Kaip atpažinti ir valdyti priešišką darbo aplinką
••• Jetta Productions / Getty Images
- Kas yra priešiška darbo aplinka?
- Priešiška darbo aplinka ir teisė
- Pretenzijos pateikimo alternatyvos
- Priešiškumas ir darbo pokalbis
Priekabiavimas darbe yra nerimą keliantis reiškinys. RAND tyrimas parodė, kad 1 iš 5 darbuotojų pranešė, kad darbe patyrė prievartą ar priekabiavimą, įskaitant patyčias, žodinį prievartą ar nepageidaujamą seksualinį dėmesį. Kai piktnaudžiavimas yra sunkus ir nuolatinis, jis gali sukelti a priešiška darbo aplinka , todėl darbuotojams gali būti sunku arba net neįmanoma atlikti savo darbo.
Ar šiuo metu susiduriate su įžeidžiančiu viršininko, bendradarbių ar klientų elgesiu? Norėdami apsaugoti save ir savo karjerą, turite nustatyti, ar jūsų padėtis atitinka teisinius priešiškos darbo aplinkos standartus. Tada galite išsiaiškinti, kaip elgtis susidariusioje situacijoje ir ką daryti toliau.
Kas yra priešiška darbo aplinka?
Priešiška darbo aplinka – tai darbo vieta, kurioje piktnaudžiavimas ar priekabiavimas trukdo darbuotojui atlikti darbą arba verčia jį atlikti savo darbą bauginančioje ar įžeidžiančioje aplinkoje.
Priekabiavimas darbo vietoje gali būti pagrįstas rase, odos spalva, religija, lytimi, nėštumu, lytimi, tautybe, amžiumi, fizine ar psichine negalia arba genetine informacija. Nors galbūt esate labiausiai susipažinę su sąvoka seksualinis priekabiavimas darbo vietoje yra daug kitų priekabiavimo darbo vietoje rūšys .
Priešiškos darbo aplinkos pavyzdžiai
Priekabiautojai gali įžeidžiamai juokauti, pravardžiuoti, grasinti fiziškai ar žodžiu, tyčiotis iš kitų, rodyti įžeidžiančias nuotraukas arba trukdyti kitam asmeniui visą dieną dirbti.
Priešiška darbo aplinka sukuriama, kai bet kas darbo vietoje priekabiauja, įskaitant bendradarbį, vadovą ar vadovą, rangovą, klientą, pardavėją ar lankytoją.
Be asmens, prie kurio tiesiogiai priekabiaujama, aukomis laikomi ir kiti darbuotojai, kuriuos paveikė priekabiavimas (išgirdę ar matydami). Jiems taip pat gali atrodyti bauginanti ar priešiška darbo aplinka, o tai gali turėti įtakos jų darbo našumui. Tokiu būdu priekabiautojai ir priekabiautojai gali paveikti daug daugiau žmonių nei tik tikslinis darbuotojas.
Priešiška darbo aplinka ir teisė
Įstatymai, susiję su priešiška darbo aplinka, yra vykdomi pagal Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) . Priekabiavimas tampa neteisėtu, kai darbuotojas turi ištverti tokį elgesį, kad išlaikytų savo darbą, arba kai tai turi įtakos jo atlyginimui ar statusui. Priešiškas, įžeidžiantis ar bauginantis elgesys taip pat laikomas priekabiavimu pagal įstatymą.
Kiekvienas, manantis, kad jo darbo teisės buvo pažeistos, gali pateikti a kaltinimas diskriminacija su EEOC. Mokesčius galite pateikti keturiais būdais: internetu per EEOC viešasis portalas paštu, asmeniškai ir telefonu.
Paprastai skundą turite pateikti per 180 dienų nuo įvykio. Yra galimybių pratęsti iki 300 dienų, jei valstybinė ar vietos agentūra įgyvendina įstatymą, draudžiantį diskriminaciją darbo rinkoje tuo pačiu pagrindu. Tačiau gera mintis pateikti bylą kuo greičiau.
Prieš pateikdami ieškinį EEOC, svarbu susipažinti su neteisėto priekabiavimo darbo vietoje apibrėžimu. Organizacijos svetainėje yra internetinė vertinimo priemonė kurie gali padėti jums nustatyti, ar jie galės padėti jūsų konkrečioje situacijoje.
Darbdaviai paprastai yra atsakingi už priekabiavimą, kurį sukėlė vadovas ar bendradarbis, nebent jie gali įrodyti, kad bandė tam užkirsti kelią arba kad auka atsisakė jiems suteiktos pagalbos.
Pretenzijos pateikimo alternatyvos
Jei nenorite teikti pretenzijos, tačiau darbo aplinka jums atrodo nepakeliama, galite apsvarstyti kitas galimybes. Vienas iš jų yra išspręsti iškilusią problemą su asmeniu ar asmenimis, dėl kurių darbo aplinka yra priešiška. Galite pasikalbėti su savo įmonės žmogiškųjų išteklių skyriumi, kad gautumėte patarimų, kaip organizuoti susitikimą ar tarpininkaujantį pokalbį tarp jūsų ir kitos šalies.
Jei likti darbo vietoje nepakeliama, taip pat galite apsvarstyti galimybę išeiti iš darbo. Tačiau net jei darbe esate itin nepatenkintas, tai svarbu grakščiai atsistatydinti ir profesionaliai. Niekada nežinai, kada tau prireiks a rekomendacija arba savo viršininko rekomendacinį laišką, o profesionalus pasitraukimas padės gauti teigiamą atsiliepimą.
Priešiškumas ir darbo pokalbis
Kartais darbo pokalbis gali būti priešiška aplinka. Pavyzdžiui, darbdavys gali jūsų paprašyti netinkamo arba nelegalius interviu klausimus . Tai apima visus klausimus apie saugomas savybes, pvz., amžių, rasę, nacionalinį originalą, lytį (įskaitant lytinę tapatybę ir seksualinę orientaciją), religiją, genetinę informaciją ir kt.
Jei jūsų paprašys netinkamas interviu klausimas , tik jūs galite pasirinkti geriausią kursą. Nors turite teisę teigti, kad klausimas yra neteisėtas, geriausia būtų nusigręžti. Po pokalbio galite nuspręsti, ar norite dirbti pas darbdavį, kuris užduoda tokius pokalbio klausimus.
Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nepakeičia tokių patarimų. Valstijos ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o šiame straipsnyje pateikta informacija gali neatspindėti jūsų valstijos įstatymų arba naujausių įstatymų pakeitimų.
Straipsnių šaltiniai
EILUTĖ. Amerikos darbo sąlygų tyrimas . Žiūrėta 2021 m. rugpjūčio 13 d.
JAV lygių užimtumo galimybių komisija. Priekabiavimas. Žiūrėta 2021 m. rugpjūčio 13 d.
JAV lygių užimtumo galimybių komisija. Kaip pateikti kaltinimą dėl diskriminacijos darbe . Žiūrėta 2021 m. rugpjūčio 13 d.
JAV lygių užimtumo galimybių komisija. Mokesčio pateikimo terminai . Žiūrėta 2021 m. rugpjūčio 13 d.
JAV lygių užimtumo galimybių komisija. Pateikimas EEOC . Žiūrėta 2021 m. rugpjūčio 13 d.