Atlyginimas Ir Išmokos

Personalo vadovo pareigybės aprašymas ir atlyginimas

Įmonės verslo susitikimas.

••• Tempura / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Žmogiškųjų išteklių (HR) vadovas prižiūri organizacijos personalo funkcijas, įskaitant atlyginimą, išmokas, santykius su darbuotojais, žmogiškųjų išteklių informacines sistemas, mokymą, darbo jėgos planavimą, įdarbinimą ir įdarbinimą bei sveikatą ir saugą.

Remiantis JAV darbo statistikos biuro (BLS), prognozuojama, kad 2019–2029 m. personalo vadovų užimtumas padidės 6 proc., maždaug tiek pat sparčiai, kaip visų profesijų vidurkis. Kai kuriasi naujos įmonės, o organizacijos plečia savo veiklą, joms reikia personalo vadovų, kurie prižiūrėtų ir administruotų jų programas. Žmogiškųjų išteklių vadovai taip pat privalo užtikrinti, kad įmonės laikytųsi kintančių ir sudėtingų darbo įstatymų.

Ieškai personalo vadovo darbo? Sužinokite, ko galite tikėtis pagal pareigybės aprašymą, išsilavinimo ir mokymo reikalavimus bei vidutinį atlyginimą.

Žmogiškųjų išteklių pareigybės aprašymas

Žmogiškųjų išteklių vadovai, konsultuodamiesi su vyresniaisiais vadovais ir skyrių vadovais, kuria personalo politiką. Personalo vadovai taip pat samdo, apmoko ir prižiūri žmogiškųjų išteklių specialistai ir žmogiškųjų išteklių padėjėjai . Be to, personalo vadovams pavesta sukurti strateginį įdarbinimo ir perėmimo planavimą, siekiant sukurti pakankamai stiprią darbo jėgą, kad būtų galima pasiekti būsimus organizacijos tikslus.

Personalo vadovai dirba privačiose įmonėse, ne pelno organizacijose, valstybinėse įstaigose, švietimo įstaigose.

Mažose organizacijose dirbantys asmenys paprastai yra bendrininkai (žongliruoja su daugybe pareigų), o didesnėse organizacijose gali specializuotis tam tikroje žmogiškųjų išteklių srityje, pavyzdžiui, užimtumo ar išmokų srityje.

Paprastai žmogiškųjų išteklių vadovai visą darbo dieną dirba biuruose. Pasak BLS, kai kurie personalo vadovai dirba daugiau nei 40 valandų per savaitę. Tačiau net ir esant dideliam darbo krūviui, šiems specialistams dažniausiai patinka tai, ką jie daro. „PayScale“ praneša, kad 4 iš 5 personalo vadovų apibūdina save kaip labai patenkintus savo darbu.

Išsilavinimo ir mokymo reikalavimai

Personalo vadovams reikia stiprių tarpasmeniniai įgūdžiai . Jie dažnai turi valdyti sudėtingas situacijas darbo vietoje, kurioms reikia gebėjimo efektyviai bendrauti su žmonėmis. Kadangi šis vaidmuo dažnai apima tarpininkavimą ginčuose, patirtį ir mokymą konfliktų sprendimas būtų pliusas. Kiti pagrindiniai įgūdžiai apima sprendimų priėmimo įgūdžiai , Vadovavimo įgūdžiai , organizaciniai gebėjimai , ir viešojo kalbėjimo įgūdžiai .

Paprastai personalo vadovai turi verslo administravimo arba personalo valdymo bakalauro laipsnį.

Kai kurie vadovai siekia kitų laisvųjų menų specialybių, pavyzdžiui, psichologijos, ir specializuojasi magistrantūroje. Kiti bakalauro laipsniai, kurie būtų priimtini, yra finansai, verslo vadyba, išsilavinimas ar informacinės technologijos.

Tie, kurie nori toliau kilti įmonės laiptais (arba ieškantys darbo Fortune 500 kompanijoje), paprastai įgyja MBA, daugiausia dėmesio skiriant personalo valdymui, arba personalo valdymo magistro laipsnį.

HR karjeros keliai

Vienas iš pagrindinių žmogiškųjų išteklių karjeros pranašumų yra tai, kad yra daug įvairių galimybių rinktis. Personalo vadovai gali įgyti pažangių žinių tokiose specialiose srityse, kaip darbo santykiai, atlyginimai, išmokos, lyderystės ugdymas, darbuotojų įtraukimas ir talentų įgijimas. Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija siūlo mokymo modulius daugelyje šių specializuotų sričių.

Kalbant apie karjeros kelius, „PayScale“ praneša, kad personalo vadovai paprastai tampa vyresniaisiais personalo vadovais ir personalo direktoriais. Galiausiai kai kurie tampa žmogiškųjų išteklių skyriaus viceprezidentais.

Žmogiškųjų išteklių vadovo atlyginimai

Vidutinis atlyginimas

Remiantis BLS, personalo vadovai vidutiniškai uždirbo 116 720 USD 2019 m. arba 56,11 USD per valandą. Mažiausiai uždirbančių 10 % personalo vadovų uždirbo mažiau nei 68 300 USD, o daugiausiai uždirbančių 10 % – daugiau nei 205 720 USD.

Geriausiai apmokamos pramonės šakos

Kai kurios pramonės šakos už šias pareigas moka didesnį atlyginimą nei kitos. Daugiausiai personalo vadovams apmokamos pramonės šakos 2019 metais buvo susijusios su profesinėmis, mokslinėmis ir techninėmis paslaugomis, vadyba ir gamyba.

Didžiausius atlyginimus turinčios valstybės

Valstijos, kuriose žmogiškųjų išteklių vadovai uždirbo didžiausius vidutinius atlyginimus 2019 m., buvo Naujasis Džersis, Kolumbijos apygarda, Niujorkas, Rodo sala ir Kalifornija. Kalifornijoje, Niujorke, Ilinojaus valstijoje, Teksase ir Floridoje buvo didžiausias personalo vadovų užimtumo lygis.

Uždarbis ir išsilavinimo lygis

Kaip ir daugelio profesijų atveju, išsilavinimas didina pajamas. Kandidatai, turintys sertifikatus arba magistro laipsnis, ypač tie, kurie daugiausia dėmesio skiria personalo valdymui, turi geriausias darbo perspektyvas. Pasak PayScale, tokie įgūdžiai kaip veiklos valdymas ir santykiai su darbuotojais paprastai padidina atlyginimą.

Sužinokite daugiau apie HR sertifikatą

  • Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija : SHRM siūlo du sertifikatus – SHRM-CP, kuris yra skirtas žmogiškųjų išteklių specialistams, atliekantiems kasdienes operacijas, ir SHRM-SCP, kuris skirtas vyresniems personalo specialistams, atliekantiems strategines pareigas.
  • HR sertifikavimo institutas : HRCI siūlo aštuonis sertifikatus HR profesionalams visais jų karjeros etapais – nuo ​​pradinio lygio vidurinės mokyklos absolventų iki vyresniųjų specialistų.
  • Tarptautinė žmogiškųjų išteklių viešojo valdymo asociacija : IPMA-HR orientuojasi į viešąjį sektorių ir siūlo du sertifikatus – vieną pradinio ir vidutinio lygio profesionalams (IPMA-CP), o kitą – vyresniems specialistams (IPMA-SCP).

Straipsnių šaltiniai

  1. JAV darbo statistikos biuro profesinės perspektyvos vadovas. Žmogiškųjų išteklių vadovai . Žiūrėta 2020 m. lapkričio 19 d.

  2. Mokėjimų skalė. Vidutinis žmogiškųjų išteklių (HR) vadovo atlyginimas . Žiūrėta 2020 m. lapkričio 19 d.

  3. SHRM. Kuris laipsnis jums tinka ? Žiūrėta 2020 m. lapkričio 19 d.

  4. JAV darbo statistikos biuro profesinės perspektyvos vadovas. Žmogiškųjų išteklių vadovai. Mokėti. Žiūrėta 2020 m. lapkričio 19 d.

  5. JAV darbo statistikos biuras. Profesinio užimtumo statistika . Žiūrėta 2020 m. lapkričio 19 d.