Darbo Pokalbiai

Interviu klausimas: „Kas jus motyvuoja?“

TurinysIšskleistiTurinys Nuotraukoje pavaizduoti du vaizdai, pirmasis – du žmonės, dalyvaujantys interviu, antrasis – pašnekovo iliustracija. Tekstas skamba:

Emilie Dunphy / Balansas

Kai kreipiatės dėl darbo, išgirsite daug interviu klausimai - ir kai kurie yra sudėtingesni už kitus. Vienas iš dažniausių, bet galinčių jus užklupti: „Kas jus motyvuoja?“ Pašnekovas ieško įžvalgos, kodėl ir kaip esate motyvuotas siekti darbo tikslų ir sėkmingai dirbti.

Nuomos vadovas taip pat sieks išsiaiškinti, ar veiksniai, kurie motyvuoti tave yra suderinti su įmonės tikslais ir vaidmeniu, kurį dirbtumėte.

Atsakydami sąžiningai, bet apgalvotai, galite padaryti įspūdį savo pašnekovui ir parodyti, kad esate tinkamas asmuo šiam darbui.

Tai plati ir atviras klausimas , todėl gali būti sunku žinoti, kaip atsakyti. Taip pat gali būti sunku išsiaiškinti geriausią atsakymo būdą. Juk daugumą žmonių motyvuoja daugybė veiksnių, įskaitant atlyginimą, prestižą, pokyčius, rezultatų matymą ir bendravimą su įdomiais žmonėmis.

Ką pašnekovas nori žinoti

Užduodami šį klausimą pašnekovai tikisi išsiaiškinti, kas jus verčia pažymėti. Nuomos vadovas nori žinoti, kas skatina jus sėkmingai. Jie taip pat nori nustatyti, ar jūsų motyvatoriai bus tinkami darbo pareigoms ir įmonės kultūrą .

Nuomos vadovui svarbu sužinoti, ar jūsų motyvatoriai atitinka darbo pareigas. Pavyzdžiui, jei jus motyvuoja sudėtinga darbo vieta, galite netikti įprastam duomenų įvedimo darbui.

Sąžiningi atsakymai gali padėti atskleisti, kokios aplinkybės padeda jaustis susijaudinusiems ir entuziastingiems. (Kitas dažnas šio interviu klausimo variantas yra „ kam turi aistrą? kuri taip pat bando nustatyti, kas verčia pašnekovą jaustis susijaudinęs ir patenkintas.)

Įžvalgos apie jėgas, kurios jus motyvuoja darbe, gali būti langas į jūsų asmenybę ir darbo stilių, o tai padės jūsų pašnekovams suprasti jus ir kaip asmenį, ir kaip potencialų darbuotoją.

Yra didelis skirtumas tarp kandidato, kurį motyvuoja kurti komandas ir užmegzti tvirtus santykius su bendradarbiais, ir kandidato, kurio geriausia diena yra savarankiškas darbas su ataskaita, kuri pagerina įmonės pelną. Abu kandidatai turi didelių pranašumų, o šis klausimas gali padėti pašnekovams susiaurinti savo pasirinkimą iki to asmens, kuris yra geriausiai atitinkanti pareigas ir įmonė.

0:52

Žiūrėkite dabar: 4 būdai atsakyti į klausimą „Kas jus motyvuoja?“

Kaip atsakyti į tai, kas jus motyvuoja?

Skirkite šiek tiek laiko ištirti įmonę ir darbas prieš pokalbį. Kuo daugiau žinosite apie darbdavio organizacinius tikslus, tuo geriau būsite pasirengę reaguoti.

Gali būti sunku sugalvoti gerą atsakymą į šį klausimą vietoje, nes tam reikia šiek tiek savęs apmąstyti. Norėdami paruošti atsakymą, pagalvokite apie praeityje dirbtus darbus:

  • Kas nutiko per geriausias tavo dienas?
  • Kada labiausiai laukėte dienos biure?
  • Kada grįžote iš darbo kupinas istorijų, entuziastingas ir susijaudinęs?

Nesvarbu, ar tai buvo sėkmingas susitikimas su klientu, sudėtingas projektas, kurį baigėte pateikti, naujas įgūdis, kurį įvaldėte, ar dar kas nors, konceptualizuodami savo atsakymą atminkite šias teigiamas akimirkas.

Geriausių atsakymų pavyzdžiai

Peržiūrėkite šiuos atsakymų pavyzdžius ir pritaikykite savo atsakymą suderinkite savo įgaliojimus su tuo, ko siekia darbdavys .

1 atsakymo pavyzdys

Mane tikrai veda rezultatai. Man patinka, kai turiu konkretų tikslą, kurį turiu pasiekti, ir pakankamai laiko išsiaiškinti stiprią strategiją, kaip jį pasiekti. Paskutiniame mano darbe mūsų metiniai tikslai buvo labai agresyvūs, bet dirbau su savo vadovu ir likusia savo komanda, kad išsiaiškinčiau mėnesio strategiją, kaip pasiekti metų pabaigos skaičius. Tai buvo tikras jaudulys tai padaryti.

Išskleisti

Kodėl tai veikia: Šis atsakymas veikia gerai, nes jis orientuotas į pasiekimus ir rezultatus. Tai teigiama ir parodo, ką kandidatas nuveikė.

2 atsakymo pavyzdys

Mane motyvuoja gilintis į duomenis. Pateikite man skaičiuoklę ir klausimus, ir aš nekantrauju išsiaiškinti, kas lemia skaičius. Dabartinėse pareigose rengiu mėnesinę pardavimų analizės ataskaitą. Šių ataskaitų duomenys padeda vairuoti ir nustatyti, kaip įmonė planuoja tolesnius veiksmus ir nustato pardavimo tikslus kitiems mėnesiams. Gebėjimas pateikti tą esminę informaciją tikrai motyvuoja.

Išskleisti

Kodėl tai veikia: Kandidatą motyvuoja tiek duomenų analizė, tiek gebėjimas suteikti informaciją savo komandai. Tai rodo pašnekovui, kad pareiškėjas turi tiek kietus ir minkštus įgūdžius reikalingas sėkmei atlikti vaidmenį.

3 atsakymo pavyzdys

Buvau atsakinga už kelis projektus, kuriuose vadovavau kūrimo komandoms ir įgyvendinau pakartojamus procesus. Komandos pasiekė 100% programinės įrangos produktų pristatymo laiku. Mane motyvavo ir iššūkis užbaigti projektus anksčiau laiko, tiek vadovauti komandoms, kurios pasiekė mūsų tikslus.

Išskleisti

Kodėl tai veikia: Šis atsakymas parodo pašnekovui, kad pareiškėją motyvuoja keli veiksniai – valdymas, planavimas ir komandinis darbas – ir jis gali atlikti kelias užduotis.

4 atsakymo pavyzdys

Visada norėjau užtikrinti, kad mano įmonės klientai gautų geriausią klientų aptarnavimą, kokį tik galiu pasiūlyti. Manau, kad tiek man asmeniškai, tiek įmonei ir klientams svarbu teikti teigiamą klientų patirtį. Mano siekis nuolat tobulinti savo klientų aptarnavimo įgūdžius yra priežastis, dėl kurios du ketvirčius iš eilės uždirbau didžiausius savo įmonės pardavimus.

Išskleisti

Kodėl tai veikia: Šiuo atsakymu kandidatas sutelkia dėmesį į tai, kodėl klientų aptarnavimas yra svarbus, kaip jie lavina savo įgūdžius, taip pat kaip pasiekia teigiamų rezultatų.

5 atsakymo pavyzdys

Mane visada motyvavo noras laikytis nustatyto termino. Terminų nustatymas ir pasiekimas suteikia man tokį pasiekimo jausmą. Mėgstu sudaryti organizuotą grafiką, kad atlikčiau užduotį ir laiku pasiekčiau savo tikslus. Pavyzdžiui, kai praėjusiais metais vykdžiau lėšų rinkimo renginį, nustačiau kelis terminus įvairioms užduotims iki renginio. Kiekvieno etapo pasiekimas paskatino mane toliau dirbti ir padėjo užtikrinti, kad renginys vyktų sklandžiai.

Išskleisti

Kodėl tai veikia: Visada prasminga atsakyti taip, kad parodytumėte, jog esate motyvuotas savo darbo ir tikslų.

Patarimai, kaip pateikti geriausią atsakymą

Turėkite omenyje darbą. Rengdami atsakymą taip pat pagalvokite apie įgūdžiai ir sugebėjimai tai bus naudingiausia šiame darbe. Pabandykite tai pabrėžti savo atsakyme. Pavyzdžiui, jei pretenduojate tapti vadybininku, atsakymas į santykių kūrimą ir padėti kitiems pasisekti bei siekti tikslų gali būti stipresnis atsakymas nei diskusija apie naujų dalykų mokymąsi ar darbą su klientais.

Apsvarstykite įmonės kultūrą. Pavyzdžiui, jei įmonė pabrėžia savo darbuotojų draugiškumą, galite paminėti, kaip tikslų siekimas kaip grupė jus motyvuoja. Jei mažai išmanote apie įmonės kultūrą, atlikti tam tikrus tyrimus prieš pokalbį, kad sužinotumėte kuo daugiau.

Pasidalinkite pavyzdžiu. Galbūt norėsite įtraukti pavyzdį iš ankstesnio darbo, kad paaiškintumėte, kokie projektai ar užduotys jus motyvuoja. Pavyzdžiui, jei sakote, kad jus skatina rezultatai, pateikite pavyzdį, kada išsikėlėte tikslą ir jį pasiekėte (arba viršijote).

Įsitikinkite, kad pavyzdyje parodomas laikas, kai pasinaudojote savo motyvacija, siekdami kokiu nors būdu pridėti organizacijos vertę.

Pavyzdžiui, galbūt sutaupėte įmonės pinigų, anksčiau nei numatyta įvykdėte projektą arba išsprendėte darbuotojo problemą. Pasakojimas apie savo pasiekimus visada yra geras būdas parodyti pašnekovui savo pasiekimus. Tai padės pašnekovui suprasti, kaip jūsų motyvacija gali būti naudinga įmonei.

Kai atsakysite į šį klausimą, būkite sąžiningi. Jei savo atsakymą pritaikysite tiksliai pagal tai, ką, jūsų manymu, darbdavys nori išgirsti, greičiausiai pasirodysite kaip nenuoširdus.

Sąžiningas atsakymas taip pat padės suprasti, ar esate tinkamas darbui ir įmonei.

Be to, turėkite omenyje savo auditoriją. Nors jus labiausiai motyvuoja reguliaraus atlyginimo gavimas, šis atsakymas pašnekovo požiūriu nėra labai įkvepiantis.

Ko Nesakyti

Negalvok apie tave. Kai atsakote, geriausia sutelkti dėmesį į su darbu susijusius motyvatorius. Pavyzdžiui, užuot sakę, kad mėgstate gauti atlyginimą kiekvieną savaitę, aptarkite pareigas darbe, dėl kurių domitės ir esate pasiruošę iššūkiams.

Nesikrapštykite. Turėkite aiškų ir koncentruotą atsakymą į klausimą. Žinokite, kas jus motyvuoja, ir laikykitės tikslo atsakymo, kad nesupainiotumėte pašnekovo dalindamiesi per daug informacijos.

Laikykite teigiamą. Atsakydami sutelkite dėmesį į teigiamą. Pavyzdžiui, nenorite sakyti, kad esate motyvuotas, nes nenorite būti atleistas už prastesnius rezultatus.

Galimi tolesni klausimai

Key Takeaways

Praktikuokite atsakymą: Jei parašysite keletą idėjų, kas jus motyvuoja, bus lengviau atsakyti į klausimą pokalbio metu.

Susikoncentruokite į savo pasiekimus: Sutelkite savo atsakymą į motyvatorius, kurie labiausiai atitinka darbdavio darbo reikalavimus.

Parodykite savo kvalifikaciją: Pokalbis – tai galimybė parduoti savo kvalifikaciją nuomos vadovui.