Darbo pasidalijimo pranašumai ir trūkumai
Žinote darbuotojų, besidalinančių darbą, pranašumus ir trūkumus?
••• Compassionate Eye Foundation / Skaitmeninis regėjimas / Getty Images
Darbo pasidalijimas atsiranda, kai du darbuotojai bendradarbiauja tą patį darbą. Kai darbuotojai dalijasi darbais, yra privalumų, trūkumų, iššūkių ir galimybių. Kaip darbdaviui, darbo dalis gali būti naudinga ir darbuotojui, ir jums.
Jūs turite pranašumą, nes išlaikote geriausius ir ryškiausius darbuotojus, kai gyvenimo įvykiai visą darbo dieną tampa iššūkiu. Darbuotojas naudos iš didesnio lankstumo – privaloma turėti Y ir Z kartos darbuotojams.
Čia yra darbo pasidalijimo pranašumai ir trūkumai.
Darbo pasidalijimo pranašumai darbdaviui
- Jūs išlaikote du vertinamus darbuotojus, kurie kitu atveju galėtų nustoti siekti darbo ir šeimos pusiausvyra Problemos.
- Jūs įgyjate dvi smegenis, du entuziazmo ir kūrybiškumo rinkinius bei du darbuotojus, pasiryžusius jūsų sėkmei.
- Darbuotojai, kuriems patogu derinti gyvenimo pareigas, patiria mažiau streso ir daugiau pasitenkinimo darbu. Tai atsiperka už didesnę motyvaciją, teigiamą klientų aptarnavimą ir veiksmingus santykius su kolegomis.
- Sėkmingi darbo pasidalijimo partneriai yra atskaitingi vienas kitam. Tai padidina jų atsakomybę už pasiekimus darbdaviui. Jie turi planuoti, išsikelti tikslus, efektyviai bendrauti, vertinti pasiekimus ir dalytis šlove už sėkmę – patogiai.
- Sergančių vaikų ir kitų šeimos reikalų draudimas yra lengvesnis, kai galima užpildyti darbo pasidalijimo partnerį. Darbo dalijimosi partneriai taip pat apmoka vienas kitą už suplanuotas atostogas.
Darbo pasidalijimo trūkumai darbdaviui
- Turite reikalų su dviem darbuotojais, turinčiais darbo pasidalijimą. Jei darbuotojai nesuderinami, nesiskiria darbo stiliumi, bendradarbiai ir klientai yra neinformuoti ir jaučiasi nepatogūs taikant du būdus, galiausiai esate atsakingas už bendravimą su darbo pasidalijimo partneriais.
- Taip pat jūsų gali būti paprašyta sumokėti už perėjimo dieną, o tai padidina jūsų įdarbinimo išlaidas, bet užtikrina dar vieną darbo dalies sėkmės lygį. Jei darbo pasidalijimas du partneriai dalijasi dieną per pusę, mažiau tikėtina, kad tai jums daug kainuos, nes darbo pasidalijimo partneriai gali sutapti valandą per savaitę.
- Jūsų išmokų kaina gali padidėti, jei nuspręsite kiekvienam darbo partneriui suteikti visą darbo dieną dirbančių darbuotojų išmokas. (Akivaizdu, kad tai vertina darbo pasidalijimo partneriai.)
Darbo pasidalijimo pranašumai darbuotojams
- Darbuotojas gali jaustis susierzinęs dėl darbo visu etatu, ypač sukūręs šeimą, norėdamas pabrėžti vieną dažną priežastį, kodėl darbuotojai nori dalytis darbu. Jie atsižvelgia ne tik į darbo krūvį, bet ir į tikrąjį norą praleisti daugiau laiko su savo vaiku (vaikais).
- Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros problemos yra svarbios darbuotojams, ypač tūkstantmečiai (GenY) 2015 m. kovo mėn. tapo dauguma darbuotojų. Jie nori savanoriauti dėl reikalų, užsiimti laisvalaikio veikla, tokia kaip sportas ir pomėgiai, ir palaikyti glaudžius ryšius su draugais ir šeima.
- Darbuotojai, kurie patiria darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, patiria mažiau streso ir gali veiksmingiau prisidėti dirbdami. Mažiau važinėjimo į darbą ir atgal taip pat teigiamai veikia darbuotojų stresą.
Darbo pasidalijimo trūkumai darbuotojams
- Darbuotojai turi efektyviai bendrauti su antruoju darbuotoju. Darbuotojams ši sąveika yra sudėtinga, nes jie turi dalytis visa informacija, reikalinga antrajam darbuotojui veiksmingai prisidėti ir atlikti savo darbą. Tai reiškia, kad niekas negali iškristi pro plyšius.
- Darbuotojai turi susidoroti su skirtingais būdais, kuriais jie gali atlikti įvairius darbo komponentus. Mišrioje partnerystėje nė vienas darbuotojas nesusitvarkys. Reikalingas kompromisas ir mokytis naujų būdų dirbti kartu, kitaip klientai ir bendradarbiai patirs painiavą ir netikrumą.
- Jei darbo pasidalijimo partneriai nėra suderinamos asmenybės, kurios nuoširdžiai mėgsta vienas kitą, pasitiki vienas kitu ir gali gerai dirbti kartu, darbo pasidalijimas neveiks. Tada darbuotojai yra priversti iš naujo išnagrinėti visą sprendimų priėmimo kelią, dėl kurio jie priėmė sprendimą dalytis darbo vieta. Sunku rasti darbo dalijimosi partnerį, nes dauguma darbuotojų negali sau leisti dirbti ne visą darbo dieną.
Apskritai darbo dalis gali sėkmingai tarnauti darbuotojams, darbdaviui ir klientams. Tikimės, kad ši informacija padės jums numatyti galimus sunkumus ir kliūtis, su kuriomis darbdaviai ir darbuotojai gali susidurti dalindamiesi darbo vieta.
Tiek darbdaviai, tiek darbuotojai gali patirti darbo pasidalijimą kaip iššūkį. Tačiau verta pagalvoti apie tinkamą darbą, kuriame dirba tinkami du žmonės, kurie nori eiti į kompromisus, sutaria ir efektyviai bendrauja tarpusavyje.