Darbo Paieška

Kaip apskaičiuojamas užmokestis už viršvalandžius

Viršvalandžiai, pusantro valandos ir dvigubas darbo užmokestis

skaičiuotuvas su nešiojamu kompiuteriu

••• Autorių teisės Chemija/Fotografo pasirinkimas/Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Kai kurie darbuotojai turi teisę gauti užmokestį už viršvalandžius, kai dirba papildomas valandas. Šie darbuotojai paprastai vadinami neapmokestinamas – tai reiškia, kad jie nėra atleisti nuo apmokėjimo už viršvalandžius taisyklių, reglamentuojamų Sąžiningo darbo standartų įstatymo (FLSA). Atleistiems darbuotojams FLSA viršvalandžių taisyklės netaikomos.

Tinkamumas priklauso nuo savaitės uždarbio ir dirbtų valandų. Apmokėjimas už viršvalandžius apskaičiuojamas pagal 40 valandų darbo savaitę, o reikalavimus atitinkantiems darbuotojams už viršvalandžius reikia mokėti už visas valandas, dirbtas per šias 40 valandų.

Kai kuriais atvejais apmokėjimo už viršvalandžius taisykles, be FLSA, reglamentuoja valstybės taisyklės.

Valstijose, kuriose darbuotojui taikomi ir valstijos, ir federaliniai viršvalandžių įstatymai, viršvalandžiai apmokami pagal standartą, kuris suteiks didesnį atlyginimą.

Patikrink savo valstybinio darbo departamento svetainė informacijos apie apmokėjimo už viršvalandžius reikalavimus jūsų vietovėje. Darbdaviai turi laikytis tiek federalinių, tiek valstijų įstatymų, kad atitiktų reikalavimus.

Kas yra laikas ir pusė darbo užmokesčio?

Darbuotojams, uždirbantiems mažiau nei 684 USD per savaitę, ty 35 568 USD per metus, garantuojama federalinė viršvalandžių apsauga nuo 2020 m. sausio 1 d.

Išimtys taikomos labai apmokamiems darbuotojams, kurie įprastai ir reguliariai atlieka vieną ar kelias atleistas vykdomojo, administracinio ar profesionalaus darbuotojo pareigas arba pareigas. Be to, kai kurioms kitoms profesijoms pagal federalinius įstatymus taikomos išimtys.

Darbo departamento teigimu, darbuotojai, kuriems taikomas FLSA, turi gauti viršvalandžių užmokestį už viršvalandžius, dirbtas daugiau nei 40 valandų per darbo savaitę, ne mažesnį nei laikas ir pusė jų įprasto darbo užmokesčio.

Kas yra dvigubas darbo užmokestis?

Dvigubas darbo laikas – tai dvigubas atlyginimas už įprastą sumą, kurią asmuo gauna už įprastas dirbtas valandas. Taigi, jei jūsų įprastas atlyginimas būtų 11,00 USD per valandą, dvigubo darbo užmokestis būtų 22,00 USD per valandą. Už darbą federalinių švenčių dienomis arba kai dirbama ilgiau nei įprasta darbo diena, kartais mokamas dvigubas laikas.

Kai mokamas dvigubas laikas

Nėra jokių federalinių įstatymų, kurie įpareigoja darbdavį mokėti dvigubą laiką už viršvalandžius. Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA) nereikalauja dvigubo darbo užmokesčio.

Tačiau valstijos įstatymai gali numatyti viršvalandžius arba dvigubą laiką. Pavyzdžiui, Kalifornijoje turi būti mokamas dvigubas įprasto darbuotojo darbo užmokesčio dydis už visas darbo valandas, viršijančias 12 valandų per bet kurią darbo dieną, ir už visas valandas, dirbtas ilgiau nei aštuonias septintą darbo dieną iš eilės per darbo savaitę.

Dvigubas laikas dažniausiai yra darbdavio ir darbuotojo (arba darbuotojų atstovo) susitarimas. Susitarimas dėl dvigubo darbo užmokesčio taip pat gali būti nurodytas darbo sutartyje arba sąjungos sutartyje.

Pasitikrinkite su savo valstybinis darbo departamentas dėl jūsų vietos taisyklių.

Kaip apskaičiuojamas užmokestis už viršvalandžius

Apmokėjimas už viršvalandžius automatiškai nepriskiriamas už darbą, atliktą šeštadieniais, sekmadieniais, švenčių dienomis ar įprastomis poilsio dienomis, nebent tomis dienomis dirbtos valandos viršija 40 valandų per savaitę.

Visi neatleidžiami darbuotojai dirbantiems daugiau nei 40 valandų per darbo savaitę turi būti mokamas ne mažesnis kaip pusantro karto (paprastai vadinamas pusantro) darbuotojo įprasto valandinio atlygio. Taigi, darbuotojas, uždirbantis 10 USD per valandą, dirbęs 50 valandų per savaitę, turėtų teisę į 10 viršvalandžių po 15 USD per valandą.

Apmokėjimas už viršvalandžius taikomas neapmokestinamiems darbuotojams, taip pat valandiniams darbuotojams. Pavyzdžiui, neapmokestinamam samdomam darbuotojui, kuriam mokama 600 USD per savaitę, būtų garantuojama bent 22,50 USD per valandą už kiekvieną dirbtą valandą virš 40 metų (600 USD/40 = 15 x 1,5 = 22,5 USD už viršvalandžius).

Pagal Sąžiningų darbo standartų įstatymą darbuotojo darbo savaitė yra „fiksuotas ir reguliariai pasikartojantis 168 valandų laikotarpis – septyni 24 valandų laikotarpiai iš eilės“. Darbo savaitė gali prasidėti bet kurią dieną arba bet kurią valandą, jei valandos yra nuosekliai skaičiuojamos tam pačiam laikotarpiui. Valandos negali būti apskaičiuojamos per dviejų ar keturių savaičių darbo užmokesčio laikotarpį. Įstatymas leidžia darbdaviams skirti skirtingą darbo savaitę skirtingoms darbuotojų klasėms.

Ligoninėms ir stacionarinėms globos įstaigoms leidžiama skaičiuoti viršvalandžius pagal 14 dienų iš eilės laikotarpį, o ne pagal kitaip reikalaujamą septynių dienų iš eilės laikotarpį.Pavyzdžiui, ligoninės darbuotojas gali dirbti 30 valandų pirmąją laikotarpio savaitę ir 50 valandų antrąją savaitę, iš viso 80 valandų. Ši darbuotoja neturėtų teisės į jokius viršvalandžius, nes ji vidutiniškai nedirbdavo daugiau nei 40 valandų per savaitę.

Neatleistiems darbuotojams gali būti mokama kas savaitę, kas dvi savaites, kas pusę mėnesio arba kas mėnesį, o už viršvalandžius paprastai apmokama tuo laikotarpiu, kai jie buvo uždirbti.

Darbuotojai neturi teisės dirbti viršvalandžius

Kai kurie darbuotojai, žinomi kaip atleisti darbuotojai , neturi teisės į užmokestį už viršvalandžius. Apmokėjimo už viršvalandžius suma gali skirtis tose vietose, kur valstijų įstatymai reglamentuoja kompensaciją už viršvalandžius.

Sąžiningo darbo standartų įstatymo taisyklėse taip pat numatytos viršvalandžių išimtys „didelį atlyginimą gaunantiems“ darbuotojams, kurie įprastai ir reguliariai atlieka vieną ar daugiau vykdomojo, administracinio ar profesionalaus darbuotojo pareigų ar pareigų, kurios atleidžiamos nuo mokesčių.

Daugelis kitų kategorijų darbuotojų yra atleisti nuo viršvalandžių atlyginimas įskaitant taksi vairuotojus, sunkvežimių vairuotojus, pardavėjus, radijo ir televizijos stočių darbuotojus mažose rinkose, kino teatro darbuotojus, cukraus perdirbimo darbuotojus ir jūrininkus.

Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nepakeičia tokių patarimų. Valstijos ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o šiame straipsnyje pateikta informacija gali neatspindėti jūsų valstijos įstatymų arba naujausių įstatymų pakeitimų.

Straipsnių šaltiniai

  1. JAV darbo departamentas. Elaws. ' Išimtys ,' Prieiga 2021 m. lapkričio 29 d.

  2. JAV darbo departamentas. ' Viršvalandžių apmokėjimas ,' Prieiga 2021 m. lapkričio 29 d.

  3. SHRM. , Kuo valstybės viršvalandžių apmokėjimo taisyklės skiriasi nuo federalinio įstatymo? ' Žiūrėta 2021 m. lapkričio 30 d.

  4. JAV darbo departamentas. ' Paskutinė taisyklė: viršvalandžių atnaujinimas ,' Prieiga 2021 m. lapkričio 29 d.

  5. JAV darbo departamentas. ' Sąžiningo darbo standartų įstatymo patarėjas: kada reikia mokėti dvigubą atlyginimą ?' Žiūrėta 2021 m. lapkričio 29 d.

  6. CA.gov. Darbo santykių katedra. ' Su laiku ,' Prieiga 2021 m. lapkričio 29 d.

  7. JAV darbo departamentas. ' Ligoninių ir stacionarių globos įstaigų darbuotojai ,' Prieiga 2021 m. lapkričio 29 d.

  8. JAV darbo departamentas. ' Faktų lapas Nr. 17A: Išimtys vykdomiesiems, administraciniams, profesionaliems, kompiuterių ir išorės pardavimo darbuotojams pagal sąžiningo darbo standartų įstatymą .' Žiūrėta 2021 m. lapkričio 29 d.