Nustatykite ir vadovaukitės savo asmeninėmis vertybėmis, kad pasisektumėte

Gilūs įsitikinimai ir vertybės atneša jums sėkmės gyvenime ir darbe

•••

Edas Freemanas / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

• Kodėl reikia nustatyti savo vertybes
• Kas yra vertybės?
• Vertės pareiškimai
• Vertybių pavyzdžiai
• Kodėl verta nustatyti savo vertybes

Jei norite patirti didžiausią sėkmę tiek asmeninėje, tiek savo verslo ir darbo gyvenimą gyvensi jais remdamasis tau svarbiausiomis vertybėmis. Kad žinotumėte, ką vertinate labiausiai, nepaprastai naudinga skirti šiek tiek laiko savo pagrindinių asmeninio gyvenimo vertybių nustatymui. Šios vertybės spindės jūsų eksponuojamose darbų vertybėse.

Žinoma, galite perskaityti keletą jums svarbių vertybių neatlikę šio darbo. Dauguma žmonių gali. Tačiau jei norite naudoti savo vertybes kaip asmeninį kompasą, kad nušviestumėte savo kelią, skirsite laiko rimtai apsvarstyti, ką vertinate labiausiai.

Kodėl jums reikia nustatyti savo giliausias vertybes?

Savo pačių giliausių įsitikinimų supratimas sudaro pagrindą kurti gyvenimą, kuris atneštų jums laimę, pasitenkinimą, sėkmę ir net džiaugsmą. Jie yra kertinis akmuo, kurio kiekvienam asmeniui reikia norint vadovauti ir renkantis.

Jūsų vertybės jums padeda spręsti apie karjeros ir darbo tinkamumą tau. Jie padeda pasirinkti pomėgius ir savanorišką veiklą. Jie lemia tai, kaip bendraujate su kolegomis ir vadovais bei reguliuoja jūsų santykius su šeima ir draugais. Jie turi įtakos jūsų religiniams, politiniams ir bendruomeniniams pasirinkimams, nes visi yra vertybių, kurias laikote prie širdies, išorinės apraiškos.

Įsitikinęs, kad reikia nustatyti savo vertybes? Norėsite pradėti kalbėdami apie tai, kas yra vertybės, ir pamatyti keletą vertybių pavyzdžių.

Kas yra vertybės?

Vertybės yra bruožai arba savybės kurie laikomi vertingais; jie atstovauja jūsų aukščiausiems prioritetams ir giliai laikomoms varomosioms jėgoms bei įsitikinimams. Kai esate bet kurios organizacijos dalis, į organizaciją perkeliate savo giliai puoselėjamas vertybes ir įsitikinimus.

Ten jie susimaišo su kitais bendrovės nariais, kad sukurtų organizacija ar šeimos kultūra . Ši kultūra arba veiksmingai tarnauja jūsų organizacijos tikslams, arba ne. (Jei ne, galbūt norėsite apsvarstyti, kaip pakeisti savo įmonės kultūrą, kad kultūra padėtų išnaudoti visą jūsų organizacinį potencialą.)

Vertės pareiškimai

Vertybių teiginiai yra kilę iš vertybių ir jomis pagrįsti. Jie apibrėžia, kaip žmonės nori vieni su kitais elgtis organizacijoje, įstaigoje, įmonėje ar šeimoje. Tai teiginiai apie tai, kaip organizacija vertins klientus, tiekėjus ir vidinę bendruomenę.

Vertybių teiginiai apibūdinkite veiksmus, kurie yra daugelio organizacijos individų pagrindinių vertybių gyvybė. Vienoje organizacijoje – universiteto sveikatos priežiūros centre – visi darbuotojai padėjo nustatyti pagrindines organizacijos vertybes.

Jie baigėsi su akronimu, I CARE. Sąžiningumas, užuojauta, atsakingumas, pagarba , o meistriškumas buvo nustatytos vertybės. Tada kiekvienas skyrius paėmė kiekvieną iš vertybių ir parengė vertybių teiginius, kurie, darbuotojų nuomone, geriausiai atspindi jų skyriuje veikiančias vertybes.

Vertybės teiginio pavyzdys buvo: „Mes neleisime nė vieno mokinio, kuriam reikia priežiūros, laukti ilgiau nei penkiolika minučių“. Kitas dalykas buvo toks: „Nė vienam studentui nereikės nusivilkti drabužių, kol jų nepažiūrės gydytojas ir bus nuspręsta, kad nusiimti būtina norint atlikti tinkamą tyrimą“.

Toliau pateikiami vertybių pavyzdžiai. Galite naudoti juos kaip atspirties tašką mąstydami ir formuluodami savo, kaip žmogaus, vertybes.

Vertybių pavyzdžiai

ambicijos, kompetencija, individualumas, lygybė, vientisumas , aptarnavimas, atsakomybė, tikslumas, pagarba, atsidavimas, įvairovė, tobulėjimas, malonumas/linksmybės, lojalumas, patikimumas, sąžiningumas, novatoriškumas, komandinis darbas, meistriškumas, atskaitomybė, įgalinimas, kokybė, efektyvumas, orumas, bendradarbiavimas, tvarkymas, empatija, pasiekimai, drąsa , išmintis, nepriklausomybė, saugumas, iššūkis, įtaka, mokymasis, užuojauta, draugiškumas, disciplina/tvarka, dosnumas, atkaklumas, optimizmas, patikimumas, lankstumas, pokyčiai

Išskleisti

Kodėl verta nustatyti ir nustatyti savo vertybes?

Jūsų vertybes sudaro viskas, kas jums nutiko jūsų gyvenime, ir jos apima jūsų tėvų ir šeimos, religinės priklausomybės, draugų ir bendraamžių, jūsų išsilavinimo, skaitymo, patirties ir kt. įtaką.

Veiksmingi žmonės atpažįsta šį aplinkos poveikį ir nustato bei sukuria aiškų, glaustą ir prasmingą vertybių / įsitikinimų ir prioritetų rinkinį. Apibrėžus vertybes, jos turi įtakos kiekvienam jūsų gyvenimo aspektui. Jie sudaro jūsų sprendimų priėmimo ir santykių su kitais žmonėmis pagrindą.

• Jūs demonstruojate ir modeliuojate savo vertybes savo asmeniniame ir darbiniame elgesyje, sprendimų priėmime, indėlyje ir tarpasmeninėje sąveikoje.
• Savo vertybes naudojate priimdami sprendimus dėl prioritetų kasdieniame darbe ir namuose.
• Jūsų tikslai ir gyvenimo tikslas yra pagrįsti jūsų vertybėmis.

Pasirinkite vertybes, kurios jums yra svarbiausios, vertybes, kuriomis tikite ir kurios apibrėžia jūsų charakterį. Jūs norėsite juos priimti, įsipareigoti jiems ir tada gyvenk juos matomai kiekvieną dieną savo gyvenimą darbe ir namuose.

Gyventi savo vertybėmis yra vienas iš galingiausių jums prieinamų įrankių, padedančių jums tapti tokiu žmogumi, kuriuo norite būti, padėti jums įgyvendinti savo tikslus ir svajones, padėti jums vadovauti ir daryti įtaką kitiems.

Labiausiai sugeba vertybinis ir principingas žmogus sukurti sėkmingą ir turiningą karjerą ir gyvenimas. Nepraleiskite geriausios progos.