Kova su priekabiavimu darbo vietoje
Kaip susidoroti su priekabiavimu darbe
TurinysIšskleistiTurinys
- Įspėkite smurtautoją apie elgesį
- Pranešti apie netinkamą elgesį
- Dokumentuokite elgesį
- Pasidomėkite darbdavio politika
- Susirask sąjungininką
- Kreipkitės į medikus
- Tyrinėkite Bully
Daugelis teisinės pramonės darbuotojų turi darbo patirties priekabiavimas - žeminantis, įžeidžiantis ar autoritarinis elgesys, kurį palaiko bendradarbiai ar net darbdaviai. Tačiau tyrimai rodo, kad apie tai praneša tik viena iš 10 aukų nuo priekabiavimo darbo vietoje (ir tik 17 % stoja prieš patyčias).
Darbuotojai yra daug mažiau produktyvūs darbo vietoje, kai nesiima veiksmų prieš priekabiavimo problemas. Kelios darbo vietos ekspertų ir įdarbinimo advokatų siūlomos strategijos gali padėti susidoroti su priekabiavimu ir patyčiomis darbo vietoje.
Leiskite smurtautojui žinoti, kad elgesys yra nepageidaujamas
Christina Stovall, HR užsakomųjų paslaugų įmonės Žmogiškųjų išteklių paslaugų centro direktorė Odisėja „OneSource“. , turi tai pasakyti:
„Tikslas, iš kurio tyčiojamasi, pirmiausia gali pabandyti tiesiogiai reaguoti į patyčių elgesį, ypač jei tai yra subtilesnė patyčių forma (t. y. paaiškinimas, kad šmeižikiški ar sarkastiški komentarai nėra tinkami, neprofesionalūs ir nevertinami). Jei patyčios yra rimtesnio pobūdžio arba jei taikinys bandė išspręsti problemą, bet nesėkmingai arba jei patyčios paaštrėjo, laikas apie tai pasakyti kam nors kitam.
Patyčių ar įžeidžiančio elgesio aukos turėtų bent jau pasakyti priekabiautojui, kad toks elgesys yra netinkamas ir nepageidaujamas. Joshas Van Kampenas, Esk. , darbo advokatas Šarlotėje, Šiaurės Karolinoje.
Darant prielaidą, kad tai emociškai saugu, pakvieskite asmenį papietauti, kad aptartumėte problemą ir kartu ištirtumėte būdus, kaip būti produktyvesniems, siūlo dr. Robyn Odegaard, kalbančios / konsultacinės įmonės savininkas ir įmonės įkūrėjas. Sustabdykite dramą! Kampanija .
Pranešti apie netinkamą elgesį
Priekabiavimo darbo vietoje aukos turėtų nedelsdamos pranešti apie netinkamą elgesį savo vadovams ir jiems Žmogiškieji ištekliai , pataria advokatė Angela J. Reddock, nacionalinė darbo vietos ekspertė ir vadovaujanti partnerė Reddock teisės grupė , įdarbinimo ir darbo advokatų kontora Los Andžele, Kalifornijoje:
„Darbuotojai neturėtų būti palikti tokiems reikalams spręsti patiems. Jie turėtų gauti kvalifikuotų specialistų paramą ir užtikrinti, kad jie gautų įmonės paramą ir paramą sprendžiant tokias problemas.
Van Kampenas taip pat pažymi, kad nors aukos turi galimybę pranešti apie savo elgesį žmogiškiesiems ištekliams, toks veiksmas ne visada gali būti vaisingas.
„Dėl teisinės apsaugos spragų patyčių aplinkoje jie gali būti neapsaugoti nuo keršto už pranešimą apie patyčių elgesį. Jei smurtautojas yra jūsų viršininkas, jūsų galimybės dažnai yra ribotos.
„Kaip ir bet kokie įžeidžiantys santykiai, už spaudimą reikia mokėti alternatyvias išlaidas: baimė būti atleistu, keršto ar „reputacijos“ nuosmukio. Roy'us Cohenas , karjeros treneris ir autorius „Wall Street Professional“ išgyvenimo vadovas .
„Net tada, kai konsultuojamasi su personalo skyriumi, aukai, deja, gali tekti per daug naštos, kai šiame procese dalyvauja aukštas pareigas užimantis vadovas arba vadovas, kuris labai prisideda prie pelno“, – perspėja Cohenas. „Tai yra klientai, kuriuos dažnai matau savo praktikoje, ir jie dažniausiai būna paralyžiuoti iš baimės arba desperatiškai trokšta išeiti iš situacijos.
Dokumentuokite elgesį
Juozapas Cilona , Manhetene gyvenantis licencijuotas klinikinis psichologas, verslo ir asmeninis treneris, autorius ir nacionaliniu mastu pripažintas psichologijos ekspertas, pataria patyčių aukoms registruoti elgesį, pasilikti kopiją sau ir pateikti savo vadovams, personalo skyriui, ir kiti atitinkami kolegos.
„Visada sukurkite rašytinį įrašą, kuriame aprašomas atitinkamas elgesys, data, laikas ir vieta, kurioje jis įvyko, ir kas dar dalyvavo. Jei reikalai paaštrėtų arba kiltų oficialių ar teisinių pasekmių, rašytinė dokumentacija bus svarbiausias dalykas, kurį galite turėti, kad apsaugotumėte save ir savo darbą. Jei tai nepatvirtinta dokumentais, tai taip pat galėjo neįvykti.
Van Kampenas sutinka:
„Auka išmintinga surinkti įrodymus, kad patyčių elgesys įvyko. Pavyzdžiui, kai kurios valstijos, pvz., Šiaurės Karolina, leidžia pokalbio dalyviui įrašyti pokalbį su kita šalimi, nepranešant kitai šaliai, kad pokalbis įrašomas. Tokių įrodymų buvimas gali priversti darbdavį imtis veiksmingų taisomųjų veiksmų reaguodamas į patyčias, nei tai galėtų padaryti kitu atveju. Scenarijų „jis pasakė, ji pasakė“ atveju darbdaviai visada nesiima veiksmų prieš priekabiautoją.
Pasidomėkite darbdavio politika
Nustatykite, ar yra oficiali priekabiavimo politika. Jis turėtų būti įtrauktas į jūsų įmonės darbuotojų vadovą, jei toks yra. Beveik visos vidutinės ir didelės įmonės turi priekabiavimo politiką, kuri gali užfiksuoti patyčių elgesį.
„Tema sulaukia daug dėmesio – ir teisingai – ir tikimasi, kad suvokimas apie potencialiai priešišką situaciją bus vertinamas rimtai“, – pažymi Cohenas.
„Deja, kaip gali patvirtinti daugelis seksualinio priekabiavimo aukų, šie skundų procesai toli gražu nėra veiksmingi daugelio priekabiavimo scenarijų sprendimai. Darbuotojai, kurie naudojasi savo teisėmis pagal tokią politiką, kartais gali būti nukreipti į kerštą“, – perspėja Van Kampenas.
Deja, patyčių taikiniai gali būti neapsaugoti, kad praneštų apie patyčių elgesį, nebent toks elgesys yra neteisėtas priekabiavimas pagal civilinių teisių darbo įstatymus, pvz., VII antraštinė dalis , amerikiečių su negalia įstatymas arba Diskriminacijos dėl amžiaus įdarbinimo įstatymas .
Darbo įstatymai tikriausiai neapsaugokite aukos nuo darbdavio keršto, jei priekabiautojas nusitaikė į auką, tačiau jų motyvacija nėra pagrįsta aukos rase, lytimi, negalia, amžiumi ar kita saugoma kategorija.
Susirask sąjungininką
Didelės įmonės dažnai turi ombudsmeną – asmenį, kuriam pavesta tirti ir spręsti tokius klausimus, sako Cohenas.
Žmogiškųjų išteklių skyrius paprastai atstovauja įmonės interesams, bent jau tol, kol neįrodoma, kad reikalas yra žalingas, o tai dažnai būna per vėlu, todėl ombudsmenas gali pasiūlyti nešališkesnį forumą šiems skundams spręsti.
Kreipkitės į medikus
Patyčių aukos taip pat turėtų gauti medicininę pagalbą per pagalbos darbuotojams programas, jei jas siūlo darbdavys, arba per savo pirminės sveikatos priežiūros gydytoją. Van Kampenas pataria:
„Jei nėra medicininio įrašo, įrodančio, kad buvo patirta emocinė žala, teismas ar prisiekusiųjų komisija nenorės priteisti didelės žalos atlyginimo, net jei patyčių elgesys bus pripažintas neteisėtu.
Tyrinėkite Bully
Cohenas siūlo pačiam patikrinti priekabiautojo asmens duomenis. „Internetas suteikia daug galimybių tyrinėti istoriją ir procesus. Tai taip pat užtikrina beveik visišką anonimiškumą. Galbūt galėsite nustatyti, ar asmuo, kuris jus tyčiojasi, anksčiau tai padarė ir kaip buvo elgiamasi“, – teigia jis.
Straipsnių šaltiniai
Ateitis. ' Patyčių darbo vietoje aukos gauna baisių patarimų .' Žiūrėta 2020 m. birželio 17 d.