Pagrindai

Kaip nuspręsti, ar darbas tinka

Patarimai, kaip įsitikinti, kad darbas tinka

Du žmonės, turintys per didelius dėlionės gabalus, sujungia juos, kad nustatytų, ar jie tinka.

•••

JGI / Jamie Grill / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Kai ieškote darbo, svarbu atsižvelgti ne tik į patį darbą. Darbas, žinoma, yra svarbus, tačiau verta peržiūrėti ne tik atlyginimą ir darbo pareigas. Nesvarbu, koks geras tai darbas, jei nesate laimingas jį darydamas.

Jūsų tikslas turėtų būti užsitikrinti poziciją, kuri puikiai atitiktų jūsų asmenybę ir jūsų gyvenimo būdą. Kai darbas yra kuo arčiau tobulo atitikimo, jis atitiks jūsų asmeninius ir profesinius siekius.

Kaip sužinoti, ar darbas yra pakankamai tinkamas kandidatuoti, ir, dar svarbiau, kaip žinoti, ar turėtumėte priimti darbo pasiūlymą? Nors garantijų niekada nėra, apgalvotas procesas gali padidinti jūsų galimybes priimti pagrįstą sprendimą.

Įvairūs veiksniai, į kuriuos reikia atsižvelgti

Svarbus pirmas žingsnis yra sudaryti sąrašą to, ko ieškote darbe. Kiekvieno asmens profilis norimam darbui skirsis, tačiau sudarant sąrašą reikia atsižvelgti į kelis veiksnius:

Darbo turinys

Jūsų pasitenkinimą darbu daugiausia lems tai, kaip jus skatina kasdienės užduotys. Netgi geriausiai apmokamas ar prestižiškiausias darbas gali greitai pasenti, jei darbas jums nepatiks. Paklauskite savęs, ar su darbu susijusios užduotys sudomins įgūdžius, kuriuos jums patinka panaudoti, taigi darbas jums suteiks energijos ir labiau tikėtina, kad jums pavyks eiti pareigas. Sudarykite sąrašą labiausiai svarbius įgūdžius ir apibraukite tuos, kurie jums labiausiai patiko kandidatuodami į ankstesnius darbus, savanorišką darbą, veiklą ir akademinius projektus.Skaitydami darbo aprašymą ir aptardami poziciją pokalbio metu įvertinkite, kaip darbas atitinka jūsų pageidaujamų įgūdžių sąrašą.

Atlyginimas

Netgi tai, kas atrodo kaip geriausias darbas, gali nepasisekti, jei būsite nepatenkinti savo atlyginimo dydžiu. Žinokite apie pajamų ir išmokų, kurių jums reikia, kurių norite ir kurių nusipelnėte, lygį. Tyrimas atlyginimų vidurkiai jūsų laukui ir vietai, kad žinotumėte einamąjį kursą. Sužinojimas, kad, palyginti su bendraamžiais, mokamas per mažai, pradėjus dirbti, gali būti demoralizuojantis.

Bosas

Pagalvokite apie jums idealų vadovą ir atidžiai įvertinkite asmenį, su kuriuo dirbtumėte tam tikrose pareigose. Apsvarstykite tokius veiksnius kaip, ar jums labiau patinka praktiškas viršininkas, ar toks, kuris paliks jus dirbti labai savarankiškai. Paprašykite būsimų kolegų apibūdinti galimo vadovo valdymo stilių ir ieškokite verbalinių ir neverbalinių užuominų apie tai, kaip asmens asmenybė susimaišytų su jūsų. Gerai pagalvokite apie priėmimą, jei jums nepatinka asmuo, kuris būtų jūsų vadovas.

Galimybė tobulėti

Jei jus domina kilimas aukštyn savo srityje, tuomet norėsite nustatyti, kaip ir kada galėtumėte būti paaukštintas pas jūsų tikslinį darbdavį ir kokios tos pozicijos galėtų būti. Ištirkite vidutinį atlyginimo padidėjimą už paaukštinimą.

Vieta

Daugeliui žmonių darbo vieta gali būti labai svarbi. Artumas menų, kultūros, pramogų, kalnų, vandenyno, šeimos, draugų ir gerų mokyklų – visa tai gali būti veiksniai. Kelionės į darbą ir atgal trukmė ir pobūdis taip pat gali turėti įtakos tai, koks bus malonus darbas.

Organizacijos misija

Įsitikinkite, kad galite priimti būsimo darbdavio tikslus arba bent jau jūsų neatstumtų tiekiami produktai ir paslaugos arba verslo vykdymo būdas. Pavyzdžiui, asmuo, kurio pagrindinės vertybės yra visuomenės geros valios skatinimas, tikriausiai nebus laimingas dirbdamas tabako gaminius gaminančioje įmonėje, nepaisant to, kaip jam tinka darbas ir atlyginimas.

Organizacijos kultūra

Daugeliui darbuotojų svarbu, kaip jie jaučiasi savo darbe darbdavio kultūra dera su jų vertybėmis ir gyvenimo būdu. Kiek formalus ar neformalus yra aprangos kodas? Ar organizacija vertina naujoves? Ar sprendimus priima aukščiausia vadovybė, ar procesas yra demokratiškesnis? Ar skatinama darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, ar darbuotojai turėtų dirbti 60 valandų per savaitę? Ar organizacijai rūpi aplinkosaugos problemos? Ar jie skatina darbuotojus atlikti viešuosius darbus?

Darbo saugumas

Tokie veiksniai, kaip darbdavio auganti ar mažėjanti pramonė, ar jo rinkos dalis didėja, ar mažėja, ir vadovo vadovavimo kokybė gali turėti įtakos tikimybei, kad artimiausiu metu galite būti atleistas iš darbo.

Prestižas

Jei nerimaujate dėl to, kaip į jus žiūri kiti, jūsų sprendimui gali turėti įtakos darbdavio statusas ir konkretus darbas. Pavyzdžiui, kaip jaustumėtės dirbdami „Walmart“ vadovu, o ne „Macy's“?

Išanalizuokite darbą ir darbdavį

Pasirinkę kriterijus, turėsite dvi parinktis, kaip nustatyti, ar darbas atitinka jūsų specifikacijas, atsižvelgiant į jūsų sprendimo priėmimo stilių. Jei esate intuityvus tipas, galite tiesiog peržiūrėti, ką žinote apie pareigas, ir pagalvoti, kaip gerai, jūsų manymu, ji atitinka jūsų poreikius. Jūsų nuojauta beveik visada teisinga, todėl klausykite, jei sakoma imk darbą arba nesiimk darbo.

Jei esate labiau analitiškai ar kiekybiškai orientuotas, kiekvienam kriterijų veiksniui galite priskirti svorį 10 balų skalėje, atsižvelgdami į tai, kiek jums svarbus tas elementas. Tada 10 balų skalėje įvertinkite, kiek kiekvieno veiksnio jums siūlo darbas, kurį svarstote.

Pavyzdžiui, jei darbo turinys jums yra svarbus 10, o konkretus darbas siūlo 8 darbo turinio lygį, iš viso už tą veiksnį turėtumėte skirti 80 balų. Jei atlyginimas nebūtų toks svarbus – pavyzdžiui, 8 balai iš 10, o kompensacija už darbą yra 6 balų, tuomet atlyginimui tektų 48 balai.

Tada galite pridėti kiekvieno veiksnio balą ir gauti bendrą balą. Jei manote, kad šis balas yra pakankamai artimas maksimaliam galimam balui, o darbas jums atrodo tinkamas, tai tikriausiai tinka.

Bet kuriuo atveju norėsite nustatyti sandorio nutraukėjus arba veiksnius, dėl kurių bet kokia pozicija taptų netinkama. Pavyzdžiui, gali būti per toli kelionė į darbą ir atgal, atlyginimas per mažas, viršininkas nėra tas, kuriam norėtumėte dirbti, arba darbo valandos netilptų su jūsų šeimos įsipareigojimais.

Štai 10 priežasčių, kodėl tai gali būti prasminga atmesti darbo pasiūlymą .

Nebijokite pasakyti „ne“ (ačiū)

Kartą atsisakiau darbo po pakartotinių siūlymų skirti daugiau pinigų, nes pinigų nepakako įveikti tai, ką vertindamas darbą mačiau kaip neigiamą. Nenorėjau dirbti toje vietoje, kur buvo darbas, ar toje darbo aplinkoje, kurią sukūrė įmonė. Mano nuojauta man pasakė „ne“, ir buvo verta klausytis. Gavau pasiūlymą dėl geresnio darbo netrukus po to, kai atsisakiau to, kuris netiko.

Jei abejojate, ar pasakyti „taip“, arba jei teigiami dalykai nenusveria neigiamų, prieš kreipdamiesi gerai pagalvokite. Prieš priimdami darbo pasiūlymą, būtinai pagalvokite. Daug sunkiau palikti neveikiantį darbą, nei jo atsisakyti.

Kada pasakyti ne

Jums nereikia laukti, kol jums bus pasiūlytas darbas, kad jo atsisakytumėte. Jei pateikę paraišką persvarstėte, tai priimtina nusišalinti nuo atlygio už darbą . Tai galite padaryti bet kuriuo įdarbinimo proceso metu. Tiesą sakant, net jei galbūt buvote geriausias kandidatas, darbdavys džiaugsis, kad pasitraukėte, kol jis neinvestavo daugiau laiko ir energijos į jūsų kandidatūrą. Taip pat yra samdymo vadybininkai Ieškau tinkamiausio kandidato .

Jei jau turite pasiūlymą, kurio nusprendėte nepriimti, išmok mandagiai jo atsisakyti .