Stažuotės

Aštuonios gero mentoriaus savybės

Mentoriai yra svarbi asmeninio ir profesinio tobulėjimo dalis. Jie yra vadovai tais laikais, kai žmonėms reikia žmogaus, kuris galėtų nukreipti juos teisinga kryptimi. Geri mentoriai yra entuziastingi žmonės, kurie mėgaujasi vaidmeniu, kurį atlieka padėdami kitiems pasiekti savo tikslus.

Yra daug gero mentoriaus savybių. Svarstydami apie mentorių ieškokite entuziastingo, gerai tinkančio, kitus gerbiančio ir gerbiamo savo srities žinovo. Tai padės pasiekti norimų rezultatų ir, tikiuosi, sukurs naudingus santykius tiek jums, tiek jūsų pasirinktam mentoriui.

Mentoriai turėtų būti entuziastingi dėl vaidmens

Mentorius ir mentorius

Caiaimage/RobertDaly/Ojo/Getty images

Kai ieškote mentoriaus, turėtumėte įvesti vieną labai svarbų galimo mentoriaus asmenybės aspektą. Jie turi būti entuziastingi – beveik iki per didelio entuziastingumo.

Turėtumėte jausti jų nuoširdumą, kai jie pristato norą jums padėti. Geri mentoriai yra aistringi dėl savo troškimo padėti kitiems ir gauti atlygį ne materialistiniais daiktais ar pinigais, o matydami, kaip žmonės, kuriems jie padėjo, tampa sėkmingi.

Jums turėtų tikti mentorius

Kai perkate mentorių, galite rinktis iš daugybės žmonių. Tai gali būti panašu į marškinių pirkimą. Jei rasite jums patinkantį stilių, tinkantis gali būti krūvos viduryje arba paskutinis, į kurį žiūrite.

Daugelis žmonių bandys manipuliuoti jumis per jūsų gyvenimą ir karjerą, bandydami tapti influenceriais ir vystyti jus taip, kaip jiems pavyko arba, jų nuomone, geriausia.

Geras mentorius sukurs strategiją, atitinkančią jūsų poreikius, talentus, įgūdžius ir norus, ir pastūmės jus link geresnio jūsų, o ne link savo klono.

Mentoriai vertina mokymąsi

Geri mentoriai mokosi visą gyvenimą ir turėtų norėti perduoti šį norą visiems, su kuriais susiduria. Jie turėtų suvokti, kad nors jie yra ekspertai, jie negali žinoti visko.

Vertinga mentoriaus (o jei atvirai, visų kitų) savybė yra supratimas, kad yra gerai būti ekspertu ir kažko nežinoti. Mentorius, galintis atsakyti į klausimą „Nežinau, bet rasiu jums atsakymą“, yra tas, su kuriuo verta leisti laiką.

Geri mentoriai mielai dalinsis savo žiniomis su jumis ir bus pasirengę ištirti galimybę, kad jūs galite gauti atsakymus, kurių jie neturi. Mentorius, kuris mokysis iš savo auklėtojo, tikrai vertas jūsų pagarbos ir laiko.

Mentoriai skatina jus išeiti iš komforto zonos

Visi žmonės turi zoną, kurioje jie veikia ir gyvena. Jie yra patogūs ir gali tobulėti šioje zonoje. Tai vadinama komforto zona.

Norėdami augti, turėsite išeiti iš savo komforto zonos, kad galėtumėte įgyti naujos patirties ir mokytis. Geras mentorius gali nustatyti jūsų komforto zoną ir sukurti žingsnius bei veiklą pagal jūsų tikslus, kurie privers jus jaustis patogiai už savo zonos ribų.

Jie yra aktyvūs klausytojai

Mentorius turi mokėti klausytis, ką jūs sakote. Jie turėtų būti įtraukti į pokalbį, ragindami jus pateikti aiškumo ar daugiau informacijos.

Jie neturėtų būti išsiblaškę, kai su jais kalbate. Asmuo, kuris seanso su jumis metu nuolat leidžiasi pertraukiamas telefonų, el. laiškų ar pro šalį einančių žmonių, aktyviai nesiklauso.

Geras mentorius netrukdys, kai su juo kalbėsite, susitelksite į jus ir dalyvausite pokalbyje. Jie užduos klausimus, apmąstys jūsų atsakymus ir net tylės, kai jums reikės pagalvoti.

Mentoriai žino, kaip pateikti atsiliepimų

Kiekvienas gali gauti naudos iš atsiliepimų. Net labiausiai įgudęs ir išmanantis žmogus yra kažko naujokas ir reikalauja grįžtamojo ryšio, kad galėtų toliau tobulinti naujus įgūdžius.

Atsiliepimai yra būtini tobulėjimui. Mentorius turėtų kartu su jumis sukurti ilgalaikius ir trumpalaikius tikslus, kad padėtų jums tapti tokiu ekspertu, kokiu norite būti.

Atsiliepimai turėtų būti pateikti kiekvienos sesijos su savo mentoriumi metu. Tai neturėtų būti žeminanti, o turėtų tiesiog informuoti jus apie trūkumą ir nustatyti taisomuosius veiksmus, kurių galite imtis, kad kitą kartą būtumėte sėkmingesni.

Jie pagarbiai elgiasi su kitais

Pagarba kitiems neapsiriboja mentoriais, bet ji turėtų būti jūsų reikalavimų sąraše.

Mentoriai turėtų mokėti būti taktiški pokalbiuose ir būti emociškai protingi. Emocinis intelektas – tai gebėjimas suvokti kitų ir savęs emocijas, priimti sprendimus ir daryti įtaką kitiems, tuo pačiu valdant emocijas ir empatiją tiems, su kuriais susiduria.

Mentoriai neturėtų smerkti kitų, reikšti savo nuomonės apie žmones ar kalbėti su jumis apie kitus. „Nedaryk to taip, kaip daro Džonas, jam tai nelabai sekasi“. Tai nėra naudinga jums ar Jonui ir pažeidžia privatumą, kurio tikimasi iš mentoriaus.

Jie yra savo srities ekspertai

Mentoriai nėra tik pagarbūs, entuziastingi žmonės. Jie turėtų būti laikomi savo srities ekspertais ir būti toje pačioje srityje, kurioje tikitės tapti ekspertu. Mentorius gali būti ne tos srities, kurioje dirbate, ekspertu ir pateikti puikias rekomendacijas, bet jūs paprastai turėtų pasikliauti savo srities ekspertu.

Jūsų pasirinktą mentorių turėtų gerbti jų bendraamžiai ir jūsų. Jei pasirinksite mentorių, kuris nėra gerai žinomas pramonėje, galbūt nepasieksite norimų rezultatų. Daugelis žmonių naudoja mentorius ne tik kaip vadovus tobulėti, bet ir susieti save su to mentoriaus vardu.

Jei jūsų sritis yra archeologija, o jūsų mentorius yra daktaras Džounsas (gerbiamas ir žinomas profesorius ir archeologas), jums bus naudinga būti gydytojo proteliu. Tai suteikia jums labai reikalingą patikimumą ir užtikrina, kad buvote tinkamai instruktuoti ir nukreipti.

Tačiau jei daktaras Džounsas (archeologas, savo kieme už krūmo aptikęs 10 metų plastikinių kiaušinių krepšį) yra jūsų mentorius, galite negauti to, ko tikėjotės, patarimų ar patirties.

Paskutinės mintys

Mentoriaus pasirinkimas neturi būti toks įtemptas ar sudėtingas, kaip atrodo. Raskite tai, kas jums tinka, ir dirbkite, kad tai būtų naudinga. Jūs ne tik rasite geriausią savo versiją, bet ir įgysite visą gyvenimą trunkantį draugą ir palaikytoją.