Darbo diskriminacijos įstatymai

Laikykitės valstybinių, vietinių ir federalinių nuostatų dėl diskriminacijos

••• Dirkas Frederis / E + / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

• Federaliniai ir valstijų įstatymai skiriasi
• Kai kurie darbdaviai vis dar elgiasi neteisėtai
• Įstatymai, turintys įtakos darbdaviams

Įmonės, kad ir kokios mažos, turi žinoti apie diskriminacijos darbo rinkoje įstatymus. Vadybininkų samdymas ir žmogiškųjų išteklių specialistai , ypač reikėtų atkreipti dėmesį.

Diskriminacija daugelyje su užimtumu susijusių sričių yra neteisėta. Darbdaviai turi imtis atsargių priemonių, kad užtikrintų, jog sprendimai, kuriuos jie priima bet kuriuo įdarbinimo aspektu, yra teisėti, etiški ir remiami faktų dokumentavimas ir kvalifikacija.

Darbo diskriminacijos įstatymai aiškiai nurodo tai darbo diskriminacija yra nepriimtina ir neteisėta. Konkrečiai, įmonės negali teisiškai diskriminuoti žmonių (pareiškėjo ar darbuotojo) „dėl to asmens rasės, odos spalvos, religijos, lyties (įskaitant lytinė tapatybė, seksualinė orientacija , ir nėštumas ), nacionalinė kilmė, amžius (40 ir vyresnis) , negalia ar genetinė informacija. Taip pat neteisėta imtis atsakomųjų veiksmų prieš asmenį, nes jis skundėsi dėl diskriminacijos, pateikė kaltinimą dėl diskriminacijos arba dalyvavo tyrime dėl diskriminacijos darbo vietoje ar ieškinyje.

Federaliniai ir valstijų įstatymai skiriasi

Yra federaliniai įstatymai, kurių turi laikytis visi, ir valstijos bei vietiniai antidiskriminaciniai įstatymai, kurių turi laikytis jų teritorijoje esantys darbdaviai. Verta paminėti, kad toliau pateiktas sąrašas nėra išsamus ir tai, kad kažko nėra šiame sąraše, nereiškia, kad tam netaikomas įstatymas.

Pavyzdžiui, nėra jokio federalinio įstatymo, draudžiančio diskriminuoti žmones, turinčius antsvorio (nebent šis svoris laikomas negalia). Tačiau „Mičigano valstija, kaip ir kai kurie miestai bei vietinės vietovės, įskaitant San Franciską ir Kolumbijos apygardą, uždraudė diskriminaciją užimtumo srityje dėl svorio“.

Jei dirbate tokioje vietoje, kurioje galioja toks įstatymas, jūsų darbdavys gali nepriimti sprendimų dėl darbo pagal jūsų svorį. 49 valstijose diskriminacija dėl svorio nėra neteisėta. Tai keičiasi, nes visuomenė vis labiau susipažįsta su visais įvairovės aspektais, todėl palaikykite ryšį su nuolat kintančiais darbo įstatymais savo jurisdikcijoje.

Gali būti taikomi papildomi federaliniai įstatymai, sprendžiantys diskriminaciją užimtumo srityje. Kai svarstote darbo diskriminacijos įstatymai , griežtesnis standartas, tiek valstijos, tiek federalinis, paprastai taikomas ieškiniuose dėl diskriminacijos darbo rinkoje.

Atminkite, kad kai kurie darbdaviai vis dar elgiasi neteisėtai

Daugelis šių įstatymų yra seni ir nusistovėję, tačiau vis dar kelia problemų. Pavyzdžiui, 2015 m. Aukščiausiasis Teismas išsprendė teismo bylą, susijusią su 1964 m. VII antraštinės dalies įstatymu. Šiuo atveju jauna moteris, užsidėjusi skarelę, apklausė mažmeninės prekybos įmonę „Abercrombie and Fitch“.

Ji surinko aukštus balus ir paprastai būtų jai pasiūlytas darbas, tačiau jie ją atmetė dėl skarelės. Teismas nusprendė, kad bendrovė turėjo paklausti, ar ji dėvėjo skarelę dėl religinių priežasčių, o ne laukti, kol ji paklaus.

Juk ji nežinojo, kad skara yra prieštarauja jų įmonės politikai.

Įstatymai, turintys įtakos darbdaviams

Štai keletas federalinių įstatymų, saugančių darbuotojus. Įstatymai nuolat keičiami ir ginčijami, todėl turite atlikti reikiamą kruopštumą, kad neatsiliktumėte nuo dalykų. Jei abejojate dėl įstatymų, galinčių turėti įtakos jūsų vietai, pasitarkite su savo valstijos Federalinio darbo departamento ekvivalentu ir darbo teisės advokatu.

• 1963 m. vienodo darbo užmokesčio įstatymas (EPA) saugo vyrus ir moteris, kurie dirbti vienodą darbą nuo atlyginimo diskriminacijos remiantis seksu.
• Civilinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis 1964 m. draudžia diskriminaciją dėl rasės, odos spalvos, religijos, lyties ar tautinės kilmės. 2020 m. birželio 15 d. JAV Aukščiausiasis Teismas 6-3 nusprendė, kad VII antraštinė dalis taip pat taikoma diskriminacijai dėl seksualinės orientacijos ir lytinės tapatybės.
• Diskriminacijos dėl amžiaus įdarbinimo įstatymas 1967 m. (ADEA) apsaugo 40 metų ir vyresnius žmones nuo diskriminacijos dėl amžiaus.
• 1973 m. Reabilitacijos įstatymas draudžia kvalifikuotų žmonių su negalia, dirbančių federalinėje vyriausybėje, diskriminaciją.
• Nėštumo diskriminacijos įstatymas 1978 m. draudžiama diskriminuoti moterį dėl nėštumo ar gimdymo. Pavyzdžiui, negalite atsisakyti įdarbinti nėščios moters dėl jos nėštumo.
• 1990 m. Vyresnio amžiaus darbuotojų išmokų apsaugos įstatymas apsaugo vyresnio amžiaus darbuotojų išmokas, tokias kaip išėjimas į pensiją ir pensijos.
• I ir V antraštinės dalys 1990 m. amerikiečių su negalia įstatymo su pakeitimais (ADA) nustatyta, kad darbdaviui, turinčiam 15 ar daugiau darbuotojų, yra neteisėta diskriminuoti kvalifikuotą asmenį su negalia. (Atskiros valstybės gali apimti mažiau darbuotojų turinčius darbdavius.)
• 1991 m. Civilinių teisių įstatymas numato piniginę žalą tais atvejais, kai darbdavys įgyvendino tyčinę darbo diskriminaciją.
• Genetinės informacijos nediskriminavimo įstatymas 2008 m. (GINA) draudžia diskriminaciją užimtumo srityje dėl genetinės informacijos apie kandidatą, darbuotoją ar buvusį darbuotoją.
• 2009 m. Lilly Ledbetter sąžiningo darbo užmokesčio aktas iš dalies keičia 1964 m. Civilinių teisių aktą ir nurodo, kad 180 dienų ieškinio dėl darbo užmokesčio diskriminacijos padavimo senaties terminas prasideda nuo kiekvieno naujo diskriminacinio atlyginimo.

Išvada

Tai yra pagrindiniai federaliniai darbo diskriminacijos įstatymų reikalavimai. Turėkite tai omenyje kaip samdote ir drausminti darbuotojus . Jūsų pagrindinis dėmesys visada turėtų būti nukreiptas į asmens veiklos ir įgūdžių ar galimą veiklą, o ne asmeninius darbuotojo ar pareiškėjo gyvenimo aspektus.

Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito viso pasaulio auditorija ir darbo įstatymai ir taisyklės įvairiose valstijose ir šalyse skiriasi. Prašau kreiptis teisinės pagalbos , arba pagalba iš valstijos, federalinių ar tarptautinių vyriausybinių išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir pagalbai.

Straipsnių šaltiniai

1. JAV lygių užimtumo galimybių komisija. ' Draudžiama užimtumo politika / praktika .' Žiūrėta 2020 m. kovo 9 d.

2. Įdarbinimo advokatų kontoros. ' Svorio diskriminacija darbo vietoje .' Žiūrėta 2020 m. kovo 8 d.

3. NAAFA. ' Svorio diskriminacijos įstatymai .' Žiūrėta 2020 m. birželio 16 d.

4. JAV lygių užimtumo galimybių komisija. ' Abercrombie išsprendžia religinės diskriminacijos bylą po Aukščiausiojo Teismo sprendimo EEOC naudai .' Žiūrėta 2020 m. kovo 8 d.

5. Jungtinių Valstijų Aukščiausiasis Teismas. ' Bostokas prieš Kleitono apygardą, Džordžijos valstijoje .' Žiūrėta 2020 m. birželio 16 d.