Darbo Paieška

Geriausios sveikatos priežiūros vadovų paieškos įmonės

Kaip išsirinkti geriausią sveikatos priežiūros vadovų paieškos įmonę jūsų įmonei

Mūsų redaktoriai savarankiškai tiria ir rekomenduoja geriausius produktus ir paslaugas. Daugiau apie nepriklausomą peržiūros procesą ir partnerius galite sužinoti reklamuotojo atskleidimo skiltyje . Galime gauti komisinius už pirkinius iš mūsų pasirinktų nuorodų.

Sveikatos priežiūros vadovų paieškos įmonės yra specializuotos profesionalios įdarbinimo tarnybos, kurios suranda ir įdarbina aukščiausio lygio vyresniuosius kandidatus į sveikatos priežiūros organizacijas. Šios pareigos apima prezidentą, viceprezidentą, generalinį direktorių ir kitus C lygio pareigas.

Klientai gali naudotis sveikatos priežiūros vadovų paieškos įmonėmis, kad surastų geriausius talentus, kurių kitu atveju jie negalėtų gauti. Geriausios iš šių įmonių turi pasaulinį kontaktų tinklą ir išskirtinį aukštos kvalifikacijos ekspertų būrį, į kuriuos gali pasitelkti ieškodamos tinkamų, kvalifikuotų kandidatų.

Sveikatos priežiūros vadovų paieškos įmonė taip pat gali dalyvauti pirminėse kandidatų patikrose, derybose dėl atlyginimo ir išmokų bei rengiant sutartis.

Jei priklausote organizacijai, kuri ieško sveikatos priežiūros vadovų paieškos įmonių galimybių, šioje apžvalgoje įvertinami kai kurie geriausi pasirinkimai. Mūsų analizė palygino tokius veiksnius kaip įmonės reputacija, tinklas, samdymo procesas, paslaugų portfelis ir apribojimai, prieš nuspręsdami dėl keturių geriausių. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte, kas yra mūsų populiariausios sveikatos priežiūros vadovų paieškos įmonės.

Geriausios 2022 m. sveikatos priežiūros vadovų paieškos įmonės

Geriausios sveikatos priežiūros vadovų paieškos įmonėsPeržiūrėti visusGeriausios sveikatos priežiūros vadovų paieškos įmonės

Geriausia apskritai : Korno keltas


Korno keltas

Korno keltas

Sužinokite daugiau

Kodėl mes jį pasirinkome: Korn Ferry yra mūsų geriausias sveikatos priežiūros vadovų paieškos įmonės pasirinkimas, nes tai didžiausia paieškos įmonė pasaulyje, turinti 7500 ekspertų daugiau nei 50 šalių ir įspūdingus pramonės reitingus bei statistiką.

Kas Mums patinka
  • Paslaugos teikiamos visose valstybėse

  • Kandidatų vidutinė kadencija yra 7 metai, palyginti su pramonės norma – 4 metai

  • Bendradarbiaukite su 97% Fortune labiausiai žavinčių įmonių

Kas mums nepatinka
  • Informacija apie jos mokesčius neskelbiama

  • Vien tik informacijos lygis svetainėje gali priblokšti

  • Kai kuriems gali patikti labiau į žmones orientuota mažesnė įmonė

Nuo 1943 m. Korn Ferry teikia tiek organizacijos strategijos, tiek talentų pritraukimo paslaugas. Ji bendradarbiauja su savo klientais, kad sukurtų visas organizacines struktūras ir išsiaiškintų vaidmenis bei atsakomybę, kad jie galėtų samdyti tobulus žmones šiam darbui. Ji taip pat pataria įmonėms, kaip atlyginti ir motyvuoti savo darbo jėgą taikant atlygio strategijas, kurios pritraukia įvairius darbuotojus, stiprina darbo vietos kultūrą ir įmonės tikslus.

„Korn Ferry“ taip pat siūlo lyderystės ugdymo programas, o aukščiausio lygio profesionalai gali pasinaudoti karjeros patarimais ir instruktavimo paslaugomis, kad padėtų jiems rasti idealų darbą.

„Korn Ferry“ klientai apima visą sveikatos priežiūros įmonę, įskaitant daugiau nei 300 visų tipų ir dydžių ligoninių ir pusę iš 25 geriausių valdomų priežiūros ir sveikatos draudimo įmonių. Ji užima įvairias sveikatos priežiūros pareigas, tokias kaip akademinės praktikos, gydytojai, chirurgai ir aukšto lygio sveikatos priežiūros vadovai.

Korn Ferry didžiuojasi savo supaprastinta atrankos technologija ir procesais. Tikslios atrankos ir įdarbinimo procedūros priklauso nuo vaidmens ir lygio. Vienas iš metodų, kuriuos jie naudoja kandidatams tikrinti, yra keturios lyderystės ir talentų vertinimo dimensijos, kuri užtrunka vos 25 minutes ir įvertina žmogaus patirtį, įgūdžius, savybes ir motyvaciją. Tada rezultatai lyginami su eksperto profiliu, siekiant išsiaiškinti, kaip kandidatas atitinka vaidmenį. Konsultantai teikia pirmenybę geriausiai tinkantiems kandidatams, kurie gali pereiti į kitą atrankos ir pokalbio etapą.

2021 m. žurnalas „Forbes“ penktus metus iš eilės pripažino „Korn Ferry“ geriausia vadovų paieškos įmone Jungtinėse Valstijose. Dėl puikios reputacijos kartu su pasauliniu mastu jį buvo lengva pasirinkti geriausiai sveikatos priežiūros įmonei.

Geriausiai pritaikytoms paslaugoms : N2 Augimas


N2 Augimas

N2 Augimas

Sužinokite daugiau

Kodėl mes jį pasirinkome: Klientams suteikus išsamų konsultavimo paslaugų portfelį ir pasididžiavimą individualizuotu požiūriu, „N2Growth“ tapo geriausiu pasirinkimų, skirtų pritaikytoms paslaugoms, pasirinkimu.

Kas Mums patinka
  • Paslaugos teikiamos visoje šalyje

  • Daugiau nei 50 pasaulio vietų

  • Nuolat patenka į „Forbes“ geriausių Amerikos vadovų įdarbinimo įmonių sąrašą

Kas mums nepatinka
  • Nėra informacijos apie kainų struktūrą

  • Skirta padėti organizacijoms, o ne asmenims

„N2Growth“ bendradarbiauja su kai kuriais ryškiausiais sveikatos priežiūros pavadinimais, įskaitant „Aetna“, „CVS pharmacy“, „Humana“ ir „Blue Cross Blue Shield“, tačiau pripažįsta savo, kaip parduotuvių elito, reputaciją. Jame pagrindinis dėmesys skiriamas novatoriškam požiūriui, kaip lyderystės ugdymo įmonei, kuri tapo vadovų paieškos įmone. Praktika, siūlanti įvairius įrankius ir procesus kiekvienam klientui, padarė juos akivaizdžiu mūsų geriausiai pritaikytų paslaugų pasirinkimu.

Viso verslo transformacija yra viena iš N2Growth siūlomų paslaugų. Pritaikytos paslaugos padeda klientams kurti verslo strategijos, organizacinės struktūros ir įmonės kultūros sprendimus. Konsultantai taip pat teikia unikalias ir individualizuotas lyderystės ugdymo programas, kurias kuria kartu su klientu.

„N2Growth“ daugiausia dėmesio skiria vyresniojo vadovo, valdybos ir C lygio pareigoms sveikatos priežiūros ir kitose pramonės šakose užimti, taikant rinkos planavimo procesą, kuris peržengia tradicines ribas, siekiant nustatyti labiausiai kvalifikuotus talentus tam tikram vaidmeniui. Agentai naudoja viso asmens vertinimą, griežtus atrankos protokolus, elgesio interviu ir patentuotus atvejų tyrimu pagrįstus vertinimus, kad surastų tinkamą kandidatą į bet kurią vietą.

Vidutiniškai N2Growth užtrunka 94 dienas, kad pateiktų kandidatą, o 60 % jų klientų išlaiko įmonę, kad surastų antrą kandidatą prieš jai baigiant pirminę paiešką.

Geriausias įvairiems samdomiems asmenims : Įvairios paieškos grupė


Įvairios paieškos grupė

Įvairios paieškos grupė

Sužinokite daugiau

Kodėl mes jį pasirinkome: Diversified Search Group yra didžiausia moterų įkurta vadovų paieškos įmonė pasaulyje, o įvairovė, teisingumas ir įtraukimas yra jos misijos kertiniai akmenys.

Kas Mums patinka
  • Paslaugos teikiamos visoje šalyje

  • Pasaulinio tarptautinių paieškos firmų aljanso AltoPartners partneris

  • Atsiranda dešimtuke Forbes pirmaujančių Amerikos vadovų įdarbinimo įmonių sąrašas

Kas mums nepatinka
  • Nėra informacijos apie kainų struktūrą

  • Svetainėje sunku naršyti

  • Darbo ieškantiems informacijos nėra daug

2017 m. atliktas tyrimas parodė, kad įvairovė yra pagrindinis inovacijų variklis ir kad įvairios komandos atneša 19 % daugiau pajamų.Įkurta 1974 m., Diversified Search Group supranta šį pranašumą ir greitai išaugo į patikimą paieškos įmonę, vertinančią įvairovę.

Įvairios paieškos grupė siūlo platų žinių spektrą įmonėms, ieškančioms įvairių kandidatų ir darbo vietų visose pramonės šakose ir sektoriuose. Tai vienintelė paieškos įmonė Jungtinėse Valstijose, kurios įkūrėja, prezidentė, pirmininkė ir afroamerikietė generalinė direktorė yra moteris.

Nuo 2016 m. „Diversity Search Group“ įsigijo keletą gyvybės mokslų ir sveikatos priežiūros įmonių vadovų paieškos įmonių. Jie pasišventė ieškodami sveikatos priežiūros lyderių, galinčių pakeisti pramonę taip, kad įperkamos sveikatos priežiūros paslaugos taptų prieinamos visiems, tuo pačiu padidindami organizacijos efektyvumą ir pakeldami našumo kartelę.

Įvairios paieškos grupė užima vadovaujančias ir aukšto lygio pareigas visuose sveikatos priežiūros sektoriuose, įskaitant ligonines, tyrimų institucijas, laboratorijas, draudimą, psichikos sveikatos tarnybas ir akademinę bendruomenę.

Kandidatų atrankos ir įdarbinimo procesai priklauso nuo vaidmens. Paprastai procesas prasideda sužinojus apie organizacijos poreikius ir pagrindines idealaus kandidato savybes. Tada diversifikuota paieška sudaro specialiai pritaikytą kandidatų sąrašą, kuris gali apimti kontaktą su išskirtiniais asmenimis jos tinkle. Pirminiame kandidatų sąraše esančius žmones tikrina ir įvertina vadovaujantys partneriai, o prieš nustatant finalininką apklausiami stipriausi kandidatai.

Po to, kai įvairios paieškos grupė sėkmingai užpildo pareigas, jie ir toliau dirba su klientais, palaikydami juos priimant, orientuojantis, mokant ir vykdant nuolatinį vadovo darbą, kad perėjimas būtų sklandus.

Geriausiai tinka procesui : DHR International


DHR International

DHR International

Sužinokite daugiau

Kodėl mes jį pasirinkome: DHR International yra mūsų patentuotas, pažangus trigubo patikrinimo įvertinimas, skirtas padėti įmonėms priimti geresnius samdymo sprendimus.

Kas Mums patinka
  • Paslaugos teikiamos visoje šalyje

  • Daugiau nei 50 biurų visame pasaulyje

  • Dvejų metų garantija kandidatų nuomai

  • Atsiranda 15 geriausių Forbes pirmaujančių Amerikos vadovų įdarbinimo įmonių sąrašas

Kas mums nepatinka
  • Nėra informacijos apie kainų struktūrą

  • Daugiausia dėmesio skiriama organizacijoms, o ne asmenims

  • Kai kurie žmonės gali norėti dirbti su mažesne, asmeniškesne įmone

DHR International buvo įkurta 1989 m. ir gali pasigirti neprilygstamais mokslinių tyrimų gebėjimais. Bendrovė sukūrė savo trigubo patikrinimo įvertinimą, kad klientai galėtų objektyviai palyginti kandidatus ir užtikrintai samdyti.

Pirmąjį trigubo patikrinimo įvertinimo žingsnį sukūrė Kolumbijos universiteto doktorantai ir patvirtino ekspertų organizacijų psichologai. „Leap“ yra patentuotas internetinis psichometrinio vertinimo įrankis, įvertinantis lyderystės bruožus, pageidavimus ir tai, kaip kas nors prisitaikys prie įmonės kultūros. Jei kandidatas atitinka lūkesčius Šuolio vertinime, tada jis dalyvauja kompetencija pagrįstame pokalbyje, kuriame įvertinami gebėjimai, nuodugniai įvertinant ankstesnius rezultatus.

Po sėkmingo interviu DHR prašo bendraamžių, vadovų ir darbuotojų nuorodų ir informacijos, kad jie galėtų tiksliai nustatyti susirūpinimą keliančias sritis. Tikimasi, kad visas procesas nuo pirminio kliento organizacijos įvertinimo iki derybų dėl pasiūlymo turėtų trukti apie 12 savaičių.

Kruopštus patikrinimo ir įdarbinimo procesas reiškia, kad organizacijoms nereikia jaudintis dėl didelių sugaišto laiko ir pinigų, investuotų į netinkamą samdymą. Maždaug 74 % darbdavių į darbą pasamdė netinkamą asmenį, o prastos nuomos kaina sudaro apie 30 % to asmens pirmųjų metų uždarbio.Didelė investicija į netinkamą asmenį gali kelti grėsmę verslo ateičiai, tačiau DHR šią riziką sumažina. Tais retais atvejais, kai kandidatas palieka per pirmuosius dvejus metus, DHR pakeis juos nemokėdamas jokių garantijų.

DHR siūlo personalizuotas paslaugas su ekspertais iš įvairių pramonės šakų – nuo ​​sveikatos priežiūros ir gyvosios gamtos mokslų iki sporto, švietimo ir žiniasklaidos. Ji teikia vadovų paieškos, vadovų konsultavimo ir kylančių lyderių paslaugas.

Sveikatos priežiūros paslaugų ir sprendimų komanda turi konsultantų iš ligoninių, sveikatos sistemų ir vadovų. Ji atlieka vadovaujančias pareigas visose sveikatos priežiūros srityse, įskaitant ligoninių valdybas, sveikatos priežiūros IT ir technologijų paslaugas teikiančias paslaugas bei kitus sveikatos priežiūros paslaugų teikėjus.

DHR klientai yra ligoninės, valdomos priežiūros organizacijos, sveikatos priežiūros produktų ir paslaugų įmonės, draudimo bendrovės, integruotos pristatymo sistemos ir ligoninių priežiūros įmonės.

galutinis verdiktas

Rasti tobulus savo sveikatos priežiūros organizacijos vadovus gali būti daug laiko, brangu ir varginantis. Sveikatos priežiūros vadovų paieškos įmonės paskyrimas gali pagreitinti procesą ir suteikti prieigą prie aukšto lygio, kvalifikuotų kandidatų.

Mūsų geriausias pasirinkimas yra „Korn Ferry“ dėl savo nacionalinio ir pasaulinio pasiekiamumo bei tvirtos pramonės reputacijos. Tačiau žmonėms gali atrodyti, kad didžiulis „Korn Ferry“ dydis gąsdina, todėl jie renkasi geriausią mūsų paslaugų pasirinkimą „N2Growth“. Ši elitinė parduotuvėlių paieškos įmonė turi įspūdingą paslaugų portfelį ir džiugina individualizuotu požiūriu.

Organizacijoms, kurios supranta įvairios darbo jėgos teikiamą naudą, diversifikuotos paieškos grupė, turinti įvairovės, teisingumo ir įtraukties principus, yra puikus pasirinkimas kaip geriausias pasirinkimas siekiant įvairovės.

Galiausiai, „DHR International“ yra geriausias pasirinkimas procesų pasirinkimui ir yra geras pasirinkimas organizacijai, kuriai reikia patikinimo, kad jų pasamdytas kandidatas yra geriausias asmuo šiam darbui. DHR trigubo patikrinimo įvertinimo ir garantijos derinimas reiškia, kad klientai gali jaustis užtikrintai priimdami sprendimą įdarbinti.

Palyginkite tiekėjus

Bendrovė Kam mes jį pasirinkome Unikali funkcija
Korno keltas Geriausia apskritai Didžiausia paieškos įmonė pasaulyje
N2 Augimas Geriausiai pritaikytoms paslaugoms Elitinė boutique firma
Įvairios paieškos grupė Geriausiai tinka įvairiems samdomiems asmenims Tik moterų vadovaujama įmonė
DHR International Geriausiai tinka procesui Trigubas patikrinimas

DUK

Kas yra sveikatos priežiūros vadovų paieškos įmonė?

Sveikatos priežiūros vadovų paieškos įmonė yra profesionali įdarbinimo agentūra, kurios specializacija yra užimti aukštas pareigas sveikatos priežiūros pramonėje, kurių atlyginimai paprastai siekia 100 000 USD ir daugiau.

Šios įmonės ieško ir vertina aukštos kvalifikacijos ir talentingus asmenis, kurie galėtų užimti vadovaujančias pareigas visuose sektoriuose. Agentai, dirbantys vadovų paieškos įmonėse, turi platų tinklą sveikatos priežiūros ar kitose pramonės šakose ir turi išsamių žinių bei supratimo apie vyresniųjų vadovų vaidmenis.

Vadovų paieškos įmonė tiria tinkamų kandidatų prieinamumą ir sudaro sąrašą žmonių, kurie atitinka kliento reikalavimus. Tada agentai susisiekia su šiais asmenimis, kad nustatytų, ar jie būtų suinteresuoti naujojo darbdavio pareigos.

Kai kurios sveikatos priežiūros vadovų paieškos įmonės taip pat atlieka pirminius kandidatų patikrinimus ir pokalbius prieš pristatydamos atrinktus kandidatus savo klientams. Paieškos įmonė taip pat gali dalyvauti derantis dėl atlyginimo ir išmokų bei rengiant darbo sutartį.

Vadovų paieškos ir lyderystės konsultantų asociacija (AESC) buvo įkurta 1959 m., siekiant nustatyti kokybės ir etikos standartus vadovų paieškos įmonėms. AESC narių visame pasaulyje yra daugiau nei 70 šalių – nuo ​​mažų parduotuvių iki didelių pasaulinių įmonių.

Kokias pareigas užima sveikatos priežiūros vadovų paieškos įmonės?

Sveikatos priežiūros vadovų paieškos įmonės paprastai užima pagrindines aukšto lygio C klasės arba C lygio pareigas. Šis terminas apibūdina aukščiausius korporacijų vadovus, kurių pavadinimai paprastai prasideda raide C, reiškiančia „vyriausiasis“.

Šios pozicijos gali apimti:

  • Generalinis direktorius (generalinis direktorius)
  • Vyriausiasis veiklos vadovas (COO)
  • Finansų direktorius (CFO)
  • Vyriausiasis rinkodaros pareigūnas (BRO)
  • Vyriausiasis informacijos pareigūnas (CIO)
  • Viceprezidento pareigos

Sveikatos priežiūros vadovų paieškos įmonės gali užimti bet kokias pareigas, kurios laikomos svarbiomis įmonėje vykdomojo ir vyresniojo vadovybės lygmenimis.

Ar atrankos procesas yra griežtas?

Vadovų paieškos įmonės turi skirtingus požiūrius į galimų kandidatų atranką, o kadangi įmonės siekia pritraukti aukšto lygio kandidatus, tai yra griežtas procesas.

AESC nariai turi laikytis tam tikrų etikos standartų ir dažnai dalytis savo požiūrio metmenis , kuri apima viską nuo pradinio susitikimo su klientu iki paieškos strategijos, kandidatų įtraukimo į galutinį sąrašą, nuorodų peržiūros ir pagalbos prisijungiant po pasiūlymo pateikimo ir priėmimo.

Kadangi paieškos įmonės dažnai naudoja AESC metmenis, tai suvienodina požiūrį ir suteikia galimybę kandidatams į darbą suprasti. Kandidatai gali pasiruošti atrankos procesui, o tai savo ruožtu padeda jiems rasti idealias pareigas.

Kiek kainuoja sveikatos priežiūros vadovų paieškos įmonė?

Sveikatos priežiūros vadovų paieškos įmonės paprastai ima tam tikrą procentą nuo pirmųjų kandidato atlyginimo metų. Kuo didesnis kandidato atlyginimas, tuo daugiau uždirba vadovų paieškos įmonė. Kai kurie įdarbintojai taip pat gali įtraukti pirmųjų metų komisinius ir premijas į šį skaičiavimą, nors paprastai jie neprideda naudos paketo vertės.

Kainų struktūra taip pat gali skirtis priklausomai nuo vadovų paieškos įmonės tipo. Išlaikomos įmonės ir nenumatytų atvejų įmonės yra du tradiciniai vadovų paieškos įmonių modeliai. Pastovėjusios vadovų paieškos įmonės gauna išlaikymo mokestį, neatsižvelgiant į tai, ar klientas yra įdarbintas. Šios įmonės daugiausia dėmesio skiria geriausių talentų paieškai darbui, įskaitant žmones, kurie aktyviai neieško. Konsultantai daugiau laiko praleidžia konsultuodamiesi su klientu, tirdami ir tikrindami kandidatus ir galiausiai užbaigdami sandorį. Vadinasi, darbo tenka daugiau, o mokesčiai didesni.

Palyginkite tai su nenumatytų atvejų paieškos įmonėmis, kurioms klientas moka, kai suranda ir pateikia kandidatą. Paieškos įmonės dažniausiai įdarbina kandidatus, kurie aktyviai ieško darbo ir daugiausia dėmesio skiria kvalifikuotų žmonių paieškai. Nenumatytų atvejų paieškos įmonės paprastai kainuoja pigiau nei pasiliekančios įmonės.

Vadovų paieškos įmonė gali imti mokesčius pagal tai, kaip sunku bus užimti pareigas. Susijusios išlaidos taip pat priklauso nuo teikiamos paslaugos ir nuo to, ar klientui reikalinga pagalba visais naujo kandidato įdarbinimo aspektais, ar tik pradinėje įdarbinimo proceso dalyje.

Ar turėčiau naudoti sveikatos priežiūros vadovų paieškos įmonę?

Jei turite užimti vykdomojo lygio pareigas, pvz., generalinio direktoriaus, COO, finansų direktoriaus pareigas ar kitas aukštus atlyginimus gaunančias pareigas, galbūt norėsite pasinaudoti sveikatos priežiūros vadovų paieškos įmone. Kandidatų į tokio pobūdžio pareigas paieška užima daug laiko ir reikalauja specifinių žinių. Vadovų paieškos įmonės dažnai turi platų potencialių kandidatų tinklą, prie kurio jūs kitu atveju nebūtų turėję prieigos, be svarbių pramonės kontaktų, kurie gali išryškinti jums idealų kandidatą.

Vadovaujančių asmenų paieška ir samdymas yra pagrindinis vadovų paieškos įmonės verslo pagrindas. Tai reiškia, kad įmonės yra įgudusios siūlyti pozicijas potencialiems kandidatams, dažnai labiau nei įmonės žmogiškųjų išteklių skyrius. Paieškos įmonės nepasitiki turimomis pozicijomis. Vietoj to agentai suranda išskirtinių asmenų, kurie nebūtinai ieško naujo vaidmens.

Sveikatos priežiūros vadovų paieškos įmonė greičiausiai gali greičiau ir efektyviau rasti idealius kandidatus nei pati įmonė.

Kaip išrinkome geriausias sveikatos priežiūros vadovų paieškos įmones

Norėdami sudaryti savo apžvalgą, prieš atrinkdami kategorijų lyderius įvertinome 25 įmones, siūlančias sveikatos priežiūros vadovų paieškos paslaugas.

Naudojome reitingavimo apklausas iš Forbes ir Modern Healthcare, kad padėtų įvertinti kiekvieną paieškos įmonę. Mūsų analizėje didesnės reikšmės turėjo įmonės, turinčios nacionalinį ir pasaulinį aprėptį. Kad sudarytume galutinį sąrašą, taip pat išnagrinėjome kiekvienos įmonės paslaugų portfelį, kompetencijos sritis, užimamas pareigas ir reputaciją pramonėje.

Visi mūsų pasirinkimai siūlo visapusiškas ir patikimas paslaugas, skirtas užimti daugybę vadovaujančių pareigų, turėti tvirtą pramonės reputaciją ir ekspertai, skiriantys aukšto lygio kandidatus į sveikatos priežiūros lyderio pareigas.

Straipsnių šaltiniai

  1. BCG. ' Kaip įvairios lyderių komandos skatina naujoves .' Žiūrėta 2021 m. spalio 21 d.

  2. CareerBuilder. ' Remiantis naujausia karjeros formuotojų apklausa, beveik trys iš keturių darbdavių nukentėjo nuo blogos nuomos .' Žiūrėta 2021 m. spalio 21 d.

  3. AESC. ' Apie AESC .' Žiūrėta 2021 m. spalio 21 d.

  4. AESC. ' Profesinės praktikos kodeksas .' Žiūrėta 2021 m. spalio 21 d.