Pretendento į darbą atranka prieš įsidarbinant
••• Enis Izg / Getty Images
Kaip darbdaviai tikrina kandidatus į darbą, kad nustatytų, kuriuos kandidatus interviu ir samdyti? Kokią informaciją naudoja samdos vadybininkai, norėdami susiaurinti kandidatų grupę? Ar yra gairių, kuriomis darbdaviai turi vadovautis atrinkdami kandidatus į darbą?
Daugelis darbdavių atlieka kandidatų į darbą patikrinimus prieš įsidarbinant. Darbdaviai dažnai visus arba dalį šių vertinimų perduoda privačioms trečiųjų šalių organizacijoms, kurios specializuojasi foninio patikrinimo srityje. Vyriausybinės agentūros, tokios kaip JAV transporto departamentas ir FTB, taip pat teikia paslaugas darbdaviams, tiriantiems teistumą ir vairavimo įrašus.
Pretendento į darbą atranka prieš įsidarbinant
Atranka prieš įsidarbinant skirta patikrinti informaciją, kurią kandidatai pateikia savo gyvenimo aprašymuose ir paraiškose. Tyrimai taip pat atliekami siekiant atskleisti charakterio ydas ir nusikalstamas tendencijas, kurios gali kelti pavojų darbdaviui, suteršti jo reputaciją, kelti pavojų darbuotojams ar apriboti kandidato efektyvumą. Atranka dažnai atliekama siekiant nustatyti, ar darbuotojais galima patikėti valdyti finansinius išteklius arba apsaugoti jautrią ar konfidencialią informaciją.
Kriminalinės istorijos peržiūra
Daugelyje valstybių galioja įstatymai, nurodantys, kaip kriminalinė informacija gali būti naudojama vertinant kandidatus. FTB ir valstybinės identifikavimo agentūros teikia paslaugas, padedančias įmonėms prireikus ištirti kandidatų nusikalstamą kilmę.
Socialinio draudimo numerio sekimas
Naudojama socialinio draudimo informacijos teisingumui patikrinti, ji naudojama kredito ir kriminaliniams patikrinimams.
Narkotikų testavimas
Darbdaviai privalo išbandyti visus pareiškėjus, jei jie atlieka narkotikų testus, ir tai daro pagal valstijos įstatymus. Narkotikų tyrimas tapo įprasta praktika siekiant įsitikinti būsimų darbuotojų patikimumu, išvengti traumų darbo vietoje ir užtikrinti, kad samdomi darbuotojai būtų produktyvūs.
Melo detektorių testai
Darbuotojų apsaugos nuo poligrafo įstatymas draudžia daugeliui privačių darbdavių naudoti melo detektoriaus testus prieš įsidarbinant. Išimčių sąrašas taikomas įmonėms, teikiančioms šarvuotų automobilių, signalizacijos ar apsaugos paslaugas, arba toms, kurios gamina, platina ar išduoda vaistus.
Darbuotojo kompensacijų pretenzijų istorija
Apeliacijos yra viešai prieinamos ir gali būti naudojamos užimtumo tikslais, jei jose pateikiama įrodymų, kad dėl sužalojimo kandidatas negalės atlikti savo pareigų.
Kredito istorija
Daugelis darbdavių mano, kredito statusas kandidatų, kad nustatytų, ar finansinės problemos gali turėti įtakos jų patikimumui arba būti neatsakingo elgesio įrodymu. Darbdaviai turi gauti pareiškėjų sutikimą ir suteikti prieigą prie išvadų, jei jie naudojami pareiškėjo atrankai. The Sąžiningo kredito ataskaitų teikimo įstatymas (FCRA) reguliuoja darbdavių tyrimus dėl pretendentų į darbą kredito istorijos.
Seksualinių nusikaltėlių registro patikra
Darbdaviai siekia vengti samdyti asmenis, kurie galėtų kelti pavojų darbuotojams arba pakenkti jų reputacijai. Seksualinių nusikaltėlių paieškas galima atlikti per federalinius ir valstijų registrus.
Motorinių transporto priemonių įrašų patikra
Dažniausiai tokio tipo patikrinimai bus atliekami, kai darbuotojai naudoja motorinę transporto priemonę savo darbo pareigoms atlikti tokiose srityse kaip pardavimas, pristatymas ir krovinių gabenimas.
Įgūdžiai arba asmenybės vertinimai
Kai kurie darbdaviai atliks testus, kad nustatytų, ar kandidatai turi tinkamus įgūdžius arba orientaciją į asmenybę, kad galėtų atlikti tam tikrą darbą. Testai gali apimti kelių pasirinkimų priemones, taip pat vertinimus, skirtus rankų miklumui, programavimui, redagavimui, rašymui, skaičiuoklei, teksto apdorojimui ar kitiems techniniams įgūdžiams įvertinti.
Įdarbinimo patikrinimas
Darbdaviai dažnai tikrina kiekvieną iš jūsų gyvenimo aprašyme ir paraiškose nurodytų darbų, kad įsitikintų, ar pareigų pavadinimas, įdarbinimo datos , o kitos detalės yra tikslios. Jūsų buvę darbdaviai gali turėti politikos, ribojančios jų atsakymus į šiuos klausimus. Visi darbuotojai Jungtinėse Valstijose privalo įrodyti savo tapatybę ir tinkamumą dirbti šalyje užpildydami anketą I-9 Įdarbinimo patvirtinimo forma .
Vadovo/referenciniai interviu
Darbdaviai paprastai paprašys rašytinių rekomendacijų ir (arba) paprašys interviu su jūsų nuorodomis įvertinti jūsų pasirengimą atlikti darbą, į kurį pretenduojate. Dauguma organizacijų, vykdydamos šį procesą, prašys leidimo pasikalbėti su buvusiais vadovais.
Išsilavinimo patikrinimas
Darbdaviai dažnai norės patikrinti jūsų laipsnį, pagrindinį išsilavinimą ir akademinius rezultatus prieš baigdami samdyti, ypač pradinio lygio darbams. Kandidatai turi nurodyti savo sutikimą, kad mokyklos skelbtų įrašus pagal Šeimos teisės į privatumą įstatymą.
Kai darbdaviai patikrina jūsų kilmę (kreditą, nusikaltimą, ankstesnį darbdavį) arba tam pasitelkia trečiąją šalį, asmens patikrinimui taikomas Sąžiningo kredito ataskaitų įstatymas (FCRA).