Žmogiškieji Ištekliai

Kaip profesionaliai elgtis su blogu viršininku

Blogas iki kaulų smegenų: patarimai, kaip dirbti su ypač blogu viršininku

Išvargęs jaunuolis su nešiojamuoju kompiuteriu biure

••• Westend61 / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Tu pavargęs. Tu nusivylęs. Tu nelaimingas. Tu esi demotyvuotas. Jūsų bendravimas su viršininku palieka jus šaltai. Jūsų viršininkas yra priekabiautojas , įkyrūs, kontroliuojantys, išrankūs ar smulkmeniški. Jūs beviltiškai svarstote, kaip galite profesionaliai susitvarkyti su blogu viršininku.

Jūsų viršininkas prisipažįsta už jūsų darbą, niekada neteikia teigiamų atsiliepimų ir praleidžia kiekvieną su jumis suplanuotą susitikimą. Arba jūsų viršininkas iš karto nusileidžia dėl spaudimo ir nepadeda jūsų atlikti savo darbo. Jūsų blogas viršininkas niekada nepripažįsta jūsų puikaus darbo ar bet kurio kito darbuotojo, todėl biuras yra be džiaugsmo ir nelaimingas.

Jūsų viršininkas yra a blogas bosas , blogai iki gyvo kaulo. Bendravimas su mažiau nei efektyviu vadovu , arba tiesiog blogi vadovai ir blogi viršininkai yra iššūkis, su kuriuo susiduria per daug darbuotojų. Nesvarbu jūsų blogo viršininko charakteris , šios idėjos padės su jomis susidoroti.

Jūsų blogas bosas gali nežinoti, kad jis ar ji bloga

Pradėkite kampaniją suprasdami, kad jūsų viršininkas gali nežinoti, kad jis ar ji yra blogas viršininkas. Lygiai taip pat, kaip situacinio vadovavimo atveju, blogio apibrėžimas priklauso nuo darbuotojo poreikių, vadovo įgūdžių, situacijos aplinkybių.

Nepriklausomas vadovas gali nesuvokti, kad nesugebėjimas pateikti nurodymų ar atsiliepimų daro jį blogu viršininku. Jūsų viršininkas gali manyti, kad taip yra personalo įgalinimas . Vadovas, kuris suteikia per daug krypties ir mikrovaldymo gali jaustis nesaugūs ir netikri dėl savo darbo. Šis viršininkas gali nesuprasti, kad jų nurodymai įžeidžia kompetentingą, saugų, savarankišką personalo narį.

Arba galbūt viršininkui trūksta mokymo ir jis yra taip priblokštas dėl savo darbo reikalavimų, kad negali jums padėti. Galbūt buvo jūsų viršininkas per greitai paaukštintas , arba darbuotojų ataskaitų teikimo pareigos išsiplėtė už jo kompetencijos ribų. Šiais etatų mažinimo laikais pareigas dažnai dalijasi mažiau darbuotojų nei bet kada anksčiau, o tai gali turėti įtakos jų gebėjimui gerai atlikti darbą.

Šis blogas viršininkas gali nepritarti jūsų vertybėms. Jauniausios kartos darbuotojai tikisi, kad galės naudotis savo atostogų laikas ir imtis veiksmų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą prioritetas. A lankstų darbo grafiką gali paversti šį darbą savo svajonių darbu. Tačiau ne visi viršininkai laikosi šio požiūrio. Pavyzdžiui, kai kurie mano, kad nuotoliniai darbuotojai kenkia kultūrai ir trukdo plėtoti komandinio darbo kultūrą.

Jei jūsų vertybės nesutampa su viršininko vertybėmis ir nemanote, kad šis disbalansas pasikeis, turite problemų. Galbūt laikas keisti viršininkus. Tačiau iki tol šie veiksmai rekomenduojami, kad išsaugotumėte savo santykius tokius, kokie jie yra.

Pusiausvyra

Kaip elgtis su nesąmoningu blogu viršininku

  • Pasikalbėkite su šiuo viršininku. Pasakykite viršininkui, ko jums reikia, kad pasisektų, kalbant apie kryptį, grįžtamąjį ryšį ir palaikymą. Būkite mandagūs ir sutelkite dėmesį į savo poreikius. Turite tiksliai pasakyti viršininkui, ko jums iš jų reikia. Pasakyti viršininkui, kad jis ar ji yra blogas viršininkas, yra neproduktyvus ir nepadės jums pasiekti savo tikslų.
  • Paklauskite vadovo, kaip galite padėti jiems pasiekti norimus tikslus. Įsitikinkite, kad gerai išklausote ir suteikite jam reikalingą pagalbą.
  • Ieškoti mentorius iš kitų vadovų ar daugiau kvalifikuotų bendraamžių, su visomis žiniomis ir bendradarbiaujant su dabartiniu jūsų vadovu, kad padidintumėte savo patirtį.
  • Jei ėmėtės šių veiksmų, bet jie nepadėjo, kreipkitės į savo viršininko vadovą ir paprašykite pagalbos. Arba pirmiausia galite kreiptis į žmogiškųjų išteklių skyrių, repetuoti ir gauti patarimų. Supraskite, kad jūsų dabartinis viršininkas gali niekada jums neatleisti, todėl įsitikinkite, kad padarėte tai, ką galite padaryti su savo viršininku, prieš pradėdami spręsti savo problemas.
  • Galbūt niekada neišgirsite, ką viršininko viršininkas ar personalo darbuotojai padarė, kad padėtų išspręsti jūsų blogą vadovo elgesį. Tai konfidencialu. Tačiau palikite šiek tiek laiko, kol veiksmai turės norimą poveikį.
  • Jei niekas nesikeičia, nepaisant visų jūsų pastangų, ir manote, kad problema yra ta, kad jie jumis netiki, suburkite bendradarbius, kurie taip pat patiria tokį elgesį. Apsilankykite viršininko vadovui, kad padėtumėte savo viršininkui pamatyti probleminio elgesio dydį ir poveikį.
  • Jei manote, kad problema ta, kad jūsų viršininkas negali arba nenori pasikeisti, paprašykite a perkelti į kitą skyrių . Ši rekomendacija daro prielaidą, kad jums patinka jūsų darbdavys ir jūsų darbas, todėl nelaikote geriausiu pasirinkimu išeiti iš darbo ar ieškoti darbo.
  • Jei perkėlimas ar paaukštinimas nepasiekiamas, pradėkite naujo darbo paieškas. Pabėgti visada yra galimybė. Galbūt norėsite darbo paieškas atlikite paslapčia , bet susiklosčius aplinkybėms gali būti, kad tau laikas eiti.

Kai blogas bosas žino

Vidutinio dydžio gamybos įmonės vadovas norėjo patobulinti savo požiūrį į darbą su savo darbuotojais. Jis žinojo, kad žiūrėjo į juos nosimi. Jis kritikavo ir rėkė ant darbuotojų. Jis viešai pažemino kiekvieną darbuotoją, kuris padarė klaidą, kaip savo blogo viršininko elgesio pavyzdį.

Vieną dieną jis paskambino ir paklausė savo konsultantės. Klausimas pasmerkė santykius nusivylimui, kai jis pasakė: „Žinau, kad jūs nepritariate tam, kad aš rėkiu ant personalo kaip įprastas dalykas“. Sutiko. Taigi, ar galite man pasakyti, kokiomis aplinkybėmis galiu ant jų rėkti?

Šis vadovas manė, kad jo elgesys buvo visiškai priimtinas. (Istorijos pabaiga? Jis niekada nepasikeitė ir galiausiai buvo pašalintas iš vadovo pareigų.) Dauguma vadovų, kurie tyčiojasi, baugina, žiauriai kritikuoja, šaukia ir elgiasi taip, lyg būtum kvailas, tikriausiai žino, ką daro. Jie gali žinoti, kad yra blogi ir netgi džiaugtis savo blogumu.

Jie gali jausti, kad jų elgesys buvo toleruojamas ir netgi skatinamas jų organizacijoje. Galbūt jie išmoko tokio elgesio iš savo buvusio vadovo, kuris buvo laikomas sėkmingu.

Jūs neturite taikstytis su žeminančiu elgesiu.

Jūs nusipelnėte gero viršininko, kuris padėtų jūsų pasitikėjimui ir savigarbai augti. Jūs nusipelnėte gero viršininko, kuris padėtų jums tobulėti. Jūs nusipelnėte pilietiško, profesionalaus elgesio darbe.

Kaip kreiptis į blogą bosą, kuris žino, kad jie blogi

  • Pradėkite nuo pripažinimo, kad turite teisę į profesinę aplinką savo darbo vietoje. Jūs nesate problema. Turite blogą viršininką. Blogas viršininkas yra problema. Reikia su jais susitvarkyti.
  • Galite pabandyti pasikalbėti su blogu viršininku ir pasidalyti poveikiu, kurį veiksmai ar žodžiai daro jums ar jūsų veiklai. Reto mėlynojo mėnulio metu blogam viršininkui gali rūpėti, kad jis pakeistų šį elgesį. Jei vadovas nusprendžia dirbti su savo elgesiu, laikykitės jų įsipareigojimų. Jei leidžiate jam ar jai ant jūsų rėkti, nors ir šiek tiek, mokote juos, kad jie galėtų išsisukti nuo buvusio elgesio.
  • Nekariaukite viešai su savo viršininku, bet kai tik turėsite galimybę, privačiai atkreipkite vadovo dėmesį į savo viršininko elgesį.
  • Jei elgesys nesikeičia, kreipkitės į jų vadovą ir į Žmogiškųjų išteklių personalas . Tiksliai apibūdinkite, ką veikia jūsų vadovas ir kokį poveikį toks elgesys daro jums ir jūsų darbo rezultatams.
  • Galbūt niekada neišgirsite, ką viršininko viršininkas ar personalo darbuotojai padarė, kad padėtų išspręsti jūsų blogą vadovo elgesį. Tai konfidencialu. Tačiau leiskite šiek tiek laiko praeiti veiksmams, kurie galbūt bandė turėti norimą poveikį.
  • Jei niekas nesikeičia, nepaisant visų jūsų pastangų, ir manote, kad problema yra ta, kad jie jumis netiki, suburkite bendradarbius, kurie taip pat patiria tokį elgesį. Aplankykite viršininko vadovą ir pasidalykite savo elgesio dydžiu ir poveikiu.
  • Jei manote, kad problema ta, kad jūsų viršininkas negali arba nenori keistis, paprašykite perkelti į kitą skyrių. Ši rekomendacija daro prielaidą, kad jums patinka jūsų darbdavys ir jūsų darbas. Jei ne, darbo paieška gali būti kitas geriausias pasirinkimas.
  • Jei perkėlimas ar paaukštinimas nepasiekiamas, būtinai pradėkite naujo darbo paieškas. Pabėgti visada yra galimybė, jei blogas viršininkas nepasikeis. Galbūt norėsite darbo paieškas vykdyti paslapčia, bet susiklosčius aplinkybėms gali būti, kad tau laikas eiti.