Žmogiškieji Ištekliai

Ką daryti ir ko negalima pasitraukti pokalbiams

Pasinaudokite galimybe būti nuoširdūs nepalikdami blogo įspūdžio

Per išsamų interviu kalba du žmonės. Giluminiai interviu yra įprasti ir naudingi tyrimo metodai sociologijoje.

••• Ezra Bailey / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Kai išeinate iš darbo, žmogiškųjų išteklių skyrius dažnai susisiekia su jumis ir nustato išeiti interviu . Šio pokalbio metu jūsų bus paklausta, kodėl paliekate įmonę, ir bendraus atsiliepimus apie organizaciją.

Kodėl darbdaviai nustato išėjimo pokalbius

Įmonėms, žinant kodėl žmonės pasirenka išvykti yra nepaprastai naudinga. Jei, pavyzdžiui, išeinantis darbuotojas sako, kad nėra vietos augti, įmonė gali pakoreguoti savo organizacinę struktūrą.

Be to, žmonės gali būti nuoširdesni pateikdami atsiliepimus nei atlikdami metų pabaigos apžvalgą. (Tačiau, nors jūsų darbdavys gali norėti jūsų nuoširdžios nuomonės, neturėtumėte pasinaudoti pasitraukimo pokalbiu kaip galimybe iškrauti daugybę nusiskundimų. Daugiau apie tai skaitykite toliau.)

Ko tikėtis iš pasitraukimo pokalbio

Išėjimo pokalbio formatas įvairiose įmonėse skiriasi. Galite užpildyti anketą raštu, susitikti akis į akį arba patirti abiejų šių dalykų derinį.

Paprastai pokalbį atliks kas nors iš žmogiškųjų išteklių. Jūsų tiesioginis vadovas taip pat gali susitikti su jumis (galbūt neformalesnėje aplinkoje, pavyzdžiui, per atsisveikinimo pietus), kad išsiaiškintų jūsų motyvaciją išvykti.

Patarimas:

Tikėtis klausimų, susijusių su jūsų patirtimi įmonėje, įskaitant aukščiausias ir žemiausias vietas, taip pat apie jūsų išvykimo priežastis.

Tikėtis klausimų, susijusių su jūsų patirtimi įmonėje, įskaitant aukščiausias ir žemiausias vietas, taip pat apie jūsų išvykimo priežastis.

Ką pasakyti per pokalbį apie išvykimą

Kaip ir bet kurioje pokalbio aplinkoje, nemeluokite per pokalbį dėl išvykimo. Tačiau galbūt norėsite atidžiai suformuluoti savo atsakymus, kad nesudegintumėte tiltų.

Darbo pasaulis gali būti mažas, ir niekada nežinai, kada sutiksi buvusį kolegą naujame darbe. (Jei per pokalbį dėl pasitraukimo esate labai kritiškas, žinia iš HR gali pasklisti kitiems darbuotojams.) Be to, sudeginus tiltą sunku paprašyti nuorodos.

Ką daryti ir ko negalima pasitraukti pokalbiams

Čia yra daugiau dalykų, kurių reikia laikytis ir ko negalima laikytis pokalbio apie išvykimą metu.

DARYK: elkis profesionaliai. Kaip ir bet kuriame kitame pokalbyje, pasitraukimo pokalbyje elkitės profesionaliai. Tai nereiškia, kad negalite būti kritiški ar siūlyti atsiliepimų apie sritis, kuriose reikia darbo, bet venkite būti bjauriam. Ir kiek įmanoma būkite pozityvūs, net jei jums nepatiko darbas, bendradarbiai ar įmonės nuotaika. Jei galite, pokalbio metu pabandykite pasakyti bent vieną komplimentą.

NEGALIMA: skųstis, iškvėpti ar būti grubus. Pagalvokite apie tai kaip apie „Do“ pusę: patarkite profesionaliai. Jūsų pasitraukimo pokalbis yra netinkamas laikas skųstis apie bendradarbius, vadovą ar užduotis. Visų pirma, būkite mandagūs – gerai išsakyti kritiką, jei ji mandagiai suformuluota. Iš esmės nebūkite pikti ar įžeidžiantys.

DARYTI: Pasidalykite konkrečia ir naudinga informacija. Ar buvo problema ar situacija, kuri paskatino jūsų darbo paiešką ir galiausiai išvykimą? Tai kažkas, ką galite paminėti. Jei tai darote, išlaikykite faktą – sutelkite dėmesį į tai, kas atsitiko, o ne į tai, kaip jautėtės, ir pasidalykite konkrečiais pavyzdžiais. Ir stenkitės būti problemų sprendėju, siūlydami sprendimus, jei reikia. Taip skambėsite konstruktyviai, o ne kaip skundėjas.

DARYTI: Suplanuokite, ką sakysite. Šiame pokalbyje norite būti sąžiningi, bet taip pat nenorite pasakyti nieko, kas paliks jūsų pašnekovui blogą įspūdį. Praktikuodami tai, ką sakysite prieš pokalbį, užtikrinsite, kad nesate neteisingai ar nesuformuluosite atsakymo prastai. Pažvelkite į sąrašą bendri išėjimo pokalbio klausimai .

NEGALIMA: pasigirti nauju darbu. Tai patenka į kategoriją nebūti grubiam. Galite kalbėti apie kai kuriuos teigiamus naujos pozicijos aspektus – aišku, jūs išvyksta dėl priežasties , tiesa? Tačiau nepersistenkite. Įprasta, kad pašnekovai klausia, kodėl išeinate. Jei tai padarysite, galite pabrėžti teigiamą naujojo vaidmens aspektą – padidėjusį atlyginimą, didesnes galimybes, aukštesnį titulą ir pan. Tiesiog būkite paprasta.

NEDARYK: būk smulkmeniškas. Pavogti pietūs? Erzinantis, nagus karpantis kolega? Tai gali būti kelios priežastys, dėl kurių jūs pasitraukėte iš įmonės, tačiau jos tikriausiai nelaikomos reikšminga informacija, kurios HR nori iš pokalbio. Ir dėl to atrodai neprofesionaliai. Taigi, atsiliepimai turi būti esminiai, o ne maži.