Darbo Pokalbiai

Interviu klausimas: „Kaip apibrėžiate sėkmę?“

Naujo darbuotojo pokalbis

••• FatCamera / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Per a darbo pokalbis , jūsų pašnekovas gali užduoti tokį klausimą: „Kaip vertinate sėkmę?“ arba „Kaip apibrėžti sėkmę?“ Tai yra atviras klausimas , be teisingo ar neteisingo atsakymo, ir tai suteikia puikią galimybę pademonstruoti, per savo atsakymus ir kūno kalba , savybės, kurių ieško dauguma darbdavių – ryžtas, motyvacija , veržlumas, entuziazmas ir bendra bendradarbiavimo vizija.

Ką pašnekovas tikrai nori žinoti

Toks klausimas yra skirtas jūsų potencialiam darbdaviui suprasti jūsų darbo etiką, tikslus ir bendrą asmenybę.

Jūsų pašnekovas taip pat bando išsiaiškinti, kaip gerai tiktumėte su jomis įmonės kultūra . Ar jūsų sėkmės apibrėžimas atitinka įmonės tikslus? Ar jūsų siekiai derės su darbdavio misija?

Veiksmingiausi atsakymai į šį klausimą rodo, kad esate kandidatas, kuriam svarbu nustatyti ir atitikti asmeninius ir profesinius standartus.

Jei galite iliustruoti, kaip praeityje buvote į kokybę atsakingas, į tobulėjimą orientuotas darbuotojas, tai gausite taškų su samdymo vadovu.

Kaip atsakyti į klausimą „Kaip apibrėžiate sėkmę?

Geriausias būdas atsakyti į šį klausimą yra nurodyti konkrečius savo sėkmės pavyzdžius ir paaiškinti veiksnius, kurie prisidėjo prie jūsų pasiekimų. Tada pasidalykite, kaip pritaikėte tai, ko išmokote iš kiekvienos patirties, kad tęstumėte savo profesinį tobulėjimą ir pasiektumėte teigiamų rezultatų.

Galite nurodyti laiką, kai vadovavote komandai, kuri sugebėjo pristatyti produktą anksčiau nei numatyta. Aprašykite veiksmus, kurių buvo imtasi siekiant užtikrinti, kad aukšta kokybė būtų išlaikyta nepaisant pagreitinto grafiko.

Tada galėtumėte pasidalyti, kaip įvertinote kiekvieno komandos nario pastangas ir kaip jūs ir jūsų darbuotojai sugebėjo įgyvendinti tą pačią techniką su būsimais rezultatais. Pavyzdžiui, galite pasakyti:

„Man patinka išlaikyti pastovų produktyvumo lygį ir vertinti tiek savo sėkmes, tiek nesėkmes. Stengiuosi mokytis iš abiejų ir pritaikyti tas žinias ateities situacijose.

„Pavyzdžiui, praėjusį rugpjūtį mano pardavimų komanda priėmė P&Z kaip klientą. Visi buvome pakylėti, todėl aš išvežiau savo darbuotojus šventinės vakarienės. Sugalvojau apdovanojimų seriją, kad įvertinčiau atskirų darbuotojų vaidmenis šiame procese, ir pasveikinau komandos narius.

„Tada kitą antradienį sušaukiau susitikimą, kad būtų nutrauktas procesas, ir įvardijau keletą strategijų, kurios prisidėjo prie mūsų sėkmės. Aptarėme naujus tikslus, o po šešių mėnesių gavome kitą populiariausių vartotojų produktų klientą, taikydami tą pačią taktiką.

Geriausių atsakymų pavyzdžiai

Tai, kaip apibrėžiate sėkmę, visiškai priklausys nuo jūsų pačių vertybių, karjeros ambicijų ir gyvenimo patirties. Nors atsakydami turėtumėte būti sąžiningi, tai taip pat yra išmintinga strategija, siekiant parodyti, kaip jūsų požiūris į sėkmę atitinka darbdavio poreikius ir pavers jus produktyviu jo organizacijos darbuotoju.

Sėkmę apibrėžiu įvairiai. Darbe tai yra mano vadovų ir kolegų nustatytų tikslų siekimas. Iš pokalbio su keletu kitų jūsų darbuotojų suprantu, kad GGR įmonė yra pripažinta ne tik už tai, kad apdovanoja sėkmę, bet ir už tai, kad suteikia darbuotojams galimybę augti. Po darbo man patinka žaisti softbolą, todėl sėkmė aikštėje yra pagauti musę ir laimėti žaidimą.

Išskleisti

Kodėl tai veikia: Šis atsakymas parodo, kaip kandidatas yra orientuotas į tikslą, taip pat parodo, kad jis atliko namų darbus, kad išsiaiškintų, ar tikslo pasiekimą vertina darbdavys, su kuriuo jis kalbina. Naudodamas softbolo pavyzdį iš savo gyvenimo ne darbo valandų, jis taip pat parodo, kad jam patinka konkurencija komandinėje aplinkoje.

Man sėkmė priklauso nuo to, kaip gerai atlikti savo darbą. Noriu būti pripažintas kaip žmogus, kuris visada daro viską, ką gali ir stengiasi pasiekti savo tikslus.

Išskleisti

Kodėl tai veikia: Ši kandidatė savo atsakyme parodo, kad prisiima savo darbo pareigas ir yra orientuota į tikslą. Tai paprastas, bet nuoširdus atsakymas, kurį pasakius naudojant tinkamą balso toną ir gerą akių kontaktą, būtų gerai įtikinti pašnekovą, kad kandidatas turi tvirtą darbo etiką.

Sėkmę vertinu ne tik pagal savo, bet ir komandos darbą. Kad mane pripažintų sėkmingu, komanda turi siekti tiek individualių, tiek komandinių tikslų.

Išskleisti

Kodėl tai veikia: Daugelis darbdavių nori samdyti darbuotojus, kurie klesti komandinio darbo aplinkoje. Šis kandidatas savo atsakyme demonstruoja savo atsidavimą efektyviam komandiniam darbui, įrodydamas, kad yra toks pat atsidavęs kolektyviniams laimėjimams, kaip ir individualiai sėkmei.

Aš linkęs į sėkmę žiūrėti palaipsniui. Kaip žmogus, kurį pagyvina nauji, sudėtingi iššūkiai, aš niekada nenoriu atsidurti tokioje situacijoje, kurioje jaučiuosi taip, lyg nebėra ko mokytis ar pasiekti. Jei dirbdamas kiekvieną vakarą galiu išeiti iš darbo patenkintas, kad sužinojau ko nors naujo ar naudingo, tai man laikoma sėkme.

Išskleisti

Kodėl tai veikia: Šis atsakymas puikiai parodo vieną iš kandidatės asmeninių savybių, kad ji nori mokytis naujų dalykų ir yra pasiryžusi nuolat tobulinti savo įgūdžius ir darbo rezultatus. Toks veržlumas ir mokumas yra savybė, kurią labai vertina darbdaviai.

Sėkmė man visada bus susijusi su kitų žmonių gyvenimu. Jei žinau, kad darbo dienos pabaigoje kažkam padėjo susirasti darbą, išmaitinti šeimą ar pasukti gyvenimą kita linkme, tai naktimis gerai miegu, o kitą dieną pabundu nekantraujantis pradėti darbą iš naujo.

Išskleisti

Kodėl tai veikia: Čia kandidatas struktūrizuoja savo atsakymą, kad parodytų, jog jo darbas jam yra daugiau nei tik darbas – tai pašaukimas. Tokio lygio asmeninis įsipareigojimas yra pageidautinas daugelyje sričių, pavyzdžiui, socialinio darbo, sveikatos priežiūros, mokymo, sielovados ar karjeros paslaugų srityse.

Patarimai, kaip pateikti geriausią atsakymą

Ištirkite įmonę prieš pokalbį

Savo atsakyme turėtumėte būti žinodami, kokio tipo darbo pretenduojate . Nors didelė korporacija gali visą savo dėmesį sutelkti į esmę, pelno nesiekianti organizacija sėkmę matuotų ne pinigais, o socialiniu poveikiu. Technologijų įmonė gali daug dėmesio skirti naujovėms gamindama produktus, o internetinės žiniasklaidos įmonė akcentuotų puslapių peržiūras ir SEO statistiką.

Ruošdamiesi pokalbiui naršykite įmonės svetainę, tyrinėkite jos buvimą naujienose ir kitose žiniasklaidos priemonėse ir pažiūrėkite, ar galite rasti informacijos apie jos misiją.

Ypatingą dėmesį atkreipkite į įmonių tinklalapius, kurių pavadinimai yra „Mūsų misija“ arba „Apie mus“. Tai lengviausias ir greičiausias būdas sužinoti, kaip pati įmonė vertina sėkmę; jūsų tikslas turėtų būti atspindėti šį sėkmės apibrėžimą su savo pareiškimu. Štai kaip tirti įmonę .

Į atsakymus įtraukite savo asmenybės aspektus

Jei yra sritis, kurioje jūsų vertybės sutampa su įmonės vertybėmis, pasirūpinkite pabrėžkite tai interviu . Tačiau taip pat norite įsitikinti, kad pateikiate subalansuotą atsakymą, iliustruojantį dinamišką dėmesį savo veiklos gerinimui, įmonės misijos plėtrai ir apskritai teigiamam poveikiui. Idealiu atveju galėsite parodyti samdymo komitetui, kad pritariate jų vizijai ir prisidėsite prie įmonės plėtros ir veiklos.

Priminkite pašnekovui, kuo galite prisidėti

Idealiu atveju jūsų atsakymas taip pat turėtų pabrėžti unikalius įgūdžius ir vertybes, kurias galite pasiūlyti darbdaviui (ir kurių gali trūkti kitiems kandidatams į darbą). Įsitikinkite, kad jūsų sėkmės apibrėžimas reikalauja trokštamo talento, kurį turite, ar tai būtų komandinis darbas, empatija kitiems, savimotyvacija ar kiti vertingi dalykai. minkšti įgūdžiai .

Ko Nesakyti

Venkite pateikti atsakymą, kuris gali būti suprantamas kaip ginčytinas

Nors šis klausimas yra skirtas jūsų asmeninei vertybių sistemai, pokalbis nėra tinkamas laikas atskleisti savo politinius ar religinius įsitikinimus (nebent kreipiatės dėl darbo politinėje partijoje arba pastoriaus darbo).

Venkite dalytis asmenine informacija apie savo šeimą

Pokalbio metu siekiate pademonstruoti savo, kaip kandidato į darbą, profesionalumą, todėl jūsų atsakymas turėtų apibrėžti sėkmę darbo, o ne namų kontekste.

Savo šeimos paminėjimas gali iškelti raudoną vėliavą, ar būsite sąžiningas darbuotojas, ar būsite įtrauktas į pernelyg didelį pravaikštą dėl savo šeiminių įsipareigojimų.

Galimi tolesni klausimai

Key Takeaways

LAIKYKITE TEMOS: Naudokite savo atsakymą, kad pabrėžtumėte įgūdžius ir asmenines savybes, kurios bus naudingos jūsų naujajam vaidmeniui.

PADARYTI ASMENINĮ, BET NE PER ASMENINĮ: Suteikite pašnekovui gerą žvilgsnį į savo asmenybę, bet ne į savo šeimos gyvenimą, religines pažiūras ar politiką.

ŽINOK, KAIP DARBDAVIAS APIBRĖŽIA SĖKMĘ: Jei sugebėsite eiti į savo pasitikintis interviu kad jūsų sėkmės apibrėžimas gerai sutampa su jūsų būsimas darbdavys , sukursite tvirtą pagrindą įsimintinam ir produktyviam minčių susitikimui su pašnekovais.