Teisinė Karjera

Kaip apsisaugoti nuo patyčių darbo vietoje

Patyčios darbo vietoje: jų sprendimo galimybės

Patyčių vaizdai

•••

Feodora Chiosea / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Patyčios gali būti įvairių formų, tačiau paprastai tai yra bet koks nepageidaujamas, įžeidžiantis, neprašytas ar nepriimtinas elgesys. Tai gali būti fizinė, psichologinė ar žodinė.

Vyresnio amžiaus jaunuoliams tai dažniausiai asocijuojasi su žaidimų aikštele ir kartais su internetu, tačiau gali nutikti ir darbo vietoje. Paprastai tai pasireiškia tam tikrais konkrečiais būdais ir galite imtis veiksmų, kad apsisaugotumėte, kai kuriais atvejais net ir ieškinio pateikimas.

Grėsmė asmeninei padėčiai

Patyčios darbo vietoje gali pasireikšti asmeniniais išpuoliais, kurie, atrodo, mažai susiję su jūsų darbu ar aplinka darbo vietoje. Tai gali apimti gandų apie jus skleidimą arba įžeidžiančių paskalų ar užuominų dalijimąsi su kitu bendradarbiu. Tai gali apimti šaukimą, pravardžiavimą, tyčiojimąsi, įžeidinėjimą ar pašaipą akistatos metu.

Tai taip pat gali apimti įžeidžiančias nuotraukas ar objektus, kurie gali būti padėti ant jūsų stalo, spintelės ar bet kur kitur, kur galite su jais susidurti.

Piktnaudžiavimas gali tapti fiziniu, kai jis susijęs su nepageidaujamu kontaktu arba gestais, kuriais siekiama jus įbauginti ar grasinti.

Atsistokite į žemę

Labiausiai tikėtina, kad patyčios elgsis tol, kol žinos, kad gali tai padaryti be keršto. Tai gali būti sunku, ypač jei nesate užsispyręs, bet turite nubrėžti liniją. Leiskite priekabiautojui aiškiai suprasti, kad neįvertinate tokio elgesio ir neketinate jo toleruoti.

Venkite emocingai reaguoti ar kalbėti. Priekabiautojas nori, kad tu nusimintum. Neteikite to pasitenkinimo. Kalbėkite ramiai ir tvirtai, tada tiesiog nusisukite, užbaigdami įvykį.

Taip reaguokite kiekvieną kartą, kai priekabiautojas prie jūsų kreipiasi neigiamai. Taip pat galite grasinti: jei patyčios nesiliaus, apie tokį elgesį pranešite savo vadovui.

Pabandyk Suprasti

Gali būti, kad jūsų smurtautojas dar labiau nei jus kankina dėl to, apie ką jūs nieko nežinote. Šiek tiek nuodugniai pasigilinus gali paaiškėti, kad jie išgyvena skyrybas, turėjo iškelti bankroto bylą ar patyrė kitą gyvenimo krizę. Čia problema gali būti labiau susijusi su priekabiautoju nei su jumis.

Suprasdami savo priekabiautojo istoriją, patyčios gali nesustoti... bet gali, priklausomai nuo to, kaip su jomis elgsitės. Ir šiek tiek užuojautos jūsų elgesys gali būti šiek tiek lengvesnis.

Apsvarstykite galimybę atsakyti taip: „Ar viskas gerai?“ arba „Pakalbėkime apie tai vėliau, kai abu būsime šiek tiek ramesni“. Galite pasiūlyti jums abiem susitelkti į nagrinėjamą darbo problemą. Stenkitės paskleisti patyčių atvejus, jei jie nėra lėtiniai.

Dokumentuokite elgesį

Nenorite, kad situacija virstų „jis pasakė-ji-pasakė“ scenarijumi, jei galiausiai pranešate apie savo priekabiautojo elgesį, todėl pasirūpinkite, kad kiekvienas veiksmas dokumentuotų: kada tai įvyko, kur tai įvyko ir kas buvo šalia. ir galbūt matė ar girdėjo įvykį. Laikykite žurnalą arba žurnalą, kad turėtumėte dokumentais pagrįstus įrodymus.

Sujungti jėgas

Priekabiautojai paprastai nepriartina tik vieno asmens, todėl tikėtina, kad vienas ar keli jūsų bendradarbiai taip pat gali patirti netinkamą elgesį. Tai gali jums padėti ir jiems, jei siūlote pagalbą, remdamiesi savo patirtimi, ir ypač jei visi susibursite, kad atsispirtumėte priekabiautojui.

Ir atminkite, kad darbo vietos bus darbo vietos. Darbo valandomis į vieną katilą sumeta daug įvairių asmenybių. Kai kurios dramos, kovos dėl valdžios ir biuro politikos dažnai yra neišvengiami. Susikoncentruokite į savo darbą ir meistriškumą ir leiskite žmonėms būti žmonėmis, kai tik įmanoma.

Kreipkitės į savo vadovą

Galite pranešti savo vadovui, jei jus kankina, tačiau tai gali pabloginti situaciją, jei kurstytojui bus papeikiami ar kitaip bus paskirta kokia nors bausmė.

Taip pat yra rizika, kad priekabiautojas yra toks vertingas įmonei, kad niekas nenori imtis veiksmų prieš juos. Jūsų vadovas gali būti geriausias jų draugas be darbo. Tačiau turėtumėte bent pabandyti, nes situacija greičiausiai neišsispręs be vadovo bendradarbiavimo, jei patys negalėsite priversti smurtautojo atsitraukti.

Kai jūsų vadovas yra problema

Taip pat gali būti, kad priekabiautojas yra jūsų vadovas, ir tai gali būti sudėtinga. Šiuo atveju gali būti dar svarbiau turėti užrašus ir įvykių dokumentus, įskaitant juos mačiusių asmenų vardus.

Jei įmanoma, eikite per savo vadovo galvą. Tačiau atminkite, kad tie, kuriems praneša jūsų vadovas, tikriausiai nebus patenkinti išgirdę, ką turite pasakyti. Jie gali norėti, kad problema tiesiog išnyktų... ir jūs jiems tai padarysite lengviau, jei imsite pateikti nepagrįstus kaltinimus.

Jie taip pat gali nepalankiai vertinti jus dėl problemų, nebent jūs galite paremti tai, ką jiems sakote, tais dokumentais ir bendradarbiaujančiais liudininkais.

Patyčios, priekabiavimas ir priešiška darbo aplinka

1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis draudžia darbdaviui, vadovui ar vadovui imtis tam tikrų veiksmų prieš darbuotojus dėl jų lyties, religijos, rasės, tautinės kilmės ar odos spalvos. Įmonės gali būti atsakingos už savo vadovybės ir priežiūros darbuotojų veiksmus.

Priekabiavimas tampa neteisėtu, kai jo toleravimas tampa jūsų įsidarbinimo sąlyga – jūs arba taikstės su juo, arba netenkate darbo. Patyčios pakyla iki priekabiavimo lygio, kai bet kuris protingas darbuotojas tokį elgesį laikytų nepatogiu, įžeidžiančiu ar priešišku.

Kai kurie pavyzdžiai ir įspėjamieji ženklai, kai patyčios peržengia diskriminacijos slenkstį ir a priešiška darbo aplinka apima:

  • Neleidžiama darbuotojui suteikti prieigos prie išteklių, užduočių, projektų ar galimybių, kurios yra prieinamos kitiems
  • Mažai arba visai nėra atsiliepimų apie našumą
  • Informacijos, būtinos norint atlikti jūsų darbą, slėpimas
  • Nepavyko jūsų pakviesti arba pranešti apie esminį susitikimą
  • Grėsmė prarasti darbą
  • Per didelis stebėjimas arba mikrovaldymas
  • Užduočių, kurių nepavyksta atlikti iki nustatyto termino, paskyrimas ir nerealių bei neįmanomų tikslų nustatymas
  • Kišimasis arba sabotažas atliekant savo darbą
  • Elgiasi su jumis kitaip nei su bendraamžiais ir bendradarbiais
  • Pertekliniai, neįmanomi, prieštaringi darbo lūkesčiai ar reikalavimai
  • Neteisingas ir griežtas elgesys
  • Neteisinga arba nepagrįsta kritika, klaidų paieška ir nepagrįstas kaltinimas
  • Kaltinamieji ar grasinantys pareiškimai
  • Pažeminimas, vieši papeikimai ar necenzūriniai žodžiai

Toks elgesys turi būti pasikartojantis ir paplitęs, kad pakiltų iki priešiškos darbo aplinkos lygio. Tai negali būti kažkas, kas tiesiog nutinka kartais.

Retkarčiais nutinkantys dalykai gali būti tik patyčios, tačiau bendradarbio patyčios gali būti laikomos priešiškos darbo aplinkos kūrimu, jei jūsų darbdavys ar vadovas žino apie situaciją ir nieko nedaro, kad tai sustabdytų.

Federalinis įstatymas

Pasikalbėkite su teisininku apie galimą skundo pateikimą Lygių įsidarbinimo galimybių komisijai, jei jūsų vadovas tyčiojasi iš jūsų ir yra įmonės savininkas arba jei nesate patenkinti kalbėdami su jo vadovu.

Daugelis patyčių elgesio gali atitikti a apibrėžimą priešiška darbo aplinka arba diskriminacija darbo vietoje, kai į jus nukreipia viršininkas. Tai gali būti svarstoma priekabiavimas , ir jums gali būti pagrindas imtis teisinių veiksmų, jei jūsų viršininko veiksmai yra pagrįsti diskriminaciniais veiksniais.

Prieš pateikdami ieškinį, turite pranešti apie įvykius namuose. Po to, kai pranešate savo darbdaviui apie problemą arba paprašote viršininko nutraukti piktnaudžiavimą, turite tik šešis mėnesius veikti.

Daugelyje sričių yra nemokamos teisinės klinikos tokio tipo problemoms spręsti. Praleiskite šiek tiek laiko su advokatu ir paaiškinkite, kas atsitiko. Sužinokite, ar priekabiautojo elgesys teisėtai neperžengia ribos, ir paklauskite apie kitas jūsų galimybes.