Įtrauktos paprastos reklamos
Karinio jūrų laivyno įdarbinimo akcijos
TurinysIšskleistiTurinys
- Reklamos apribojimai
- Akcijos į E-2 ir E-3
- Reklamos nuo E-4 iki E-7
- Galutinis kelių balų skaičius (FMS)
- Paaukštinimo taškų rezultatai
- Skatinimo lentos
- Specialios akcijos
- Reklamos vidurkiai
Karinis jūrų laivynas neturi „rangos“. Terminas yra ' norma .' Kursas an įdarbintas jūreivis gali būti nustatytas pagal jų įvertinimo ženklelį, kuris yra rodiklio ( atlyginimo laipsnis , kaip rodo juostelės E1-E3, ševronai E4-E6 ir arka, jungianti viršutinę svirtį, kad erelis galėtų tupėti E-7, ir viena žvaigždutė E-8 arba dvi žvaigždutės E- 9 – Karinio jūrų laivyno vyriausiasis karininkas turi tris žvaigždutes ir įvertinimą (profesinė specialybė, kaip rodo simbolis tiesiai virš juostelių arba ševronų) ant daugumos uniformų kairiosios rankovės (nurodytas tik komunalinių uniformų įvertinimas).
Pavyzdžiui, E-6 „greitas“ kariniame jūrų laivyne (t. y. kaip jį vadina) priklauso nuo žmogaus darbas .
Asmuo, turintis Sonar Technician, Surface (STG) laivyne, E-6 atlyginimo lygį, būtų „STG1“ arba „Sonar Technician First Class“. E-5, kurio norma (darbas) yra kulinarijos specialistas (CS), turėtų CS2 arba „antros klasės kulinarijos specialistas“. Tačiau viskas pasikeičia nuo E-7 iki E-9 – ten asmuo pirmiausia identifikuojamas pagal jo tarifą, tada įvertinimą (darbą) – pavyzdžiui, Boatswain's Mate pagal E-7 atlyginimo kategoriją būtų vyriausiasis boatswain's kapitonas. '
E-1–E-3 atlyginimo lygio jūreiviai paprastai vadinami jūrininku (pavardė), nuo E-4 iki E-6 gali būti kreipiamasi kaip „smulkus pareigūnas (vardas)“. Vyriausioji pareigūnė visada vadinama „vyriausiuoju“, „vyresniuoju viršininku“ arba „vyriausiuoju viršininku“. Pavyzdys: „Vyriausiasis Džounsas“ arba vėlesnėse nuorodose tiesiog „Vyriausiasis“.
Reklamos apribojimai
Kaip ir kitose tarnybose, Kongresas nurodo kariniam jūrų laivynui, kiek gali būti įdarbintų darbuotojų aktyvią pareigą bet kuriuo konkrečiu momentu ir maksimalius procentus, kurie gali būti atlyginami aukštesniuose už E-4 lygius. Tačiau, kaip ir jūrų pėstininkų korpusas, karinis jūrų laivynas nustatė savo E-4, galinčių tarnauti, skaičiaus apribojimą, todėl darbo užmokesčio lygis yra „konkurencinio“ proceso dalis.
Karinis jūrų laivynas paima kiekvienu įdarbintu laipsniu turimų „stulpelių“ skaičių, viršijantį E-3 laipsnį, ir priskiria juos skirtingiems reitingams (darbams). Kitaip tariant, sandėlininko (SK) reitingas gali turėti 5 000 E-4 bet kuriuo metu ir 2 000 E-5 ir Ligoninės korpusas (HM) reitingas gali būti suteiktas 7 000 E-4 ir 5 000 E-5 (paprastai kuo aukštesnis atlyginimas, tuo mažiau pozicijų yra konkrečiame reitinge).
Norint paaukštinti ką nors (virš E-3 rango), turi būti „laisva vieta“. Pavyzdžiui, jei E-9 išeina į pensiją tam tikrame reitinge, tai reiškia, kad vienas E-8 gali būti paaukštintas į E-9, o tai atveria E-8 vietą, taigi vienas E-7 gali būti paaukštintas į E-8 , ir taip toliau. Jei 200 E-5 pateks iš karinio jūrų laivyno tam tikrame reitinge, tada 200 E-4 gali būti paaukštinti į E-5.
2019 m. kovo mėn. kariniame jūrų laivyne buvo 273 823 aktyvūs nariai. Štai kaip jis skirstomas pagal įdarbinimo rangą.
• Seaman Recruit (E-1) – 12 398
• Jūrininko mokinys (E-2) – 15 021
• Jūrininkas (E-3) - 43 070
• Trečios klasės pareigūnas (E-4) - 52 904
• Antros klasės smulkusis pareigūnas (E-5) - 69 067
• Pirmos klasės smulkus pareigūnas (E-6) - 50 997
• Vyriausiasis pareigūnas (E-7) - 21 165
• Vyresnysis vyriausiasis pareigūnas (E-8) – 6 579
• Vyriausiasis vyriausiasis pareigūnas (E-9) – 1 584
[Šaltinis: DMDC aktyviosios tarnybos karinio personalo pagrindinė byla (2019 m. rugsėjis)]
Kaip ir kitos tarnybos, karinis jūrų laivynas turi programų, kurios suteiks pažangus atlyginimo lygis (iki E-3) stojant į tam tikrus pasiekimus, tokius kaip kolegijos kreditai arba dalyvavimas JROTC. Be to, karinis jūrų laivynas paspartins paaukštinimą (iki E-4) naujokams, stojantiems į tam tikras įdarbinimo programas, pvz. Branduolinio lauko programa .
Norėdami gauti greitą karinio jūrų laivyno paaukštinimo reikalavimų apžvalgą, žr Karinio jūrų laivyno įdarbinimo reklamos diagrama.
Akcijos į E-2 ir E-3
Taip pat, kaip ir kitose paslaugose, karinio jūrų laivyno paaukštinimas į E-2 ir E-3 yra beveik automatinis, laikas į tarifą (TIR) [TIR yra data, nuo kurios laikoma, kad visos nario tarnybos darbo užmokesčio lygio pradžioje prasidėjo. siekti aukštesnio atlyginimo lygio], darant prielaidą, kad asmuo atlieka savo darbą ir nepatenka į bėdą.
• E-1–E-2 – devynių mėnesių TIR.
• E-2–E-3 – devynių mėnesių TIR.
Egzaminas nereikalingas norint pereiti į E-2. Tačiau komandos turi galimybę administruoti E-3 pameistrystės egzaminus kai kuriems įvertinimams. Pameistrystės egzaminus sudaro 150 klausimų. 100 klausimų yra apie konkrečią pameistrystę (darbą) ir 50 klausimų apie bendruosius karinius dalykus. Nepaisant to, reklama į E-3 nėra konkurencinga. Egzaminai yra išlaikyti/neišlaikyti. Pasiekusieji išlaikytą balą gali būti paaukštinti, o nesurinkusieji turės bandyti dar kartą.
Reklamos nuo E-4 iki E-7
Paaukštinimas iki trečios klasės pareigūno (E-4) per vyriausiąjį pareigūną (E-7) yra konkurencingas. Navy's Enlisted Advancement Worksheet (EAW) dabar yra elektroninis automatizuotas procesas, tampantis karinio jūrų laivyno standartinės integruotos personalo sistemos (NSIPS) dalimi. EAO bus rodomas visų E-4–E-7 kandidatų tinkamumas tobulėti. Šis naujas procesas suteikia jūreiviams geresnę EAO kontrolę ir suteikia komandoms veiksmingesnį būdą patvirtinti Navy Enlisted Advancement System (NEAS) reikalavimus.Jūreiviai turės galimybę peržiūrėti savo EAO mėnesius prieš egzaminą, prireikus suteikdami papildomo laiko pataisymui.
Tai reiškia, kad kiekvieno reitingo (darbo) darbuotojai konkuruoja tarpusavyje dėl riboto skaičiaus laisvų paaukštinimo darbo vietų. Dabar šias laisvas darbo vietas jie gali matyti elektroniniu būdu.
E-4 į E-6 pažangos egzaminus planuojama laikyti kiekvienų metų kovo ir rugsėjo mėnesiais. E7 pažangos egzaminus planuojama laikyti kasmet trečiąjį sausio ketvirtadienį.
Vadovaujančiojo pareigūno (CO) / atsakingo pareigūno (OIC) rekomendacija yra svarbiausias tinkamumo paaukštinti reikalavimas, o vienintelis šios rekomendacijos šaltinis yra naujausia nario vertinimo ataskaita. Tačiau ši rekomendacija gali būti atšaukta arba atšaukta, jei to reikalauja aplinkybės (pavyzdžiui, CO stiebas).
Be to, kad galėtų būti paaukštintas, jūreivis turi atitikti minimalius laiko tarifo (TIR) reikalavimus, kad galėtų būti paaukštintas iki kito atlyginimo lygio:
• Trečios klasės pareigūnas (E-4) – 6 mėnesių TIR
• Antroji klasė (E-5) – 12 mėnesių TIR
• Pirmos klasės smulkus pareigūnas (E-6) – 36 mėnesių TIR
• Vyriausiasis pareigūnas (E-7) – 36 mėnesių TIR
Be to, norėdami pakelti į E-4 klasę, jūreiviai (E-3) pirmiausia turi būti įvertinti arba sėkmingai baigę „A-mokyklą“ (darbo mokyklą), taikomą jų reitingui (darbui), arba tapę paskirtas puolėjas; turėti reikšmingų įgūdžių, įgytų mokymo darbo vietoje (OJT) patirties, kartu su karinio jūrų laivyno švietimo ir mokymo profesinio tobulėjimo ir technologijų centro (NETPDTC) leidimu keisti normą.
Kad E-3 galėtų būti perkeltas į E-4, jie turi baigti smulkaus pareigūno indoktrinacijos kursą.
Norėdami pakelti į E-6, antrosios klasės karininkai (E-5) pirmiausia turi baigti P02 lyderystės mokymo kurso tęstinumą. Norėdami pakelti į E-6, reikalavimus atitinkantys E-6 turi baigti P01 lyderystės mokymo kurso tęstinumą.
Kad E-6 būtų galima pakeisti arba pakelti į E-7, jie pirmiausia turi baigti vyriausiojo pareigūno indoktrinacijos kursą.
Kandidatams į E-5 ir E-6 tam tikromis aplinkybėmis gali būti taikomas 12 mėnesių atsisakymas nuo TIR, tačiau toks atsisakymas tinka tik tiems egzaminams, kuriuos jie šiuo metu laiko.
Galutinis kelių balų skaičius (FMS)
Karinis jūrų laivynas naudoja paaukštinimo taškus, kuriuos jie vadina „galutiniu kelių balų“ (FMS) sistema, kuri atsižvelgia į visą asmenį, apskaičiuodama kandidato rezultatus, patirtį ir žinias į galutinį daugybinį balą.
Veiklos rezultatai rodomi kasdienėje žmogaus veikloje, darbo etikoje, pasiekimuose ir kt., ir yra dokumentuojami jo veiklos vertinimuose. Patirtis nurodoma tokiais elementais kaip eksploatavimo laikas (TIS) ir laiko rodiklis (TIR)). Žinios atsispindi kaip egzamino atlikimas. Kandidatai taip pat gali uždirbti PNA (išlaikytų, bet nepažengusių) taškų, kurie įskaičiuojami į FMS. PNA balai skiriami kandidatams, kurie išlaikė egzaminą ankstesniais metais, bet nebuvo pažengę į priekį, o kai kuriais atvejais – už gana aukštą balų vidurkį (PMA).
2018 m. karinis jūrų laivynas pakeitė FMS skaičiavimus, atnaujindamas E6 ir E7 egzaminų našumo pažymių vidurkio skaičiavimą. „Ataskaitų teikiančių senjorų suminis vidurkis PMA“ lygina jūreivio individualių savybių vidurkį (ITA) per egzaminą, atitinkantį EVAL, su pranešančiojo senjoro kaupiamuoju vidurkiu (RSCA) tame pačiame EVAL. Naujas skaičiavimo būdas gali padėti buriuotojui iki 1,8 balo su jo FMS.
Tačiau dėl pakeitimų buvo pašalinti du galimi individualių padidintų asmenų (IA) skyrimo taškai, taip pat pakoreguotas „Paslaugų atlyginimo lygio“ (SIPG) skaičiavimas. Atliekant šį naują skaičiavimą, imamas buriuotojų SIPG ir dalijamas iš koeficiento 5, o didžiausias – du (E4/E5) arba trys (E6).
Paskutinis pakeitimas buvo nustatytas į maksimalų „Įskaitytų, bet nepažengusių“ (PNA) taškų skaičių. Pradedant nuo 2019 m. tobulinimosi ciklų, jūsų PNA suma bus pridėta tik iš ankstesnių trijų egzaminų ciklų surinktų PNA taškų pagal dabartinį egzaminų reitingą. Bet koks egzamino PNA papildymas balų nepadidins, nes dabar jis ribojamas iki devynių.
Paaukštinimo testas - Kiekvieno karinio jūrų laivyno laipsnio vyriausieji smulkieji karininkai (E-7–E-9) rengia paaukštinimo egzaminus. Egzaminą sudaro 200 klausimų. Paprastai maždaug pusė klausimų yra apie bendruosius karinio jūrų laivyno dalykus, o kita pusė apima konkretų įvertinimą (darbą). Maksimalus galimas balas yra 80. Paaukštinimui į E-4 ir E-5 paaukštinimo testas sudaro 45 procentus visų galimų paaukštinimo taškų. Paaukštinimui į E-6 testą sudaro 35 proc. E-7 testą sudaro 60 procentų visų galimų paaukštinimo taškų.
Veiklos vertinimai - Buriuotojai yra periodiškai vertinami pagal jų pareigas, elgesį ir rezultatus jų vadovo (-ų), naudodamas rašytinius veiklos įvertinimus.
Į šiuos rašytinius vertinimus įtrauktos paaukštinimo rekomendacijos, kurios konvertuojamos į skaitinę reikšmę nuo 2,0 iki 4,0. Tada pažymių vidurkis apskaičiuojamas ir gaunamas našumo pažymių vidurkis (PMA), kuris vėliau paverčiamas paaukštinimo taškais taip:
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 – PMA * 50–80
Maksimaliai galimi veiklos vertinimo taškai paaukštinimui į E-4 ir E-5 yra 64, o tai reiškia, kad taškai sudaro 36 procentus visų galimų paaukštinimo taškų. Maksimalus galimų veiklos vertinimo balų pakėlimas į E-6 yra 114, tai reiškia, kad įvertinimai skaičiuojami kaip 50 procentų maksimalaus galimo balo. Maksimaliai galimi veiklos vertinimo balai už paaukštinimą į E-7 yra 120, tai reiškia, kad ši dalis sudaro 60 procentų maksimalių galimų balų.
Laikas tarife (TIR) (taip pat vadinama paslauga „Paygrade“ [SIPG]) – šie taškai apskaičiuojami pagal metus ir procentais metų, pasibaigusių nuo paskutinio kurso pasikeitimo.
Pavyzdžiui, jei jūreivis turi 3 metų, 6 mėnesių TIG, tai būtų 3,5. Taškai skaičiuojami SPIG padalijus iš 4 – E-4/E5 leidžiami daugiausiai 2 taškai, o E-6 leidžiami ne daugiau kaip 3 taškai.
TIR taškai nenaudojami E-7 akcijoms. TIR taškai sudaro tik 1 procentą visų galimų skatinimo taškų už paaukštinimą į E-4, E-5 ir E-6.
Apdovanojimai, medaliai ir apdovanojimai - Tam tikri kariniai apdovanojimai, medaliai ir apdovanojimai įteikiami tam tikru skaičiumi skatinimo taškų . Apdovanojimų, medalių ir apdovanojimų taškai E-7 nenaudojami paaukštinimo taškų skaičiavimas . E-4 / E-5 kandidatai gali turėti ne daugiau kaip 10 apdovanojimo taškų, kurie sudaro 6 procentus visų galimų paaukštinimo taškų, o E-6 kandidatai gali turėti ne daugiau kaip 12 apdovanojimo taškų, kurie sudaro 5 procentus visų galimų taškų.
Išlaikyti, nepažengę (PNA) taškai - Jei per pastaruosius penkerius metus buriuotojas buvo svarstomas dėl paaukštinimo, jis turėjo aukštus paaukštinimo balus ir aukštus našumo įvertinimus, bet nebuvo paaukštintas, nes trūko laisvų paaukštinimo vietų, apdovanojimas padidina savo paaukštinimo galimybes. PNA taškų. Galima naudoti tik veiksnius (paaukštinimo testų balus ir veiklos įvertinimus) per ankstesnius penkis paaukštinimo ciklus.
PNA taškai skaičiuojami pusės taško dalimis iki daugiausiai 1,5 taško kiekvienoje iš dviejų įskaitomų kategorijų: Santykinių taškų testo balas ir santykinio našumo pažymio vidurkis
Paaukštinimo taškų rezultatai
Visų kandidatų FMS rezultatai yra suskirstyti pagal reitingą nuo aukščiausio iki žemiausio balo arba nuo labiausiai kvalifikuotų iki mažiausiai kvalifikuotų. Pavyzdžiui, yra 500 kandidatų į BM3, kurie atitinka visus tinkamumo kriterijus tam tikram tobulėjimo ciklui. Tačiau liko tik 400 laisvų darbo vietų. Pagal eilės tvarką nustatomi 400 geriausių (pagal FMS), kurie iš tikrųjų bus pažengę į priekį.
E-4 atrinktieji gali būti apjuodinti gavę įdarbinimo būsenos patikrinimo ataskaitą/maršruto keitimo leidimą ir baigę smulkaus pareigūno indoktrinacijos kursą; E-5/6 atrinktiesiems pranešus apie atranką iš Karinio jūrų laivyno mokymo ir mokymo profesinio tobulėjimo ir technologijų centro (NETPDTC), E-7 atrinktiesiems ne anksčiau kaip pirmą kartą paaukštinus ir baigus vyriausiojo karininko indoktrinacijos kursą; ir E-8/9 atrankos dalyviai gali būti apjuodinti gavę oficialius atrankos komisijos rezultatus NAVADMIN žinute.
Vyriausiasis pareigūnas (E-7) Paaukštinimas. Paaukštinimo egzaminas yra tik pirmas žingsnis tiems, kurie svarsto galimybę paaukštinti į E-7, vyriausiąjį pareigūną. Kiekviename įvertinime 60 procentų geriausiųjų (remiantis pirmiau minėtais skatinimo taškais) gali būti paaukštintas visos paslaugos reklamos taryba. Tai paaukštinimo taryba, kuri iš tikrųjų nusprendžia, kas bus paaukštintas į E-7, o kas ne, kiekviename reitinge (darbe).
Skatinimo lentos
Karinio jūrų laivyno paaukštinimo lentos naudojamos paaukštinimui iki vyriausiojo pareigūno (E-7), vyresniojo vyriausiojo pareigūno (E-8) ir vyriausiojo vyriausiojo pareigūno (E-9). Tie, kurie yra tinkami svarstyti atrankos komisijoje, laikomi tinkamais atrankos komisijai (SBE). E-7 kandidatai yra priskiriami SBE, išlaikę paaukštinimo egzaminą ir įvykdę paskutinius kelis jų normos reikalavimus; E-8 ir E-9 yra pažymėti SBE, remiantis jų CO / OIC Advancement rekomendacija.
Laiko įkainio (TIR) reikalavimai siekiant paaukštinimo į E-8 ir E-9:
• Vyresnysis vyriausiasis pareigūnas (E-8) – 36 mėnesių TIR
• Vyriausiasis vyriausiasis pareigūnas (E-9) – 36 mėnesių TIR
Kiekvieną atrankos komisiją sudaro kapitonas (O-6), kuris eina prezidento pareigas, jaunesnysis karininkas iš BUPERS paaukštinimo skyriaus, kuris atlieka registratoriaus pareigas, ir karininkai bei vyriausieji smulkieji karininkai, kurie yra valdybos nariai.
Be to, sklandų įrašų tvarkymą užtikrina pakankamas pagalbinių registratorių skaičius. Tikslus valdybos dydis skiriasi, tačiau kiekvieną valdybą paprastai sudaro apie 78 nariai. Valdyba renkasi Vašingtone, o pareigūnų valdybos nariai paprastai atrenkami iš DC srities. Įtraukti nariai paprastai yra iš ne miesto.
Registruotojas, registratorių padėjėjai, karinio jūrų laivyno personalo vadovo (CNP) paaukštinimo planuotojas ir karinio jūrų laivyno vyriausiasis vyriausiasis karininkas gali konsultuotis su visa valdyba bet kokiu klausimu, susijusiu su atrankomis. Valdybos pirmininkui pritarus, registratorius suskirsto valdybos narius į grupes, kurios yra atsakingos už asmenų įrašų peržiūrą vienoje bendroje profesinėje srityje, ty denio, inžinerijos, medicinos/stomatologijos ir kt. Kiekvieną grupę sudaro bent vienas pareigūnas. ir vienas vyriausiasis viršininkas.
Maksimalią kiekvieno reitingo atrankos kvotą nustato BUPERS planuotojai ir ji pateikia valdybai. Šią kvotą užpildo „geriausios kvalifikacijos“ kandidatai. Kvotos negali būti viršytos, bet gali likti neužpildytos, jei komisija nustato, kad reitinge nėra pakankamai geriausiai kvalifikuotų kandidatų.
Specialios akcijos
Kai kuriais atvejais vadai turi teisę apeiti įprastą paaukštinimo sistemą ir anksti paaukštinti jūreivius. Pavyzdžiui, puikūs darbuotojai dažnai yra paaukštinami nuopelnų paaukštinimo stovykloje ir (arba) mokykloje (darbo mokymas). Taip pat įprasta su nuopelnais paaukštinti karinio jūrų laivyno geriausio metų jūreivio programos vadovybės laimėtojus ir metų karinio jūrų laivyno verbuotojo programą. Kitos specialios akcijos yra selektyvaus konversijos ir pakartotinio įtraukimo (SCORE) programa ir selektyvaus mokymo ir pakartotinio įtraukimo (STAR) programa.
Reklamos vidurkiai
Taigi, kiek laiko užtrunka paaukštinimas kariniame jūrų laivyne? Įjungta vidutinis , galima tikėtis, kad bus paaukštintas, kai atliksite toliau pateiktą naudojimo laiką (2006 m. statistika):
• Trečios klasės pareigūnas (E-4) – 3,1 metų
• Smulkus pareigūnas Antroji klasė (E-5) - 5,2 metų
• Pirmos klasės smulkus pareigūnas (E-6) – 11,3 metų
• Vyriausiasis pareigūnas (E-7) – 14,4 metų
• Vyresnysis vyriausiasis pareigūnas (E-8) – 17,1 metų
• Vyriausiasis vyriausiasis pareigūnas (E-9) – 20,3 metų
NEAS svetainėje švietimo paslaugų pareigūnai gali patikrinti ir pataisyti tinkamų kandidatų sąrašą ir patvirtinti egzaminų užsakymo informaciją. NEAS interneto adresas yra: https://prod-neas.ncdc.navy.mil/. Egzamino užsakymo informaciją taip pat galite rasti NAVADMIN 318/18.
Daugiau informacijos apie programą, komandas ir kitus vartotojo vaidmenis bei pareigas rasite NAVADMIN 316/18 ir el. http://www.public.navy.mil/bupers-npc/career/enlistedcareeradmin/Advancement/Pages/EAW.aspx .