Darbo Pokalbiai

Kaip atsakyti į interviu klausimus apie konkursą

Verslininkai žiūri į unikalų bendradarbį

••• Robertas Daly / OJO Images / Getty Images

Kuo tu geresnis už konkurentus? Ar tai tavo darbo etika? Jūsų išsilavinimas? Kažkas kito? Pokalbio metu svarbu turėti galimybę pasidalyti informacija apie tai, kodėl būtent jūs turėtumėte būti įdarbintas šiam darbui.

Atsiskirkite nuo kitų pareiškėjų

Neretai darbdaviai sulaukia šimtų darbo ieškančių žmonių prašymų, kurių dauguma patenkina kai kuriuos arba visus darbo reikalavimai . Darbdaviai gamina sprendimus dėl samdymo lyginant šiuos įvairius kandidatus. Jie gali paprašyti jūsų padėti apsispręsti, prašydami paaiškinti, kuo jūs, kaip kandidatas, išsiskiriate, ar naudinga jus įdarbinti darbo pokalbio metu.

Daugeliu atvejų jūs net neįsivaizduojate, su kuo konkuruojate dėl konkretaus darbo, todėl tokio tipo klausimas tikrai yra kvietimas apibendrinti savo stiprybės kaip kandidatas pabrėždami bet kokį turtą, kuris gali jus atskirti nuo įprasto pareiškėjo.

Sudarykite prioritetinių darbo reikalavimų sąrašą

Norint į šį klausimą duoti tvirtą atsakymą, prieš einant į pokalbį reikia pasiruošti. Pradėkite nuo analizuojant darbui keliamus reikalavimus ir nuspręsti, kurioms iš jų atrodo didžiausias prioritetas.

Šią informaciją galite rasti pareigybės aprašyme – ieškokite kvalifikacijos ar darbo reikalavimų. Peržiūrėję šią informaciją gausite keletą užuominų apie tai, ką organizacija labiausiai vertina iš kandidatų. Kai kurios kvalifikacijos bus privalomos darbui, o kai kurios gali būti pasiūlytos – būtinai peržiūrėkite visas.

Jei darbo sąrašas yra trumpas, ieškokite skelbimų apie panašias pareigas pagrindinėse darbo vietose, kad išsiaiškintumėte darbdavio pageidavimus. Kokie yra dažniausiai keliami reikalavimai ir kvalifikacija?

Naudodami informaciją, kurią surinkote iš darbo sąrašų, sudarykite penkių geriausių idealaus kandidato kvalifikacijų sąrašą. Peržiūrėkite šį sąrašą ir pabandykite pagalvoti, kaip anksčiau taikėte tuos įgūdžius, savybes ar žinių sritis dabartiniame ar ankstesniame darbe ar kitose susijusiose pareigose. Įsitikinkite, kad pasirinkote tuos įgūdžius ir savybes, kurios padėjo jums stipriai prisidėti dirbant apmokamą darbą, stažuotes, savanoriškas darbas , akademikai ar veikla.

Geriausi atsakymai į klausimą

Būkite pasirengę nurodyti kiekvieną savo turtą ir sugebėti apibūdinti situacijas, kuriose panaudojote šias stipriąsias puses, kartu su teigiamais rezultatais, kuriuos padėjote pasiekti. Arba galite apibūdinti, kokios naudos iš jūsų veiksmų gavo jūsų organizacija.

Pavyzdžiui, jūsų atsakymas gali prasidėti tokiu patvirtinimu: „Žinoma, aš nežinau apie kitus kandidatus, bet galiu pasakyti, kad mano įgūdžiai dirbant „Excel“ yra gana pažangūs. Sukūriau sudėtingas makrokomandas, skirtas stebėti sezoninius pardavimų ir išlaidų svyravimus, kurie padėjo mano skyriui sutaupyti pinigų.

Be standartinių darbo reikalavimų, pabandykite pridėti santykinai unikalų stiprumą ir pridėtų vertę , net jei tai nenurodyta pareigybės aprašyme. Pavyzdžiui, nors užsienio kalbų mokėjimas gali būti nenurodytas darbo skelbime, galite paminėti, kad jūsų ispanų kalbos žinios leistų jums užmegzti ryšį su ispaniškai kalbančiais klientais.


Daugiau patarimų jūsų pokalbiui

Norite padaryti savo pašnekovui puikų pirmąjį įspūdį, įskaitant savo išvaizdą ir elgesį. Jei nesate įpratę prie darbo pokalbių, galite jaustis šiek tiek nervingi, o tai natūralu. Galite sumažinti nervingumą tinkamai pasiruošę. Peržiūrėkite potencialą darbo pokalbio klausimai ir kartok savo atsakymus. Gali padėti paprašyti draugo ar šeimos nario prisistatyti kaip pašnekovą – jis gali perskaityti jums klausimus, o jūs galite atsakyti.

Taip pat svarbu pažvelgti į dalį ir pasirinkti drabužius, kurie tinka pokalbiui. Jūs nenorite pasirodyti su džinsais ir marškinėliais darbe, kuriame vilkėsite kostiumą ar dalykinius laisvalaikio drabužius. Jei nesate tikri, kokio tipo drabužiai yra tinkami, verčiau rinkitės šiek tiek dalykiškesnį. Jei gausite darbą, o darbovietėje nėra aprangos kodo, galite „apsirengti“, jei taip vilki dauguma kitų darbuotojų.