Kaip naudoti pretenzijų panaikinimą darbo vietoje
••• John Wildgoose / Stone / Getty Images
Reikalavimo atleidimas yra susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojo, kurio darbo santykiai buvo nutraukti. Darbuotojai paprastai pasirašo dokumentą mainais už a išeitinė kompensacija . Išleidimas skirtas apriboti galimą bylinėjimąsi dėl tokių priežasčių kaip diskriminacija .
Naudojamas darbo nutraukimo susirinkimuose
Pretenzijų atleidimas taip pat apriboja buvusio darbuotojo galimybę niekinamai kalbėti apie įmonę. Tinkamai parašyta neniekinimo sąlyga, jei buvęs darbuotojas piktžodžiauja bendrovei, jis praranda išeitinę. Padarykite išeities pasiūlymą pagrįstą ir įmonė bus apsaugota nuo bylinėjimosi ir viešo menkinimo.
Pretenzijų panaikinimas yra neatskiriama dalis darbo sutarties nutraukimas susitikimas. Buvusiems darbuotojams, vyresniems nei 40 metų, ieškinių panaikinimas apima ir amžiaus diskriminacija punktas, kuriame darbuotojas sutinka neapkaltinti darbdavio dėl diskriminacijos dėl amžiaus.
Teisiniai reikalavimai atleisti nuo pretenzijų
Darbdavys turi informuoti darbuotoją, kad turi tam tikrą laikotarpį nuspręsti, ar sutikti su išeitine, ir pasirašyti atleidimą. Pavyzdžiui, Mičigane tai yra 21 diena, bet skiriasi priklausomai nuo valstijos. Po leidimo pasirašymo darbuotojas Mičigane turi dar septynias dienas, kad pakeistų savo sprendimą. Įsitikinkite, kad esate susipažinę su įstatymais, reglamentuojančiais pretenzijų panaikinimą jūsų jurisdikcijoje.
Darbdaviai paprastai siūlo darbuotojui kreiptis į teisinį patarėją, kad suprastų savo galimybes. Prieš darbuotojui pasirašant dokumentą, advokatas gali peržiūrėti susitarimo dėl pretenzijų panaikinimo teisines pasekmes.
Pretenzijų panaikinimo sąlygos ir sąlygos skiriasi priklausomai nuo valstijos ir šalies, todėl būtinai kreipkitės į advokatą savo valstybėje ar šalyje, kad užtikrintumėte savo teisinį laikymąsi. Šiame straipsnyje paryškinta informacija naudoja Mičigano ieškinio pagrindines taisykles.
Kaip pristatyti leidimą
Pretenzijų panaikinimas pateikiamas adresu darbo sutarties nutraukimo susirinkimas kartu su išeities pasiūlymu. Atleistas darbuotojas paprastai yra emocionalus ir dažnai šiame susitikime nori pasirašyti bet ką. Pasirašyto dokumento nutraukimo susirinkime rekomenduojama niekada nepriimti. Patarkite darbuotojui išnaudoti laiką, kurį leidžia įstatymas, peržiūrėti susitarimą ir kreiptis į teisinį patarėją.
Taip pat norite tai užtikrinti kaip jūs elgiatės su nutraukimu yra legalus, etiškas ir empatiškas .
Įtikinkite darbuotoją, kad jūsų pasiūlymas nepasikeis, jei darbuotojas kreipsis pagalbos į advokatą, peržiūrės dokumentą ir nuspręs, ar jo pasirašymas ir išeitinės kompensacijos priėmimas yra jam naudingiausias, jei jis skirs maksimalų įstatymų leidžiamą laiką.
Darbdaviai gali gauti standartinį ieškinių atleidimą darbuotojams iki 40 metų ir vyresniems nei 40 metų darbuotojams iš savo darbo teisės advokatas . Bet kuri praktikuojanti darbo advokatų kontora už nedidelį mokestį gali pateikti standartinį leidimą ir pakeisti jį jūsų įmonei.
Tegul advokatas peržiūri pretenzijų panaikinimą, tuo pat metu jis peržiūri likusias dalis darbo sutarties nutraukimas popierizmas. Net jei naudojote pretenzijų panaikinimo dokumentą ankstesniuose nutraukimuose, įsitikinkite, kad aplinkybės yra tokios pačios ir nusipelno to paties dokumento.
Visais teisiniais klausimais paprašykite savo darbo teisės advokato peržiūrėti dokumentus. Ši peržiūra užtikrina, kad tinkamai apsaugote savo darbdavio interesus.
EEOC ginčija pretenzijų panaikinimą
Pretenzijų atleidimas tradiciškai buvo naudojamas kaip būdas apriboti bylinėjimąsi, išspręsti galimus darbdavio ir darbuotojo ginčus bei užbaigti darbo santykių pabaigą.
Tačiau verta paminėti, kad naujausi sprendimai Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) -Pateiktos teisminės bylos kelia galimybę, kad šie susitarimai turės apribojimų ateityje.
2018 m. EEOC nusprendė, kad darbdaviai turi palikti darbuotojams galimybę pateikti skundą EEOC ir išreiškė susirūpinimą dėl atskyrimo susitarimų masto. Byloje, kurioje buvo atleistas neįgalus darbuotojas, EEOC įpareigojo nutraukiantį darbdavį peržiūrėti savo išeitines sutartis ir su kitais darbuotojais. Ji nenustatė, kad nagrinėjama įmonė turėjo diskriminuojamas , tačiau iškilo problemų dėl pretenzijų paskelbimo kalbos.
Advokatė Teresa M. Thompson iš Fredrikson & Byron, Minesotoje, perspėja, kad dabartiniai dokumentai gali neapsaugoti darbdavio nuo ieškinys dėl diskriminacijos . Jei ši tendencija tęsis, organizacijos gali iš naujo peržiūrėti savo praktiką siūlyti išeitines išmokas atleistiems darbuotojams.
Vėlgi, kadangi įstatymai nuolat keičiasi, darbo advokato peržiūra turėtų būti jūsų standartinės procedūros dalis bet kokioje nutraukimo byloje.
Atsisakymas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija ir darbo įstatymai ir taisyklės įvairiose valstijose ir šalyse skiriasi. Kreipkitės į teisinę pagalbą arba pagalbos iš valstijos, federalinių ar tarptautinių vyriausybinių išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai atitinka jūsų vietą. Ši informacija skirta tik gairėms, idėjoms ir pagalbai.