Darbo Paieška

Kaip sekti paraiškos dėl darbo būseną

TurinysIšskleistiTurinys Stebėkite paraiškos dėl darbo būseną

Pusiausvyra

Pateikę prašymą įsidarbinti, suprantama, norėsite sužinoti, kur esate. Tačiau svarbu suvokti, kad įdarbinimo procesas gali užtrukti šiek tiek laiko, o jūs galite negirdėti iš karto – arba išvis.

Deja, taip pat gali būti, kad niekada negausite atsakymo, net negausite raštelio, kad nesate įdarbintas arba su jumis nebus susisiekta dėl pokalbio.

Dažnai įmonės gauna šimtus (ar net tūkstančius) paraiškų ir tiesiog neturi laiko nagrinėti. Kiti gali neturėti atmetimų tvarkymo sistemos.

Štai keletas iš priežastys, kodėl negirdite ir patarimai kada ir kaip sekti paraiškos dėl darbo statusą.

Prieš tęsdami

Prieš imdamiesi tolesnių veiksmų, turite atlikti keletą dalykų. Pirmiausia patikrinkite darbo sąrašą, taip pat visus el. laiškus ar kitus kontaktus, kuriuos turėjote su nuomos vadovu ar darbdaviu. Pažiūrėkite, ar šiame susirašinėjime yra informacijos apie tai, kada galite tikėtis gauti atsakymą iš įmonės. Jei jie nurodys jums pasimatymą, būtinai palaukite, kol pasibaigs ši data, kad galėtumėte tęsti.

Net prieš pateikdami darbo paraišką galite planuoti laiką, per kurį bus atsiųstas motyvacinis laiškas.

Pavyzdžiui, pabaigoje galite įtraukti motyvacinis laiškas kad po savaitės paskambinsite į įmonės biurą ir pasikonsultuosite. Tačiau jei darbo sąraše konkrečiai nurodyta, kad kandidatai neturėtų skambinti ar rašyti el. laiškų, neįtraukite to į motyvacinį laišką ir nesiimkite tolesnių veiksmų.

Kada patikrinti savo paraišką

Paprastai geriausia palaukti savaitę ar dvi prieš pateikiant užklausą. Svarbu suteikti darbdaviui pakankamai laiko peržiūrėti prašymus dėl darbo ir pasiruošti suplanuoti pokalbius. Jei imsitės veiksmų anksčiau, darbdaviui galite pasirodyti veržlus ar nekantrus.

Geriausi tolesnių veiksmų būdai

Čia pateikiamos galimybės susisiekti su darbdaviu, įskaitant el. laiškų pavyzdžius ir patarimus, ką pasakyti paskambinus.

El. paštu arba „LinkedIn“.

Jei turite kontakto el. pašto adresą, galite atsiųsti el paštu, kad galėtumėte sekti pranešimą dar kartą patvirtindamas savo didelį susidomėjimą darbu ir paminėdamas, kad džiaugsitės galimybe susitikti pokalbiui. Peržiūrėkite an tolesnio laiško pavyzdys galite pritaikyti pagal savo aplinkybes.

KAM LinkedIn žinutė yra dar vienas tolesnių veiksmų variantas, ypač jei neturite darbdavio ar samdymo vadovo el. pašto adreso, bet turite jų vardą ir pavardę. Jei pažįstate ką nors, kas dirba įmonėje, susisiekite ir praneškite jam, kad pretenduojate užimti pareigas – galbūt jūsų ryšys gali susisiekti su įdarbinimo vadovu ir paskatinti jūsų prašymą.

Telefono skambučio stebėjimas

Jei turite nuomos vadybininko telefono numerį, galite paskambinti. Paminėkite keletą pagrindinių priežasčių, kodėl taip domitės, ir nurodykite, kodėl darbas puikiai tinka. Mokytis ką pasakyti paskambinus .

Stebėjimas asmeniškai

Taip pat priimtina sustoti pas darbdavį asmeniškai, kai anksčiau asmeniškai atsidavėte prašymą:

  • Galite paminėti, kad nagrinėjate savo prašymą ir svarstote, ar jie galėtų leisti su jumis interviu.
  • Turėtumėte būti pasirengę trumpai paminėti savo susidomėjimo pagrindą ir kodėl turėtumėte būti kvalifikuotas.
  • Įsitikinkite, kad išskiriate teigiamą energiją, esate tinkamai apsirengę ir šiltai bei draugiškai įtraukite visus darbuotojus ar darbdavius.

Nesusisiekite su įmone asmeniškai, jei jūsų paraiška buvo pateikta per internetinį portalą, el. paštu arba išsiųsta sraigių paštu.

Patarimai, kaip sekti

Svarbu, kad bendrautumėte visada mandagiai ir profesionaliai. Nesvarbu, ar bendraujate el. paštu, telefonu ar asmeniškai, įsitikinkite, kad kalbate (arba rašote) aiškiai ir profesionaliai. Jei rašote, būtinai kruopščiai redaguokite savo pranešimą. Jei su kuo nors kalbiesi, būk šiltas ir draugiškas.

Šios žinutės ir pokalbiai vis dar yra jūsų bandymas padaryti stiprų pirmąjį įspūdį.

Pakartokite, kad domitės šia pozicija, bet darykite tai trumpai. Greitai ir glaustai pakartokite, kodėl manote, kad tiktumėte šiam darbui. Tai padės jūsų programai dar labiau išsiskirti.

Jei įmonė nėra pasirengusi priimti sprendimų ar apklausti žmones, paklauskite, kada jie planuoja pradėti interviu procesas arba kada jie planuoja priimti sprendimus dėl samdymo, todėl žinosite, kada vėl imtis veiksmų.

Laikykite trumpą pranešimą, pokalbį telefonu ar apsilankymą asmeniškai. Norite padaryti stiprų įspūdį, bet taip pat nenorite praleisti ilgiau.

Kada pasiduoti

Tinkamai nagrinėję paraišką galite atkreipti dėmesį į jūsų kandidatūrą ir padidinti tikimybę, kad neliksite nepastebėti. Tačiau svarbu neerzinti darbdavio, nes galite atstumti darbuotojus.

Paprastai nesikreipkite į darbdavį daugiau nei tris kartus ir palikite porą savaičių tarp pranešimų, nebent darbdavys pasiūlė kitaip.

Jei po kelių tolesnių bandymų negirdite atsakymo, tęskite ir sutelkite dėmesį į kitas darbo paraiškas.

1:19

Žiūrėkite dabar: keletas gudrybių, kaip išlikti pozityviam ieškant darbo