Kaip paprašyti (ir gauti) laisvo nuo darbo laiko
TurinysIšskleistiTurinys
- Geriausias būdas paprašyti laisvo laiko
- Patikrinkite įmonės atostogų politiką
- Mokamas ir neapmokamas poilsio laikas
- 12 patarimų, kaip paprašyti laisvo laiko
- Laisvalaikis nuo naujo darbo
- Nebijokite paklausti
Ar nenorite prašyti laisvo laiko nuo darbo? Jei taip, jūs esate geroje kompanijoje. „Priceline“ apklausa parodė, kad kasmet 1 iš 3 darbuotojų palieka nenaudojamą bent pusę savo GTV.
Kaltė yra pagrindinis veiksnys. Kita apklausa atskleidė, kad daugiau nei pusė JAV darbuotojų teigė, kad jaučiasi kalti dėl to, kad praleido savo atostogas, o daugiau nei 70 % teigė, kad jie reguliariai registruojasi į darbą, kol buvo išvykę.
Geriausias būdas paprašyti laisvo laiko
Gali būti sunku paprašyti laisvo laiko nuo darbo, net jei turite teisę į atostogas. Šios strategijos gali padėti sumažinti jūsų kaltę ir padidinti tikimybę, kad jūsų vadovas patvirtins jūsų prašymą.
Patikrinkite savo įmonės atostogų politiką
Daugelis organizacijų turi taupų personalo planą, o tai reiškia, kad kiekvienas darbuotojas pasigenda, kai atima laiką nuo darbo. Dėl to gali būti sunkiau gauti atostogų, ypač jei paprašysite paskutinę akimirką.
Federalinis įstatymas nereikalauja, kad darbdaviai suteiktų apmokamą laisvą laiką atostogoms, nedarbingumo atostogoms ar atostogoms. Tačiau privataus sektoriaus darbdaviai paprastai visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams suteikia bent tam tikrą PTO, įskaitant nuo dviejų iki keturių savaičių mokamų atostogų . Tai gali būti daugiau – kai kurie darbdaviai netgi siūlo neribotos atostogos kaip įmonės privilegiją – ar mažiau, arba darbdaviai gali pasiūlyti jokio apmokamo poilsio laiko.
Kai kurie darbdaviai turi sistemą, kai atostogos kaupiamos pagal dirbtą laiką. Kiti suteikia tam tikrą savaičių skaičių, kuris gali skirtis priklausomai nuo tarnybos metų. Jei turite teisę į mokamas atostogas, jums gali tekti palaukti, kol išdirbsite tam tikrą laiką, kad galėtumėte jomis pasinaudoti. Pavyzdžiui, kai kurios įmonės suteikia mokamas atostogas po metų, o kitos siūlo laisvą laiką, kurį galite pasiimti iš karto.
Mokamas ir neapmokamas poilsio laikas
Organizacijos pagal įstatymą neprivalo suteikti darbuotojams mokamų ar neapmokamų atostogų. Tačiau įmonės, kurioms taikomas Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas teisiškai įpareigotas suteikti laisvą nuo darbo laiko šeimos atostogoms . FMLA taikoma valstybinėms agentūroms, pradinėms ir vidurinėms mokykloms bei darbdaviams, turintiems 50 ar daugiau darbuotojų.
Jei nesate tikri, į kokį atostogų laiką turite teisę, pasitarkite su savo darbuotojo vadovu, vadovu arba žmogiškųjų išteklių skyriumi.
Jei jūsų įmonė nesiūlo atostogų išmokų kaip išmokos arba išnaudojote visas apmokamas atostogas, vis tiek galite paprašyti laisvo laiko. Greičiausiai negausite atlyginimo už dienas, kai išvykstate, jei neturite atostogų joms padengti, tačiau jūsų vadovas gali sutikti leisti jums praleisti darbą.
Jei jums reikia daugiau nei kelių dienų atostogų dėl ligos, traumų ar šeimos problemų, pagalvokite prašydamas išeiti iš darbo arba šeimos ir medicininės atostogos .
12 patarimų, kaip paprašyti laisvo laiko
Prieš kalbėdami su savo viršininku, peržiūrėkite šiuos įkvėpimo patarimus:
1. Suplanuokite geriausią laiką paklausti savo viršininko. Laikas yra viskas. Neprašykite laisvo laiko ištikus krizei darbe arba esant dideliam verslo ciklui. Suplanuokite savo prašymus dėl laisvo laiko, kai jūsų viršininkas bus labiausiai priimtinas. Venkite įtempto dienos, savaitės ar mėnesio laiko.
Jei žinote, kad jums reikės laisvo laiko, įspėję kiek įmanoma daugiau, jūsų vadovas galės lengviau jį patvirtinti:
- Jei dirbate atsitiktinai, galite tiesiog paklausti savo viršininko arba el. paštu.
- Jei dirbate oficialesnėje darbo vietoje, galbūt norėsite suplanuoti trumpą susitikimą ir aptarti jūsų prašymą.
Taip pat gali būti įmonės politikos gairės dėl atostogų prašymo. Būtinai laikykitės taisyklių, jei yra sistema.
2. Neklauskite piko metu. Planuodami atostogų prašymų pateikimo laiką, apsvarstykite savo skyriaus veiklos atoslūgius ir srautus. Venkite piko metu, kai jūsų vadovui reikia visų rankų, kad patenkintų paklausą arba laikytųsi termino. Jei jūsų metinė ataskaita turi būti pateikta birželio 1 d., tikrai nepatartina prašyti laisvo laiko likus kelioms savaitėms iki to termino.
3. Pateikite savo užklausos kontekstą. Jei turite prašyti atostogų dienų per laiką, kuris prieštarauja jūsų darbo grafikui, būtinai paaiškinkite, kodėl pateikiate šį prašymą.
Pavyzdžiui, galite pasakyti:
Žinau, kad birželio mėn. yra metų pabaiga, bet mano sesuo tuokiasi birželio 15 d., ir aš tikrai būčiau dėkingas, kad galėčiau skirti keletą atostogų dienų per vestuves.
IšskleistiYpač šiuo atveju svarbu užtikrinti, kad jūsų darbas būtų kontroliuojamas ir gerai valdomas jūsų užklausos pateikimo metu. Jei įmanoma, sėkmingai užbaigus projektą ar renginį paprašykite laisvo laiko.
4. Kai tik įmanoma, suplanuokite savo laiką iš anksto. Metinis planas gali padėti užtikrinti, kad išnaudosite savo laiką ir įtrauksite atostogas į savo projekto planavimą. Jei norite laisvo laiko per trumpą laiką, būtinai praneškite savo viršininkui, kad jus užklupo. Jei darbe esate priekyje ir kalendoriuje neturite jokių svarbių projektų, tai padaryti bus lengviau. Tai ypač svarbu, jei esate prašydami laisvo laiko per šventes , kuris yra pats atostogų metas.
5. Naudokite arba pameskite. Leiskite darbdaviui žinoti, kad turite išnaudoti tam tikrą atostogų laiką arba prarasite jas pagal įmonės politiką, galite padėti sklandžiau gauti patvirtinimą. Daugumos valstijų darbdaviai gali nustatyti datą, iki kurios darbuotojai turi pasinaudoti atostogomis arba jas prarasti. Tačiau iš jų gali tekti sąžiningai pasistengti, kad būtų patenkinti darbuotojų prašymai dėl laisvo laiko.
6. Raštu paprašykite laisvo laiko. Užklausą būtinai pateikite raštu, kad atėjus laikui pailsėti būtų dokumentai. Turėtų pakakti el. laiško jūsų vadovui, o kopiją - visiems kitiems organizacijos darbuotojams, kurie turėtų žinoti apie užklausą.
Tema: Katherine Ryan – atostogų prašymas
Sveiki Susan,
Būčiau dėkingas, kad galėčiau savaitės atostogų per savo vaikų pavasario atostogas. Datos – balandžio 15-19 d.
Jei jis bus patvirtintas, galėsiu susipažinti su projektais, su kuriais šiuo metu dirbu, ir grįžęs galėsiu pradėti bet kokį jautrų darbą. Labai ačiū už jūsų dėmesį.
Katherine
Išskleisti7. Nekurkite planų, kol negausite leidimo. Prašymai dėl laisvo laiko turėtų būti būtent tokie – prašymas, o ne reikalavimas. Venkite skelbti savo atostogų planus kaip atliktą sandorį, prieš gavę patvirtinimą iš savo vadovų.
- Pasakykite: „Norėčiau dvi paskutines rugpjūčio savaites praleisti Menkių kyšulyje. Ar manote, kad tai būtų įmanoma?
- Nesakykite: „Aš užsisakiau kelionę į Kankuną paskutinei birželio savaitei ir man reikia atostogų dienų“.
8. Padėkite planuoti darbo eigą. Pateikite planą, kaip būtų galima atlikti jūsų pareigas jūsų nesant. Pavyzdžiui, galite pasakyti:
Steve'as ir Sadie bus čia tą savaitę, kai norėčiau būti išvykę, ir pasiūlė sutvarkyti viską, kas gali kilti su mano klientais.
Išskleisti9. Prieš eidami susigauk. Jei reikia, skirkite keletą papildomų valandų iki atostogų, kad įsitikintumėte, jog jūsų atsakomybės sritis yra kontroliuojama. Niekada nėra gera mintis palikti savo kolegoms daug darbo, nes išvykdami to nežinojote.
10. Pasidalinkite savo darbais. Susitikite su bendradarbiais, su kuriais bendradarbiaujate, ir aptarkite, kaip būtų galima tvarkyti bendras arba persidengiančias pareigas. Jūs nenorite eiti atostogų, jei galite padėti, ir grįžti į netvarką darbe. Pasitarkite su savo vadovu apie tai, kaip bus padengtas jūsų darbas, kai jūsų prašymas bus patvirtintas.
11. Informuokite visus, kam reikia žinoti. Įsitikinkite, kad jūsų viršininkai negauna jokių skundų, kol esate išvykę. Informuokite pagrindinius dalyvius, pvz., klientus ir klientus, kad būsite išvykę, ir praneškite jiems, kas patenkins jų poreikius, kai jūsų nebus. Gerai suplanavę savo nebuvimą ir pasirūpinę, kad viskas būtų padengta, kitą kartą bus lengviau gauti laisvą laiką.
12. Žaisk sąžiningai su bendradarbiais. Aptarkite būdus, kaip suskirstyti populiariausius atostogų laiko tarpus, kad santykiai su bendradarbiais išliktų teigiami, o jūsų viršininkas nesiskųstų. Kiekvienas turi skirtingus asmeninius ir šeimyninius įsipareigojimus, todėl gali būti lengva sudaryti tvarkaraštį, pagal kurį kiekvienas gautų norimą laisvalaikį.
Kai jums reikia laisvo laiko nuo naujo darbo
Bet ką daryti, jei esate naujas darbuotojas? Sunkiau iš karto gauti apmokamas atostogas, bet net jei ką tik pradėjote naują darbą, galbūt galėsite gauti kelias laisvas dienas. Dar kartą peržiūrėkite ankstesnius patarimus ir peržiūrėkite šį vadovą kaip paprašyti laisvo laiko naujame darbe prieš kalbėdamas su savo viršininku.
Jei svarstote darbo pasiūlymą ir planuojate atostogas arba žinote, kad jums gali prireikti kitų atostogų iš darbo, galite derėtis dėl jo kaip kompensacijos paketo dalies .
Nebijokite paklausti
Nepriklausomai nuo aplinkybių, nebijokite prašyti laisvo laiko. Tyrimai rodo, kad laisvas nuo darbo laikas didina produktyvumą ir kūrybiškumą, taip pat gerina psichinę ir fizinę sveikatą.
Trumpai tariant, atostogos gali būti geriausias dalykas, kurį kada nors padarėte savo karjerai... arba darbdavio naudai.
Straipsnių šaltiniai
CNBC. JAV darbuotojai šiais metais gali prarasti rekordinį atostogų dienų skaičių . Žiūrėta 2020 m. lapkričio 25 d.
Tinklaraštis iki galo. Darbo palikimas . Žiūrėta 2020 m. lapkričio 25 d.
JAV darbo departamentas. Atostogos . Žiūrėta 2020 m. lapkričio 25 d.
Iš tikrųjų. Vidutinis atostogų laikas: apibrėžimas ir JAV vidurkiai . Žiūrėta 2020 m. lapkričio 25 d.
JAV darbo departamentas. Šeimos ir medicininės atostogos (FMLA) . Žiūrėta 2020 m. lapkričio 25 d.
Thomson Reuters. Atostogų apmokėjimo valstybės įstatymų diagrama: apžvalga . Žiūrėta 2020 m. lapkričio 25 d.
CNBC. Atostogos gali padaryti jus produktyvesnius – tiesiog paklauskite europiečių . Žiūrėta 2020 m. lapkričio 25 d.