Darbo Pokalbiai

Interviu klausimas: „Ko tikitės iš vadovo?

Verslininkų grupė apklausia kandidatą į darbą savo organizacijoje.

••• Robertas Daly / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Atsakymas į interviu klausimus apie tai, ko tikitės iš vadovo, gali būti sunku. Paprastai niekaip negalite žinoti perspektyvaus viršininko valdymo stiliaus. Jei jūsų atsakymas skiriasi nuo jų požiūrio, tai gali pakenkti jūsų kandidatūrai.

Savo atsakyme turite parodyti, kad galite dirbti savarankiškai, neatrodydami, kad turite problemų dėl autoriteto. Tai gali būti subtilus balansavimo veiksmas.

Štai ką reikia žinoti apie tai, kaip atsakyti pašnekovui, klausiančiam apie jūsų lūkesčius iš vadovo, kartu su tuo, ko nesakyti.

Ką pašnekovas nori žinoti

Užduodami šį klausimą pašnekovai supras jūsų nuomonę darbo stilius , taip pat kaip jums labiau patinka bendrauti su vadovais.

Galite suprasti, kodėl tai naudinga vadovui: jei tikitės, kad vadovas bus labai praktiškas, bet įmonė ieško darbuotojų, kurie būtų savarankiški ir sugalvotų sprendimus savarankiškai, jums gali netikti. Taip pat yra atvirkščiai: kai kurios įmonės nori, kad vadovai ir prižiūrintys asmenys glaudžiai bendradarbiautų.

Jei kalbinate asmenį, kuris būtų jūsų vadovas, jei jums patiktų šis vaidmuo, jūsų atsakymas padės jam sužinoti, ar gerai dirbsite kartu. Tai taip pat gali atskleisti, ar esate tinkamas įmonės kultūra .

Kaip atsakyti į „Ko tikitės iš vadovo?

Atsakyme labai svarbu išlikti pozityviam – nenaudokite savo atsakymo kritikuodami buvusius vadovus ar skųsdamiesi. Tai tik blogai atspindės jus.

Vietoj to, sutelkite dėmesį į tai, kas įgalina jus atlikti geriausią darbą. Jei praeityje turėjote veiksmingą vadovą, puiku pagirti jo parodytas geras valdymo savybes, kurios padėjo jums gerai atlikti savo darbą. Galbūt jums patinka reguliariai užsiregistruoti arba būti konsultuojamasi prieš įgyvendinant projektą. Toks elgesys ir pageidavimai leis samdomajam vadovui gerai suprasti jūsų darbo stilių.

Geriausių atsakymų pavyzdžiai

Naudokite šiuos pavyzdžius, kad padėtumėte sukurti ir suformuoti savo atsakymą, atsižvelgiant į jūsų poreikius ir pageidavimus:

1 atsakymo pavyzdys

Paskutiniame darbe man patiko tai, kad vadovybė nerodė palankumo ir suprato darbuotojų poreikius bei stipriąsias puses. Žinoma, šiuos dalykus suvokti reikia laiko, bet norėčiau, kad mano vadovas pabandytų mane tokiu būdu pažinti.

Išskleisti

Kodėl tai veikia: Šiame atsakyme pateikiamas pavyzdys iš ankstesnio darbo, suformuluotas teigiamai. Be to, tai yra pagrįsta pirmenybė, todėl mažai tikėtina, kad tai būtų diskvalifikuojanti vadovui.

2 atsakymo pavyzdys

Norėčiau, kad galėčiau kreiptis į savo vadovą, jei turiu problemų ar idėjų, ir galėčiau jaustis patogiai reikšdamas savo mintis. Taip pat tikiuosi, kad mano vadovas bus atviras ir nuoširdus su manimi ir praneš, jei ką nors galėčiau patobulinti ar padaryti kitaip.

Išskleisti

Kodėl tai veikia: Šiame atsakyme kandidatas aiškiai nurodo savo pirmenybę. Be to, kandidatas parodo, kad laukia atsiliepimų. Tai privalumas, nes kai kurie darbuotojai gali prastai reaguoti į bet kokią kritiką, net jei jos tonas yra konstruktyvus.

3 atsakymo pavyzdys

Labai vertinu vadovus, kurie gali pateikti konstruktyvią kritiką, nesukeldami darbuotojų jausmo, kad jie patyrė nesėkmę ar yra neigiamai vertinami. Kiekvienas kartais daro klaidų. Kai taip nutinka, geriausia įvertinti klaidą ir pasimokyti iš jos, kad jos nepasikartotų, be menkinimo ar priekaištų.

Išskleisti

Kodėl tai veikia: Šis atsakymas vėlgi parodo, kad darbuotojas laukia atsiliepimų. Be to, šis atsakymas taip pat siūlo pažvelgti į darbuotojo pageidaujamą darbo stilių, kai reikia spręsti klaidas ir klaidas.

4 atsakymo pavyzdys

Tikiu, kad geriausi vadovai laiku perteikia savo lūkesčius, taip pat nuolat informuoja savo komandas apie naujus pokyčius darbo vietoje. Nors jaučiuosi, kad dirbu labai gerai savarankiškai, taip pat mėgstu reguliariai susisiekti su savo vadovu, kad įsitikinčiau, jog visi mūsų projektai vyks tinkamai – neoficialiai el. paštu arba oficialiuose kassavaitiniuose darbuotojų susitikimuose.

Išskleisti

Kodėl tai veikia: Šiame atsakyme kandidatas aiškiai ir pagrįstai teikia pirmenybę tam, kaip nori bendrauti su vadovais.

Patarimai, kaip pateikti geriausią atsakymą

Laikykite teigiamą. Savo atsakymą labiau suformuluokite į tai, kas jums patinka (o ne tai, kas jums nepatinka). Venkite šaukti blogų vadovų, kuriuos turėjote praeityje.

Pateikite pavyzdžių. Jei praeityje turėjote prižiūrėtojų, kurie ką nors padarė gerai, atkreipkite dėmesį į tai! Pateikus pavyzdžių beveik visada atsakymas tampa stipresnis.

Parodykite savo darbo stilių: Šis atsakymas gali būti ne tik jūsų lūkesčių, susijusių su vadovais, aptarimas, bet ir langas į jūsų pageidaujamą darbo stilių.

Ši taktika gali būti ypač galinga, jei gerai išmanote įmonės kultūrą ir jos darbuotojų darbą.

Jei turite tokią įžvalgą, galite pabrėžti savo darbo stiliaus aspektus, kurie puikiai tinka įmonei.

Ko Nesakyti

Nebūk neigiamas. Nekreipkite dėmesio į netinkamą buvusių viršininkų elgesį ir nekalbėkite apie vieną konkretų dalyką siaubingas bosas . Nors gali atrodyti natūralu, kad daliniesi savo ankstesne patirtimi, nuomos vadovui gali susidaryti blogas įspūdis apie tave ir jis gali susieti su tavimi buvusio viršininko atributus! Ne laikas dalytis užsitęsusiomis nuoskaudomis. Tai darydami pašnekovas gali manyti, kad esate problemiškas darbuotojas arba asmuo, kuris sukels dramų darbo vietoje.

Nebūk per daug neaiškus. Žinoma, jūs nenorite savo atsakyme pasakyti nieko, kas galėtų jus diskvalifikuoti kaip kandidatą. Tačiau tuo pačiu kiekvienas turėtų turėti bent kažkokių lūkesčių iš vadovo. Priešingu atveju vaidmens nebūtų! Taigi nevenkite pasidalyti pagrįstais šių santykių lūkesčiais. Jei esate labai neaiškus, rizikuojate atrodyti neryžtingas arba tarsi vengiate klausimo.

Galimi tolesni klausimai

LAIKYKITE TEIGIAMI: Kalbėkite apie teigiamus lūkesčius, o ne apie dalykus, kurie jums nepatinka. Nesinaudokite šia galimybe skųstis ankstesniais vadovais.

DALINTIS PAVYZDŽIAIS: Jei įmanoma, nurodykite konkrečius dalykus, kuriuos padarė jūsų ankstesni vadovai, kurie yra naudingi.

BŪK SPECIFIŠKAS: Venkite per daug neapibrėžti savo atsakymo, nes gali atrodyti, kad neturite savimonės arba vengiate klausimo.