Sėkmės Darbe

Ar nerimas laikomas negalia darbe?

Stresą patirianti darbuotoja, susidėjusi galvą prie savo biuro stalo, patiria nerimą

•••

Witthaya Prasongsin / Moment / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Nerimas pasireiškia įvairiais būdais – nuo ​​per didelio nuovargio, nedėmesingumo iki smulkmenų ir net kontroliuojančio elgesio – iš tikrųjų gali reikšti, kad nerimas kelia savo bjaurią galvą.

Darbuotojas, turintis šią būklę, gali nesuvokti, kad turi a psichinės sveikatos būklė . Nors diagnozuoti darbuotojo diagnozę nėra žmogiškųjų išteklių (HR) užduotis, darbuotojui, kuris ateina pas jus su nerimo problemomis, gali prireikti stumtelėjimo tinkama linkme, pavyzdžiui, paskambinti į Pagalbos darbuotojams programą, kuri gali padėti darbuotojui. daugiau su psichine sveikata nei personalo vadovas.

Tačiau, kaip verslo savininkui ar personalo specialistui, svarbu suprasti, kaip elgtis su negalią turinčiu darbuotoju.

Nerimo supratimas

Pagal Amerikos nerimo ir depresijos asociacija (ADAA), nerimo sutrikimais paveikia 18,1% suaugusiųjų Jungtinėse Valstijose ir yra dažniausia psichinių ligų problema. Jie teigia, kad mažiau nei 37 % nerimo kenčiančių asmenų kreipsis arba gaus gydymą. Genetika, gyvenimo įvykiai, smegenų chemijos pokyčiai ir kiti stresoriai gali sukelti nerimo sutrikimą.

The Nacionalinis psichikos sveikatos institutas suskirsto sutrikimą į generalizuotą nerimo tvarką (GAD), panikos sutrikimą ir su fobija susijusius sutrikimus, priklausomai nuo simptomų sunkumo, trukmės ir dažnumo. ADAA toliau skaido sutrikimą į obsesinius-kompulsinius sutrikimus, depresinius sutrikimus ir potrauminio streso sutrikimą (PTSD).

Ligos simptomai yra įvairūs ir priklauso nuo asmens ir sunkumo. Tai apima nerimą, nuovargį, koncentracijos problemas, dirglumą, nemigą, daužantį ar skubantį širdies plakimą, drebėjimą ir dusulį. Įvykio gniaužtuose esantys gali jausti didžiulį nerimą, nekontroliavimą ir artėjančios pražūties jausmą.

Prašymas dėl negalios

Amerikiečių su negalia įstatymas (ADA), taikomas įmonėms, kuriose dirba 15 ar daugiau darbuotojų, nenurodo konkrečių sąlygų, dėl kurių žmonės turi būti apsaugoti. Tačiau jame pateikiamas negalios apibrėžimas taip:

Asmenį su negalia ADA apibrėžia kaip asmenį, turintį fizinį ar psichinį sutrikimą, kuris iš esmės riboja vieną ar daugiau pagrindinių gyvenimo veiklų, asmenį, turintį tokio sutrikimo istoriją ar įrašus, arba asmenį, kuris yra suvokiamas kiti kaip turintys tokį sutrikimą. ADA konkrečiai neįvardija visų įtrauktų sutrikimų.

Nerimo atveju darbuotojas, kuris jaučiasi šiek tiek nerimaujantis dėl susitikimo su naujais žmonėmis, bet gali giliai įkvėpti ir įveikti procesą, neatitiktų ADA apsaugos. Tačiau asmuo, kuris jaučia didžiulę paniką, gali atitikti reikalavimus. Kitaip tariant, nėra langelio, kurį galėtumėte pažymėti.

Nerimo kaip negalios vertinimas

Jei darbuotojas ateina pas jus ir sako, kad turi negalią, ir prašo apgyvendinimo, vienas iš pirmųjų jūsų atsakymų turėtų būti paprašyti užpildyti medicininės informacijos formą. Šioje formoje jie turės apsilankyti pas gydytoją ir užpildyti reikiamą informaciją.

Be federalinių įstatymų, daugelis valstijų turi įstatymus, reglamentuojančius medicininę informaciją, kurią darbuotojas privalo pateikti savo darbdaviui. Įsitikinkite, kad jūsų dokumentai atitinka visus įstatymus, ir dar kartą pasitarkite su savo advokatu.

Jei gydytojas nustato, kad darbuotojas turi negalią, jis gali išvardyti sritis, kuriose darbuotojas galėtų pasinaudoti apgyvendinimu. Šie pasiūlymai gali būti skirti darbuotojui apsvarstyti.

Protingas apgyvendinimas

Įsitikinę, kad darbuotojas turi problemų, galite pradėti interaktyvų procesą. Interaktyvus reiškia, kad tarp jūsų ir darbuotojo galite kalbėtis pirmyn ir atgal, dėl kokių pagrįstų priemonių galima padaryti. Pagal JAV darbo departamentas :

Tinkamas pritaikymas – tai darbo, darbo aplinkos ar būdo, kaip paprastai atliekami dalykai, pakeitimas ar pritaikymas įdarbinimo proceso metu. Šios modifikacijos sudaro sąlygas neįgaliesiems turėti lygias galimybes ne tik įsidarbinti, bet ir sėkmingai atlikti savo darbo užduotis taip pat, kaip ir neįgaliesiems.

Pavyzdžiui, jei jūs samdyti darbuotoją kaip registratūros darbuotojos ir jie tada prašo, kad dėl nerimo negalėtų sėdėti prie durų, toks prašymas yra nepagrįstas. Pagrindinė registratūros darbuotojo pareiga yra pasveikinti žmones, kai jie įeina pro duris. Tačiau jei buhalteris pateikia tokį patį prašymą, tai gali būti tinkama vieta, nes jo darbo vieta nepriklauso nuo artumo prie įėjimo.

Kitas prašymas dėl nerimo apgyvendinimo gali būti lankstus darbo pradžios laikas, kad darbuotojas nebijo piko valandomis. Kiti būstai gali apimti darbą namuose arba darbuotojo darbo valandų keitimą. Atminkite, kad kiekvienam verslui nėra teisingų ar neteisingų atsakymų. Jei darbas yra atidaryti parduotuvę ryte, lankstus pradžios laikas nėra pagrįstas, tačiau jei pareiga yra dirbti vienu iš 10 žmonių rinkodaros skyriuje, lankstus darbo pradžios laikas galėtų būti tinkamas sprendimas.

Pagalba darbuotojams

Visų pirma, labai svarbu, kad HR aiškiai pasakytų, jog laikosi visų valstijų ir federalinių įstatymų. Jei darbuotojas ateina prašyti apgyvendinimo, tikslas turėtų būti rasti sprendimą, kuris atitiktų darbuotojo nerimo negalią, o ne išsiaiškinti, kaip atmesti darbuotojo prašymą.

Atminkite, kad norite tokios darbo jėgos produktyvus ir laimingi dirbdami savo darbą, ir jei turite negalią, kurią galite pagrįstai pritaikyti, turėtumėte pasinaudoti galimybe. Jūs nenorite, kad jūsų pastangos pritaikyti nerimo negalią turinčius žmones ginčytųsi, ar darbuotojo nerimas yra pakankamai stiprus, kad jį atitiktų. Priminkite darbuotojams, kad jie gali pasinaudoti jūsų pagalbos darbuotojams programa, kad padėtų jiems bet kokiu įtemptu metu.

Tinkamas valdymo mokymas taip pat gali padėti visiems darbuotojams, ne tik tiems, kurie turi nerimo negalią. Jei vadovai turi puikius bendravimo įgūdžius, o apgyvendinimas yra labai svarbus, streso lygis biure sumažės, o tai padės visiems.

Visada stenkitės, kad jūsų biuras būtų puiki vieta dirbti, o tai reiškia, kad reikia apgyvendinti darbuotojus, kurie kenčia nuo šios ligos nerimo negalia .

Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nepakeičia tokių patarimų. Valstijos ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o šiame straipsnyje pateikta informacija gali neatspindėti jūsų valstijos įstatymų arba naujausių įstatymų pakeitimų. Dėl dabartinių teisinių patarimų kreipkitės į advokatą.