Teisinė Karjera

Kūdikių bumas darbo vietoje

Kaip jų kartos bruožai ir savybės veikia darbo vietą

Verslininkė, dirbanti kompiuteriu biure

•••

Thomas Barwickas / Stone / Getty Images

Kuo „Baby Boomer“ karta išskiria darbo vietoje nuo Tradicionalistai kurie buvo prieš juos ir kartos, kurios po jų buvo?

„Baby Boomers“ karta

Kūdikių bumo amžiaus žmonės gimė 1946–1964 m. Vyriausias iš 79 milijonų kūdikių bumo metų sulaukė 65 metų 2011 m., o jauniausias sulauks 2029 m.

Po Antrojo pasaulinio karo vidutinis santuokinis amžius sumažėjo, o vaikų skaičius smarkiai išaugo, todėl Baby Boomer karta buvo žymiai didesnė už tradicionalistus. Patogiai šis gyventojų sprogimas atitiko pokario ekonominį bumą (kuriam padėjo G.I. Bill ir vartotojų priemiesčių augimas).

Tačiau pirmaisiais bumo metais mokyklos buvo perpildytos, kolegijose neužteko vietų, o konkurencija dėl darbo pradžios buvo didžiulė. Dėl to jaunieji kūdikių bumo vaikai išmoko konkuruoti dėl išteklių ir sėkmės.

Bendros kūdikių bumo amžiaus grupės charakteristikos

  • Į darbą orientuota: Kūdikių bumo vaikai yra labai darbštūs ir motyvuojami padėties, privilegijų ir prestižo. Kūdikių bumo vaikai mėgsta ilgas darbo savaites ir apibūdina save pagal savo profesinius pasiekimus. Kadangi jie daug paaukojo, kad pasiektų savo karjeros vietą, ši darboholikų karta mano, kad X ir Y kartos turėtų mokėti mokesčius ir laikytis pervargimo kultūros. „Baby Boom“ gali kritikuoti jaunesnes kartas dėl darbo etikos ir įsipareigojimo darbo vietai stokos.
  • Nepriklausomas: Kūdikių bumo žmonės yra pasitikintys, nepriklausomi ir pasitikintys savimi. Ši karta užaugo reformų eroje ir tiki, kad gali pakeisti pasaulį. Jie suabejojo ​​nusistovėjusiomis valdžios sistemomis ir užginčijo status quo. Viduje konors legali darbo vieta , Baby Boom'ai nebijo konfrontacijos ir nedvejodami mess iššūkį nusistovėjusiai praktikai.
  • Siekiantis tikslo: Turėdami daugiau nei ankstesnių kartų išsilavinimo ir finansinių galimybių, „Baby Boom“ vaikai yra orientuoti į pasiekimus, atsidavę ir orientuoti į karjerą. Jie džiaugiasi įdomiais, sudėtingais projektais ir stengiasi ką nors pakeisti.
  • Konkurencinga: Kadangi kūdikių bumo vaikai darbą ir poziciją tapatina su saviverte, jie yra gana konkurencingi darbo vietoje. Jie yra sumanūs, išradingi ir siekia laimėti. Boomers tiki hierarchine struktūra ir rangizmu ir gali sunkiai prisitaikyti prie darbo vietos lankstumo tendencijų. Jie tiki „veido laiku“ biure ir gali kaltinti jaunesnę kartą dėl darbo nuotoliniu būdu.
  • Savirealizacija: Kadangi kūdikių bumo vaikai užaugo masinio viduriniosios klasės gerovės laikais, jie turėjo laiko ir energijos savirealizacijai, o tradicionalistų atitikties ir lojalumo vertybės pradėjo byrėti. „Baby Boomers“ darbas perėjo nuo stabilumo šaltinio prie savęs aktualizavimo ir saviraiškos priemonių, sumažindamas tradicionalistinę meilę hierarchiniam valdymui, pabrėždamas struktūrinį teisingumą ir lygias galimybes.

Kaip kūdikių bumo vertybės ir etika paveikė legalią darbo vietą

„Baby Boomers“ pradėjo dirbti teisininko profesijoje plėtros ir pokyčių metu, atsinešdami savo seniai nusistovėjusius konkurencinius ir darboholiškus būdus ir importuodami savo požiūrį į socialinius pokyčius ir saviraišką.

Advokatų kontorose, korporacijose ir kituose teisiniuose darbdaviuose „Boomers“ reikalavo šiek tiek grįžtamojo ryšio ir pasisakė už metines standartines veiklos apžvalgas, kad visiems darbuotojams būtų sudarytos vienodos sąlygos. Augant ekonomikai, buvo gana lengva pakilti į advokatų kontorų partnerystę, nors vis tiek reikėjo sunkaus darbo ir didelių apmokestinamų valandų. Daugelis „Boomer“ teisės partnerių juokauja, kad šiandien jie niekada negalėtų tapti partneriu ir tikriausiai nebūtų turėję įgaliojimų net būti samdomi asocijuotoju.

Per „Boomer“ karjerą smarkiai išaugo tvirti atlyginimai ir nuosavybės išmokėjimai, jie iš esmės išvengė studentų paskolų ir kitų skolų dėl visuomenės švietimo plėtros ir klestinčios ekonomikos, palikdami partnerius, atrodo, be galo besiplečiančios piramidės viršūnėje.

Be santykinai konservatyvaus tvirto konteksto, Boomers naudojosi legalia darbo vieta, kad kovotų už savo gilius įsitikinimus, gindamas moterų ir mažumų teises teismuose per bylinėjimąsi dėl poveikio. Moterys pradėjo dažniau dalyvauti legalioje darbo vietoje (advokatės, o ne sekretorės), atverdamos galimybes, bet taip pat sukurdamos ažiotažų ir konfliktų vietas.

Moterims plūstant į darbo vietas, gimstamumas labai sumažėjo, todėl X kartos kūdikių biustas buvo 25 % mažesnis nei kūdikių bumo.

Lėtėjant klestinčiajai ekonomikai, X karta atėjo į darbo vietą, sukeldama pajuoką ir susirūpinimą dėl savo silpnesnių vertybių, bet taip pat ir tam tikrą technologijų išmanymą, kokio teisininkai dar nebuvo matę.

Šis kartos segmentas sudarė didžiąją dalį advokatų kontorų vadovų, įmonių vadovų, vyresniųjų advokatų padėjėjų ir teisės vadovų. Iki 2010 m. beveik 70 % advokatų kontorų partnerių buvo „baby boomers“. Tačiau seniausi „boomers“ pensinio amžiaus žmonės pradėjo sulaukti 2011 m. Tai sudaro sąlygas precedento neturinčiai vadovų kaitai ateinančiais metais.