Kaip veikia darbo užmokesčio pažymys?
Darbo užmokesčio lygis taip pat apima kelis darbo užmokesčio didinimo žingsnius, skatinančius motyvaciją
••• Visage/Stockbyte/Getty Images
TurinysIšskleistiTurinys- Atlyginimo lygiai viešojo sektoriaus darbovietėse
- Daugiau darbo užmokesčio žingsnių skatina motyvaciją
- Dažnas atlyginimų sutapimas
Darbo užmokesčio kategorija yra žingsnis per a kompensavimo sistema kuris apibrėžia atlyginimo, kurį gaus darbuotojas, dydį. Darbo užmokesčio lygis paprastai apibrėžiamas atsižvelgiant į pareigų, atliekamų pagal pareigybės aprašymą, lygį, pareigų vykdomą valdžią ir darbuotojo darbo trukmę.
Pareigos, taigi ir aukštesnis darbo užmokesčio lygis, išplečiami darbuotojams, kurie vadovauja kitų darbuotojų darbui. Didėjant vadovybės atsakomybės lygiui, didėja atlyginimo lygis pagal darbo užmokesčio kategoriją.
Kartais horizontalioji ašis yra susijusi su darbuotojo darbo rezultatais, taip pat su darbuotojo darbo trukme. Vertikalūs žingsniai atlyginimo lygio diagramoje nurodo atsakomybės lygį, kurį nustato darbo reikalavimus .
Darbo užmokesčio lygiai suteikia kompensacijos pagrindą, apibrėžiant užmokesčio dydį kiekviename etape užimtumas procesas. Vietą užima atlyginimo lygiai derybos dėl atlyginimo , ypač viešajame sektoriuje, kur sąžiningumas viršija indėlį. Atlyginimo lygiai taip pat būdingi profesinių sąjungų atstovaujamoms pareigoms.
Balansas 2018 m
Atlyginimo lygiai viešajame sektoriuje ir profesinėse sąjungose
Esami darbo užmokesčio lygiai, ypač viešajame sektoriuje ar profesinėse sąjungose, taip pat turi įtakos tam, kiek pinigų darbuotojas gali tikėtis uždirbti pradėdamas naują darbą. Pradiniam darbuotojo reitingui darbo užmokesčio kategorijoje turi įtakos jo darbo patirtis, išsilavinimas ir kiti veiksniai. Pavyzdžiui, federalinės vyriausybės bendrajame tvarkaraštyje asmenys, užimantys aukštesniojo vadovo pareigas gaus GS 14 arba 15 darbo užmokesčio kategoriją.
Pagal tą patį tvarkaraštį tam tikrame darbo užmokesčio diapazone, darbuotojas, kuris pradeda darbą, kurį pradeda iškart baigęs koledžą, pradės dirbti nuo vieno atlyginimo lygio. Jei jis ar ji toliau dirbs tą patį vaidmenį, atlyginimo lygis leis padidinti atlyginimą, paprastai vienas atlyginimo žingsnis per tarnybos metus pagal tam darbui priskirtą darbo užmokesčio kategoriją.
Atlyginimo sistemos, apimančios darbo užmokesčio kategorijas, dažnai naudojamos viešajame sektoriuje, pavyzdžiui, federalinėje vyriausybėje, kariuomenėje ir universitetuose.
Darbo užmokesčio žingsniai kiekvienoje darbo užmokesčio kategorijoje skiriasi įvairiose organizacijose ir gali apimti 10–15 ar daugiau darbo užmokesčio žingsnių, kol darbuotojas pasiekia aukščiausią atlyginimo normą pagal savo darbo užmokesčio kategoriją. A algos padidinimas , kai darbuotojas pasiekia aukščiausią darbo užmokesčio kategoriją, priklauso nuo pragyvenimo išlaidų pašalpų arba padidinimų.
Daugiau darbo užmokesčio žingsnių skatina darbuotojų motyvaciją ir mobilumo jausmą
Apmokėjimo žingsnių skaičius skatina darbuotojus jaučiasi tarsi jų karjeros sėkmė ir atlyginimas didėja tuo metu, kai jie atlieka darbą, net jei jie atlieka tą patį darbą. Tai svarbu, nes ne visada tai gali padaryti kiekvienas darbuotojas gauti paaukštinimą , į šoniniai judesiai , arba a pereiti prie kito vidinio darbo su daugiau pareigų, kad pradėtumėte kilti kito atlyginimo žingsniais atlyginimo lygio lygis.
Jei per darbo užmokestį padidinama labai nedaug, darbuotojai jautiesi įstrigęs ir neįvertintas . Tai gali paveikti darbuotojų moralę ir darbuotojų motyvacija neigiamai. Kadangi viešasis sektorius ir profesinės sąjungos darbuotojai yra mažiau linkę drąsiai ieškoti naujos išorinės veiklos, dažnai pirmenybę teikia reguliaraus atlyginimo užtikrinimas ir saugumas , tai gali sukurti darbo vietą, kurioje vyrauja sąstingis, nelaimė ir pralaimėjimas.
Darbo užmokesčio lygiuose dažnai sutampa atlyginimai
Atlyginimo sumos sutapimai kiekviename darbo užmokesčio kategorijos atlyginimo etape yra įprasti darbo užmokesčio lygiams. Pavyzdžiui, pradedančio darbuotojo darbas pagal 1 atlyginimo kategoriją gali apimti 10–15 darbo užmokesčio žingsnių nuo 24 000 USD iki 36 000 USD. 2 atlyginimo laipsnis priskiria tarifus nuo 28 000 USD iki 40 000 USD ir pan.
Darbo užmokesčio lygiai taip pat naudingi dirbant privačiame sektoriuje. Didėjant įmonei, norite užtikrinti sąžiningumą ir panašias darbo užmokesčio struktūras įvairiose pareigose įvairiuose darbo vienetuose ir įvairiose darbo funkcijose.
Panašus atlyginimas už panašius darbo reikalavimus ir pareigas užtikrina, kad kiekvienas darbo vienetas gali pritraukti ir išlaikyti puikius darbuotojus . Privataus sektoriaus darbo užmokesčio lygiai gali įtraukti derybas dėl atlyginimo ir taikant daugiau valdymo diskrecijos nei viešojo sektoriaus kolegoms. Taip yra todėl, kad privačiame sektoriuje atlyginimų lygiais siekiama apdovanoti ir pripažinti puikius rezultatus, taip pat tokius veiksnius kaip ilgaamžiškumas ir įsipareigojimas.
Straipsnių šaltiniai
PayGrade.org. ' Bendrojo grafiko (GS) atlyginimų lentelė 2020 m .' Žiūrėta 2020 m. gegužės 30 d.