Darbo Pokalbiai

Kaip pasiruošti paneliniam pokalbiui

Jis laimėjo juos savo korporaciniu žavesiu

••• PeopleImages.com / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Einate į panelinį interviu? Pasiruoškite kalbėtis su daugybe žmonių. Kuo labiau būsite pasiruošę, tuo mažiau nervinsitės ir jums seksis geriau.

Žmonės, kurie dalyvavo tokio tipo interviu, dažnai jį apibūdina neigiamai, pvz., „ištvermės testą“ arba kovos su pirštinėmis, nurodydami savybes, dėl kurių grupės interviu gali būti bauginantys.

Kas yra panelinis interviu?

Vietoj standartinio asmeninio pokalbio su vienu žmogumi panelinis interviu vyksta su keliais žmonėmis vienu metu. Kiekvienas pašnekovų grupės narys turės savo klausimų apie jūsų įgaliojimus, patirtį ir įgūdžius.

Kodėl darbdaviai rengia panelinius pokalbius?

Prisiminkite, kaip minėjome, kad grupės interviu gali bauginti? Na, o kai kuriems darbdaviams tai yra viena iš priežasčių naudoti tokio tipo interviu: tai leidžia įmonei realiai įvertinti, kaip kandidatai dirba pagal įtemptos, sunkios sąlygos .

Tačiau kai kuriems darbams – pardavimai Pavyzdžiui, įgūdžiai ir požiūris, kurių reikia norint gerai atlikti pokalbį grupės metu, atitinka darbo reikalavimus. Būsi parduodate savo kredencialus grupei, o ne klientui. Grupiniai interviu taip pat gali atskleisti, kaip kandidatai reaguoja į grupines situacijas, dirba su kitais, naršo vidinius konfliktus ar subalansuoja skirtingų asmenybės tipų valdymą.

Grupiniai pokalbiai ne visada atliekami kaip vertinimas: dažnai tai yra praktiškiausias ir patogiausias būdas darbdaviams planuoti pokalbius.

Užuot reikalavęs, kad kandidatai dalyvautų keliems pokalbiams, grupiniai pokalbiai gali būti veiksmingesnis pasirinkimas, leidžiantis samdančiajai įmonei sutaupyti laiko ir greitai priimti sprendimus, o ne paskirstyti procesą kelioms savaitėms (ar mėnesiams!).

Be pokalbių grupėse, kai kurie darbuotojai gali pasirinkti a grupinis interviu , kai vienas pašnekovas gali kalbėtis su keliais kandidatais vienu metu arba keli pašnekovai gali apklausti kandidatų grupę. Nors tai gali būti veiksminga ir sutaupyti laiko darbdaviui, kandidatams, tokio tipo pokalbis reikalauja pasitikėjimo ir įsitvirtinimo.

Ruošdamiesi atsiminkite visas šias galimas motyvacijas pokalbiui su grupe – taip pat atminkite, kad pašnekovai nori, kad jums pasisektų. Galų gale, jei jie nemanytų, kad esate tinkamas šiam vaidmeniui ir esate stiprus potencialus kandidatas, jie nešvaistytų visų, dalyvaujančių komisijoje, laiko.

Pasiruošimas paneliniam pokalbiui

Kaip ir bet kuriame interviu, Paruošimas ir praktika įkvėpti pasitikėjimo ir palengvinti procesą. Taigi, atidėkite savo nerimą! Peržiūrėkite toliau pateiktas strategijas ir patarimus, kad jaustumėte pasitikėjimą savimi ir gerai atliktumėte pokalbį pokalbyje.

Pasiruošimas paneliniam pokalbiui nesiskiria nuo ruošiasi standartiniam pokalbiui : Turėtum padaryti savo namų darbai apie įmonę , atsargiai peržiūrėti darbo skelbimą , ir praktikuokite atsakymus į bendri interviu klausimai taip pat pramonei ir karjerai būdingų . Eidami į komisijos pokalbį būkite pasirengę papasakoti apie pagrindinius savo pasiekimus ir apibūdinkite kiekvieną darbą savo gyvenimo aprašyme.

Galiausiai, užuot nagrinėję tik vieno pašnekovo istoriją, ištirkite jo profesinę patirtį visi žmonės, kurie su jumis kalbėsis (jei žinote, su kuo susitiksite).

Žinodami, kurie žmonės dalyvauja pokalbio kambaryje, kokie yra jų pareigų pavadinimai ir pareigos, galite suprasti, kur įmonėje tinka jūsų darbas.

Kai duodate interviu asmeniškai, įsitikinkite, kad turite savo CV kopiją visiems, kurie dalyvaus komisijos pokalbyje (o galbūt atsinešk keletą papildomų , dėl viso pikto).

Grupės interviu metu

Vadovaukitės šiomis strategijomis ir patarimais, kad pasisektumėte pokalbio grupės metu.

Skaitykite kambarį ir bendraukite su visais. Pradėkite nuo prisistatyti . Įsitraukite į visą kambarį – atsakydami į klausimus nežaiskite mėgstamiausių. Atminkite, kad jūs nebūtinai žinote, kas turi didžiausią sprendimų priėmimo galią dėl samdymo, todėl stenkitės atsakyti visiems, kurie jums užduoda klausimą, pateikdami išsamų ir apgalvotą atsakymą, nepaisant pareigų pavadinimo ar žmonių prisistatymo.

Užmegzti akių kontaktą. Atsakydami į klausimus žiūrėkite į visus, o ne sutelkite dėmesį tik į asmenį, kuris uždavė klausimą. Kalibruokite savo atsakymus pagal grupės reakcijas. Žinoma, kartais vienas pašnekovas teigiamai atsakys į vieną iš jūsų atsakymų, o kitas – ne.

Nesijaudink! Tiesiog dirbkite, kad kuo geriau laimėtumėte visus.

Siekite pokalbio jausmo. Tai nėra būtina sėkmingam interviu, bet vienas tipiškas požymis, kad pokalbis vyksta gerai, yra tai, kad tai labiau panašu į pokalbį, o ne į apklausą. Kai nutrūkstate nuo pirmyn ir atgal vykstančių klausimų ir atsakymų salvės, tai yra ženklas, kad tikrai palaikote ryšį su pašnekovais. Grupės interviu metu gali būti ypač sunku išeiti iš šio modelio.

Pabandykite pripažinti ankstesnius klausėjus savo atsakymuose sakydami tokius dalykus, kaip Bobas minėjo anksčiau, labai svarbu įtraukti visą komandą“ arba Kaip susitarėme anksčiau, XY yra gyvybiškai svarbus pardavimui. Tai puikus būdas pranešti žmonėms, kad atidžiai klausotės, ir paskatinti interviu kalbėti labiau.

Būk kantrus. Kai kurios plokštės yra tiksliai sukalibruotos mašinos, kuriose kiekvienas asmuo yra atsakingas už vienokio pobūdžio klausimo uždavimą. Tačiau taip pat gali būti, kad baigsite skydelį, kuriame keli žmonės užduos jums panašų klausimą. Nenusiminkite ir nenusivilkite! Tiesiog pakartokite savo atsakymą naudodami skirtingas frazes. Pagalvokite apie tai kaip apie galimybę sukaupti dar daugiau detalių ir įžvalgų.

Peržiūra, kurios dažniausiai prašoma panelinio interviu klausimai ir atsakymai , kad žinotumėte, ko tikėtis ir kaip reaguoti.

Kai panelinis interviu yra nuotolinis

2020 m. padaugėjo virtualių darbo pokalbių. Technologijų milžinai, pavyzdžiui, net „Amazon“. investavo į skaitmeninius portalus, kad palengvintų nuotolinį interviu -Galbūt ženklas, kad virtualūs darbo pokalbiai taps ilgalaike darbo paieškos proceso dalimi.

Jei ruošiatės paneliniam pokalbiui, kuris taip pat yra virtualus, galite jaustis šiek tiek nerimastingai, ypač jei tai jūsų pirmoji nuotolinių darbo pokalbių patirtis. Geriausias patarimas – pasiruošti :

  • Sužinokite, kokią technologiją jie naudos (pvz., mastelio keitimas) ir įsitikinkite, kad atsisiuntėte atitinkamą programinę įrangą.
  • Atlikite praktinį pokalbį. Tai padės išvengti bet kokių techninių problemų ir suteiks dar vieną galimybę peržiūrėti savo atsakymus ir anekdotus.
  • Stebėkite vaizdinius. Pasirinkite profesionaliai atrodantį foną ir tinkamai apsirengti .

Po panelinio interviu

Kai baigsite pokalbį, laikas padėkos raštui: galite atsiųsti a grupės padėka visiems grupės nariams, jei neturite kiekvieno dalyvio kontaktinės informacijos, bet idealiu atveju atsiųstumėte pastabą kiekvienam pašnekovui atskirai.

Užrašai gali turėti panašias temas, tačiau siekiama, kad jie būtų kiek įmanoma labiau būdingi kiekvienam asmeniui. Čia rasite daugiau informacijos apie tai, kaip parašyti stiprų padėkos raštas , ir darbo pokalbio padėkos pavyzdžiai tai padės jums įsidarbinti.

Straipsnių šaltiniai

  1. CareerOneStop. ' Interviu tipai .' Žiūrėta 2020 m. gruodžio 15 d.

  2. SHRM. Darbo pokalbiai tampa virtualūs reaguojant į COVID-19 . Žiūrėta 2020 m. gruodžio 15 d.