Kaip susirasti darbą per personalo agentūrą

•••

Andrew Olney / Getty Images

Kai kurie darbo ieškantys asmenys nenori naudotis personalo agentūra, nes mano, kad šios agentūros teikia tik pradinio lygio, laikinus darbus . Kiti mano, kad agentūros niekada neteikia naudos darbuotojams. Niekas iš to nėra tiesa.

Darbo ieškantis asmuo gali naudotis personalo agentūra (taip pat žinoma kaip įdarbinimo agentūra arba personalo įdarbinimo įmone), kad surastų daug įvairių darbų, įskaitant nuolatinius darbus, daugelyje pramonės šakų. Personalo agentūros samdo visus nuo pradinio lygio darbuotojų iki generalinių direktorių. Sužinokite, kas yra personalo įdarbinimo agentūra ir kaip ja pasinaudoti ieškant sau tinkamo darbo.

Kaip veikia personalo agentūra

Personalo įdarbinimo agentūroje įmonės moka agentūrai, kad surastų joms darbuotojų. Darbo ieškantys asmenys gali kreiptis dėl konkrečių darbų per personalo įdarbinimo agentūrą arba gali tiesiog susisiekti su darbo ieškančia personalo agentūra. Agentūra apklausia darbo ieškančius asmenis ir paskiria juos į atitinkamas pareigas. Paprastai agentūra tada sumoka pasirinktam kandidatui, kad jis dirbtų kliento įmonėje.

Jei įmonė nusprendžia darbo ieškantįjį įdarbinti visam laikui, įdarbinimo agentūra darbo ieškančiam asmeniui nebemokės. Vietoj to darbuotojui atlyginimą mokės įmonė.

Privalumai

Darbuotojų įdarbinimo agentūros naudojimas ieškant darbo turi daug privalumų. Kai kurie privalumai:

Tai nemokama

Kadangi įmonė (o ne darbo ieškantis asmuo) yra klientas, jums nereikia mokėti, kad būtumėte svarstomi dėl darbo agentūroje.

Jie atlieka darbą ieškodami jūsų

Kai užsiregistruojate dirbti personalo įdarbinimo agentūroje, jie klausia jūsų apie jūsų įgūdžius ir patirtį ir praneš, ar turi darbą, kuris jums tiktų. Taip pat galite ieškoti darbo jų vidinėje darbo svetainėje. Dažnai jie žino apie laisvas darbo vietas, kurių nėra kitose darbo vietose. Tai puikus būdas gauti pagalbą ieškant darbo.

Yra Įvairovė

Galite rasti personalo agentūrų, kurios specializuojasi beveik bet kurioje pramonės šakoje. Taip pat beveik bet kurioje personalo agentūroje galite rasti įvairių tipų darbų. Darbai svyruoja nuo labai trumpalaikių (vos poros savaičių) iki nuolatinių pareigų.

Dažnai yra privalumų

Kai kurios personalo agentūros teikia išmokas darbuotojams išdirbus tam tikrą dienų ar valandų skaičių. Šios išmokos gali apimti sveikatos draudimą, išėjimo į pensiją planą ar net studijų kompensavimą (arba visus tris).

Jie suteikia jums atsiliepimų

Dauguma personalo įdarbinimo agentūrų pateikia jums atsiliepimus per visą paraiškos dėl darbo procesą. Jie gali duoti patarimų, kaip peržiūrėti savo gyvenimo aprašymą, arba patarti, kaip sėkmingai pokalbį. Tokie nemokami atsiliepimai yra neįkainojami.

Galimų darbų tipai

Kai kurie žmonės mano, kad įdarbinimo agentūros atlieka tik laikinus sekretoriaus ir administracinius darbus, tačiau taip nėra. Per personalo agentūrą galite rasti darbą beveik visose pramonės šakose.

Kai kurios personalo agentūros (įskaitant Kelly paslaugos ir Adeco ) dirba su visų rūšių įmonėmis, o kitos specializuojasi tam tikrose pramonės šakose. Medicininiai sprendimai , pavyzdžiui, sutelkia dėmesį į sveikatos priežiūros darbų . TEKsistemos samdo IT įmones.

Agentūros taip pat siūlo darbus, kurie trunka skirtingą laiką. Jie apima:

Laikini darbai

Įmonės dažnai ieško laikinų samdomų darbuotojų, kurie padėtų darbuotojo nebuvimo ar atostogų metu arba įtemptu darbo laikotarpiu. Kartais jie samdo laikinus darbuotojus tam tikram projektui užbaigti. Šie laikini darbai trunka nuo kelių savaičių iki kelių mėnesių.

Laikini samdomi darbai

Taip pat žinomas kaip laikinieji darbai , šios pareigos prasideda kaip laikini darbai, kad įmonė galėtų bandomuoju būdu susipažinti su darbuotoju. Tada, jei įmonė yra patenkinta darbuotojo darbu, greičiausiai jis pasamdys jį tiesiogiai. Nors įdarbinimo agentūra paprastai sumokės už darbuotoją laikinuoju etapu, įmonė tada perims atlyginimą darbuotojui, kai jis ar ji tampa samdomu visu etatu .

Nuolatiniai darbai

Kai kurios personalo agentūros samdo kandidatus nuolatinėms pareigoms įmonėse. Tokiose situacijose agentūra veikia labiau kaip tradicinė verbuotojas , kandidatų į įmonę paieška, pokalbis ir atranka. Tokiu atveju įmonė agentūrai moka mokestį. Jei įmonė samdo darbuotoją, ji moka už darbuotoją.

Daugelis agentūrų siūlo įvairius visų trijų šių tipų darbus, nors kai kurios jų specializuojasi. Pavyzdžiui, „Frontline Source Group“. orientuojasi į laikinųjų darbuotojų samdymą.

Kaip rasti jums tinkamą personalo agentūrą

Kai esi ieško personalo agentūros Norėdami dirbti, įsitikinkite, kad žinote, su kokiomis pramonės šakomis dirba agentūra, ir ar jos siūlo laikinus, laikinai samdomus ar nuolatinius darbus, ar visas tris.

Patikrinkite Amerikos personalo asociacija internetinis katalogas, kuriame rasite gerbiamų personalo įdarbinimo įmonių. Galite ieškoti įmonių savo vietovėje. Taip pat galite ieškoti pagal įdarbinimo galimybes (laikiną, ilgalaikį ir pan.) ir pramonės šaką.

Kai bendraujate su personalo agentūra, nedvejodami užduokite klausimus. Paklauskite, kokias išmokas jie siūlo (jei tokių yra), kokias darbo vietas jie paprastai užima, kokias pramonės šakas jie dirba ir kiek vidutiniškai laiko užtrunka, kol darbo ieškantis asmuo įsidarbina. Darbuotojas, su kuriuo dirbate, jums padės, todėl nebijokite surinkti visos jums reikalingos informacijos.

Patikrinkite, ar agentūra teikia kokių nors paslaugų, pvz., seminarų, padedančių ugdyti įgūdžius, arba konsultantus, kurie padės jums sudaryti gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką. Jei tokių yra, pasinaudokite jomis.

Be to, atminkite, kad jums niekada nereikės mokėti įdarbinimo agentūrai, kuri padėtų jums susirasti darbą. Geros reputacijos personalo agentūroms moka įmonės, o ne darbo ieškantys asmenys.

Patarimai, kaip rasti darbą

Elkitės kaip su tikru interviu

Darbuotojų įdarbinimo agentūra greičiausiai surengs pokalbį su jumis, kad geriau suprastų jūsų įgūdžius ir patirtį. Elkitės su šiuo pokalbiu lygiai taip pat, kaip su įmone. Apsirenkite tinkamai ir pasirodyti laiku – jei įmanoma, anksti. Atidžiai klausykite ir naudokitės teigiama kūno kalba perteikti jūsų dėmesį ir susidomėjimą. Prisistatykite tvirtu rankos paspaudimu. Atsineškite savo gyvenimo aprašymą ir būk pasiruošęs atsakyti bendri interviu klausimai . Taip pat gali būti paprašyta atlikti įgūdžių įvertinimą, kad patikrintumėte savo įgūdžius sunkūs įgūdžiai , todėl būkite tam pasiruošę.

Būk atviras

Būkite sąžiningi dėl savo tikslų, nesvarbu, ar tai būtų užimti nuolatines pareigas, išlaikyti lankstumą, ar išsiugdyti tam tikrus įgūdžius, kurie pavers jus patraukliu kandidatu į kitą visą darbo dieną. Taip pat būkite sąžiningi dėl savo prieinamumo. Pavyzdžiui, jei esate pasiekiamas tik darbo dienomis, pasakykite apie tai personalo įdarbinimo agentūros įdarbintojui. Galiausiai, būkite sąžiningi apie savo darbo istoriją. Jei turite užimtumo atotrūkis , pavyzdžiui, pasakykite įdarbintojui. Jis arba ji gali padėti išsiaiškinti, kaip tai paaiškinti darbdaviui.

Būkite atviri

Net jei norite užimti visą darbo dieną, apsvarstykite galimybę būti atviram laikinam darbui ar darbui pagal sutartį. Tai gali padėti jums išsiugdyti įgūdžius, kurie gali būti naudingi, kai kreipsitės į kitą visą darbo dieną. Jei padarysite įspūdį darbdaviui, jis gali pabandyti surasti jums visą darbo dieną dirbančią vietą įmonėje.

Sekti

Siųsti el. paštu arba ranka rašytą pastabą padėkoti personalo agentūros pašnekovams už skirtą laiką ir sustiprinti jūsų susidomėjimą ieškant darbo.

Būkite atkaklūs ir kantrūs

Jei kreipėtės dėl darbo per personalo agentūrą ir negavote atsakymo, susisiekite per savaitę. Galbūt jūs netikote tam konkrečiam darbui, bet įdarbinimo specialistas gali rasti ką nors kito, atitinkančio jūsų įgūdžius. Įsiregistruoti su bet kuria personalo įdarbinimo įmone, su kuria susisiekėte kartą per savaitę, kad primintumėte apie jūsų susidomėjimą ir parodytumėte savo norą.

Naudokite kitus išteklius

Nereikia dėti visų kiaušinių į vieną krepšį. Kol laukiate atsakymo iš agentūros, toliau ieškokite darbo patys. Patikrinkite darbo biržos ir darbo paieškos sistemos ir tinklą su žmonėmis jūsų pramonės šakoje. Tačiau būkite atviri su įdarbintoju – pasakykite jam arba jai, jei kandidatuojate į kokį nors darbą savarankiškai ir ar dirbate su antra personalo agentūra. Tokiu būdu įdarbintojas nepateiks jums darbo, į kurį jau kreipėtės (kai kuriais atvejais darbdavys pašalins jūsų prašymą, jei jį pamatys du kartus).

Kai gausite darbą, pasiruoškite

Kai gausite užduotį, agentūra pateiks informaciją, kam pranešti, aprangos kodą, valandas, darbo užmokestį, pareigų ir darbo trukmės aprašymą. Taip pat gali tekti atlikti antrą pokalbį su įmone. Jei negaunate visos šios informacijos, paprašykite agentūros visos šios informacijos.

Galite pasakyti Ne

Jei tikrai manote, kad pozicija netinkama – galbūt valandos jums netinka arba atlyginimas yra gerokai mažesnis nei jums reikia – būkite sąžiningi su įdarbintoju. Paaiškinkite jam ar jai, kodėl nenorite užimti šios pozicijos. Tai padės įdarbintojui surasti jums ateityje tinkantį darbą.