Sėkmės Darbe

Žmogiškųjų išteklių specialistė

TurinysIšskleistiTurinys Diena žmogiškųjų išteklių specialisto gyvenime: koordinuoti pokalbį ir įdarbinimą; tvarkyti dokumentus; koordinuoti išvykstančių darbuotojų išėjimo procesus; palengvinti karjeros augimą

Balansas / Derekas Abella

KAM žmogiškųjų išteklių specialistas – dažnai vadinamas žmogiškųjų išteklių specialistu – padeda darbdaviui rasti darbo kandidatus, kurie labiausiai atitinka organizacijos poreikius. Jie įdarbina kandidatus, peržiūri gyvenimo aprašymus, veda pokalbius ir atlieka asmens patikrinimą. Personalo specialistas taip pat gali informuoti pareiškėjus apie jų priėmimą arba atmetimą.

Jų darbas dažnai neapsiriboja įdarbinimu ir samdymu. Personalo specialistas gali orientuoti naujus darbuotojus paaiškindamas įmonės ar organizacijos politiką, procedūras ir naudą. Kai kurie personalo specialistai taip pat turi kitų pareigų, įskaitant išmokų administravimą ir darbuotojų išlaikymą.

Greiti faktai

  • Personalo specialistų vidutinis metinis atlyginimas yra 60 350 USD (2017 m.).
  • Šioje profesijoje dirba 547 800 žmonių (2016 m.).
  • Nors dauguma žmogiškųjų išteklių specialistų įdarbina ir atrenka kandidatus, taip pat atlieka kitas su personalu susijusias užduotis, vienam darbdaviui apie 16 % dirba įdarbinimo įmonėse ar laikinosios pagalbos agentūrose, kurios dirba kitų įmonių konsultantais.
  • Dauguma personalo specialistų dirba visą darbo dieną įprastomis darbo valandomis.
  • Tie, kurie specializuojasi įdarbinimo srityje, turi keliauti į darbo muges ir kolegijų miestelius, kur jie turi prieigą prie potencialių kandidatų.
  • Žmogiškųjų išteklių specialistai turi gerą darbo perspektyvą. Darbo statistikos biuras prognozuoja, kad 2016–2026 m. užimtumas augs taip greitai, kaip visų profesijų vidurkis.

Diena žmogiškųjų išteklių specialisto gyvenime

Štai keletas tipiškų darbo pareigų, paimtų iš internetinių skelbimų, skirtų žmogiškųjų išteklių specialistų pareigoms Indeed.com:

  • „Įdarbinti ir koordinuoti pokalbius, nuorodas ir personalo samdymo dokumentus“
  • „Stebėti priimant sprendimus dėl įdarbinimo“
  • „Paskirstykite, užpildykite ir tvarkykite naujų samdomų darbuotojų dokumentus“
  • „Dirbkite su darbuotojais, kad atsakytumėte į klausimus apie išmokas ir padėtumėte apdoroti gyvenimo įvykius bei atvirus stojimo rinkimus“
  • „Vykdykite naują orientaciją į samdymą ir orientaciją į naudą, kad sukurtumėte tvirtą pagrindą naujiems darbuotojams ir padidintumėte jų skaičių darbuotojo įsipareigojimas '
  • „Padėti kuriant politiką ir procedūras“
  • „Koordinuoti išeinančių darbuotojų pasitraukimo procesą“
  • „Trenerio valdymas ir komandos, skatinančios ir palengvinančios karjeros augimą ir tobulėjimą“

Kaip tapti personalo specialistu

Dauguma darbdavių samdys tik žmogiškųjų išteklių specialistus, turinčius žmogiškųjų išteklių valdymo, verslo ar susijusios specialybės bakalauro laipsnį. Psichologijos laipsnio įgijimas, ypač turintis nedidelį arba dvigubą žmogiškųjų išteklių ar verslo išsilavinimą, taip pat gali paruošti jus šiai karjerai. Nepriklausomai nuo specialybės, kursiniai darbai turėtų apimti personalo administravimą, žmogiškuosius išteklius ir darbo santykius, socialinius mokslus, verslo administravimą ir elgsenos mokslus.

Žmogiškųjų išteklių specialistai to neprivalo tapti sertifikuota tačiau tai gali padidinti tikimybę pažengti į priekį šioje srityje. Dvi organizacijos, siūlančios profesionalius sertifikatus, yra Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija (SHRM) ir HR Certification Institute (HRCI).

Minkšti įgūdžiai, padėsiantys jums sėkmingai dirbti šioje karjeroje

Be išsilavinimo reikalavimų ir savanoriško atestavimo, žmogiškųjų išteklių specialistui taip pat reikia tam tikrų minkštųjų įgūdžių (asmeninių savybių), kad galėtų sėkmingai dirbti šioje profesijoje. Norint apklausti kandidatus į darbą, reikia turėti stiprių klausymo įgūdžių. Jam taip pat reikia puikių tarpasmeninių įgūdžių, įskaitant socialinį suvokimą – kito žmogaus reakcijų suvokimą. Puikūs kalbėjimo įgūdžiai, taip pat gebėjimas perteikti informaciją raštu yra kitos būtinos savybės, taip pat protingas sprendimas ir geresni sprendimų priėmimo įgūdžiai.

Ko iš jūsų tikisi darbdaviai

Štai keletas reikalavimų, susijusių su realiais skelbimais apie darbą Indeed.com:

  • „Puikus dėmesys detalėms atliekant kelias užduotis“
  • „Gebėjimas tvarkytis jautriose situacijose ir išlaikyti aukštą konfidencialumo lygį“
  • „Asmeninio kompiuterio raštingumas, įskaitant Microsoft Office produktus“
  • 'Nepaprastai stiprus organizaciniai gebėjimai '
  • „Gebėjimas kurti ir plėtoti santykius“
  • „Gebėjimas atlikti kasdienes užduotis su minimalia priežiūra“
  • „Tvarkyti įrašus ar failus ir atsakyti į lankytojus bei telefono skambučius“
  • „Parodytas gebėjimas rodyti iniciatyvą, savarankiškas sprendimas ir būti savarankiškam, sąžiningai dirbančiu ir stipriu komandos žaidėju“

Kaip nustatyti, ar ši profesija jums tinka

Labiau tikėtina, kad pasitenkinimas karjera bus pasiektas, jei profesija atitinka jūsų interesus, asmenybės tipą, su darbu susijusias vertybes ir gabumus. Sužinokite apie save atlikdami savęs vertinimą ir apsvarstykite galimybę tapti žmogiškųjų išteklių specialistu, jei turite šiuos bruožus:

  • Pomėgiai (Olandijos kodeksas) : ECS (versli, įprasta, socialinė)
  • Asmenybės tipas (MBTI asmenybės tipai) : ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
  • Su darbu susijusios vertybės : santykiai, palaikymas, pasiekimai

Profesijos su susijusiomis užduotimis ir veikla

Užsiėmimas

apibūdinimas

Vidutinis metinis atlyginimas (2017 m.)

Minimalus būtinas išsilavinimas/apmokymas

Žmogiškųjų išteklių vadovas Prižiūri samdymą ir strateginį organizacijos personalo poreikių planavimą 110 120 USD Žmogiškųjų išteklių arba susijusios srities bakalauro kvalifikacinis laipsnis
Žmogiškųjų išteklių padėjėjas Teikia pagalbos paslaugas personalo specialistams 39 480 USD HS diplomas arba GED (minimalus); Mokslinis laipsnis
Darbo santykių specialistė Dirba su profesinių sąjungų atstovais ir organizacijos valdymo komanda 63 200 USD Darbo santykių, žmogiškųjų išteklių arba verslo bakalauro kvalifikacinis laipsnis

Šaltiniai

  • Darbo statistikos biuras
  • JAV darbo departamentas Profesinės perspektyvos vadovas
  • Užimtumo ir mokymo administracija
  • JAV darbo departamentas
  • O*NET Online (lankyta 2018 m. sausio 9 d.)