Pagrindai

Kaip tvarkyti kelis darbo pasiūlymus

Patarimai, kaip tvarkyti daugiau nei vieną darbo pasiūlymą

Moteris svarsto sprendimą

•••

Thomas Barwickas / DigitalVision / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Gaunama daugiau nei vienas Darbo pasiūlymas tuo pat metu yra įdomi perspektyva, kai ieškote darbo. Tačiau šis scenarijus kandidatams taip pat gali būti sudėtingas ir įtemptas. Ką daryti? Kuriuos reiktu pasiimti? Kaip galite būti tikri, kad priimate geriausią sprendimą?

Visų pirma, išlikite ramūs ir supraskite, kad tai yra geras dalykas. Turite pasirinkimą ir galėsite palyginti darbus, kad nustatytumėte, kuris jums labiausiai tinka.

Gaukite faktus apie kiekvieną darbą

Idealiu atveju norėsite sužinoti viską, ką reikia žinoti apie kiekvieną galimybę, kad galėtumėte atlikti lyginamąją analizę su visa informacija. Taip pat norėsite būti atsargiems, kad neatstumtumėte nė vieno iš darbdavių ir neįvertintumėte jų, kad nesureikšminate jų pasiūlymo.

Kruopščiai elgiamasi, tai yra galimybė priimti pasiūlymą dėl darbo, kuris šiuo metu jums labiausiai tinka.

Nesvarbu, ar ieškote daugiau pinigų, lankstaus grafiko ar kitokių pareigų, galite palyginti pasiūlymus, kurie padės priimti sprendimus.

Kelių darbo pasiūlymų tvarkymo parinktys

Šios strategijos padės jums kuo geriau išnaudoti šią sudėtingą ir įdomią situaciją:

Išreikškite entuziazmą nesakydami „taip“.
Kiekvieną kartą, kai gausite patrauklų pasiūlymą, išreikškite savo didelį susijaudinimą ir dėkingumą už pasiūlymą. Paaiškinkite, kada darbdavys turi žinoti jūsų sprendimą. Atsispirkite impulsui priimti vietoje, jei turite kitų patrauklių galimybių.

Ačiū. Labai džiaugiuosi gavusi jūsų pasiūlymą! Manau, kad ši pozicija man puikiai tinka šiuo mano karjeros momentu. Kada reikia žinoti mano oficialų sprendimą? Skirsiu tam didžiausią dėmesį ir su jumis susisieksiu iki trečiadienio.

Išskleisti

Gaukite visą informaciją
Jei gausite kelis pasiūlymus per tą patį priėmimo terminą jūsų užduotis bus tiesiog nuspręsti, kuri parinktis yra priimtinesnė. Įsitikinkite, kad turite visą reikiamą informaciją apie abi galimybes, kad galėtumėte racionaliai pasirinkti. Jei ne, susisiekite su darbdaviu ir paprašykite paaiškinimo dėl bet kokių užsitęsusių neaiškumų dėl išmokų, paaukštinimo, darbo sąlygų, darbo turinio, priežiūros ar bet kokių kitų klausimų.

Sukurkite sprendimų matricą
Sprendimų matrica gali jums padėti pasverkite kiekvieną darbo variantą .

  • Išvardykite 7–10 veiksnių, kuriuos labiausiai vertinate darbe, pvz., atlyginimas, išmokos, streso lygis, mokymosi potencialas, tobulėjimo galimybė, lankstumas, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra ir kt.
  • Tada priskirkite svorį skalėje nuo 1 iki 10, atspindinčių kiekvieno veiksnio svarbą jums.
  • Galiausiai priskirkite reikšmę nuo 1 iki 10, nurodydami, kiek šio faktoriaus jums suteikia kiekvienas darbas.

Jei paaukštinimui priskiriate 7 svarbos lygį, o konkretus darbas suteikia potencialų šio veiksnio įvykdymą 6, tada bendras paaukštinimo svoris yra 42.

Išskleisti

Atlikite tą patį su visais savo sprendimo veiksniais ir palyginkite konkuruojančių darbų sumas. Naudokite šią informaciją kartu su savo nuojauta arba intuityviu jausmu, kad padarytumėte pagrįstą pasirinkimą. Atminkite, kad jūsų žarnynas kartais gali būti geriausias rodiklis ar turėtumėte ar neturėtumėte imtis darbo .

Kai laukiate kito pasiūlymo

Sudėtingesnis scenarijus yra tada, kai turite pasiūlymą iš vieno darbdavio ir manote, kad kitas toks pat ar patrauklesnis pasiūlymas gali būti iš kitos organizacijos. Tokiais atvejais, jei nenorite priimti tvirto pasiūlymo, turėtumėte pabandyti suderinti sprendimų priėmimo laiką.

Vienas iš būdų nustatyti terminus yra pagrįstai vėluoti su pirmuoju pasiūlymą pateikusiu darbdaviu. Pavyzdžiui, galite paprašyti galimybės susitikti su savo lygio darbuotojais, jei negalėjote to padaryti atrankos proceso metu.

Tačiau būkite atsargūs kaip suformuluojate prašymą skirti papildomo laiko kad nekiltų abejonių dėl savo susidomėjimo.

Mane labai domina šis darbas ir iš visko, ką girdėjau, mano kilmė puikiai atitinka. Esu kruopštus žmogus ir jausčiausi patogiai, jei galėčiau pasikalbėti su panašias pareigas atliekančiais kolegomis (arba vienai dienai jų šešėlyje) prieš patvirtindamas savo priėmimą.

Išskleisti

Paminėkite kitą pasiūlymą
Kitas būdas yra susilyginti su pasiūlymą pateikusiu darbdaviu ir paminėti, kad laukiate kito pasiūlymo. Taikant šį metodą kyla tam tikra rizika, tačiau jei elgiamasi subtiliai, dauguma darbdavių į kandidatą žiūrės palankiau, jei jis yra labai paklausus.

Labai džiaugiuosi, kad pasiūlėte man galimybę dirbti su jūsų įmone. Tikiu, kad galiu labai stipriai prisidėti prie šio vaidmens ir man be galo patiks darbas. Turiu kitą įmonę, kuri su manimi kreipėsi, ir manau, kad netrukus gali būti pateiktas pasiūlymas. Nors esu labai linkęs į jūsų poziciją, man būtų patogiausia, jei galėčiau palyginti. Ar turite galimybę duoti man iki kito trečiadienio, kad galėčiau patvirtinti mano priėmimą?

Išskleisti

Būkite pasirengę atsakyti, jei jie atmes jūsų prašymą. Galite pasakyti, kad vertinate atlygį ir su jais susisieksite iki sutartos atsakymo datos.

Pabandykite gauti antrą pasiūlymą
Kitas būdas suderinti laiką yra kreiptis į darbdavį, kuris dar nepateikė pasiūlymo. Tokiu atveju galite paklausti, ar jie gali pagreitinti procesą, nes gavote kitą pasiūlymą. Vėlgi, turėtumėte atidžiai suformuluoti savo prašymą.

Gavau kitą pasiūlymą ir jie turi žinoti mano sprendimą iki pirmadienio. Norėčiau dirbti jūsų įmonėje, bet nenoriu apleisti šio kito darbo ir likti be nieko. Ar yra tikimybė, kad iki pirmadienio priimsite sprendimą dėl mano kandidatūros?

Išskleisti

Jei taikote šį metodą, turėtumėte būti pasirengę reaguoti, jei jie pasakys ne. Tokiu atveju galite pasakyti, kad bandysite pratęsti kitą pasiūlymą.

Ką daryti apsisprendus dėl darbo

Kad ir kokį sprendimą priimtumėte, svarbu veikti greitai ir maloniai. Kuo greičiau susisiekite su samdymo vadovu ir padėkokite jam už galimybę – net jei privalote atsisakyti. Tada laikykitės šių patarimų:

  • Jei sutinkate su darbo pasiūlymu: Siųsti darbo pasiūlymo priėmimo raštas , įskaitant jūsų raštišką sutikimą, padėką ir darbo specifiką, įskaitant pradžios datą.
  • Jei atsisakote darbo pasiūlymo: Siųsti darbo atmetimo laiškas išreikšti savo dėkingumą ir trumpą priežastį, kodėl atsisakote galimybės.
  • Jei gaunate sąlyginį darbo pasiūlymą: Atsakykite kuo greičiau . Padėkokite jiems už pasiūlymą ir įtraukite savo sutikimą (arba prašymą pasverti kitus pasiūlymus).

Esmė

GALITE FAKTUS APIE KIEKVIENĄ DARBĄ: Sužinokite kuo daugiau apie kompensaciją, išmokas, pareigas ir pan.

PALYGINTI IR KONTRASTO DARBUOTUS: Naudokite sprendimų matricą, kad pamatytumėte, kaip kiekvienas vaidmuo vertinamas prieš kitą (-us).

ATSAKYME BŪKITE DALINGI IR ATSAKYTI: Nesvarbu, ar sutinkate, ar atsisakote, būkite mandagūs ir padėkokite.