Darbo Pokalbiai

Geriausi klausimai, kuriuos reikia užduoti informaciniame interviu

moteris pašnekovė, atliekanti informacinį interviu

•••

Erikas Audras / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Nustatyti informaciniai interviu ir tolesnis darbas gali padėti įgyti puikių interviu įgūdžių ir įgyti vertingos informacijos apie įvairius jūsų pasirinktoje srityje egzistuojančius darbus.

Šie klausimai padės jums susidaryti išsamų asmens profesijos vaizdą. Norėdami pradėti, naudokite šiuos informacinius ir funkcinius klausimus kaip gairę. Skirkite laiko tyrinėti asmens darbą ir užsirašykite, apie ką norėtumėte sužinoti daugiau.

Jūsų pokalbis bus veiksmingiausias, jei užduosite klausimus, atspindinčius jūsų tikrą smalsumą apie konkrečią karjerą.

Pasiruoškite informaciniam interviu

Skirkite laiko pasiruošti kiekvienam informaciniam pokalbiui, su kuriuo susisiekiate. Sužinokite daugiau apie atitinkamą darbdavį ar karjeros sritį, perskaitykite klausimų sąrašą ir nustatykite pokalbį.

Atvykite į susitikimą laiku, turėkite bloknotą ir rašiklį bei dėvėkite laikrodį, kad įsitikintumėte, jog gerbiate pašnekovo laiką ir neprailgstate savo sutikimo.

Profesiniai klausimai, kuriuos reikia užduoti

Šie klausimai gali padėti jums sužinoti svarbios informacijos apie jūsų pašnekovo darbą. Kai kurie gali būti daugiau ar mažiau svarbūs asmeniui, kurį pasirinkote apklausti. Išsirinkite sau naudingiausius klausimus ir stenkitės neužimti be galo daug laiko iš pašnekovo.

  1. Koks yra asmens, kurį kalbinate, titulas?
  2. Kokie kiti dažniausiai naudojami pareigų pavadinimai?
  3. Kokios pareigos atliekamos įprastą dieną, savaitę, mėnesį, metus? Ar ji ar jis turi nusistovėjusią rutiną? Kokia yra kasdienė įvairovė? Kai asmuo apibūdina pareigas, paklauskite, kokių įgūdžių reikia.
  4. Kokia edukacinė programa rekomenduojama pasiruošti? Pasidomėkite, kuo skiriasi kursai, kurie yra pageidaujami ir kurie yra būtini.
  5. Kokie kursai yra vertingiausi, norint įgyti įgūdžių, reikalingų sėkmingam šios profesijos darbui? Pasidomėkite, kuo skiriasi kursai, kurie yra pageidaujami ir kurie yra būtini.
  6. Kokio laipsnio ar pažymėjimo ieško darbdaviai?
  7. Kokios darbo/stažuotės patirties darbdaviai ieškotų kandidate į darbą ir kaip žmogus šią patirtį įgyja?
  8. Ar rekomenduojama kokia nors bendroji veikla?
  9. Kokių žingsnių (be išsilavinimo ir patirties reikalavimų) reikia norint įsitraukti į šią profesiją (pvz., egzaminas, pokalbis, narystė sąjungoje)?
  10. Kokius svarbius raktažodžius ar madingus žodžius reikia įtraukti į gyvenimo aprašymą arba motyvacinis laiškas kai ieško darbo lauke?
  11. Kokios yra galimybės tobulėti ir kokias pareigas eiti? Ar reikalingas aukštasis laipsnis, ir jei taip, kokios disciplinos?
  12. Kokius įgūdžius svarbiausia įgyti (t. y. kokius įgūdžių ar darbdaviai ieško)?
  13. Kokios yra pagrindinės ar svarbiausios asmeninės savybės siekiant sėkmės šioje srityje?
  14. Kokiose skirtingose ​​aplinkose gali dirbti šios profesijos žmonės (pvz., švietimo įstaigose, įmonėse, ne pelno organizacijose)?
  15. Kokie kiti darbuotojai dažnai bendrauja eidami šias pareigas?
  16. Ar yra įrodymų, kad vyrai ir moterys skirtingai vertinamos darbo pareigų, atlyginimo ir paaukštinimo galimybių atžvilgiu?
  17. Kokios yra įsidarbinimo perspektyvos patarėjo geografinėje srityje? Kur yra geriausios įsidarbinimo perspektyvos? Kokios yra įsidarbinimo perspektyvos patarėjo įmonėje? Ar mobilumas yra būtinas sėkmės veiksnys?
  18. Kokios yra susijusios profesijos?
  19. Kokie yra skirtingi atlyginimų diapazonai?
  20. Ar įprastas darbuotojas turi nustatytą grafiką, ar darbo valandos yra lanksčios?
  21. Kokie reikalavimai ir nusivylimai paprastai lydi tokio tipo darbą?
  22. Ar šioje srityje yra tipiška komandų grandinė?
  23. Kaip galite nustatyti, ar turite gebėjimų ar galimybių sėkmingai dirbti šioje konkrečioje profesijoje?
  24. Ar tai sparčiai auganti sritis? Ar įmanoma numatyti būsimus šios srities darbuotojų poreikius?
  25. Kokios technologijos naudojamos ir kaip jos naudojamos?
  26. Kur rasti darbo skelbimus?
  27. Kokias pradinio lygio pozicijas šioje srityje gali apsvarstyti laisvųjų menų absolventas?
  28. Ką patarėjas žino dabar, ką būtų buvę naudinga žinoti, kada ji ar jis buvo jūsų vietoje?

Funkciniai klausimai, kuriuos reikia užduoti

Dauguma toliau pateiktų klausimų padeda suprasti pašnekovo kasdienį gyvenimą darbe. Pavyzdžiui, gali būti įvairių veiksnių, sukeliančių jums spaudimą ar stresą, tačiau gauti atsakymai gali padėti suprasti, kur galėtumėte tobulėti ir kurie dalykai, pvz., daug viršvalandžių, gali būti netinkami jūsų gyvenimo būdui.

  1. Kiek valandų dirba patarėjas?
  2. Kokį išsilavinimą turi patarėjas?
  3. Koks buvo patarėjo karjeros kelias nuo koledžo iki dabar?
  4. Kokie patarėjo darbo aspektai teikia pasitenkinimą?
  5. Koks didžiausias spaudimas, įtampa ar nerimas darbe?
  6. Kokios yra pagrindinės darbo pareigos?
  7. Kokios yra sunkiausios problemos ir sprendimai, su kuriais turi susidoroti patarėjas?
  8. Kas darbe labiausiai netenkina? Ar tai būdinga šiai sričiai?
  9. Kaip patarėjas apibūdintų darbo vietos atmosferą/kultūrą?
  10. Ar patarėjas mano, kad palikote kokių nors svarbių klausimų, kurie būtų naudingi norint sužinoti daugiau apie darbą ar profesiją?
  11. Ar patarėjas gali pasiūlyti kitų, kurie gali būti jums vertingi šaltiniai?

Padėkite padėkos raštą

Po pokalbio atsiųskite a padėka el. paštu . Norėdami sustiprinti savo ryšį ir parodyti, kad iš pokalbio gavote tikrai daug, galite pridėti nuorodą į straipsnį apie ką nors, kas susiję su jūsų pokalbiu, ir pranešti asmeniui, kuris įkvėpė jus perskaityti straipsnį.