Kaip atsakyti į interviu klausimus apie įmonės kultūrą
••• sturti / Getty Images
Interviuotojai dažnai užduos klausimus, susijusius su įmonės kultūra. Šie paklausimai gali daug atskleisti apie tai, kaip atrodo darbas konkrečioje įmonėje. Pokalbio metu taip pat tikslinga ir protinga paklausti pašnekovo apie įmonės kultūrą. Tai darydami pagilinsite supratimą apie darbo aplinką ir žmonių tarpusavio santykius įmonėje.
Kas yra įmonės kultūra?
Įmonės kultūra apima daugybę veiksnių, įskaitant tai, kaip darbuotojai rengiasi ir bendrauja su įmonės vadovais, įprastas darbo valandas ir kt. Nors įmonės politika tikrai gali turėti įtakos kultūrai, dominuojanti jėga kuriant ir palaikant įmonės kultūrą paprastai yra socialinė.
Idealiu atveju darbo vietos kultūra palaiko efektyvų darbą kartu su malonia darbo aplinka.
Yra daug skirtingų įmonių kultūrų, kurios tai daro. Tai yra, nėra vienos teisingos darbo vietos kultūros. Svarbu, kad nauji darbuotojai būtų suderinami su kultūra. Priešingu atveju gali atsirasti bendravimo problemų ar dar blogiau.
Žinoma, įmonės kultūros pagal apibrėžimą galima išmokti, tačiau tai nereiškia, kad visi kvalifikuoti darbuotojai nori išmokti tam tikros kultūros – kai kurie žmonės tiesiog niekada nenorės dalyvauti, pavyzdžiui, darbuotojų gimtadienio vakarėliuose.
Taip pat gali būti, kad įmonės kultūra gali apimti kai kuriems žmonėms netinkamą gyvenimo būdą. Pavyzdžiui, dirbantis tėvas gali nesugebėti dirbti dažnai ilgesnių valandų. Arba stilius, kurį sukūrėte ankstesnėje darbovietėje, gali visiškai skirtis nuo įmonės, kurioje einate interviu, o tai gali apsunkinti naują prisitaikymo laikotarpį.
Kodėl pašnekovai užduoda klausimų apie įmonės kultūrą?
Interviuotojai užduoda klausimus apie įmonės kultūrą, siekdami užtikrinti, kad jų samdomi darbuotojai būtų tinkami organizacijai. Pavyzdžiui, žmogui, kuris klesti turėdamas didelę struktūrą, darbas įmonėje su plokščia struktūra gali būti sudėtingas. Panašiai tiems, kurie yra įpratę kasdien dėvėti kostiumą ir turėti uždarą biurą, gali būti nemalonu dirbti atvirame biure su džinsais apsirengusiais bendradarbiais.
Būkite pasirengę pateikti sąžiningus atsakymus, kai pašnekovas užduoda klausimus apie įmonės kultūrą. Ir jei pašnekovas klausia Ar turite man klausimų? Žinokite, kad klausimai apie įmonės kultūrą puikiai tinka šiam momentui.
Interviu klausimai apie įmonės kultūrą
Interviu klausimai apie įmonės kultūrą yra skirti nustatyti, ar būsite tinkamas organizacijai. Nėra teisingų ar neteisingų atsakymų į šiuos klausimus, nes netinkamas atitikimas jums kelia tiek pat problemų, kaip ir jūsų darbdaviui, tačiau galite praktikuoti atsakydami į įprastus klausimus, kad padidintumėte pasitikėjimą pokalbiu.
Štai interviu klausimų, kurie naudojami siekiant nustatyti, ar esate tinkamas įmonei, pavyzdžiai:
- Ar atitikote darbo su paskutiniu darbdaviu kultūrą?
- Kokia būtų ideali įmonės kultūra jums?
- Kaip jūs apibūdintumėte save?
- Papasakok man apie save.
- Mėgstate dirbti savarankiškai ar komandoje?
- Kokiai darbo aplinkai teikiate pirmenybę?
- Kaip apibūdintumėte savo darbo stilių?
- Apibūdinkite įprastą darbo savaitę.
- Ar vežatės darbą namo su savimi?
- Kiek valandų paprastai dirbi?
- Apibūdinkite atvejį, kai jūsų darbo krūvis buvo didelis ir kaip su juo susitvarkėte.
- Kaip atlaikote stresą ir spaudimą?
- Kas buvo geriausias tavo viršininkas, o kuris – blogiausias?
- Kodėl turėtume pasamdyti jus?
- Ką žinote apie šią įmonę?
- Kodėl nori čia dirbti?
- Kaip vertinate sėkmę?
- Ko ieškai kitame savo darbe? Kas tau svarbu?
Įmonės kultūros klausimai, kuriuos galite užduoti
Jūs dalyvaujate pokalbyje, bet taip pat apklausiate įmonę, kad sužinotumėte, ar jums patiks, patiks darbas ir puikiai seksis naujame darbe. Atminkite, kad įdarbinimo procesas yra ne tik įmonės, kuri nori jus įdarbinti, paieška – tai taip pat jums tinkamos vietos suradimas. Be to, norite rasti darbdavį, kuris padėtų pasiekti jūsų profesinius tikslus.
Interviuotojai tikisi, kad turėsite klausimų apie darbą ar įmonę. Štai keletas klausimų, kuriuos galite užduoti, kad nuspręstumėte, ar jums patogu įmonės aplinkoje:
- Kaip penkiais žodžiais apibūdintumėte savo įmonės kultūrą?
- Kokia yra geriausia darbo čia dalis, kurios negalėčiau pamatyti kelionių metu?
- Kokius darbuotojų pasiekimus pripažįsta įmonė?
- Prie kokios filantropijos įmonė prisideda ar dalyvauja?
- Kaip dažnai rengiate visos įmonės susirinkimus?
- Koks yra įmonės požiūris į karjeros plėtrą?
- Apibūdinkite darbuotojų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
- Kokias galimybes siūlote tobulesniam mokymuisi ir mokymuisi?
- Kodėl didžiuojatės šia įmone?
- Kokį dalyką pakeistumėte įmonėje, jei galėtumėte pakeisti absoliučiai bet ką?
Key Takeaways
Kiekviena įmonė kuria savo kultūrą. Privalumai ir įmonės politika vaidina svarbų vaidmenį kultūroje, tačiau yra ir kitų aspektų, kurie formaliai nėra kodifikuoti.
Nėra teisingų ar neteisingų atsakymų į klausimus apie įmonės kultūrą. Interviuotojai užduoda kultūros klausimus, kad išsiaiškintų, ar būsite tinkamas tam tikrai įmonės kultūrai.
Pokalbio metu pasiteiraukite apie įmonės kultūrą. Taip pajusite aplinką ir žinosite, ar ji jums tinka.