Kaip elgtis su priekabiavimu darbe
Žinokite savo teises, kai kalbama apie priekabiavimą darbe
Darbuotojai darbe gali būti persekiojami įvairiais būdais. Nors daugiausia dėmesio sulaukia seksualinis priekabiavimas, daug neseksualinio priekabiavimo rūšių gali ir pasitaiko darbo metu.
Svarbu suprasti priekabiavimą darbo vietoje, nes jis gali turėti įtakos jums ir jūsų karjerai įvairiais būdais. Žinodami, kas yra priekabiavimas, galite jį pastebėti ir su juo susidoroti, jei taip atsitiktų jums, arba, dar geriau, užkirsti kelią priekabiavimui.
Tai apima atpažinimą, kas kvalifikuojama kaip priekabiavimas, kaip pateikti ieškinį dėl priekabiavimo ir ką daryti, jei netenkate darbo, nes pranešėte apie priekabiavimą.
Priekabiavimo rūšys
PeopleImages.com / Getty Images
Darbe gali būti įvairių rūšių priekabiavimo. Žodinis ar fizinis priekabiavimas darbo vietoje dėl lyties, religijos ar rasės yra neteisėtas ir tam tikra diskriminacijos forma.
Priekabiavimo apibrėžimas valstybėse gali skirtis. Floridos teismas „riebius juokelius“ laikė įžeidžiančiais, o Viskonsine ir Niujorke priekabiauti prie darbuotojų dėl jų teistumo yra neteisėta. Priekabiavimo apibrėžimo klausimas gali būti sudėtingas.
Seksualinis priekabiavimas
Richardas Bowdenas / Getty Images
Seksualinis priekabiavimas darbo vietoje apima bet kokius nekviestus komentarus, elgesį ar elgesį, susijusį su seksu, lytimi ar seksualine orientacija. Tai taip pat kvalifikuojama kaip diskriminacijos forma
Seksualinis priekabiavimas neturi įvykti tarp priešingos lyties bendradarbių. Tai taip pat neapsiriboja prisilietimu ar ištartais žodžiais. Nepadorūs vaizdai ir vaizdo įrašai, el. laiškai ir net įtaigus žvilgsnis gali būti laikomi įžeidžiančiais.
Neseksualinis priekabiavimas
PhotoAlto / Frederic Cirou / Getty Images
Priekabiavimą darbo vietoje taip pat gali sudaryti kiti veiksmai, susiję, pavyzdžiui, dėl religijos, rasės, amžiaus, lyties ar odos spalvos. Veiksmai, susiję su šiomis dalykinėmis sritimis, laikomi priekabiavimu, jei jie trukdo darbuotojo sėkmei arba sukuria priešišką darbo aplinką.
Neseksualinis priekabiavimas gali apimti įžeidžiančią kalbą apie asmens fizinę ar psichinę negalią arba skirtumus. Nurodymas arba nuolatinis užsiminimas, kad kažkas per storas, per senas ar per kvailas, gali būti laikomas priekabiavimu. Kuriant a priešiška darbo aplinka yra laikomas priekabiavimu.
Kaip pateikti ieškinį dėl priekabiavimo
Jetta Productions / Getty Images
Jei manote, kad tapote priekabiavimo darbo vietoje auka, galite pateikti ieškinį Lygios įsidarbinimo galimybės Komisija (EEOC). Prieš pateikdami ieškinį, išsiaiškinkite, kad įvykis iš tikrųjų būtų laikomas priekabiavimu.
Dėl įvairių priežasčių žmonės pateikia daug klaidingų teiginių apie priekabiavimą. Todėl jūs turite žinoti faktus ir teisingus veiksmus, kurių reikia norint pateikti ieškinį. Tai padeda tęsti teisėtas bylas ir rasti tinkamą sprendimą.
Kaip tvarkyti neteisėtus ar netinkamus interviu klausimus
Mediaphotos / Getty Images
Ar žinojote, kad pašnekovas negali teisėtai užduoti tam tikrų klausimų, kai kreipiatės dėl darbo? Klausimai apie rasę, lytį, religiją ir kitus asmeninius jūsų gyvenimo aspektus draudžiami tiek valstijos, tiek federaliniais įstatymais.
Norėdami apsisaugoti nuo galimų įkyrių klausimų, ieškodami darbo turite suprasti šiuos neteisėtus ar netinkamus klausimus. Tam tikri klausimai gali ne tik prieštarauti įstatymams, bet ir būti pagrindinis ženklas, kad įmonė jums netinka.
Kaip atsistatydinti iš savo darbo
Philipp Nemenz / Getty Images
Net jei jus persekioja, svarbu kuo profesionaliau atsistatydinti iš savo darbo. Kruopščiai suplanuokite savo atsistatydinimą, nes pateikus ieškinį dėl priekabiavimo gali kilti teisinių pasekmių.
Turite tinkamai įspėti darbdavį, parašyti oficialų pareiškimą atsistatydinimo laiškas , ir būkite pasirengę judėti toliau prieš pateikdami atsistatydinimo pareiškimą. Atlikę šiuos veiksmus, galite pasiruošti sėkmei ir lengviau pereiti nuo šio nerimą keliančio laiko į naują ir geresnę darbo aplinką.
Kaip susitvarkyti su atleidimu iš darbo
Tetra / Getty Images
Pateikę pretenziją galite būti atleisti iš darbo. Geriausias būdas išgyventi atleidus iš darbo yra pirmiausia pasikalbėti su savo darbdavio žmogiškųjų išteklių skyriumi sužinoti apie visas jums priklausančias išmokas.
Taip pat turėtumėte būti informuoti apie savo darbuotojo teises , atleidimo metu, kad žinotumėte, ko turėtumėte tikėtis praradę darbą. Net jei vis dar turite savo darbą, prasminga turėti planą, nes, kaip per daug žmonių žino, darbo saugumas nėra garantuotas.
Ką daryti, kai esate atleistas
Glow Images, Inc / Getty Images
Ar dėl pareiškimo dėl priekabiavimo buvote atleistas iš darbo? Tai gali sukelti didelį stresą ir tikriausiai turite daug klausimų, ką galite arba turėtumėte daryti toliau.
Pirma, supraskite savo darbuotojo teises, kai darbdavys jus atleidžia arba manote, kad būsite atleistas. Jei įmonė neteisėtai išleidžia jums reikės atlikti tam tikrus veiksmus, kad sužinotumėte, kokios galimos teisės gynimo priemonės ar regresas.
Kaip atsakyti į interviu klausimus apie paskutinį darbą
Vaizdo šaltinis / Getty Images
Jei išėjote ar praradote darbą dėl priekabiavimo, būkite pasirengę atsakyti į klausimus apie tai. Skirkite laiko peržiūrėti bendri interviu klausimai greičiausiai jūsų paklaus apie paskutinį darbą ir kodėl išėjote.
Jei tinkamai priartėsite prie temos, pašnekovo akyse atrodysite geriau. Klausimai apie priekabiavimą ir kodėl išėjai iš darbo , gali būti sunku, tačiau gali labai padėti sužinoti, kaip į juos atsakytų kiti.
Baigiamosios mintys
Pagal įstatymą įmonės privalo laikytis darbuotojų švietimo apie priekabiavimą darbo vietoje politiką. Tačiau priekabiavimas vis tiek gali įvykti, todėl jį reikia atpažinti ir tinkamai elgtis. Apsaugokite save ir savo karjerą sužinodami apie įvairius priekabiavimo tipus, savo teises ir tinkamą įvykio sprendimo procesą.
Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nepakeičia tokių patarimų. Valstijos ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o šiame straipsnyje pateikta informacija gali neatspindėti jūsų valstijos įstatymų arba naujausių įstatymų pakeitimų.