Generalinio direktoriaus atlyginimo problemos ir diskusijos
Tema apie Generalinio direktoriaus atlyginimas yra populiarus verslo spaudoje ir sulaukia didelio žiniasklaidos dėmesio, nes kasmetinės studijos pateikiamos rinkai. Nedaug ašarų liejama dėl didžiausių viešai prekiaujamų korporacijų aukščiausių vadovų galios uždirbti: įmonių, kuriose duomenys yra matomi ir patikimai pateikiami akcininkų ir susijusiuose dokumentuose.
Daugeliu atvejų šių gautų didelių mastų matomi vadovai tipiškam darbuotojui sunku bendrauti. Viename tyrime buvo pranešta, kad tuometinis „Walmart“ generalinis direktorius Michaelas Duke'as sausio pirmosios 8.30 val. uždirbo tiek, kiek vidutinis jo įmonės darbuotojas uždirbo per visus metus. Pranešimai apie kai kuriuos kosmiškai didelius aukščiausio lygio vadovų kompensacijų paketus sutinkami su pasipiktinimu grupių, kurios šią pajamų nelygybės problemą laiko vienu iš visuomenės negalavimų.
Šio straipsnio tikslas – pažvelgti į problemą iš kelių perspektyvų: galite laisvai daryti išvadą, ar generalinio direktoriaus atlyginimas yra tinkamas, ar per didelis.
Ką ataskaitose rašoma apie generalinio direktoriaus atlygį
Kaip rašoma Bloomberg BusinessWeek, 1980 m. vidutinis didelės korporacijos generalinis direktorius uždirbo 42 kartus didesnį už vidutinį valandinį darbuotojo atlyginimą. Iki 1990 m. jis beveik padvigubėjo iki 85 kartų. 2000 m. vidutinis generalinio direktoriaus atlyginimas neįtikėtinai 531 kartą viršijo vidutinio valandinio darbuotojo atlyginimą.
Kita grupė, kuri tiria šią temą: Ekonominės politikos institutas (EPI) reguliariai seka generalinio direktoriaus atlyginimo ir vidutinio darbuotojo atlyginimo santykį. Jų duomenys rodo:
- 1965 m. generaliniai direktoriai uždirbo vidutiniškai 20 kartų daugiau nei vidutinis darbuotojas.
- Iki 1978 m. generaliniai direktoriai uždirbo tik mažiau nei 30 kartų daugiau nei vidutinis darbuotojas.
- 1989 m. skirtumas išaugo iki 59 kartų, o 1995 m. – beveik 72 kartus.
- Iki 2014 m. EPI pasiūlė, kad šis santykis būtų 313 kartų didesnis už vidutinį darbuotojo atlyginimą.
Žinoma, duomenys ir metrika gali nupiešti norimą piešti paveikslą. Alternatyviu požiūriu JAV darbo statistikos biuras daug plačiau apibrėžia aukščiausio lygio vadovo vaidmenį ir nurodo tik 3,8 karto didesnį už vidutinį darbuotojo atlyginimą savo daug didesnėje ataskaitų imtyje.
Nepriklausomai nuo šaltinio ir apibrėžimo, beveik nekyla abejonių, kad tie, kurie užima aukščiausią vaidmenį didžiausiose mūsų organizacijose, gauna didelį atlyginimą, dažnai tokio lygio, kokio mes kiti neįsivaizduojame. Žinoma, pagrindinis klausimas yra kodėl?
Kaip atlyginami generaliniai direktoriai
Atlyginimas yra vienas iš generalinio direktoriaus atlyginimo matų, tačiau yra ir kitų kintamųjų. Jie apima:
- Premijos, mokamos už augimą, pajamas, uždarbį ir kitas valdybos nustatytas priemones.
- Apribotos akcijų dotacijos arba akcijų pasirinkimo sandorių dotacijos, kurios tampa vertingos, kai įmonės akcijų kaina pakyla iki tikslinio lygio.
- Atidėtos kompensacijos, išėjimo į pensiją išmokos ir kontingentas auksinis parašiutas jei asmuo būtų nutrauktas.
- Išlaidų sąskaitos, įmonės turto, įskaitant įmonės lėktuvą, naudojimas kelionėms.
Ką generaliniai direktoriai daro už savo pinigus
Aukščiausias bet kurios organizacijos vadovas galiausiai yra atsakingas už a. kūrimo ir diegimo užtikrinimą strategija skirtas suinteresuotųjų šalių tikslams pasiekti. Akcininkai nori pelningo augimo ir vis didėjančios akcijų kainos bei galbūt nuolatinio ir augančio dividendų mokėjimo srauto. Darbuotojai nori aplinkos, kurioje būtų naudingas darbas, tam tikras saugumas ir galimybė įgyti naujų įgūdžių bei augti savo karjeroje. Kitos suinteresuotosios šalys yra susirūpinusios dėl sąžiningos ir etiškos prekybos, užsienio tiekimo ir visų kitų verslo santykių praktikos.
Aukščiausiasis vadovas yra atskaitingas direktorių valdybai už sveiko, augančio verslo kūrimą ir palaikymą. Nuo geriausių talentų atrankos iki strategijos iki strategijos vykdymo koordinavimo ir atskaitomybės užtikrinimo, vidinio darbo generalinis direktorius yra nesibaigiantis. Žvelgiant iš išorės, generalinis direktorius yra viešas įmonės veidas dideliu mastu, atstovaujantis bendrovei visose mūsų pasaulyje naudojamose žiniasklaidos priemonėse.
Panašiai kaip žvaigždės sportininkai, valdybos, akcininkai ir darbuotojai skiria daugiau dėmesio galimam matomo vadovo poveikiui, kuris, jų nuomone, gali skatinti ir įgyvendinti sėkmę. Žvaigždžių galia gali turėti teigiamos įtakos akcijų kainai samdymo metu ir gali atpirkti šiek tiek laiko ir priimti ne tokius geriausius rezultatus, nes naujasis generalinis direktorius stengiasi pakeisti įmonės kryptį ir strategiją.
Veiksmingumas yra vienas asmuo
Žinoma, generalinio direktoriaus atlyginimo vertės klausimas yra toks: „ar jie verti visų tų pinigų? Atsakymas yra, galbūt. O gal ir ne.
Atsižvelgiant į tai, kad generalinio direktoriaus atlyginimas yra matomas išoriniam pasauliui, direktorių tarybos vis akyliau saugo save ir savo įmones nuo bet kokių priekaištų dėl pareigų nevykdymo. Daugeliu atvejų generalinio direktoriaus atlyginimas yra aiškiai susietas su rezultatais, ypač su akcijų kainos augimu. Jei laimi akcininkai, laimi generalinis direktorius ir teoriškai visi laimingi.
Iš tikrųjų sunkų darbą kuriant akcininkų vertę atlieka šimtai, tūkstančiai ar šimtai tūkstančių didžiausių mūsų organizacijų darbuotojų. Vienas žmogus, net generalinis direktorius, turi mažai įtakos atliekamam darbui. Tai, ką ji daro, priklauso, koks darbas bus atliktas. Krypties nustatymas, rinkų parinkimas, investicijų tvirtinimas ir darbas siekiant užtikrinti, kad visas strategijos vykdymo procesas vyktų gerai suderinto simfoninio orkestro sinchroniškumu.Generalinis direktorius neatlieka darbo, tačiau tiesiogiai ar netiesiogiai daro jam įtaką, remdamasis sprendimais apie talentą, kryptį ir investicijas.
Kada ir kur kyla ginčų dėl generalinio direktoriaus atlyginimo
Prasto našumo laikotarpiais ir atleidimai iš darbo visoje organizacijoje, o nesant rūpestingos valdybos, didelės aukščiausio lygio vadovų atlygis vertinamas kaip pasipiktinantis tiems, kuriems įtakos turi rezultatai. Akcininkai tinkamai vertina aukštą generalinio direktoriaus atlygį, kai akcijų kaina krenta, ir tiek darbuotojai, kurie netenka darbo, tiek darbuotojai, kurie bijo prarasti darbą, aukštą aukščiausio lygio vadovų atlyginimą vertina kaip įžeidžiantį. Netgi vardinės ar didesnės nei nominalios valdybos ir aukščiausio lygio vadovų nuolaidos šiems asmenims suteikia kompensaciją, kuri atrodo juokingai didelė tiems, kurie prarado darbą.
Esmė
Kaip minėta pirmiau, jūs galite padaryti savo išvadas šia tema. Kai kuriose šalyse aukščiausio lygio vadovų atlyginimo ir vidutinio darbuotojo atlyginimo santykį riboja kultūra ir pareigos jausmas. Kitose į tai žiūrima kaip į laisvosios rinkos scenarijų, o žvaigždės generalinio direktoriaus kaina sutampa su žvaigždžių sportininkų kainodara. Jei manote, kad tokia veikla yra nesąžininga, kaip akcininkas raskite būdų, kaip išgirsti jūsų susirūpinimą. Remkite aktyvistų valdybos narių, kurie dirbs jūsų vardu, rinkimus. Kelkite triukšmą metiniuose akcininkų susirinkimuose arba naudokitės savo teise į žodžio laisvę.Galiausiai galite pasirinkti balsuoti pirkdami doleriais ir kojomis eidami kitur. Tai sudėtingas ir prieštaringas klausimas, kurio daugeliu atvejų nėra lengva išspręsti.