Žmogiškieji Ištekliai

Kavinės stiliaus išmokų planai

Darbuotojai gali rinktis iš įvairių neapmokestinamų variantų

Verslo savininkas peržiūri kavinės stiliaus privilegijų paketą naujiems darbuotojams, pristatontiems idėjas lentoje

•••

Thomas Barwickas / Getty Images

Ar ieškote būdo pritaikyti savo išmokų planas patenkinti jūsų individualių darbuotojų poreikius? Kavinės tipo išmokų planas gali būti geriausias būdas. Ši pasirinktinio pasirinkimo parinktis yra išmokų darbuotojams planas, leidžiantis jūsų darbuotojams pasirinkti iš daugybės pasiūlymų ir sukurti jų ir šeimos poreikius geriausiai atitinkantį išmokų paketą.

Kavinės tipo planuose numatyta speciali federalinių pajamų mokesčio taisyklių, taikomų darbuotojo pajamoms, išimtis. Kavinės tipo plane darbuotojams leidžiama rinktis iš įvairių neapmokestinamųjų išmokų ir grynųjų pinigų.

Nauda darbuotojams

Kavinės tipo plane darbuotojas paprastai iš darbdavio gauna tam tikrą skaičių dolerių, kad įsigytų tam tikrus išmokų plano elementus. Tai leidžia darbuotojams įsigyti lengvatų, pvz., sveikatos draudimą, sumokėjus dolerius iki mokesčių.

Kavinės tipo planai gali apimti įvairių lygių sveikatos draudimo planus ir kitas draudimo galimybes, tokias kaip trumpalaikis ir ilgalaikis neįgalumo draudimas arba grupinis gyvybės draudimas. Kitos parinktys gali apimti 401 (k) plano įmokas išėjus į pensiją, išlaikomos priežiūros pagalbą, pagalbos įvaikinimo planus ir įmokas į sveikatos taupymo sąskaitas (HSA).

Ne visi darbuotojai nori tokių pačių privalumų

Šio tipo pritaikytas meniu suteikia darbuotojams daugiau atlygis į namus ir keletas papildomų privalumų. Kavinės plano pranašumas yra tas, kad darbuotojai gali pasirinkti tai, kas jiems labiausiai tinka. Pavyzdžiui, jaunas darbuotojas, neturintis sveikatos problemų, gali nuspręsti išleisti savo kavinės plano dolerius minimaliam sveikatos planui. Darbuotojas, turintis keturis šeimos narius, gali nuspręsti išleisti savo kavinės dolerius visapusiškam sveikatos planui, apimančiam daug aprėpties. Kita vertus, darbuotojas, neturintis šeimos, gali nuspręsti išleisti savo pašalpos dolerius investuodamas į pensijų planą.

Kavinių stiliaus planų reglamentavimas

Kavinių planus reglamentuoja Vidaus pajamų kodekso 125 skyrius. Nesvarbu, koks yra darbdavio kavinės plano tikslas, planai pavadinti Jungtinių Valstijų kodekso 26 antraštinės dalies 125 skirsniu, kur „kavinės planai“ konkrečiai neįtraukiami skaičiuojant bendrąsias pajamas federalinio pajamų mokesčio tikslais.

125 skirsnio planai leidžia darbuotojams į planą įnešti dolerius iki mokesčių. Įnašai į planus nėra apmokestinami federaliniais, valstijos ar socialinio draudimo mokesčiais. Įnašai pervedami į sąskaitą darbuotojas gali naudotis apmokėti leistinas išlaidas (pvz., sveikatos draudimo įmokas, išlaikytinio priežiūros išlaidas, medicinos priemones). Kadangi nėra imami federaliniai, valstijos ar socialinio draudimo mokesčiai, o doleriai neįtraukiami į bendrąsias pajamas, darbuotojas sutaupo nuo 27 iki 50 procentų pirkdamas šiuos pirkinius.

Kai darbuotojo pasirinkimai viršija pinigų sumą

Įprastame kavinės plane darbuotojas gali pasirinkti variantus, viršijančius darbdavio leidžiamą dolerių skaičių. Tokiais atvejais darbuotojas sumoka dalį priemokos už savo pasirinktas išmokas, todėl darbdavių išlaidos yra mažesnės. Pavyzdžiui, darbuotojas, turintis sveikatos problemų arba 55 metų amžiaus ir užsisakęs darbuotojas, gali pasirinkti „įsigyti“ išsamesnį sveikatos planą, į kurį įtrauktos jiems reikalingos paslaugos.

Darbas su Benefits specialistais

Visais atvejais, siekiant sudaryti darbuotojams kavinės tipo išmokų planą, verta pagalbos išmanančio išmokų plano specialisto, kuris gali patarti darbdaviui dėl įvairių galimybių. Atsižvelgiant į JAV mokesčių kodekso sudėtingumą ir nenuspėjamus įstatymų pokyčius, darbdaviai visada turėtų kreiptis pagalbos į profesionalus. Norite įsitikinti, kad jūsų planas yra teisėtas ir ar jis naudos tiek darbuotojas, tiek darbdavys.

Atlikite savo namų darbus

Internete gausu svetainių, kuriose teikiama pagalba ir patarimai apie pritaikytus išmokų planus, tačiau darbo įstatymai ir taisyklės skiriasi priklausomai nuo valstijos ir šalies, todėl nė viena svetainė neturi galutinio atsakymo. Jei kyla abejonių, visada kreipkitės į teisinį patarimą ar pagalbos iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra teisingi.

Balansas neteikia mokesčių, investicinių ar finansinių paslaugų ir konsultacijų. Informacija pateikiama neatsižvelgiant į bet kurio konkretaus investuotojo investavimo tikslus, rizikos toleranciją ar finansines aplinkybes ir gali būti tinkama ne visiems investuotojams. Ankstesni rezultatai nerodo būsimų rezultatų. Investavimas yra susijęs su rizika, įskaitant galimą pagrindinės sumos praradimą.