Darbo Paieška

Kaip paprašyti darbo rekomendacijos

Moteris prie valgomojo stalo naudoja nešiojamąjį kompiuterį

••• Robertas Nicholas / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Kai ieškote darbo, visada svarbu mokėti pateikti tvirtas užimtumo rekomendacijas. Jei reikiamų žmonių veiksmingiausiu būdu paprašysite informacijos, tai gali turėti įtakos jūsų rekomendacijų kokybei ir padėti jums įsidarbinti.

Svarbu ir kam, ir kaip prašote rekomendacijos darbui. Turite būti tikri, kad asmuo, kuris jums rekomenduoja įsidarbinti, nori ir gali jums suteikti a gera nuoroda .

Be to, neturėtumėte nurodyti kieno nors vardo kaip nuorodos be jų leidimo . Asmuo, teikiantis jums nuorodą, turi iš anksto žinoti, kad su juo gali būti susisiekta dėl jums skirtos nuorodos.

Peržiūrėkite gaires, kieno prašyti rekomendacijos, kaip geriausia paprašyti nuorodos, ir informaciją, kurią turėtumėte pateikti nuorodos autoriui.

Kiek nuorodų reikia paprašyti

Vidutiniškai darbdaviai tikisi a trijų nuorodų sąrašas , todėl turėkite bent tris ar keturias nuorodas, kurios jums rekomenduos.Papildomas yra patogus tik tuo atveju, jei būsimas darbdavys negali laiku pasiekti kitų.

Kam prašyti rekomendacijos

Yra įvairių žmonių, kuriuos galite pasitelkti pateikdami rekomendacijas dėl darbo. Buvę darbdaviai ir bendradarbiai, verslo kolegos, profesiniai ryšiai, profesoriai, mokytojai, akademiniai patarėjai, treneriai, savanorių koordinatoriai, klientai ir pardavėjai yra visos galimybės.

Svarbiausias žingsnis yra įsitikinti, kad jūs pasirinkti entuziastingus rėmėjus kaip nuorodų davėjai. Bandymas įtikinti ką nors, kas nėra patogus rašyti jums darbo rekomendaciją, gali būti klaida, ypač kai pateikiate konfidencialias nuorodas. Galbūt nežinote, ką jie sako ar rašo apie jus ir jūsų kvalifikaciją darbui.

Geriausia strategija yra pasiūlyti savo būsimus informacinius rašytojus. Praneškite jiems, kad norite surinkti tvirtą rekomendacijų rinkinį, ir paklauskite, ar jiems patogu pateikti labai teigiamą nuorodą.

Norėdami paprašyti rekomendacijos, naudokite el. paštą

Kai paprašysite, kad kas nors jus rekomenduotų, atsiųskite jiems užklausą el. paštu. Tokiu būdu nenorintys rašytojai gali atidžiai pasirinkti savo atsakymo formuluotę ir neprivalo žiūrėti jums į akis, kad atsisakytų.

Galite paklausti: „Ar pažįstate mane taip, kad galėtumėte parašyti tikrai teigiamą rekomendaciją?“ Pradinėje užklausoje taip pat turėtumėte paminėti, kad pateiksite papildomos pagrindinės informacijos, kuri padės, jei jie nuspręs rašyti už jus.

Nežinote, ką tiksliai rašyti? Čia yra el. laiškų ir pranešimų pavyzdžiai prašydamas rekomendacijos .

Informacija, kurią reikia pateikti savo nuorodoms

Kai būsimas nuorodų rašytojas patvirtina, kad yra suinteresuotas veikti kaip nuoroda, svarbu, kad pateiktumėte jam kuo daugiau informacijos. Neleiskite rašytojui blaškytis ir bandyti išsiaiškinti, į kokį darbą pretenduojate, arba kodėl būtent jums jis toks geras. Štai keletas informacijos, kuri gali būti naudinga jūsų rekomendacijų rašytojui:

Jūsų gyvenimo aprašymo kopija. Taip rekomendaciją pateikusiam asmeniui bus pateikta išsami jūsų žinių santrauka. Net gerai jus pažįstančiam asmeniui bus naudinga peržiūrėti jūsų gyvenimo aprašymą.

Jūsų motyvacinio laiško kopija. Jei asmuo rašo rekomendaciją konkrečiam darbui, tai yra labai svarbi informacija. Motyvaciniame laiške rekomendacijos autoriui bus parodyta, kaip rengiate savo bylą, ir jis gali paskatinti jį remtis kai kuriomis jūsų pateiktomis temomis.

Jūsų LinkedIn profilio adresas. Tai ypač svarbu, jei įtraukėte labai pagirtinų dalykų rekomendacijas ir įgūdžių patvirtinimus savo profilyje . Jūsų rekomenduotojui gali būti dar patogiau pagirti jus, kai pamatysite šiuos teigiamus komentarus.

Išsami darbo pareigų ir pasiekimų santrauka. Žinoma, jūs norite sutelkti dėmesį į atsakomybę ir pasiekimus, susijusius su jūsų darbu. Ši informacija gali padėti jūsų rekomendacijų autoriui būti konkretesniam ir įtikinamesniam, kai jis jus rekomenduos. Tai bus ypač naudinga, jei praėjo šiek tiek laiko nuo tada, kai dirbote kartu.

Darbo skelbimo kopija. Kuo daugiau informacijos rašytojas turės, tuo geriau. Pateikus jiems darbo skelbimo ir aprašymo kopiją, jie gali suprasti, ko darbdavys tikisi iš būsimo darbuotojo. Tokiu būdu jie gali pritaikyti nuorodą konkrečiai pozicijai.

Kaip paprašyti „LinkedIn“ rekomendacijos

Lengva paprašyti rekomendacijos per „LinkedIn“. pranešimų sistema . Kai prašote rekomendacijos, paprašykite, kad asmuo jus rekomenduotų, jei gali ir turi laiko. Tokiu būdu jie nesutinka, jei jie nėra suinteresuoti duoti jums nuorodų, pagal įmonės politiką jiems neleidžiama teikti rekomendacijų arba jie nesijaučia pakankamai gerai jus pažįstantys, kad galėtų rekomenduoti jūsų darbą.

Štai kaip paprašyti rekomendacijos „LinkedIn“. .

Sukurkite nuorodų sąrašą

Kai nustatysite nuorodas, sukurkite a nuorodų sąrašas su kiekvienos nuorodos vardais, pareigybių pavadinimais ir kontaktine informacija. Atsispausdinkite sąrašą, kad galėtumėte atsinešti į pokalbius ir išsiųsti darbdaviams, kurie konkrečiai prašo nuorodų su jūsų pradine darbo paraiškos medžiaga.

Daryk ne Tačiau siųsti nepageidaujamas nuorodas darbdaviams, kurie to neprašo. Geriausias laikas dalytis rekomendacijomis yra pokalbio pabaigoje, kai jau atkreipėte dėmesį į darbdavio susidomėjimą tik dėl savo tvirto gyvenimo aprašymo ir profesinės patirties.

Atsiųskite padėkos raštą

Skirkite laiko ačiū už nuorodas ir atnaujinkite juos apie savo darbo paieškos būseną. Palaikydami ryšį ne tik sužinosite, kad jų nuoroda buvo naudinga. Tai taip pat sustiprins jūsų ryšį, todėl jie bus pasirengę pateikti rekomendaciją, kai kitą kartą jos prireiks.

Straipsnių šaltiniai

  1. CareerOneStop. ' Prašyti darbo rekomendacijų .' Žiūrėta 2021 m. lapkričio 3 d.