Interviu klausimai apie jūsų ateities tikslus
Theresa Chiechi Balansas 2019 m
Vienas iš dažniausiai per darbo pokalbį užduodamų klausimų yra: Kokie jūsų ateities tikslai? Šis klausimas yra geras būdas darbdaviams nustatyti, ar jūsų karjeros tikslai puikiai tinka įmonei. Be to, tai padeda samdant vadybininkus įsitikinti, kad iš tikrųjų turite tam tikrų tikslų.
Kitaip tariant, jūsų atsakymas atskleidžia, ar turite ambicijų ir kokių nors planų. Nereikia tiksliai žinoti kur planuoji būti po penkerių metų , bet jus reikia nukreipti kokia nors kryptimi.
Darbdaviai taip pat paklausti apie tikslus nes jie nori būti tikri, kad iškart nepereisite į kitą darbą.
Tai bus raudona vėliava, jei jūsų siekiai nesusiję su darbu, įmone ar pramone, kurioje tikitės įsidarbinti.
Naujus samdomus darbuotojus atsivežti ir apmokyti brangu. Jei išeisite paskubėdami, jie iškart grįš į pirmąją vietą.
Kaip atsakyti į interviu klausimus apie ateities tikslus
Sėkmingiausi yra tie kandidatai, kurių galutiniai tikslai sutampa su organizacijos tikslais, net jei jie neplanuoja visą savo karjerą dirbti tam pačiam darbdaviui. Nedaug darbdavių tikisi įsipareigojimas visam gyvenimui , tačiau svarbu perteikti, kad jūsų karjeros tikslai yra suderinami su įmonės keliu.
1:095 patarimai, kaip atsakyti į klausimus apie karjeros tikslus
Geriausias būdas atsakyti į interviu klausimus apie jūsų ateities tikslus yra sutelkti dėmesį į poziciją ir įmonę, su kuria kalbinate. Štai kodėl svarbu padaryti savo pasidomėkite prieš atvykdami į darbo pokalbį . Žinodami apie įmonės kultūrą ir verslo praktiką, galėsite pabrėžti savo gebėjimą spręsti problemas.
Atsakydami į šį klausimą neaptarinėkite savo asmeninių tikslų ne darbo metu, pavyzdžiui, turėti šeimą ar keliauti po pasaulį. Ši informacija nėra svarbi ir gali išmušti jus iš kovos dėl darbo. Nuomos vadovas domisi ko ieškote kitame darbe , o ne tai, ką norite toliau veikti savo asmeniniame gyvenime. Pagalvokite apie savo ir įmonės tikslus kaip Venno diagramą: norite, kad atsakymas apsiribotų sutampančioje skiltyje.
Nors niekada neturėtumėte meluoti per darbo pokalbį, geriausia laikytis tų savo vizijos dalių, kurios apima organizaciją. Pavyzdžiui, jei esate naujai registruota slaugytoja, o ligoninėje, su kuria kalbinate, nėra daug slaugytojų, dabar ne laikas paminėti, kad svarstote galimybę grįžti į mokyklą Keli metai. Kita vertus, ligoninė gali aiškiai nurodyti a karjeros kelias registruotoms slaugytojams, kuriose skatinama grįžti į mokyklą ir toliau dirbti ne visą darbo dieną.Jei žinote, kad taip yra, ir norite tapti slaugytoja, pabrėžkite savo susidomėjimą šiuo keliu.
Kaip paklausti pašnekovo apie karjeros kelius
Nors turėtumėte gana gerą idėją apie tai, kaip norėtumėte matyti savo karjeros pažangą ir kaip planuojate šiuos tikslus išreikšti pokalbio metu, taip pat gerai išgirsti pašnekovo mintis apie galimą įmonės augimą. Žinoma, jūsų pagrindinis dėmesys turėtų būti skiriamas kandidatūros į esamą darbą pardavimui, tačiau pasiteirauti, kaip įmonė galėtų paaukštinti jūsų kvalifikaciją turintį darbuotoją, yra aktualu, jei rimtai norėtumėte prisijungti prie komandos.
Kai ateis laikas užduokite pašnekovui klausimus , turėsite galimybę daugiau sužinoti apie tipišką šio darbo žmogaus karjeros augimą.
Galite paklausti, koks yra tipiškas karjeros kelias XYZ ligoninėje neseniai RN įgaliotam asmeniui? Tiesiog būkite atsargūs, kad neatrodytumėte per daug trokštantys tęsti darbą, į kurį pretenduojate. Nors yra puiku išreikšti norą išplėsti savo vaidmenį ateityje, dėmesys turėtų likti jūsų stipriam domėjimui užimamomis pareigomis ir tai, kaip galite pridėti vertės šiame vaidmenyje.
Geriausių atsakymų pavyzdžiai
- Mano ilgalaikiai tikslai – augti kartu su įmone, kurioje galėčiau toliau mokytis, prisiimti papildomų pareigų ir prisidėti prie komandos kuo didesnės vertės. Man patinka, kad jūsų įmonė akcentuoja profesinio tobulėjimo galimybes. Visapusiškai pasinaudočiau turimais švietimo ištekliais.
- Matau save kaip geriausiai veikiančią darbuotoją tokioje nusistovėjusioje organizacijoje kaip ši. Planuoju tobulinti savo įgūdžius ir toliau dalyvauti susijusiose profesinėse asociacijose.
- Įgijus papildomos patirties, norėčiau turėti galimybę iš techninės pareigos pereiti prie vadovo. Žinau, kad tai buvo įprastas daugelio žmonių, einančių šias pareigas, kelias, ir manau, kad laikui bėgant tai būtų man logiškas žingsnis į priekį. Tačiau kol kas džiaugiuosi galėdamas sutelkti dėmesį ir pritaikyti savo techninius įgūdžius šiame darbe.