Darbo Pokalbiai

Kaip atsakyti į interviu klausimus be teisingo atsakymo

Moteris apklausia naują kandidatą į darbą

••• Christopheris Futcheris / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Yra keletas interviu klausimų, į kuriuos nėra teisingo ar neteisingo atsakymo. Koks yra geriausias būdas į juos atsakyti? Kai kurie iš šių klausimų gali būti keblūs, todėl idealus atsakymas priklausys nuo klausimo ir nuo to, ko ieško samdantis vadovas.

Štai keletas skirtingų interviu klausimų be teisingo atsakymo ir patarimų, kaip pateikti geriausius atsakymus.

Interviu klausimų tipai be teisingo ar neteisingo atsakymo

Yra trys skirtingų tipų interviu klausimai be teisingo atsakymo:

  • Hipotetiniai klausimai
  • Atviri klausimai
  • Elgesio klausimai

Hipotetiniai interviu klausimai

Hipotetiniai klausimai, tokie kaip: „Kaip apskaičiuotumėte tualetinio popieriaus kiekį, reikalingą Naujojo Džersio valstijai?“ skirtos atskleisti jūsų mąstymą ir mąstymą.

Teisingo atsakymo nebus, tačiau pašnekovai įvertins jūsų loginės analizės kokybę.

Gaukite informacijos apie problemą

Pradėkite nuo klausimų, kad surinktumėte kuo daugiau informacijos iš pašnekovo, kad išsiaiškintumėte problemą. Pavyzdžiui, aukščiau pateiktame pavyzdyje galite paklausti, ar jie norėtų, kad matavimas būtų iš šiaurės į pietus ar iš rytų į vakarus.

Paaiškinkite savo mąstymo procesą

Tada pasidalykite savo minties procesu sprendžiant problemą. Tai gali apimti apibūdinimą, kaip rinktumėte informaciją, kurios jums reikės norint atlikti skaičiavimus arba išspręsti problemą, taip pat faktinis metodas, kurį naudotumėte apskaičiavimui.

Aukščiau pateiktame pavyzdyje galite nurodyti, kad patikrintumėte Naujojo Džersio geografinius išteklius, kad nustatytumėte valstijos ilgį (arba plotį) myliomis.

Pasidalinkite savo sprendimu

Nustačius tualetinio audinio ilgį vidutiniame ritinyje (galbūt padauginus apskaičiuotą lapo ilgį iš apskaičiuoto vidutinio lapų skaičiaus viename ritinyje), tuomet būsenos ilgį myliomis į pėdas padalysite ir tą skaičių padalysite. pagal vidutinį pėdų skaičių tualetinio audinio ritinyje, kad būtų nustatytas ritinių skaičius, kurio reikia norint aprėpti valstybę.

Atviro tipo interviu klausimai

Atviri klausimai Kaip, ' Kodėl turėtume pasamdyti jus? ' arba ' Apibūdink save “ taip pat neturi teisingo atsakymo. Tai klausimai, kurių tikslas – gauti atsakymą, turintis daugiau nei „taip“, „ne“ ar paprastą faktinį atsakymą.Turėtumėte pasinaudoti šiomis galimybėmis pasidalydami savo patraukliausiu turtu su darbdaviu.

Suderinkite savo kvalifikaciją su darbu

Pasiruoškite atviriems klausimams, įvertinę savo tikslinio darbo reikalavimus. Sudarykite savo turto (pvz., įgūdžių, žinių, asmeninių savybių, sertifikatų, patirties), atitinkančių pagrindiniai darbo reikalavimai .

Kiekvienam atitinkamam turtui pagalvokite apie pavyzdį apie tai, kaip panaudojote tą jėgą, kad susidorotumėte su iššūkiu, išspręstumėte problemą ar pridėtumėte organizacijos vertės.

Siūlykite sprendimus

Kai atsakote į atvirus klausimus, pvz., Kodėl turėtume jus samdyti?, taip pat gera strategija naudoti savo atsakymus ne tik savo gebėjimams skatinti, bet ir į pokalbį įtraukti į darbdavį orientuotą poreikiais pagrįstą (konsultacinę) analizę. . Stenkitės pateikti savo atsakymą taip, kad parodytumėte, jog džiaugiatės galėdami pasiūlyti sprendimą darbdaviui.

Atsakymo pavyzdys

Nurodyta XYZ misija yra teikti neprilygstamą klientų aptarnavimo kokybę. Tikslas, kuriuo aš dalinuosi ir kurį nuolat pasiekiau, 2020 m. FM gerindamas klientų įvertinimus 35 %. Džiaugiuosi galimybe suteikti XYZ dar didesnį naudą per metus. .

Išskleisti

Elgesio interviu klausimai

Elgesio klausimai skirti nustatyti, ar turite reikiamų įgūdžių, požiūrių ar savybių, kad galėtumėte sėkmingai dirbti tam tikrą darbą. Tokio tipo užklausose dažnai būna pagrindinė frazė, pvz., „Pateik man pavyzdį, kada tu...“.

Iš esmės, užduodamas šiuos klausimus pašnekovas bando išsiaiškinti, kaip jūsų ankstesnis elgesys sunkioje ar sudėtingoje darbo situacijoje gali numatyti, kaip jūs reaguotumėte į spaudimą patiriančias situacijas jų organizacijoje.

Kiekvienas kandidatas atsakys skirtingai, atsižvelgdamas į savo patirtį. Nors vieno teisingo atsakymo nebus, geriausias galimas atsakymas bus toks, kuriame aiškiai nurodomi konkretūs atvejai, kai elgesys ar įgūdžiai buvo akivaizdūs.

Geriausias būdas yra:

  • Apibūdinkite situaciją ar iššūkį, su kuriuo susidūrėte
  • Papasakokite, kaip įsikišote, nurodydami atitinkamus įgūdžius ar elgesį
  • Apibūdinkite rezultatą, pabrėždami, kaip sukūrėte teigiamą rezultatą ar rezultatą

Galite naudoti STAR interviu technika (situacija, užduotis, veiksmas, rezultatas), kad padėtų jums suformuluoti atsakymą ir pasidalyti pavyzdžiais.

Žinoma, bus sunku iš anksto pasiruošti visiems galimiems elgesio klausimams. Tačiau jei išanalizuosite savo tikslinio darbo reikalavimus, galite numatyti daugybę savybių, kurių darbdaviai sieks. su elgesio klausimais - tokias savybes kaip išradingumas, lyderystė, komandinis darbas, kūrybiškumas ar tvirta darbo etika.

Suderinkite savo gyvenimo aprašymą su darbu

Jei peržiūrėsite kiekvieną savo gyvenimo aprašymo citatą ir pagalvosite apie kiekvieno vaidmens sėkmę ir stipriąsias puses, kurios leido jums pasiekti sėkmės, būsite pasirengę konkrečiai atsakyti į daugumą pokalbio klausimų, kuriuos užduoda darbdaviai.

Straipsnių šaltiniai

  1. CareerOneStop. ' Interviu klausimų tipai .' Žiūrėta 2021 m. rugsėjo 17 d.

  2. CareerOneStop. ' Veiksmingi interviu klausimai .' Žiūrėta 2021 m. rugsėjo 17 d.

  3. CareerOneStop. ' Dažni interviu klausimai .' Žiūrėta 2021 m. rugsėjo 17 d.