Darbo Pokalbiai

Interviu klausimas: „Kaip apibūdintumėte savo darbo stilių?“

TurinysIšskleistiTurinys Interviu klausimai apie jūsų darbo stilių

Pusiausvyra

Be to, kad sužinotų apie turimus įgūdžius, leidžiančius dirbti, pašnekovai taip pat nori žinoti, kaip dirbate, kad nustatytų, ar tai tinka pareigoms ir organizacijai. Prašymas kandidatų apibūdinti savo darbo stilių yra būdas išsiaiškinti, ar jie tinka.

Nors šis atviras klausimas gali atrodyti neaiškiai, tai leidžia parodyti save teigiamai. Savo atsakyme galite strategiškai pabrėžti, kaip jūsų darbo stilius tinka konkrečiai įmonei.

Ką pašnekovas nori žinoti

Šis klausimas padeda pašnekovams nuspręsti, ar jums tinka įmonės kultūra ir darbo reikalavimus. Pavyzdžiui, jei darbui reikia visiškos tylos ir susikaupimo, tačiau biure vyrauja šurmuliuojanti, bendradarbiaujanti atmosfera (ir atviras grindų planas), jums gali nepatikti.

Kaip atsakyti į interviu klausimus apie savo darbo stilių

Atsakant į šį klausimą svarbu nepamiršti konkretaus darbo. Venkite klišių (pavyzdžiui, darbštumas ir geri bendravimo įgūdžiai) ir sutelkite dėmesį į konkrečius savo darbo stiliaus elementus, atitinkančius pareigas ir įmonę.

0:59

Žiūrėkite dabar: 4 patarimai, kaip atsakyti į klausimus apie darbo stilių

Į šį klausimą daug lengviau atsakyti, jei atlikti tam tikrus tyrimus prieš darbo pokalbį. Išanalizuokite darbo sąrašą suderinti savo kvalifikaciją su jų reikalavimais , ir paruoškite atsakymus, rodančius, kaip jūsų darbo stilius paverčia jus geriausiu kandidatu į darbą.

Tada eikite šiek tiek toliau. Peržiūrėkite įmonės svetainę, žiniasklaidos rinkinį (beveik visada pasiekiamą jų svetainėje) ir socialinę žiniasklaidą, kad sužinotumėte, kurios savybės organizacijoje yra labiausiai vertinamos.

Daugelis darbdavių gerai įsivaizduoja, koks žmogus bus sėkmingas jų komandoje, nesvarbu, ar tai yra žmogus, norintis daryti „viską, ko reikia“, ar darbuotojas, kuris sukurs „tvarius santykius“.

Taip pat svarbu būti sąžiningam, tuo pačiu išryškinant teigiamą. Neskelbkite, kad esate perfekcionistas, jei esate didelis žmogus; vietoj to pabrėžkite savo viziją ir įsipareigojimą kokybei.

Geriausių atsakymų pavyzdžiai

1 atsakymo pavyzdys

Mano darbo stilius yra labai lankstus – dirbant su daugybe skirtingų projektų, reikia prisitaikyti. Apskritai stengiuosi dirbti prie vieno projekto vienu metu, dirbdamas kuo greičiau ir efektyviau, siekdamas geriausių rezultatų. Visiems mano projektams reikalingas bendradarbiavimas, todėl tikrindamas, ar nėra klaidų, naudoju komandos aplinką. Esu perfekcionistė ​​ir veržli darbuotoja, todėl manau, kad mano aiškūs bendravimo įgūdžiai leidžia išryškinti geriausias komandas bet kuriame projekte.

Išskleisti

Kodėl tai veikia: Šis atsakymas nustato kandidato pageidaujamą darbo stilių (vienas projektas vienu metu), taip pat pabrėžia kitus pagrindinius darbo vietos įgūdžius, tokius kaip lankstumas ir bendradarbiavimas. Išskyrus atvejus, kai darbo aprašyme konkrečiai buvo reikalaujama atlikti daugiafunkcinius darbus, šis atsakymas atskleidžia daug teigiamų kandidatų paklausių savybių.

2 atsakymo pavyzdys

Esu be galo patikima. Retai praleisiu darbo dieną ir esu žinomas tuo, kad ateinu anksti ir vėluoju, kad atlikčiau svarbias užduotis ir pasiekčiau rezultatų. Šis patikimumas apima ir mano bendradarbiavimą. Visada laikausi terminų ir padedu savo komandos draugams laikytis jų. Pavyzdžiui, mano paskutiniame projekte komandos draugas sunkiai atliko savo užduotį komandai, o aš tą savaitę kiekvieną dieną vėlavau, kad padėčiau jam ne tik atlikti užduotį, bet ir viršyti mūsų pradinį numatomą projekto vykdymo laiką.

Išskleisti

Kodėl tai veikia: Šis atsakymas įgyja galią iš pateiktų pavyzdžių. Įdarbinantys vadovai vertina darbuotojus, kurie rodo norą žengti papildomą mylią ir palaiko bendradarbius.

3 atsakymo pavyzdys

Visada seku savo projektus. Dėl savo organizacinių įgūdžių ir efektyvumo galiu sėkmingai žongliruoti keliais projektais vienu metu. Nors didžiąją dalį savo darbo atlieku savarankiškai, labai vertinu indėlį ir konsultuosiu su komandos nariais, kad įsitikintume, jog visi einame tuo pačiu keliu. Taip pat dėkoju už tai, kad reguliariai bendrauju su savo viršininku, kad informuočiau ją apie mano pažangą ir paklausčiau apie bet kokias iškilusias problemas. Šis atviras bendravimas padeda man efektyviai ir tiksliai atlikti užduotis.

Išskleisti

Kodėl tai veikia: Šis atsakymas išryškina kandidato stipriąsias puses ir parodo lankstumą.

Patarimai, kaip pateikti geriausią atsakymą

Pagalvokite apie savo darbo stilių: Ar dirbate greitai? Mėgaujatės bendradarbiavimu? Pabandykite atlikti savo sunkiausią projektą anksti ryte? Ar turite pageidaujamą būdą bendrauti su savo vadovu? Visa tai galite aptarti savo atsakyme.

Trumpai: Greičiausiai savo atsakyme negalite paminėti visų savo darbo stiliaus aspektų, todėl sutelkite dėmesį į elementus, kurie parodo geriausias jūsų savybes ir tinka atliekamam darbui.

Pateikite pavyzdžių: Apsvarstykite galimybę įtraukti trumpą pavyzdį, pabrėžiantį jūsų darbo stilių. Pavyzdžiui, paminėkite laiką, kai jūsų efektyvumas ir gebėjimas atlikti kelias užduotis padėjo jums atlikti užduotį likus savaitei iki galutinio termino.

Būk atviras: Jei tikrai negalite dirbti, kai jūsų stalas yra prikrautas dokumentų, būkite iš anksto. Tačiau stenkitės būti atsargūs dėl bet kokių pernelyg tvirtų teiginių apie jūsų darbo aplinkos poreikius.

Jei vis dar nesate tikri, kaip suformuluoti savo atsakymą, apsvarstykite galimybę sutelkti dėmesį į vieną iš šių sričių:

  • Greitis ir tikslumas: Jei dirbate greitai ir efektyviai, galite tai paminėti savo atsakyme, ypač jei darbas reikalauja griežtų terminų. Tačiau svarbu nustebinti pašnekovą savo kompetencija ir tikslumu, o ne tik savo greičiu. Jei sakote, kad dirbate greitu ir pastoviu tempu, pabrėžkite strategijas, kurias naudojate, kad išvengtumėte klaidų.
  • Struktūrizuokite savo dieną: Galbūt norėsite sutelkti dėmesį į tai, kaip organizuojate savo dieną. Ar jums labiau patinka atlikti sudėtingiausias užduotis ryte? Ar jums labiau patinka sutelkti dėmesį į vieną užduotį vienu metu ar atlikti kelias užduotis? Taip pat galite paminėti, kiek valandų paprastai dirbate. Jei esate tas, kuris visada daro viską ir vėluoja atlikti užduotis, pasakykite tai.
  • Darbas vienam arba bendradarbiaujant: Darbdavys gali norėti sužinoti, ar jums labiau patinka dirbti vienas, ar bendradarbiauti. Prieš atsakydami į šį klausimą, gerai pagalvokite apie darbą. Daugeliui darbų reikia bent šiek tiek bendradarbiavimo, todėl net jei jums labiau patinka dirbti vienas, pabrėžkite, kad vertinate kitų indėlį.
  • Krypties ėmimas: Kitas svarbus jūsų darbo stiliaus elementas – tai, kaip jums patinka bendrauti su viršininku. Ar jums labiau patinka būti vadovaujamam, ar jums patinka, kai jums duota užduotis ir paliekama ją atlikti vienas? Galvojimas apie idealius santykius su darbdaviu padės jums ir pašnekovui nuspręsti, ar esate puikiai tinka darbui .
  • Jūsų bendravimo stilius: Jei šis darbas reikalauja nuolatinio bendravimo, galbūt norėsite pabrėžti, kaip bendraujate su darbdaviais, darbuotojais ir klientais visą darbo dieną. Ar jums labiau patinka bendrauti el. paštu, pokalbiais telefonu ar susitikimų akis į akį? Prieš atsakydami dar kartą pagalvokite, ko reikia šiam darbui. Daugeliui darbų reikės bendravimo taktikos derinio.

Ko Nedaryti

Pateikite pernelyg konkrečius, griežtus atsakymus: Jei negalite labai tiksliai nustatyti įmonės ir pašnekovo pageidaujamo darbo stiliaus, geriau nebūti per daug konkretiems. Jei pasakysite: „Geriausiai dirbu vienas“, o vadovas nori komandos žaidėjo, būsite automatiškai diskvalifikuotas.

Naudokite klišes: Pokalbių metu visi yra darbštūs, orientuoti į detales ir komandos žaidėjai. Puiku, jei reikšite šiuos bruožus, bet kadangi šie žodžiai ir frazės ištariami taip dažnai, pateikite juos pavyzdžiais, jei juos naudojate.

Būkite nesąžiningi arba neatsakykite į klausimus: Nors nenorite būti per daug konkretūs ir atrodyti griežtai, taip pat neprotinga atsakyti taip neaiškiai, kad pašnekovas nesuprastų jūsų kaip darbuotojo. Mes visi turime pirmenybę savo darbo vietai. Tai jūsų momentas pasidalinti savo. Jei jums tikrai nepatinka rytiniai susitikimai ar turite kokių nors kitų keistenybių, verta tai paminėti savo atsakyme.

Galimi tolesni klausimai

Key Takeaways

ATLIKTI MOKSLINIUS TYRIMUS: Kuo daugiau žinosite apie įmonės darbo aplinką ir stilių, tuo labiau galėsite pritaikyti savo atsakymą, kad parodytumėte, jog lengvai prisitaikysite.

BŪK ATVIRAS: Jei turite vieną sąlygą, kurią turite įvykdyti, kad galėtumėte dirbti efektyviai, verta ją paminėti. Pavyzdžiui, jei projekto pradžioje turite daug klausimų, galbūt norėsite tai paminėti.

PERŽIŪRĖKITE KLIŠĖS: Pavyzdžiai visada yra prasmingesni nei ilga deskriptorių eilė (pvz., „darbuotojas“), kurias samdantys vadovai nuolat girdi pokalbių metu.