Darbo Pokalbiai

Kaip atsakyti į klausimą „Kodėl tu esi geriausias žmogus šiam darbui“?

TurinysIšskleistiTurinys Kaip atsakyti

Theresa Chiechi / Balansas

Darbo pokalbio metu pašnekovas gali užduoti jums klausimą: „Kodėl tu esi geriausias žmogus šiam darbui“? Tai panašu į kitus bendri interviu klausimai , toks kaip Kodėl turėtume pasamdyti jus ? Pašnekovas nori sužinoti, kodėl jus būtų geriau samdyti nei kitus kandidatus.

Ką pašnekovas nori žinoti

Pašnekovas taip pat nori įsitikinti, kad žinote, ko jie ieško iš kandidato į darbą, ir ar turite galimybę atlikti šį darbą, jei būtumėte įdarbintas. Vienas iš pokalbio tikslų – nustatyti, ar tu gerai tinka tiek vaidmeniui, tiek organizacijai. Kita vertus, jums taip pat reikės nuspręsti, ar darbas tinka už tai, ko ieškote kitame vaidmenyje.

Atsakydami į tokį klausimą, jūsų tikslas yra parduok save nuomos vadovui ir įtikinkite juos, kad esate unikalus ir stiprus kandidatas. Toliau skaitykite patarimus, kaip pasiruošti ir atsakyti į šį interviu klausimą, taip pat geriausių atsakymų pavyzdžių.

Kaip atsakyti į klausimą „Kodėl tu esi geriausias žmogus šiam darbui“?

Yra daug būdų, kaip galite atsakyti į šį klausimą. Pirmasis būdas yra paaiškinti, kaip jūsų asmenybė ar asmeninės savybės daro jus idealiu kandidatu. Norėdami tai padaryti, atidžiai skirkite laiko prieš pokalbį suderinti savo kvalifikaciją su nurodytomis darbo skelbime . Būkite pasirengę paaiškinti, kodėl jūs puikiai tinkate šiam darbui.

Pavyzdžiui, galite paaiškinti, kad esate ypač motyvuotas arba esate žinomas dėl to, kad savo darbdaviams siekiate daugiau ir daugiau.

Antras būdas atsakyti – pabrėžti savo unikalius įgūdžius. Jei turite įgūdžių, dėl kurių esate stiprus kandidatas (ypač jei nedaug žmonių turi tų įgūdžių), paminėkite juos. Įgūdžiai, kurių siekia darbdavys, taip pat gali būti nurodyti darbo skelbime. Jei ne, pažiūrėkite į panašius darbus ir sužinokite, kokių kriterijų darbdaviai ieško.

Kitas variantas – parodyti darbdaviui, kad tai, ką nuveikėte eidami ankstesnes pareigas, atitinka jums šios pareigos reikalavimus. Dalintis savo pasiekimų pavyzdžių kurie yra susiję su darbu, dėl kurio einate interviu.

0:51

4 atsakymo būdai: kodėl tu esi geriausias žmogus šiam darbui?

Geriausių atsakymų pavyzdžiai

Pažvelkite į šiuos galimus atsakymus ir pritaikykite juos pagal savo konkrečias darbo kvalifikacijas, karjerą ir darbo patirtį:

1 atsakymo pavyzdys

Ankstesnis darbas, dirbantis registratūros darbuotoju, suteikė man idealios patirties šioms pareigoms eiti. Penkerius metus lavinau daugelį šiam darbui reikalingų įgūdžių, įskaitant atsakymą į telefonus ir el. paštus, mokėjimų apdorojimą ir duomenų įvedimą keliose kompiuterinėse programose.

Išskleisti

Kodėl tai veikia: Šis atsakymas yra veiksmingas, nes kandidatas išsamiai išvardija esminius įgūdžius, kuriuos ji gali suteikti naujajam darbdaviui. Idealiu atveju ji taip pat pabrėžė šiuos įgūdžius, nes perskaičiusi darbo skelbimą suprato, kad šie gabumai buvo viena iš labiausiai pageidaujamų darbdavio kvalifikacijų.

2 atsakymo pavyzdys

mano įgūdžių rinkinys puikiai atitinka darbo reikalavimus. Visų pirma, mano pardavimų įgūdžiai ir vadovavimo patirtis yra idealus kandidatas į šią poziciją. Pavyzdžiui, paskutiniame darbe vadovavau penkių darbuotojų pardavimų komandai, o mūsų įmonės filialo pardavimų rekordas buvo aukščiausias. Šiame darbe galiu atsinešti savo sėkmių ir patirties.

Išskleisti

Kodėl tai veikia: Šis pašnekovas ne tik pamini savo svarbius įgūdžius, bet ir užsimena apie ankstesnes vadovo pareigas bei kiekybiškai įvertinamą sėkmę (didžiausias pardavimo rekordas) ankstesniame darbe.

3 atsakymo pavyzdys

Gebu rasti savo nišą grupėje ir palaikyti kiekvieno pastangas. Pavyzdžiui, paskutinis mano darbas buvo susijęs su daugybe komandinių projektų. Visada galėjau atpažinti savo komandos draugų įgūdžius ir deleguoti užduotis, atitinkančias kiekvieno žmogaus įgūdžius. Žinau, kad šis darbas susijęs su daugybe komandinio darbo ir grupinių projektų, ir žinau, kad tai yra darbo stilius, kuriuo man puikiai sekasi.

Išskleisti

Kodėl tai veikia: Tai puikus pavyzdys, kaip efektyviai naudoti STAR interviu atsakymo technika , kuriame struktūrizuojate savo atsakymą, kad apibūdintumėte praeitį s situacija, tavo t paklausk, tavo į ir r rezultatas. Čia kandidatė naudoja šią techniką, kad atkreiptų dėmesį į tai, kad ji žino darbdavio įmonės kultūrą ir sutelkia dėmesį į bendradarbiavimo komandinį darbą, parodydama, kaip jos patirtis atitinka šiuos prioritetus.

4 atsakymo pavyzdys

Esu motyvuotas žmogus, norintis įgyvendinti bet kokį projektą ir įgyti vertingų įgūdžių savo laiku. Pavyzdžiui, koledže išmokau penkių kompiuterių programavimo kalbų, tiesiog iš aistros išmokti koduoti. Žinau, kad ieškote motyvuoto kompiuterių techniko, turinčio įgūdžių ir aistros, ir aš esu tas žmogus.

Išskleisti

Kodėl tai veikia: Šis kandidatas į darbą demonstruoja platų įgūdžių rinkinį, kurio gali neturėti daugelis jo konkurentų į šią poziciją: penkių kompiuterių programavimo kalbų žinias. Savo atsakyme jis taip pat gali nurodyti savo asmeninę iniciatyvą ir entuziazmą savo darbui.

Patarimai, kaip pateikti geriausią atsakymą

Pasiruoškite iš anksto. Prieš pokalbį gerai pagalvokite, dėl ko esate idealus kandidatas į šią poziciją. Pirmiausia peržiūrėkite darbo sąrašą ir pažymėkite visus pagrindinius įgūdžius ar kvalifikacijas. Tada peržiūrėkite savo gyvenimo aprašymą ir atkreipkite dėmesį į bet kokią konkrečią patirtį ar įgūdžius, kurie atitinka darbo sąrašą. Atsakydami į klausimą pabrėžkite šias kvalifikacijas.

Pasidalinkite pavyzdžiais. Atsakant į šį klausimą svarbu būti kuo konkretesniam. Nesvarbu, ar pabrėžiate savo įgūdžius, ar asmenybės bruožus, būtinai pateikite vieną ar du konkrečius pavyzdžius, įrodančius, kad turite tas savybes ir kaip jas panaudosite darbo vietoje.

Idealiu atveju jūsų pavyzdžiai bus iš ankstesnės darbo patirties. Jei darbo rinkoje esate naujokas, taip pat galite pabrėžti mokyklos, popamokinės veiklos ar savanoriško darbo patirtį.

Sutelkite dėmesį į tai, kaip galite padėti įmonei. Venkite atsakymų, kuriuose pabrėžiama, kodėl norite darbo. Vietoj to sutelkite dėmesį į tai, kaip galite pridėti vertės įmonei. Norėdami pasiruošti tokiam atsakymui, įsitikinkite, kad turite žinios apie įmonę iš anksto. Skirkite laiko įmonės svetainei, socialinių tinklų puslapiams ir kitai internete pasiekiamai informacijai apie organizaciją peržiūrėti.

Nelyginkite savęs su kitais. Nors klausimas yra apie tai, kaip jūs palyginate su kitais kandidatais, nekritikuokite kitų darbo ieškančių asmenų. Tai gali pasirodyti neigiama arba nemandagu.

Vietoj to, teigiamai pabrėžkite tai, kas daro jus išskirtinį, neužpuldami ir neįžeidinėdami kitų kandidatų. Svarbu parduoti savo kvalifikaciją nelaikant arogantišku ar valdingu.

Nesakykite šito: „Skirtingai nei kai kurie kiti kandidatai, kuriuos šiandien matėte, aš turiu patirties šioje srityje, o tai reiškia, kad galiu pradėti dirbti jau pirmąją dieną.

Sakyk: „Mano ilgametė patirtis šioje srityje suteikė man žinių apie darbą, taip pat supratau, kur buvo pramonė ir kur ji žengs ateityje. Turiu tokius techninius įgūdžius, kurie atsiranda tik dirbant kelerius metus. Galiu sklandžiai įsijausti į šį vaidmenį ir pradėti siekti įvarčių jau pirmą dieną.

Galimi tolesni klausimai

Key Takeaways

TYRIMAI ĮMONĖS: Prieš pokalbį surašykite sąrašą, kaip jūsų darbo įgūdžiai atitinka darbo skelbime nurodytas pageidaujamas kvalifikacijas. Tada savo atsakyme būtinai pakalbėkite apie šiuos pagrindinius įgūdžius, jei įmanoma, remdamiesi pavyzdžiais, kad įrodytumėte, jog esate geriausias žmogus šiam darbui.

ATSARGIAI PALYGINIMO: Nors protinga pabrėžti įgūdžius, kurie, jūsų manymu, išskiria jus iš kitų kandidatų į šias pareigas, nemeskite šešėlio kitiems. Išlaikykite teigiamą toną ir kalbėkite apie tai, ką galite pasiūlyti įmonei, o ne apie tai, ko ji negali.

DĖMESIO Į DARBDAVIO POREIKIUS: Savo atsakyme apibūdinkite visus savo sunkius ir minkštus įgūdžius, kurie suteiktų pridėtinės vertės, jei darbdavys jus priimtų į darbą. Nepateikite savo atsakymo apie jus (t. y. neklauskite, kodėl iš tikrųjų norite darbo).