Kaip perkelti darbą jūsų įmonėje
- Perkėlimo privalumai
- Pervedimų tipai
- Kaip paprašyti perkėlimo
- Perkėlimo užklausos pavyzdys
- Kaip rasti laisvų darbų
- Kreipkitės į vidines pareigas
- Patarimai, kaip perkelti darbus
Vaizdas Danie Drankwalter The Balance 2019
Yra daug priežasčių, kodėl darbuotojai svarsto galimybę perkelti darbą. Kai persikeliate į kitą vietą ir nori toliau dirbti toje pačioje įmonėje , perkėlimas gali būti tinkamas pasirinkimas.
Kai kuriais atvejais jūsų darbdavys gali tiesiog sutikti leisti jums dirbti tą patį arba panašų darbą kitoje vietoje. Kitose vietose gali tekti kreiptis dėl atviros pozicijos naujoje vietoje. Tai priklauso nuo įmonės politikos, darbo jėgos reikalavimų ir personalo poreikių tiek padaliniuose, tiek vietose.
Yra ir kitų priežasčių, dėl kurių galbūt norėsite perkelti. Jei nesate sužavėtas savo darbu, bet mėgstate savo įmonę, viena iš pirmųjų vietų, į kurią reikia atsižvelgti dėl naujo darbo, gali būti jūsų dabartinis darbdavys. Jei jus domina pakeisti savo darbo funkciją, perkėlimas gali būti geras būdas pradėti naują karjeros kelias nereikia ieškoti darbo naujoje įmonėje.
Kaip ir perkeliant vietas, jei norite pakeisti padalinį, norite dirbti kitoje funkcinėje srityje arba norite dirbti kitą darbą, galite paprašyti perkėlimo arba gali tekti laikytis oficialios politikos. kandidatuoti į jus dominantį darbą (-us).
Perkėlimo privalumai
Vidinis perkėlimas gali turėti daug pranašumų, palyginti su metimu iš darbo ir įmonės palikimu, įskaitant dabartinio atlyginimo lygio išlaikymą, išėjimo į pensiją planą, sveikatos priežiūrą, atostogas, išmokas ir lengvatas bei draugystę su bendradarbiais.
Pervedimų tipai
Perdavimas laikomas a šoninis perkėlimas kai tai yra perkėlimas į tą patį darbą kitoje vietoje arba į to paties lygio darbą tame pačiame ar kitame skyriuje. Jei pretenduojate į aukštesnio lygio darbą, tai bus laikoma a darbo skatinimas o ne perkėlimas.
Kaip paprašyti perkėlimo
Priklausomai nuo organizacijos ir jūsų santykių su vadovais ir darbuotojais, galite prašyti perkėlimo keliais skirtingais būdais. Tai apima atsitiktinę ar oficialią diskusiją su vadovu arba žmogiškųjų išteklių skyriumi ir rašytinį prašymą dėl perkėlimo.
Taip pat galite pateikti paraišką dėl atvirų pozicijų (kaip ir išorės kandidatas į darbą), nors jums, kaip dabartiniam darbuotojui, gali būti skiriamas ypatingas dėmesys. Peržiūrėkite, kaip veikia kiekviena parinktis, ir apsvarstykite patarimus, kaip sėkmingai perkelti, nesukeliant pavojaus dabartiniam vaidmeniui.
Laiško, kuriame prašoma pervesti, pavyzdys
Įmonė gali paprašyti jūsų prašyti pervesti raštu. Jei taip, jūsų laiške turėtų būti:
- Priežastis, dėl kurios rašai
- Jūsų patirtis įmonėje
- Išsami informacija apie jūsų perkėlimo užklausą
- Patarimas, kaip jūsų perkėlimas bus naudingas organizacijai.
Štai an darbo perkėlimo prašymo laiško pavyzdys , naudodami šabloną, kurį galite atsisiųsti ir sukurti savo laišką.
Kaip rasti laisvų darbų
Jei jums reikia kreiptis dėl atviros pozicijos kaip perkėlimo proceso dalį, galbūt galėsite tai padaryti internetu. Daugelis darbdavių išvardija laisvas darbo vietas įmonės svetainė . Galbūt galėsite užsiregistruoti, kad gautumėte įspėjimus el. paštu, kurie jums praneš apie naujas darbo vietas.
Kai kurios įmonės siunčia darbuotojams laisvų darbo vietų sąrašus, todėl visi esami darbuotojai yra informuojami apie laisvas pareigas.
Mažesnėse įmonėse procesas gali būti ne toks formalus, todėl jums gali tekti aptarti su vadovybe susidomėjimą perkėlimu.
Kaip pretenduoti į vidines pareigas
Kai kuriais atvejais darbuotojai, suinteresuoti perkėlimu, turi kreiptis dėl naujų darbo vietų įmonėje. Kai kurie darbdaviai sutinka vidaus pareiškėjų paraiškos prieš atveriant paraiškas išorės kandidatams. Jei taip, tai reiškia, kad per šį laikotarpį turėsite pranašumą įdarbinimo procesas . Tačiau vis tiek gali tekti kreiptis ir pokalbis dėl darbo , ypač jei naujas darbas yra kitame skyriuje arba kitoje vietoje.
Kai kurios didelės įmonės gali turėti supaprastintą procesą darbuotojams, norintiems persikelti, ir gali suteikti finansinė pagalba persikraustymui sunkiai užpildomoms pozicijoms. Peržiūrėkite savo įmonės karjeros svetainę arba kreipkitės į savo žmogiškųjų išteklių skyrių, kad gautumėte instrukcijas, kaip pateikti paraiškos dėl perkėlimo procesą.
Patarimai, kaip perkelti darbą į įmonę
Nesvarbu, ar persikeliate į kitą vietą, ar ketinate pakeisti vieną funkcinę sritį į kitą, tai dažnai galima padaryti toje pačioje įmonėje. Taip yra todėl, kad su savimi atsinešite vertingų įmonės ir pramonės žinių, kurių pašalinis asmuo neturėtų. Papildomas jūsų patrauklumo elementas gali būti jūsų, kaip darbščio ir kompetentingo darbuotojo, reputacija. Tai gali pašalinti tam tikrą neapibrėžtumą dėl samdymo, susijusį su naujo darbuotojo priėmimu iš išorės.
Tačiau vidinis judėjimas taip pat gali būti rizikingas, jei nesate atsargūs tvarkydami perkėlimo užklausą. Štai patarimai, kaip perkelti darbus.
Apsvarstykite galimybę pasikalbėti su savo vadovu . Gali būti prasminga aptarti galimybę atlikti vidinį žingsnį tiesiogiai su dabartiniu vadovu, kad jie negalvotų, kad sėlini jiems už nugaros. Tačiau gali būti situacijų, kai jūsų vadovo asmenybė tai apsunkins. Tokiu atveju jums gali tekti bendradarbiauti su kitais kontaktais, pvz., būsimais vadovais, žmogiškųjų išteklių darbuotojais ar vadovo vadovu. Nepranešus savo vadovui, gali kilti didelė atsakomosios reakcijos rizika, o pradėjus tokį veiksmą bus sunku atsigręžti.Todėl prieš pateikdami paraišką dėl perkėlimo atidžiai pasverkite savo galimybes.
Įsitikinkite, kad jūsų veikla ir požiūris ir toliau bus puikūs kai tik priimsite sprendimą išeiti iš dabartinio darbo. Jūsų santykiai su dabartiniu vadovu ir jų nuomonė apie jūsų charakterį, produktyvumą ir darbo įpročius turės didelį svorį, kai kandidatuosite į naujas pareigas. Įmonės paprastai nenori leisti darbuotojui išeiti iš organizacijos, tačiau nedvejodamos nusiųs nedarbingą darbuotoją, jei ji nepatenkinta savo dabartine padėtimi.
Jei orientuojatės į kitus savo įmonės skyrius , ieškoti galimybių bendrauti su to skyriaus darbuotojais. Savanoriaukite projektuose, kurie leis jums parodyti savo talentus ir darbo etiką dominančių skyrių kolegoms ir vadovams. Ieškokite komiteto ar darbo grupės užduočių, skirtų visos įmonės iniciatyvoms, kurios gali padidinti jūsų matomumą ir padėti susisiekti su būsimais vadovais.
Stengtis plėtoti mentoriaus ir globotinio santykius su dabartiniu vadovu. Kreipkitės į ją patarimo ir įtraukite ją į diskusijas apie savo profesionalumą ir karjeros plėtra . Vadovas, kuris investuoja į jūsų karjerą, greičiausiai palaikys perėjimą iš jūsų skyriaus.
Įsitikinkite, kad esate lygiai taip pat atsargūs pristatydami savo kvalifikaciją samdomiems vadovams kreipiantis dėl darbo įmonėje, kaip ir kreipiantis dėl darbo išorėje. Nemanykite, kad vidaus darbuotojai labai išsamiai žino apie visas jūsų stipriąsias puses ir pasiekimus. Detalizuokite ir dokumentuokite savo kredencialus kad jie suprastų, jog esate labai tinkamas šiam darbui. Be to, būtinai turėti nuorodų įmonėje kurie gali patvirtinti jūsų įgūdžius.