Kaip pasiruošti elgesio pokalbiui dėl darbo

Kas yra elgesio interviu? Kaip pasiruošti ir klausimų pavyzdžiai

••• Prekės ženklas X Pictures / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

• Kas yra elgesio darbo pokalbis?
• Elgesio ir tradicinių interviu
• Elgesio interviu klausimai
• Geriausias pasiruošimo būdas
• Patarimai pokalbio metu

Kas yra elgesio interviu? Kandidatai į darbą dažnai klausia, kuo skiriasi įprastas darbo pokalbis ir elgesio pokalbis. Ką turėtumėte daryti, kad pasiruoštumėte, jei darbdavys jūsų paprašys elgesiu pagrįsti interviu klausimai ?

Daugeliu atžvilgių elgesio interviu panašus kitų tipų darbo pokalbiai . Faktinis darbo pokalbio formatas nesiskiria. Vis tiek susitiksite su pašnekovu ir atsakysite į interviu klausimus. Skirtumas yra tipe interviu klausimai kad jie tavęs paklaus.

Peržiūrėkite informaciją apie elgsenos ir tradicinių darbo pokalbių skirtumus, klausimų pavyzdžius ir elgesio pokalbį.

Kas yra elgesio darbo pokalbis?

Elgesys pagrįstas interviu yra interviu, paremtas išsiaiškinimu, kaip pašnekovas elgėsi konkrečiose su užimtumu susijusiose situacijose. Logika tokia, kad tai, kaip elgėtės praeityje, nuspės, kaip elgsitės ateityje, t.y., ankstesnis elgesys numato būsimą veiklą.

Elgesio ir tradicinių interviu

Tradicinio interviu metu jums bus užduota daugybė klausimų, į kuriuos paprastai bus pateikiami aiškūs atsakymai, pvz., „ Kokios tavo stipriosios ir silpnosios pusės ?' arba ' Kaip susidoroti su iššūkiu ?' arba „Apibūdinkite įprastą darbo savaitę“.

Elgesio pokalbyje darbdavys turi nusprendė, kokių įgūdžių reikia pasamdytame asmenyje ir užduos klausimus, kad išsiaiškintų, ar kandidatas turi tų įgūdžių. Užuot klausę, kaip elgtumėtės, jie paklaus, kaip elgėtės.

Pašnekovas norės sužinoti, kaip elgėsi situacijoje, o ne ką galėtum daryti ateityje.

Elgesio interviu klausimai

Elgesio interviu klausimai bus tikslesni, labiau tiriantys ir konkretesni nei tradiciniai interviu klausimai:

• Pateikite atvejo pavyzdį, kai naudojote logiką spręsdami problemą.
• Pateikite savo pasiekto tikslo pavyzdį ir pasakykite, kaip jį pasiekėte.
• Apibūdinkite nepopuliarų sprendimą, kurį priėmėte ir kaip jį įgyvendinote.
• Ar peržengei pareigą? Jei taip, kaip?
• Ką darote, kai jūsų tvarkaraštis nutrūksta? Pateikite pavyzdį, kaip su tuo elgiatės.
• Ar jums teko įtikinti komandą dirbti prie projekto, dėl kurio jie nebuvo sužavėti? Kaip tu tai padarei?
• Ar išsprendėte sudėtingą situaciją su bendradarbiu? Kaip?
• Papasakokite apie tai, kaip efektyviai dirbote esant spaudimui.

Tolesni klausimai taip pat bus išsamūs. Jūsų gali būti paklausta, ką padarėte, ką pasakėte, kaip reagavote arba kaip jautėtės situacijoje, kuria pasidalinote su samdymo vadovu.

Geriausias pasiruošimo būdas

Koks yra geriausias pasiruošimo būdas? Svarbu atsiminti, kad nežinosite, kokio tipo pokalbis vyks, kol nesėdėsite apklausos kambaryje. Taigi, pasiruoškite atsakymai į tradicinius interviu klausimus .

Tada, kadangi tiksliai nežinote, apie kokias situacijas jūsų paklaus, ar tai pokalbis apie elgesį, atnaujinkite atmintį ir apsvarstykite kai kurias ypatingas situacijas, su kuriomis susidūrėte, arba projektus, su kuriais dirbote. Galbūt galėsite juos naudoti, kad padėtumėte įrėminti atsakymus.

Paruoškite istorijas, iliustruojančias laikus, kai sėkmingai išsprendėte problemas arba pasirodėte įsimintinai.

Pasakojimai bus naudingi, kad padėtų prasmingai reaguoti elgesio interviu. Galite ištirti STAR interviu atsakymas technika, kuri siūlo atsakymo būdą elgesio interviu klausimai . (Daugiau apie tai akimirksniu.)

Galiausiai peržiūrėkite darbo aprašymą, jei jį turite, arba darbo skelbimas arba skelbimas . Galbūt galėsite suprasti, kokių įgūdžių ir elgesio ypatybių darbdavys siekia, perskaitę pareigybės aprašymą ir pareigų reikalavimus.

Patarimai pokalbio metu

Pokalbio metu, jei nesate tikri, kaip atsakyti į klausimą, paprašykite paaiškinimo. Tada naudokite STAR techniką ir būtinai įtraukite šiuos dalykus į savo atsakymą:

• Specifinis situacija
• The užduotys tai reikėjo padaryti
• The veiksmas paėmėte
• The rezultatus t.y. kas atsitiko

Svarbu tai nepamiršti nėra teisingų ar neteisingų atsakymų . Pašnekovas tiesiog bando suprasti, kaip elgėsi tam tikroje situacijoje.

Nuo to, kaip atsakysite, priklausys, ar jūsų įgūdžiai sutampa su pozicija, kurią įmonė siekia užimti.

Taigi, atidžiai klausykite, būkite aiškūs ir išsamūs, kai atsakote, ir, svarbiausia, būkite sąžiningi. Jei jūsų atsakymai nėra tokie, kokių ieško pašnekovas, ši pozicija gali būti jums ne pati geriausia darbo vieta.

Esmė

Elgesio interviu formatas toks pat kaip ir standartiniai interviu Pagrindinis skirtumas yra tas, kad elgesio interviu iš jūsų tikimasi pateikti anekdotą, iliustruojantį jūsų ankstesnį elgesį.

Naudokite STAR techniką, kad atsakytumėte į elgsenos interviu klausimus Apibūdinkite situacija kad tu buvai; paaiškinti užduotis turėjote užbaigti; apibūdinti veiksmas paėmėte; uždaryti su rezultatas jūsų pastangų.

Klausykite pašnekovo ir, jei reikia, užduokite klausimų Prieš atsakydami nebijokite paprašyti paaiškinimo.

Atminkite, kad nėra teisingų atsakymų Atsakykite nuoširdžiai ir nemėginkite klysti.

Straipsnių šaltiniai

1. Amerikos darbdavių draugija. Ar galime numatyti būsimą veiklą, remdamiesi ankstesniu elgesiu? ? Žiūrėta 2020 m. liepos 17 d.