokestį, darbo valandas ir atlyginimą, diskriminaciją, priekabiavimą, išmokas darbuotojams, apmokamą laisvą laiką, kandidato į darbą ir darbuotojo testavimą, privatumą ir kitus svarbius darbo vietos ir darbuotojų teisių klausimus, sąrašas.

Sąžiningų darbo standartų įstatymas

Sąžiningų darbo standartų įstatymas (FLSA) nustato federalinis minimalus atlyginimas ir pusantro įprasto darbo užmokesčio dydžio viršvalandžius. Taip pat reguliuoja vaikų darbas , ribojant nepilnamečių darbo valandų skaičių.

Kai kuriose JAV valstijose nustatytas didesnis minimalus atlyginimas ir skirtingi viršvalandžių bei vaikų darbo įstatymai. Tose vietose būtų taikomi valstijos įstatymai.

Darbuotojo išėjimo į pensiją apsaugos įstatymas

Darbuotojo išėjimo į pensiją apsaugos įstatymas (FLSA) prižiūri darbdavių pensijų planus ir būtinus patikėjimo, informacijos atskleidimo ir ataskaitų teikimo reikalavimus. ERISA netaikoma visiems privatiems darbdaviams ir nereikalauja, kad įmonės siūlytų planus darbuotojams, tačiau ji nustato planų standartus, jei darbdaviai nuspręstų juos pasiūlyti.

Šeimos medicinos ir šeimos atostogų įstatymas

Šeimos medicinos ir šeimos atostogų įstatymas (FMLA) reikalauja, kad darbdaviai, turintys daugiau nei 50 darbuotojų, suteiktų darbuotojams iki 12 savaičių nemokamų, su darbu apsaugotų atostogų gimus ar įvaikinti, dėl darbuotojo ar jo sutuoktinio, vaiko ar tėvų sunkios ligos, arba ekstremalioms situacijoms, susijusioms su šeimos nario aktyvia karo tarnyba, įskaitant vaiko priežiūros reikalavimus. Jei tarnybinis darbuotojas sunkiai suserga arba susižaloja eidamas savo pareigas, draudimas gali būti pratęstas iki 26 savaičių nemokamų atostogų per 12 mėnesių laikotarpį.

Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas

The Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (OSHA) reguliuoja sveikatos ir saugos sąlygas privataus sektoriaus pramonės šakose, siekdama užtikrinti, kad darbo aplinka nekeltų jokių rimtų pavojų. Apimti darbdaviai privalo darbo vietoje iškabinti plakatą, kuriame būtų nurodytos darbuotojų teisės prašyti OSHA patikrinimo, kaip gauti mokymus apie pavojingą darbo aplinką ir kaip pranešti apie problemas.

Pilietinių teisių aktai

Knygose yra keletas įstatymų, draudžiančių diskriminaciją dėl lyties, įskaitant 1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis , 1963 m. vienodo darbo užmokesčio įstatymą ir 1991 m. Civilinių teisių aktą.

Amerikiečių su negalia įstatymas

The Amerikiečių su negalia įstatymas įstatymai draudžia darbdaviams diskriminuoti kandidatus į darbą dėl negalios.

Suvestinis omnibuso biudžeto derinimo aktas

COBRA suteikia darbuotojams teisę ir toliau draustis sveikatos draudimu atsiskyrus nuo darbo.

Daugiau įdarbinimo įstatymų ir gairių

  • Įperkamos priežiūros įstatymas – maitinančios motinos : Pagal ACA nuostatas darbdaviai turi suteikti žindančioms motinoms atskirą kambarį žindyti/ištraukti pieną, taip pat skirti laiko tai padaryti.
  • Fono patikrinimo įstatymas : Reguliuoja įdarbinimo patikrinimus ir būdą, kuriuo jie gali būti naudojami įdarbinimo procese.
  • Pertraukos nuo darbo įstatymų : Šie įstatymai reglamentuoja maitinimo ir poilsio pertraukas.
  • Vaikų darbo įstatymai : Šios teisinės apsaugos priemonės riboja ir reglamentuoja nepilnamečių darbo laiką, taip pat vaikų darbo rūšis, kuriose gali dirbti.
  • Kompensacijos laikas : Tai įstatymai, reglamentuojantys apmokamą laisvą laiką vietoj viršvalandžių apmokėjimo už papildomas dirbtas valandas.
  • Diskriminacija : Federalinis įstatymas saugo darbuotojus, kurie yra diskriminuojami dėl amžiaus, negalios, genetinės informacijos, nacionalinės kilmės, nėštumo, rasės ar odos spalvos, religijos ar lyties.
  • Narkotikų testavimo įstatymai : Atsižvelgiant į jūsų pramonės šaką, narkotikų testavimą gali reglamentuoti valstijos ir (arba) federaliniai įstatymai.
  • Darbuotojas arba nepriklausomas rangovas : Yra įstatymai, kurie nustato, ar asmuo yra darbuotojas, ar nepriklausomas rangovas. Peržiūrėkite skirtumus ir tai, kokią įtaką jūsų pajamoms ir mokesčiams daro jūsų klasifikacija.
  • Įdarbinimas Viloje : Didžioji dalis privataus sektoriaus darbuotojų JAV dirba pagal valią, o tai reiškia, kad jie gali būti atleisti dėl bet kokios priežasties arba be jokios priežasties, išskyrus diskriminacines priežastis. Sužinokite, kada darbuotojas įdarbinamas pagal valią, ir apie įstatymų išimtis.
  • Darbo kredito patikrinimai : Sužinokite, kaip kredito patikrinimai gali būti naudojami įdarbinimo procese pagal federalinį įstatymą.
  • Darbo diskriminacijos įstatymai : Darbuotojai yra apsaugoti nuo diskriminacijos dėl amžiaus, lyties, rasės, etninės priklausomybės, odos spalvos, tautinės kilmės, protinės ar fizinės negalios, genetinės informacijos ir nėštumo ar tėvystės.
  • Lygių įsidarbinimo galimybių komisija : Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) vykdo federalinius įstatymus, susijusius su diskriminacija.
  • Atleisti darbuotojai : Jei neturite teisės į užmokestį už viršvalandžius, esate atleistas darbuotojas. Štai kaip nustatomas jūsų užimtumo statusas.
  • Sąžiningo kredito ataskaitų teikimo įstatymas (FCRA) : Jei kada nors būsimas darbdavys paprašė atlikti asmens patikrinimą, norėsite sužinoti apie savo teisinę apsaugą pagal šį įstatymą.
  • Atleistas iš darbo : Jei manote, kad būsite atleistas, prieš gaunant įspėjimą, verta susipažinti su savo teisėmis.
  • Priekabiavimas : Sužinokite, kas yra priekabiavimas darbo vietoje ir ką galite padaryti dėl to.
  • Imigracijos ir pilietybės įstatymas (INA) : INA teisės aktai nustato taisykles dėl darbo leidimų ir atlyginimų užsienio piliečiams, norintiems dirbti Jungtinėse Valstijose.
  • Informaciją darbdaviai gali atskleisti : Daugelis darbdavių taiko politiką, pagal kurią neteikiama informacija apie buvusius darbuotojus, pvz., ar jie buvo atleisti dėl priežasties, tačiau tai nereiškia, kad jiems tai daryti draudžiama.
  • Minimalus atlyginimas : Dabartinis federalinis minimalus atlyginimas yra 7,25 USD per valandą, tačiau daugelis valstijų ir metro zonų nustato savo didesnį minimalų atlyginimą. Kai kurios valstijos taip pat nustatė mažesnius atlyginimus, tačiau tokiais atvejais vyrauja didesnis federalinis minimumas.
  • Nekonkuravimo susitarimai : Šios sutartys apriboja darbuotojų teises dirbti pas konkurentą.
  • Viršvalandžių apmokėjimas : Valandiniai darbuotojai arba tie, kurie uždirba mažiau nei savaitės darbo užmokesčio slenkstis, kad būtų atleidžiami nuo mokesčio, turi teisę į pusantro laiko atlyginimą, jei jie dirba daugiau nei 40 valandų per darbo savaitę.
  • Mokėkite vietoj įspėjimo : Kai darbdaviai gali būti įpareigoti įspėti, tam tikromis aplinkybėmis gali būti mokamas užmokestis vietoj įspėjimo.
  • Mokėkite už sniego dienas : Ar gaunate atlyginimą, jei jūsų įmonė užsidaro dėl blogo oro? Tai priklauso nuo daugelio veiksnių, įskaitant valstijos ir federalinius įstatymus.
  • Socialinės apsaugos negalia : Jei esate neįgalus dėl tinkamos sveikatos būklės ir dirbote darbus, kuriems taikomas socialinis draudimas, galite turėti teisę į invalidumo pašalpą. Be to, kai kuriose valstijose yra teisės aktų, numatančių trumpalaikes invalidumo išmokas.
  • Nutraukta dėl priežasties : Nutraukimas dėl priežasties paprastai yra susijęs su rimtu nusižengimu, pvz., įmonės politikos pažeidimu, narkotikų testo neatlikimu arba įstatymų pažeidimu.
  • Darbo nutraukimas : Viskas, ką reikia žinoti apie savo teises ir pareigas, jei dėl kokios nors priežasties netektumėte darbo. Taip pat peržiūrėkite santrauką įvairių rūšių atskyrimas nuo darbo .
  • Nedarbo įstatymai : Ar turite teisę gauti bedarbio pašalpą? Jie suteikiami darbuotojams, netekusiems darbo ne dėl savo kaltės. Peržiūrėkite tinkamumo gaires ir tai, kada negalite gauti naudos.
  • Neišmokėtas darbo užmokestis : Ar turite teisę į atgalinį atlyginimą? Sužinokite, kada jums turi būti grąžintas atlyginimas ir kaip jį atsiimti, jei turite problemų su darbdaviu, čia.
  • Uniformuotų tarnybų užimtumo ir įdarbinimo teisių įstatymas : USERRA apibrėžia su karinėmis atostogomis susijusias procedūras ir teises.
  • Atostogų apmokėjimas : Federaliniai įstatymai nereikalauja, kad darbdaviai siūlytų mokamų atostogų laiką, tačiau jūsų įmonė vis tiek gali tai padaryti. Verta suprasti įmonės politiką.
  • Darbo užmokesčio papildymas : Tam tikros rūšies skolos, pvz., mokesčių sąskaitos ir vaiko išlaikymo išmokos, gali būti išieškomos areštuojant darbo užmokestį. Vartojimo kredito apsaugos įstatymas nustato apribojimus ir apsaugą darbuotojams.
  • Darbuotojo kompensacija : Valstybės teikiamas draudimas darbuotojams, susižalojusiems darbo metu.
  • Neteisingas nutraukimas : Jei manote, kad atsiskyrimas nuo įmonės buvo susijęs su diskriminacija, gali būti, kad jūsų darbo santykiai buvo neteisėtai nutraukti, ir tokiu atveju turėsite teisę kreiptis į teismą.
  • 1935 m. Wagnerio aktas ir 1947 m. Taft-Hartley aktas : Gina darbuotojų teisę burtis į profesines sąjungas (ir reglamentuoja, kaip šios sąjungos gali veikti).

e-teisės patarėjai

Reikia daugiau informacijos apie konkrečius darbo įstatymus? The eLaws patarėjai yra JAV darbo departamento teikiamos interaktyvios priemonės, kuriose pateikiama išsami informacija apie daugelį federalinių darbo įstatymų.

Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nepakeičia tokių patarimų. Valstijos ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o šiame straipsnyje pateikta informacija gali neatspindėti jūsų valstijos įstatymų arba naujausių įstatymų pakeitimų.

Straipsnių šaltiniai

  1. JAV darbo departamentas. ' Darbo departamento pagrindinių įstatymų santrauka .' Žiūrėta 2021 m. gruodžio 28 d.